㈠ 择业困惑：同时拿到了欧莱雅和路易威登管理培训生的offer, 我应该去哪一家
路易威登。
㈡ 玛氏箭牌培训生笔试会考什么啊
听力：比较简单，时间也充足
复述：1. 讲夫妻买房产及房产对家庭生活的意义内。
2. 宜家在中国容开点情况，这个蛮简单。
3. 巴塞尔协议。
口语：1. 获得成就需要激情及原因，谈谈你的看法。
2. 谈谈你小时候的环境和现在有什么不同。
图表：量稍微有点大，居然有一道是样题原题，石油那个
数理逻辑:难倒是不难，时间是真不够，我连猜带蒙还加上那一大块直接原题的才勉强答完。
㈢ 百事饮料集团招聘的管理培训生笔试出什么题啊
集团公司知识的共享、利用和创新 集团公司部门繁多，人员较多，如何有效的管理和利用公司内部的显性，最重要的是公司员工头脑中的隐性知识是建立一个学习增长型组织的关键因素。泛微企业集团协同管理中的e-Doc提供了全面知识管理的框架，允许企业在任何地点和时间张贴、存储和创建文档并共享信息。结合企业信息门户EIP，通过角色设置和权限控制使不同职位的人员看到不同的文档信息。公司的每位员工都在自己的门户中积累知识，并与大家共享自己在各方面的经验和知识。 2) 集团总部对分部、部门经理对销售人员销售过程的全程跟踪 作为一位销售经理需要及时快速的了解销售人员手上的客户资源及客户联系状况，作为集团总部更需要定期了解各分公司销售部的业绩。泛微企业集团协同管理的e-CRM引入安全级别控制，上级可随时查看销售人员手中客户的表现和相应销售及服务记录。对潜在客户制定及改善相应的策略，从而最大可能的把潜在客户变成成功客户。同时结合企业信息门户EIP，客户可以通过客户门户递交各种请求，包括需求、反馈、建议、技术支持等等。 3) 人员招聘、考勤、奖惩考核流程管理 人力资源是整个企业的核心力量，是企业源源不断发展的关键因素。因而有效规范的人力资源管理对于企业而言尤为重要。泛微企业集团协同管理的e-HRM通过与其它模块相结合，管理者及员工自己可以轻松跟踪与之相关的客户、项目、文档、资产，各种内外部请求等等。结合工作流程及信息门户EIP，可以在内部管理平台上发布外网的招聘信息并获得应聘信息；人力资源经理可以对员工的绩效作出考核，安排相关培训等。 4) 项目立项、审核、执行、结束全程监控 项目是具有明确周期的一次性任务，项目进行的过程中涉及到项目人员、项目进度控制、项目成本控制等关键性因素。泛微企业集团协同管理的e-Project结合e-HRM和e-Workflow可完成对项目人员的任务分配及任务到达通知，项目经理登陆自己的门户可查看项目的人力、进度、财务等信息，分析相关因素及时作出调整，实现了项目从立项、审核、执行、结束的全程调控。 5) 集团数据中心动态提取下属子公司各项数据 泛微企业集团协同管理解决方案的集团数据中心包括五大功能模块：输入报表管理、报表条件管理、输出报表管理、报表数据录入、报表录入监控。下属公司可通过相应的接口递交及查看总部要求上传的数据，总部可实时汇总下属公司财务、生产、销售、人事、成本、收益等方面的数据，并利用"集团数据中心"提供报表分析工具来对下属公司的营运生成各种报表协助集团管理者作出分析和决策。
㈣ 马上去伊利的管理培训生的笔试了，一般考些什么呢/对这个工作的待遇，工作内容啥的都不了解，谢谢指点
手机安装个【笔试通】，各应用市场有下，图标是一个‘题’字，里面有银行四大证券保险快消投行通信航空大型国企笔试真题在线考试最新复习资料，直接搜索伊利，就能找到历年真题
㈤ 百度09年校园招聘管理培训生笔试题什么类型
是网络招聘吗？
要是的话那绝对就是智力了，我能肯定的告诉你
我就是网络面试过来的人。现在就在网络上班
㈥ 如何成功面试LV
下面给你找了两篇LV的面试经历，或许对你有用：
一 上周五区面试了LV. 本以为都没希望了，因为记得去复旦参加它的校园宣讲的时候说12月底就知道结果了，一直也没消息，还以为没希望了。
两点面试。我1点55到了恒隆广场。上楼的电梯还是分开的，不同的楼层用不同的电梯。如果在里面工作的华，工作环境确实不错。
