⑴ 企业在什么情况下要参加拓展训练
如果你的抄团队出现以下情况，建议组织一次拓展活动:
1、入职新员工较多；
2、团队业绩无法突破或下降；
3、凝聚力不够、责任心缺乏、缺乏担当；
4、懒散、执行力差；
5、无斗志、流失率增加；
6、员工氛围紧张，交流不顺畅；
……
⑵ 公司要进行拓展培训，说是三天两夜价值3800元，我不想参加，但公司要求必须参加。
有机会玩就得把握啊，正常情况下来说你可以找个借口（必须要有杀伤力）请假，公司应该会放你走的！希望可以帮到你！
⑶ 公司一提去拓展培训员工都害怕去，不愿意去，说没什么新意，又累，有的还请假，整么办
有这钱拿着去组织旅游，或者组织几个员工去培训职业技能，肯定抢着去。
⑷ 我有恐高症，可是过两天公司要组织拓展训练，必须去，怎么办，我去了可不可以不参加高空项目
1、如果你确认你真的有恐高症，可以让医生开一个证明。
2、你自己不愿意，可以版跟权训练的教练说明情况。
3、如果你们公司找的是旅游性质的，你完全可以不用挑战。
如果你们公司找的是培训性质的，教练会挑战你，让你自己去突破的。
题外话，恐高90%以上都是个人的心里问题，至少少数是生理问题。
⑸ 公司强行安排拓展训练不参加就罚款，这样合理吗
这样的处罚规定不合理。
但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。
⑹ 本人不想参加公司的户外拓展活动，说什么理
忌讳来三高人员 和癫痫源人员参加
也就是您出示的 不适合参加这样的依据越多 越能够达成目的
另外参加拓展的目的 是依次交流的机会
我见过 出生时就没有右手的队员参与拓展
也见过 做够肝脏切除手术 的队员参加
也见过 孕妇参与的
只是他们 在必要环节中不参加而已 但是不去 一般被扣上 不团结 没有凝聚力的帽子
⑺ 不想参加公司的拓展训练，以什么理由请假比较好
女的 刚来例假身体不舒服
男的 脚被扭伤了
⑻ 不想参加公司的拓展训练，请问有什么理由请假
1、身体不适（比如有骨折或高血压等）
2、家里有急事，需马上回家处理
3、闺蜜或基友结婚，要去当伴郎或伴娘
4、安排了要相亲
5、参加前任婚礼
6、已经订好回老家的特价机票退不掉
⑼ 企业的培训、拓展、学习、开会，为什么敢占用员工的工作以外的时间不参加，就算缺勤！
老板节约资金，现状就是这样。
⑽ 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。