医院管理工具培训课程

『壹』 有关管理类的培训课程有哪些

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、人力资源管理、财务管理、生产与运作管理、统计学、战略管理、组织行为学、企业文化、货币银行学、国际贸易、运筹学、概率与统计学。

『贰』 医院管理培训机构哪家好

管理就是经营人性，管理是一门科学，管理更是一项艺术。需要系统化，更要工具化。
听说帷幄咨询还不错,孙平教练独创的全景实战特训营模式,针对性解决管理系统化问题的课程，实用性强。下面就是其中一小节内容，,仅供参考,或者你去搜索一下!

体验式训练，实效性应用：
全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！
全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！
现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！
企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！
终身免费复训，团体预定同享推荐奖励；
实现双效通道，应用+训练，顾问+教练

『叁』 7月有什么适合医院管理者学习的培训课程

有些课程是没有时间限制的，在这不知道您想提升或补充哪方面的知识？专也有很多课程属，比如：
1、《医院管理培训》 适合对象医院的院长、副院长、各科室主任，中高层管理人员、医疗投资管理公司和医疗行政机构的高层管理人员。这门课是以新加波医院的管理经验总结出来，许多案例来自于新加波同行的管理经验总结，值得借鉴学习，启发管理思维。
2、《医院管理干部综合培养计划》适合医院中高层管理者、骨干医务人员；卫生管理部门相关人员等。每个会员单位按年收费（8800元／年），可参加12次课程的学习，每次参加学习人员人数不限。课程内容涉及到：医疗质量控制、流程规范、绩效考核、医疗安全及防范、医院品牌建设、以及如何建立一个长效机制——医院的学习型组织建设！
3、《管理者的十二项修炼》一种比较通用的管理课程，适合医院的中层科室管理者上。
4、《现代医院业务与管理流程再造》如何让战略落实到基层管理岗位？涉及到岗位的战略解读、岗位流程、岗位绩效考核，还有很多可操作性的工具。
还有很多的，在这就不一一举出来了。

一般集体参加公开，可以提供团队优惠的方式。或者你可以采用定制课程，进行内部培训啊！

『肆』 医院管理系统的培训服务

1.网络系统管理人员培训
网络管理人员是高级操作人员，网络正常运行必须由网络高级管理人员随时维护，因此对高级操作人员要求有一定的网络知识及网络维护水平。本公司提供对网络管理人员为期两个月的技术培训，使其达到能独立维护保养网络的能力。
2.工作站管理人员培训
工作站管理人员是维护管理应用系统软件的中级人员，必须能够管理整个系统及各部门子系统的衔接和调用。本公司对中级人员提供30天的培训，使其能够了解各部门子系统的调用，及时为各部门提供维护和系统的正常运作。
3.工作站使用人员培训
工作站使用人员培训是单机工作站的操作人员，只能了解本部门的子系统的操作，不必也不能接触其它子系统，本公司提供30天的培训，学习单机单系统、本部门的相关操作。
医院HIS管理系统
病案管理系统采用下拉式汉化菜单，界面友好，实用性强，设有与住院结算信息系统的软件接口，主要功能有：业务管理：包括首页登记、首页管理、借阅管理、质量管理。数据检索：包括疾病分类主索引、疾病分类次索引、手术病人索引、死亡病人索引；分科登记一览表、传染病人一览表、工程诊断疑诊一览表、诊断不符一览表、手术病人一览表等一览表。信息查询：包括简单查询、综合查询。综合报表：包括分科医疗情况表、分科费用情况表、分科诊断质量表、分科手术质量表、疾病分类情况表、疾病年龄分类表等各类报表。系统维护：科室统计归并、病人性质归并、首页费用归并、统计费用归并、分娩情况归并、单病种设置等。系统：系统选项的设置、用户及其权限的管理等。1.2新增功能1、 按照《国际疾病分类——标准ICD10编码》标准，启用ICD10码。2、 GY_DMZD中增加国标医院科室代码（DMLB= 1161）。3、 改进首页费用归并。隐含：13 诊疗费；增加：16 麻醉费，17 婴儿费，18 陪床费。4、 统计科室归并中新增科室‘眼科’。5、 增加调查表费用归并，在首页费用归并的基础上再把它的费用归并项归到调查表中。6、 首页管理中增加病案调查表。7、 增加病案首页科室归并。8、 增加统计科室维护。9、 增加ICD码维护。10、增加手术代码维护。11、增加恶性肿瘤维护。12、系统选项中增加当前医院使用的ICD码设置（ICD9/ICD10）。13、系统选项中增加默认疾病编码输入方式设置（ICD码/拼音代码）。14、系统选项中增加单位名称代码和单位属性代码设置，调查表中调用此数据。15、系统选项中增加出院证明病人允许首页登记选项（允许/不允许）。16、系统选项中增加术前天数计算方法设置（自动计算/手工计算）。17、系统选项中增加医院已上HIS系统版本选择项，实现多版本控制。18、增加分科登记表。19、按卫生局要求修改疾病年龄分类表报表格式，并增加报表统计类别（男/女/合计）。20、统一系统初始化密码获取方式，初始化完成后 “初始化”菜单不可用，同时记录初始化日期及操作人员。1.3技术特征1、操作简单，界面友好l 提供图形用户接口（GUI），采用WINDOWS系列软件风格。系统采用多窗口技术，部分菜单用图形表示。l 系统运行过程中，大量使用各类对话框。l 提供的图形操作界面，使用户易于掌握、易于使用。系统操作是通过诸如对话、肖像、菜单等图形界面和符号的操作来完成的，大部分操作通过鼠标执行，使用方便。l 由于考虑到数据输入的速度及准确性，本系统在输入的过程中大量采用了代码输入的方式。2、维护方便，功能强大采用大型数据库提供的数据维护功能。3、实用性强，适应不同规模医院系统软、硬件环境能够适应不同规模、不同种类医院的需要。4、保密性、安全性l 在系统保密性方面，采用分级管理的方法，不同级别的用户具有不同的权限，用户可根据个人喜好，自行设定口令。l 在系统可靠性与安全性方面，充分利用数据库的稳定性与高度安全性功能。

