Ⅰ 下个月公司安排我进行计量管理员培训，请各位介绍一下塘沽开发区有哪些培训机构。
开发区估计比较难找到培训点，你向市质量技术监督局的计量处或市计量院问一下，每年应该有一到两次计量管理员培训。社会上的培训机构是不行的，主要是你在培训后要通过考试拿到计量管理员证书的问题。
Ⅱ 求助：企业计量培训PPT教材
是的,我也想把计量工作在公司内部展开,但是就这样讲计量的知识太枯燥了,估计没有多少人能听进去,所以如果哪位朋友有资料是否可以共享呢?谢谢
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Ⅲ 能发一份企业领导及相关人员的计量培训教育制度么
计量人员能力和培训管理程序
1 目的
确保计量人员的素质与岗位要求相适应，合理配备计量人员，为保证测量管理体系的有效运行提供人力资源。
2 范围
适用于公司计量人员能力和培训的管理。
3 职责
3.1 各部门：根据计量岗位需求提出人员配置和人员培训申请。
3.2 公司领导：批准计量人员配置。人员培训申请。
3.3 人力资源部/人力资源科：计量人员的配置，制定岗位能力规定，组织开展培训及培训有效性的评价，归档保存人员资格证书。
3.4 生产管理部：负责全公司员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助人事行政部确定计量岗位能力的要求。
3.5基建设备科:负责本单位员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助生产管理部开展全员的教育和培训。
4 工作要求
4.1 本公司的计量人员包括：
a. 计量职能部门从事管理/计量技术的所有人员；
b. 从事内部检定、校准、产品检验、测试、试验的人员；
c. 签发检验、试验、测试报告、证书的人员；
d. 测量管理体系内部审核员；
e. 各部门兼职计量员；
f. 测量设备维护、调整、保管人员；
g. 能源计量人员；
h. 纳入测量管理体系的其他人员。
4.2 生产管理部编制《计量岗位职责和权限》，明确计量人员的职责和权限。
4.3 计量人员的能力要求
a. 各卷烟厂（生产部）计量职能部门负责人：具有大专以上的教育学历，获得助理工程师以上的技术职称。
b. 计量管理员（专职）：具有大专以上的教育学历，或者从事计量工作2年以上，获得助理工程师以上的技术职称。
c. 能源计量人员：应通过相关部门的培训考核，持证上岗。能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。
d. 兼职计量员：具有中专以上的教育学历。
e. 检定工（员）：必须上岗前必须经专业机构考核合格，检定员证书在有效期内。
f. 内部校准员、从事产品检验、测试的人员：具有高中以上学历，并需经检定、校准或检验专业和业务能力培训并考核合格，检定员
g. 内部审核员：应经有资格的培训机构培训并考核合格，内审员证书在有效期内。
h. 复杂的、高精度的测量系统、测量设备的操作人员：必须接受测量设备操作培训，考核合格后，方可持证上岗。
4.4 人员培训
4.4.1生产管理部或技术中心组织制订公司级别计量培训计划，生产管理部部长或技术中心总监审核后，报公司人力资源部确认后下发给各卷烟厂（生产部）；各卷烟厂（生产部）基建设备科组织制订本单位计量培训计划，基建设备科科长审核，报人力资源科确认后下发给各车间、科室。
4.4.2如有临时计划，各卷烟厂（生产部）的计量培训需求由车间、科室提出，基建设备科确认，人力资源科组织开展计量人员的培训。公司级别的培训（如内审员、能源计量员或体系持续改进等）由生产管理部或技术中心提出需求，经生产管理部部长或技术中心总监审核后，人力资源部组织开展培训。
5.4.2培训内容包括：计量基础理论、计量专业技术、计量法律法规等内容。计量人员的培训方式主要以岗位为主，结合外培、进修、专业培训等。
5.4.3内部审核员和能源计量员应在有资质的培训机构接受培训并考核合格。
5.4.4各卷烟厂（生产部）应定期或不定期地进行全员计量意识教育，采用培训、宣传、计量知识竞赛、技能比赛、研讨等方式，深入学习国家相关计量法律法规、计量基础知识、ISO10012:2003标准、GB17167-2006标准、公司测量管理体系文件，并规范计量人员（包括能源计量人员）的行为。
5.4.5生产管理部保存所有培训的课件及考核试题，并及时发送一份给人力资源部。
5.4.6人力资源部对每次的相关培训都应进行有效性的评价，记录和保存每次的培训活动和评价记录。
5 相关文件
5.1 《计量岗位职责和权限》
6 记录表式
6.1 计量培训计划
6.2 计量培训需求
6.3 计量培训记录
Ⅳ 公司的计量器具频繁损坏，领导让我组织员工做一个关于使用计量器具的培训。
