1. 为什么那么多人用小鹅通做企业培训呢
以前我很喜欢小鹅通的小社群功能，可以用于讲师、学员自由发帖交流，沉淀学员优质内容，版既能激发学习兴趣权，又能闲聊交朋友。小鹅通是整个知识付费行业的核心，知识付费的背后是行业培训需求的市场，小鹅通的产品一直不错，尤其是新出的小鹅通企学院，让企业可以直接在企业课程商城中采购所有培训必备的课程内容，直接了当的解决做课成本高等问题。企业课程商城覆盖范围广，满足企业培训所有内容。
2. 我是一个从事一个行业10年的人，也给很多企业培训过很多次，现在也不断的企业在做培训，怎么考一个讲师
其实企业上的讲师都是双师型人才，你得拿到相关工作领域的经验，得到相关技术证明，然后做向他人传授、提供给他人咨询这种性质工作就可以了。
采纳哦
3. 为什么年后越来越多的企业开始做员工的体验式培训
很多企业年复后开始做体验式培训制，主要是为了消除过年假期造成的松懈，使企业全员在开年之初提振士气、坚定信念、加快节奏，为全年开好头垫定基础。
一、什么是体验式培训
体验式培训，是以学习者在活动中亲身体验、自我反省、总结升华而得以提升改变的培训方式。
体验式通常包括活动体验、反省分享、相互交流、归纳提炼、实际应用等五个环节，区别于我说你听的传统说教式教学，更符合成人学习特点，它以学习者为主体，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。
体验式培训，通常单一或综合运用案例分析法、头脑风暴法、情景模拟、沙盘演练、拓展训练、实际任务挑战等方式，使培训既令人兴奋又富有挑战性。
二、年后做员工体验式培训的原因
这主要是由于以下两个原因：
一方面，由于过年的较长假期，很多员工虽然人已上班，但精神难以集中，仍处在松散的工作方式和节奏中，急需快速提升员工工作专注力。
同时，很多企业是在年后才正式开始全年工作部署，急需提振全员士气、坚定胜利信念，从而为全年开好头。
而这两个问题恰恰是“沙盘演练、拓展训练、团队训练”等体验式培训所擅长解决的。
4. 为什么很多企业都要做内训提升的效果明显吗
你好，抄题主！
现在内训已经是很多企业必做的训练，因为企业内训能带来的好处太多了，湖南中坚力量提出了基础六点：1、改善工作质量，提高工作效率；2、提高整个公司员工的职业素养和道德规范；3、增强创新能力，提高研发能力；4、增加整个公司的团队气势；5、完善公司业务流程；6、更好的配合公司薪酬福利体系。
至于企业内训做了之后，是否能达到理想效果更多的决定因素在于内训课程的安排，这就牵涉到企业内部培训与企业管理培训机构的不同了，总而言之内训效果的重点不在员工配不配合，而是内训师与课件设计。
以上是俩个问题的全部回答，希望能帮助到你。
5. 自己的公司，想给员工做系统的培训，哪个公司企业培训不错
企业来培训的目的：
（源1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。
培训公司很多，资历参差不齐，一定要找正规的企业培训机构。
6. 为什么很多企业都要做员工培训
1.任何单位都有规则规范，磨刀不误砍柴工，做好培训，员工可以更好地进入角色。
2.培训可以更快地将理论转化为实践，让员工更快地熟悉环境，便于后期开展工作。
3.技术性强的工作，培训到位，可以减少不合格率。
7. 现在那么多企业做企业文化培训，你们知不知道这样做有什么意义呀
对于企业来讲，面对市场就意味着变化、竞争和发展，对于员工来讲就意味着学习、进取和超越，就意味着为工作付出汗水、为实现自己的梦想奠定基础，就意味着成就别人的同时成就自己，就意味着个体人格的不断完善，更意味着能够融入社会并贡献价值。
企业文化是企业发展生命力的源泉，而企业员工是企业文化的践行者和受益者。
如今，企业经历从未有过的机遇与变化的时代，对于参与企业经营每位员工来说正经历着从未有过的可以创造奇迹的时代。我们唯有加速奔跑，紧跟时代的脚步，紧扣企业发展的节奏，才能实现共同的梦想。
一个认可企业文化的员工，才能拥有积极愿景，才能拥有与企业向未来可期战略的不竭动力；一群拥有积极愿景的人，必将汇聚成无限的能量。
优秀的企业文化必定是以人为根本，以追求共赢为目标，勇于担当起社会责任，珍惜企业团队的每位员工以及合作伙伴。
优秀的企业文化必定感召一群卓越创造、超越自我的人，必将汇聚成磅礴的力量，脚踏实地、勤勉奋进、奋勇前进。
企业之所以成功，一是目标高远，二是矢志不移，三是立足于全体合作伙伴的共享共赢。
企业文化的落地，是企业对每位成员的要求，更是奉献自己的价值依托，只有融合在团队中，才能突破个人的偏见与局限，才能更勇气战胜各种困难。
企业文化不仅仅是在墙壁上悬挂的视觉上的享受，嘴上说说的心灵鸡汤，口号上喊喊的激情感召，企业文化只有深入实践、脚踏实地、持续行动，有所为（坚守仁爱道义），有所不为（摒弃糟粕与杂念），才会获取真正的创造价值和保持旺盛的生命力。
8. 为什么现在会有这么多企业培训公司哪家好一点
确实挺多的，但业内做的好的，就那几家了，比如时代光华、量子教育、酷学院.....楼主可以去申请试用，看哪个合适自己公司。
9. 目前市场上有哪些机构做企业培训做的比较好
这个要看具体的地域了，你要是说全国范围的那很难说，你要先考虑这几点，缩小范围去找
1、一线城市哪些品牌培训企业也很多，但是收费高，你要看合不合你们的预算
2、一般广告做的多的不是最好的，综合对比其他家公司
3、看讲师年龄，30岁左右的太年轻，只会理论，没有经验结合，四十岁左右的最好，思维清晰，经验也有，讲课的方式也符合当下的社会主流
4、看企业的讲师团队如何，高学历，高人次，高场次，看三高情况如何，这直接反映了讲师的实力
5、看培训案例，如果这家公司给政府培训过最好，因为政府的要求比较严格，能给政府培训的肯定是有点水平的。
6、因为没有具体的条件，所以我也不好建议，坐标深圳，只知道一家叫万友引力的培训做的还可以，其他的不了解就不说太多了。
10. 国内哪家做企业培训做的比较好
合的才是最好的。很难说市场上哪个机构号。他们通常都会在找老师，建议您只能找到老师本人了，省去了许多中间环节。著名企管专家谭小芳老师的电话也很好找到的。不妨您可以联系一下。