『伍』 哪里有针对医疗行业管理人员的培训课程医疗器械行业MBA的研修班也可以的。

上海交通大学安泰经济与管理学院开设了《中国医疗装备事业高级管理人员MBA核心课程研修班》。该课程是上海交通大学安泰经济与管理学院联合上海交通大学生命科学技术学院专门为处于事业上升期的医疗装备行业的中高级管理人员设计《中国医疗装备事业高级管理人员MBA核心课程研修班》，学期1年半。着力帮助学员扩大业务视野，丰富管理知识，提高领导能力，建立和拓展人际关系和业务网络。

课程特色-各大医院院长面对面交流！课程虽然为非学位教育，但为了搭建更广阔的平台配备了顶尖导师阵容！为医疗行业打造医、学、工多元化交流平台，为产学研的深入结合做出贡献。除了授课教授外，院士领衔，各大医院的院长、医疗设备负责人和医疗行业学术专家担任了本课程的导师，在学习期间通过活动、讲座、论坛等搭建学员与学员，学员与导师的深度沟通平台，构建企业、医院、学校、机构和政府之间多元化交流平台。

你可以到交大安泰的网站上了解详细的课程信息：http://www.asom.sjtu.e.cn/edp/index.jsp
课程咨询电话是021-62933668 62933669

『陆』 请问怎么才能让一些企业、学校、医院参加我们的管理培训课程呢

确实如你所言，抄通常我们都不大乐意接到某某培训电话，其实大家心里抵触的不是具体的内容，而是这种营销方式。如果有机会能够让大家接触到具体的培训内容，我想还是能够激起 他们的内在需求的。
如何让他们愿意尝试你的培训课程，我觉得应该从营销手段和营销理念上动动脑子。你是做管理培训的，何不首先自己从“拓展性思维”方面来考虑考虑呢？

『柒』 “医院全面质量管理工具实战培训课程”哪有这样的培训课程

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『捌』 医学管理到底是学什么的，需要学习哪些课程，请说的详细点

医学信息管理是应用系统分析工具这一新技术来研究医学的管理、过程控制、决策和对医学知识科学分析的科学，是计算机科学、信息科学与医学的交叉学科，应用性强又不乏自身基础理论的研究。 医学信息管理研究对象的特点在于：不确定性、难于度量、以及复杂成分之间复杂的相互作用。医学信息管理随着计算机技术的兴起而发展，在半个多世纪的发展中渗透到医疗领域的方方面面：电子病历、生物信号分析、医学图像处理、临床支持系统、医学决策系统、医院信息管理系统、卫生信息资源等。医学信息管理为提高医疗效果、效率、效力并降低医疗支出，合理配置医疗资源作出了杰出的贡献。在西方发达国家医学信息学作为一个独立的学科在医学教育、医疗实践、以及医学研究中扮演着越来越重要的角色。相对而言，生物信息管理的贡献随着实验技术的不断进步在寻证生命现象、疾病的生物学基础方面。进一步发展的趋势是二者的融合，即医学生物信息管理。这个新出现的领域将着重于生物信息管理在临床实践中的运用，这也将是 21 世纪医学发展的新趋势。
信息管理与信息系统（医学）专业目标是在医学科学基础上，结合管理科学和计算机技术等相关学科而建立的专业，是培养从事医药科学信息工作各领域高级专业人才。学制四年。开设的公共基础课及医学基础课与临床医学专业相同，另外开设必修医学英文文献精读与写作。专业课有信息管理学概论、管理学原理与卫生事业管理、信息管理理论与实践、医学文献检索、医学文献学、医学信息研究方法、临床信息学、计算机系统、C语言、管理信息系统分析与设计、数据结构与数据库、计算机网络、网上生物医学信息资源、医学编辑学基础等。学习期满，经考试和毕业论文答辩成绩合格者，毕业时授予管理学学士学位。

毕业后可选择到高等医药院校、科研院所、医药信息研究机构、医学杂志编辑部、卫生行政管理部门和制药单位等从事医药文献信息和医学科研与管理工作。

『玖』 医院绩效管理培训课程：是参加北大医院管理培训中心的还是参加上海添檀医院管理研究中心的

可以找首家企业内训定制系统：全景实战特训营；定制《绩效管理课程》，针对医院本身的现状和具体需求，他们会为您出针对性的课程方案和设计思路，他们是做实效性落地的企业培训，靠谱。
他们推出通过6维考核的自有实战导师团，自己研发9大课程体系，首家定制化内训系统；其中有专门针对中高层管理人员的培训，管理技能孙平教练，是国内实战企业教练的代表，孙平教练的版权培训课程《管理技能训练系统》获得2014年企业教育百强十佳版权课程荣誉；管理技能训练课程中《绩效管理课程》是核心课程。
我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式；
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向，价值培增。
可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训；
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