第一 印制计量器具说明书
第二 收集易损坏的原因及错误操作
第三 手把手教计量器具使用及维护
Ⅳ 我急需要一份计量员培训心得、跪谢了！
呵呵，正好我也是最近刚写的，你可以作为参考，纯手工！ 以下正文：
尊敬的领导
你好：
基于公司人才培养计划，提高单位计量人员的综合素质水平，满足公司内部的需求并根据国家《计量法》、国家《计量检定人员管理办法》的要求，公司组织从事计量人员进行外派培训，我有幸参加厦门锐利检测公司开展的计量检定资格审核，并顺利通过，结合其中的一些概念和要求以及公司的现状，做以下总结和分享：
一． 从2月26至3月3号，维期6天的培训让我获益颇多，此次申报的工种为衡器计量工和热工计量工。前3天是针对衡器计量工种的知识培训，主要是计量检定员有关基础知识、JJF/JJG计量检定等方面的内容，计量基础包括：计量基础知识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值传递及溯源等，其中计量检定基础知识中比较重要且易混淆的概念分别总结对比如下：
1.强制检定、一般检定以及校准之间的区别：a检定：是指对计量特性进行检查，确定其计量特性是否符合法定要求的一系操作。b强制检定：是检定中的特殊情况，是根据检定的必要程度及其管理形式分类得到的，主要是针对用于贸易结算，安全防护、医疗卫生及环境监测四方面的计量器具进行强制检定。C校准：与检定一样都是确定量具的计量特性的操作，只是检定具有法定和强制性，而校准不具有，它是根据公司企业内部需求进行仪器管理和测试。（强制检定目录见附件）
2.检定分度与实际分度值：检定分度一般用e表示，是用于对秤分级和检定时使用；实际分度值是仪器可读最小单位也是仪器的精确度，一般都可在量具刻度上显示出来，e是假定值，受制于实际分度值，关系为：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器计量工包括：非自动衡器和自动衡器两大类，公司比较常见的秤类为数字指示秤、电子计价秤和磅秤均属于三级中准确度等级的非自动衡器；
其检定项目主要有：
A技术要求：包含外观是否OK，检定环境，是否是首次检定还是随后使用检定，仪器出厂的一些有用数值是否完好等。
B计量特性要求：a示值误差---此类误差是针对仪器全量程示值变动情况进行校准，看其变动误差值是否在允收范围内，一般需要检测5个基本数值，分别为MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏载误差---又称四角误差，主要是检测秤四角方向误差离值，用标准砝码取1/3量程数值进行校准，若电子称支点不是常见四个，取用的标准砝码数据可根据公式：1/（n-1）的量程来算；c重复性误差：测量一组标准量值重复性体现，得到数值之间的离值；取用砝码数值为100%量程或接近MAX值，重复至少3次操作，记录数值之间差值绝对值的最大值须在最大允差范围内。d秤砣秤量---对于磅秤还需要对秤砣进行标准秤量，看其规格是否与标定的一致，误差若在允收范围外，则可通过秤砣上的计量孔铁屑对其进行校正；e零值误差：因公司主要是三级电子秤，零值误差可不用另行检验，只需检测其能否示值归零即可。----以上数据均须等5S确定示值稳定后方可读数---。
二．后三天主要这对热工计量和一些其它常用仪器的培训，热工计量包含：温度测量，压力表、真空表等表类测量，数控显示仪测量、水浴机类温度测量、烘干箱/恒温箱温度测量；其它测量仪器为：通用卡尺、千分尺等长度工具，以下取压力表为例进行分析：
工业常用压力表包括弹簧管式压力表、压力真空表、真空表以及活塞式压力表，公司主要是弹簧管式压力表，量程大都在0-1MPa，其介质为无污染的气体。
其校准项目：
A技术要求：a外观--表各部分零件无松动，表安全孔上须有防尘装置，介质种类-表上应标有相对应的介质色标，公司压力表介质为氧气和其它惰性气体，色标蓝色或黑色。b标示--刻度盘应标有基本计量单位和数字，产品名称和准确度等级（公司表为1.6级）c测试环境。
B 计量特性：a示值误差—根据量程合适选择测量点，升压/降压检定时，敲表壳前、后示值与标准器示值之差。 b回程误差--对于同一检测点在升压/降压时，敲表后示值之差。c轻敲位移—对每一检测点，升压/降压检定时，轻敲表壳后引起的示值变动量之差。
三．计量仪器分类：
公司的计量设备通常包括：检验设备（进货、上、下工序检验用）、试验设备（寿命、现场行式试验）、仪表、标准样件、辅助设备（稳压电源、工装夹具）或它们的组合，为了便于管理，我将公司测量仪器按重要程度可分为ABC三类：
A类：用于贸易结算，医疗卫生，安全防护和环境监测，最终产品检测，关键过程参数检测所用到的计量装置，这一类仪器就是上面提到的强检仪器。A类仪器必须通过法定计量单位检定，确认间隔不超出国家检定要求。