到了LV公司的时候里面坐了5个女孩。就我一个男的。当时有些小吃惊。面试的人还没来，就和她们随意聊了聊。
后来主管面试的人来了，是个女的，挺不错的。他把我们带到30楼，说会议室排满了，我们知道到培训室面试了。坐在培训室里可以看到其他楼的楼顶，视野听开阔的。
当我们填写应聘表格的时候又来的一个男的，打扮得的粉里粉气的，脸上看起来像打了粉底似的。好像是来晚了，被另外一个hr的人带进来的，或者是他们认识。这个hr就是去复旦做宣讲的那个人。 先是英语自我介绍，第一个女孩是复旦的，专业嘛她说的那个词我不知道。说了一些实习经历啊什么的。英语很不错，很流利。我想，真强啊！结下里的一个女的更强，虽然说的不是很流利，但是她是学计算机的，她的实习经历也都是和marketing有关的。其余的就不重点介绍了，说说我吧。
之前我也把自我介绍准备了一下，结果轮到我的时候，我都能听见我心跳的声音了。嗵嗵嗵的。。说话的声音都有些走调了。唉！！真丢人啊！我幽默了一把，她们都笑了，不知道是因为我的幽默还是我的发音。不管了。。后来想想我说的那些斗和主题没关。真是失败。。在陌生人面前说话还老是紧张。尤其是在这种正式的场合，怎么都不自信，可能是因为我心底里是自卑的吧！我不太喜欢这种个人的presentation，我喜欢问答形式的，这样的话我的思维就能运作了。
之后是问问题。为什么要投LV了，你的长处是什么了。你认为做这份工作最重要的是什么了。问到我的时候没问这些，问我在国外的时候有没有去过LV的店。我说去过。然后他又问我觉得那个店怎么样，我说很好，夸奖了一番。他又问我在国内有没有去过。我就是失误在这个问题上了。。。我不应该当着hr和应聘者的面说LV的不好。我说国外的lv服务很好，但是我在上海这家店的经历非常糟糕，服务员的水平很差最后说if i can join lv i can do something for this. 然后hr就笑了笑。当时说得太激动了，冲口而出。后来想想确实是不妥当，我怎么能这样说呢？？ 结果是我没有进入笔试。
这算是第一家我喜欢的和希望加入的公司的面试。结果是我没能进入下一轮。回来的路上也为自己说话冒失感到后悔。。。这是我认为最有希望的一家公司，这下连笔试都没有，看来春节前是找不到工作了。。：（
二 汪洋是北京市一重点高校法语系大四的学生，已经收到路易·威登（LV）集团大中华区北京分公司的offer，3月就要开始正式上班。他是今年LV集团在北京地区招收的三名管理培训生之一。
“其实进入奢侈品行业，和大家想得并不一样，没有那么神秘。”汪洋如是说。
近年来，随着中国高端奢侈品消费的增长，LV、PRADA等国际奢侈品公司在扩大本身经营规模的同时，也会在招聘旺季在各大学校BBS发布招聘信息。“管理培训生”已经成为各大国际公司的招聘专用名词。
汪洋告诉记者，管理培训生即 Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。被录用的管理培训生，通常在大学毕业后的最初几年到名企的各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程，之后，再根据其个人专长安排特定岗位。
比如，汪洋就必须接受先期基层培训三年，在各个岗位上轮流训练，三年之后升为店长。前三年的基层培训，就是一般人眼里的“站柜台”。
“其实，很多时候，你走进LV店里购买物品时，也许为你服务的店员拥有重点大学本科，甚至是研究生文凭。”汪洋笑着说。
汪洋的“LV”之旅，是从一个偶然的机会开始的。比汪洋高一届的一位学姐在北京某LV分店工作，有一个兼职的机会，便介绍汪洋给店长认识。
汪洋说，这是他进入LV的第一轮考验。
店长是一位在法国待了7年的女士，经过英语、法语魔鬼式的轮流“攻击”之后，面试的问题不多，只有三个，“对时尚的看法”，“怎样认识LV”以及“你觉得你能在LV得到什么”。汪洋侃侃而谈一个小时，成功地让店长接收了自己，开始在LV店里的兼职生涯。
在兼职的同时，汪洋也时刻关心LV的正式招聘计划。汪洋参加了一个“如何进入外企”的职业培训班，两天的课程，学费700元。培训班负责教授学员如何突出自己的优势，如何有效地修改简历，同时提供各类面试，如“群殴”、“单挑”的实战演练。
