A. 我是给华为做管理咨询的，貌似没了解到用什么联科BPM啊
一直以来华为都是用的IBM，业内的人都知道。有关网友回复的肯定答案那是他们自己人自己说的在我看来没有太多依据可言。
B. 华为服务交付方案架构师年薪多少
年入500万的有千人
先来看看华为某位级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红情况
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
年薪百万的超过1万人
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
C. 华为公司管理培训顾问属于哪个部门
很多大公司，比如华为，其人力资源部门可分为三大体系：COE、BP、SSC，其中COE里面是各模块的专家顾问。
不过如果上述问题中的顾问是hw对外提供管理类培训服务的，那么可能是华为大学的。
D. 今天有个老师给我打电话说有个华为培训，要4000多块！都是高端的设备说培训了之后就和华为签订合同
假的，可以问一下华为的人事部门
E. 华为的培训管理制度为什么能在公司取得很好的效果
可以不断的加大管理制度，让员工变得更加听话，这样可以取得好的成果。
F. 管理咨询公司的培训一般有什么项目
之前留意过中大咨询的培训项目，有管理人才培训、专业人才培训和体验式培训。培回训体系包括多答通道员工职业生涯规划、人才测评中心、人才梯队建设，还提出了“人才标准建立、人才测评甄选、人才培养发展、人才考核评估”的操作思路，还有培训体系快速诊断与年度规划、学习发展路径图和企业大学建设，就是通过企业大学诊断模型对企业现有培训资源与能力现状进行诊断，发现企业大学的建设或者优化的资源与能力基础。
总之中大咨询的培训项目还挺全面的。