C类：设备和生产线上指示用的仪器仪表，仅充当夹持等工具使用、简易、低值易耗的计量装置，（如印刷车间的压力表和流量计）C类可以分别实行一次性确认、一般性确认和有效期管理。
B类：AC类以外的计量装置。B类均为实行周期确认，可酌情减少其校准项目或适当延长确认间隔。
四．收获：培训让我受益匪浅，意识到了计量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了计量检测确认规范要求，明确了作为计量员应承担的责任；此次培训也让我对常用测量仪器的计量特性有了系统性了解，并通过实际操作让我对其更加牢固掌握，规范了仪器校准方法和步骤，对实验室管理方面也有了全面了解，具备计量检定员所需的基本知识和素养
五．体会：计量监测是公司必不可少的重要的环节，是产品质量的伙伴，是产品质量保障的护照。只有合格有效的计量设备，才能确保生产出合格产品。如今，贯彻计量管理体系标准已被众多企业所看重。而公司目前处于ISO最为关键阶段，计量也是其一部分，我会做好这一方面计量工作，并仔细检查各环节是否还有问题，并会及时给与改善，而计量工作也是需要全员参与，靠大家配合才能真正做好。对使用者而言，人人都是管理者，人人都维护者，都应该严格遵守仪器设备作业指导书进行作业，只有通过各车间部门共同努力，才能进一步健全完善计量管理体系，满足产品检测的要求，确保每一次审核的顺利通过，确保能够提供让客户满意的产品，这才是根本目标之所在。
我也是从事于计量工作，楼主还有什么问题，可以在我空间留言。
希望对你有帮助！
Ⅵ 计量校准哪里可以培训
首先你要去当地的质监局问一下，是否有你需要的培训，如果没有的话，你可联系外地的。不能说外校太贵了，如果你为了单位的一二个仪器，买的标准器非常贵，那又不划算了，一般是厂里面广量大的器具进行内校。
Ⅶ 准备跟朋友一起开一家计量公司，我来管理整个公司。请问我都要学习哪些东西。谢谢！
主要是学习如何管理的问题：部门呀、人员呀、资金如何运用等。
如果你对财务不懂可以聘请专业财务负责人，人品很重要，财务对一个企业最关键。
要与外部：工商、银行、税务、计量局等部门联系。
业余看一下管理方面的书：
1、《经理的职能》————（1938） 巴纳德
2、管理方法
《专业化管理》————（1973） 路易斯.埃兰
3、质量管理
《质量是免费的》————（1979） 克罗斯比
《走出危机》————（1982） 戴明
4、营销管理
《颠峰表现者：商业的新英雄》————（1986） 加菲尔德
《建立一条顾客链》————（1990） 施纳博格
5、组织
《个性与组织》————（1957） 阿基里斯
6、管理者
《称职的管理者》————（1982） 博亚茨
《一分钟经理》————（1982） 布兰查德
7、领导
《一个企业和他的信念》————（1963） 沃特森
《领导和有效管理》————（1974） 菲德勒和钱姆斯
《追求繁荣》————（1988） 松下幸之助
《管理的奥妙》————（1990） 赞勒尼克
8、组织行为
《管理队伍：他们成败的原因》————（1984）贝尔宾
9、竞争
《孙子兵法》————（公元前500年） 孙子
《竞争战略》————（1980）波特
10、激励
《激励因素》————（1959） 赫茨伯格
《激励与个性》————（1954） 马斯洛
主要的参考书（文化）
《如何赢得朋友并影响他人》————（1937） 卡耐基
《公司文化》————（1982） 迪尔和肯尼
《组织文化与领导》————（1985） 沙因
11、战略
《为未来而竞争》————（1994） 哈默尔和普拉哈拉德
12、环境
《重造企业》————（1993） 钱匹和汉默
Ⅷ 寻制药企业计量管理方面的培训
建议去广东药学院的网业看看
很专业的
在网络搜下就知道了
Ⅸ 计量工培训
计量工（即计量校准员）培训，一般维持2天（单个项目），随所报项目的增加延长培训时间。
学员只需要参加培训，通过考试，就能获取证书。
培训内容如下：
1、计量法律法规、检定规程、校准规范；
2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；
3、计量器具/测量设备的检定和校准；
4、企业如何开展计量校准及自校准工作；
5、企业计量的作用和职能范围；
6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；
7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；
8、校准间隔的确定与调整简介；
9、测量结果的误差和不确定度简介；
10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；
有兴趣参与培训的，可以考虑广电质量学院。