LV开始招聘之后，汪洋投递了精心修改的简历，同时凭借自己在LV店兼职的人际关系优势，成功地进入了笔试。笔试之前，平日就很热衷于时尚的汪洋向周围女生借了一堆时尚杂志，在图书馆里耗了一天，做好了充分的准备。
汪洋坦言，竞争十分激烈，性别优势在某个层面上帮助他顺利通过了面试。
LV的面试分两轮，第一轮是由LV中国总部的HR主持，第二轮是本地的负责人挑选自己需要的人才。
汪洋说，因为经过了之前兼职被所在店长的残酷讯问之后，第一轮的面试显得很简单，无非是“为何想到这里来工作”，“最近的时尚事件”等等，而且几乎都是用英语回答，法语问题倒没几个。
第二轮面试，是在前一轮面试挑选的基础上，再次筛选。汪洋认为，个人的气质、容貌、穿着品位在面试，特别是时尚行业的招聘里显得十分重要，良好的仪表和优雅的言谈举止，特别被面试官看重。
“如果你想进入时尚圈工作，需要提醒的是，你必须具有良好的心理素质。”汪洋笑着说。和未成名的设计师一样，LV的管理培训生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相当于所卖皮包价格的零头。
除了LV之外，汪洋还收到了华为和北方工业的offer。华为公司采取的是一面、二面、笔试的模式。
汪洋参加华为面试，最为难忘的是一面里的“群殴”，即小组讨论，面试官在旁边观察每个人的表现。汪洋所在组只有他一个男生，所以很幸运地成为小组总结呈词发言人，顺利地吸引了面试官的注意力。
此外，汪洋说，在小组讨论里，当别人发言的时候，一边听一边记录下他人发言的重点，一方面可以表现对他人的尊重，另一方面更可以引起面试官对自己专业精神的注意。发言的时候，要注意先总结一下他人发言的重点，再清晰表达自己的想法。（实习生 周凯莉）
㈦ 请问各位前辈要应聘顺丰速递的管理培训生笔试和面试难吗
请问楼主去了吗？这个岗位怎么样，是不是廉价劳动力啊，谢谢
㈧ 我参加了东航管理培训生网上测评，第一部分好像是公务员考试，难度大这是不是直接决定你有没有面试机会
您好抄，中公教育为您服务。
测评对面试肯定有影响的，一般只有笔试过了才能进面试的。
更多2015年安徽公务员招考信息，请关注：安徽人事考试网http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈨ 天风证券的管理培训生笔试都考些什么
一般考的都是和金融相关的知识，也会有一些案例分析的吧~建议你去51job上搜一下，他们的招聘信息一般都在那个网上发布，应该会有些经验分享~
㈩ 请问尚游网络科技有限公司的管理培训生笔试会考些什么啊面试时主要问些什么问题啊求解啊！！！
复制过来的一点心得，希望有帮助：
尚游游戏：
应聘管理培训生，说真的，自己之前并没有想到去尚游应聘，看到游戏公司招mt，还是有点心动，算是和我的两个专业都沾点边吧。又是一个晚上的笔试，原来招mt的题这么诡异，逻辑推理和智力题后面，居然有100道选择题加100道填空题，最后是一个论述题。FT，这200个选/填题包罗万象，无奇不有，从中国的几大茶场到最新的《画皮》主角（当时我才下了一个非高清的，还没有来得及看）,好几个茶文化相关的题，让我都觉得出题的是一个品茶高手了。两个小时勉强完成，填空题应该还有一半左右不知道填什么，巨汗（以前一直都对自己的博闻相当自信，现在看来还是井底之蛙啊）。还是收到了面试通知，第一次正装出行（纪念自己的第一次非技术类面试，mt还是要有个mt的样子嘛）,面试的是一个很和善的面试官，拿着一张纸，一个个问题地问，边问边笔录，期间我看见了我的笔试卷-169分（汗颜。。。）,自我感觉作为一个应聘mt的学生，对问题的思考还是不够老道和成熟，有的问题还是回答的不好，比如最大成就，遇到最大的困难之类的，即兴发挥的效果不好，看来自己的准备还是不够充分。建议把面试中的常见问题都总结一下，结合自身做好准备，以免到时候不知所措。最后的结果等到月底才通知，所以面完后继续找工作，后来也没有音讯，看来暂时还不适合做管理，呵呵。