测量管理体系培训视频

1. 学习测量管理体系哪些方面对你今后的学习工作有帮助

学习是一回事，工作是另一回事。这要看有你的能力了。学的知识并不一定都能应用到，而工作中还有很多知识你并不一定能学到。

2. 哪里能下到质量管理体系的培训视频啊

优酷网上就有的，但多是ISO9000方面的。

3. 企业建立测量管理体系的具体流程有哪些需要准备什么资料

认证的具体流程如上图。测量管理体系认证分为咨询和认证两个过程，先咨询后认版证。咨询的时候权认证机构会委派外审员进入企业，对企业的测量管理体系执行情况进行考察，指导企业的内审员对没有落实好的地方进行改正，我这里只说个大概，因为不同行业不同的企业都有自己的特点 ，不能一概而论。咨询完成后，到了认证环节，认证机构会重新派出外审员对企业的测量管体体系认证情况进行打分，对错项进行提名改正，设定时间限，在限定时间内必须改正。

证书的有效期是五年，每年都要进行年审。

如需了解更多的可以网络“活水源”，点击“开班信息”→“其他”→“企业测量管理体系认证服务”，详细了解测量管理体系认证。

4. 谁能告诉我如何建立测量管理体系都应建立哪些测量管理程序文件

建立测量管理体系是目前很多企业继质量管理体系、环境管理体系之后，又着手进行的一项非常重要的工作，该体系在企业中对提高产品质量、节约资源、降低排放、安全生产等方面起着越来越重要的作用，并且直接或间接地影响企业经济效益的提高和企业核心竞争力的提升。测量管理体系建立的依据是《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》（GB/T9022-2003/ISO10012:2003），此标准由国家质量监督检验检疫总局于2003年12月16日发布，2004年3月1日实施。2005年初，国内开始依据该标准对各行各业的企业开展相应的审核工作，审核机构为中启计量体系认证中心，由该中心在全国的各分支机构负责现场审核工作，中心则负责对审核资料进行审查并颁发测量管理体系认证证书。证书分为AAA、AA、A三种级别，企业可根据具体情况依据标准要求建立体系，取得相应的证书。标准《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》的内容包括：总要求、管理职责、资源管理、计量确认和测量过程的实施、测量管理体系分析和改进。测量管理体系的定义是为完成计量确认并持续控制测量过程所必需的一组相互关联或相互作用的要素。体系由设计的测量过程控制、测量设备的计量确认和必要的支持过程构成。体系内的测量过程应受控，测量设备应经确认。企业在初次建立测量管理体系时，因缺少相关经验，在实际工作中无从入手、难以有为。本文主要介绍测量管理体系建立中需要做的重点工作，包括组织管理架构、体系文件编制、人员培训、测量设备分类管理、关键测量过程识别、体系的审核和监视等六个方面，以期对机械制造业、石油化工、冶金、医药等各类企业在建立测量管理体系时有所帮助。一、组织管理的架构测量管理体系组织管理的架构是建立、实施测量管理体系的基础，是重中之重的工作。企业应建立内部的测量管理网络，测量管理工作从上至下应层次清晰、职责分明。体系推进人员应包括最高领导层、管理者代表、各部门负责人、专兼职计量管理人员、关键测量过程操作人员、产品检验人员等。对于原来测量管理工作薄弱的企业尤其重要，要求各级人员在思想意识上加以重视，明确要求，履行职责，在体系运行过程中起积极的作用。二、体系文件的编制体系文件是测量管理体系文件化的体现，是测量管理体系实施的依据。根据企业的管理工作现状，应依据标准和有关规程、规范，编制《测量管理体系手册》、《测量管理体系程序文件》，关键测量过程控制规范，大型或精密测量设备操作规程、测量设备校准方法等。在各层次文件编制过程中，应注意与质量管理体系、环境管理体系等体系的结合度和相容性，如文件控制、记录控制、人力资源管理与培训控制、内部审核、管理评审、纠正和预防措施、检验规范等，均可按质量管理体系规定的要求执行。三、人员培训纳入测量管理体系的人员包括测量管理人员和测量操作人员（包括测量设备检定/校准/验证人员、原材料检验人员、半成品检验人员、成品出厂检验人员、生产过程工艺监测人员、其它分析测试人员等），培训内容应包括《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》（GB/T19022-2003/ISO10012:2003）、企业正式颁布的《测量管理体系手册》、《测量管理体系程序文件》、与测量过程有关的各类标准、规程、规范等技术文件、关键测量过程操作规范、测量不确定度评定知识、法定计量单位、计量专业基础知识等内容。培训形式可分为内部培训和外部培训，培训方式可以是课堂理论讲授、现场实际操作演示等，应注重理论知识与实际工作相结合，做到“实打实战”。要明确培训考核要求，切实做好理论考试和实际操作考核工作，做到“应知应会”，提高各层次人员的计量意识和测量能力。四、测量设备的分类管理企业内部的测量设备种类繁杂、数量繁多，如果按照一种统一的模式对其进行管理，势必需要消耗极大的人力、物力，效果也不一定好，难以有效发挥出测量设备管理的相应作用。由于每一测量设备的应用场合、测量参数等均有所不同，因此可以对测量设备实施分类管理。测量设备的分类管理工作是每个企业在体系实施过程中工作量最大、管理难度最大同时又是管理最薄弱的环节。实际工作中，可根据测量设备使用的场所、测量参数的技术要求、与产品质量的关系等进行A类、B类、C类的分类管理，分类原则为：1．A类测量设备：包括国家强制性检定的测量设备，主要为用于贸

5. 在哪里能够下载质量管理体系培训视频做为培训员工的教材。

视频不多，网上PPT比较多一点，可以下载下来 讲解给大家听。

6. 哪儿办测量管理体系内审员培训班

不知道你说的是内审员班呢！还是内校员班，就是内部校验员班。上海有一家培训中心

7. 拜托，帮忙提供有关质量管理体系视频教程

对供方的要求是:1.至少通抄过ISO9000认证通过的提供相关证书，没有通过的要求近期预备通过的工作计划)2.符合16949的标准要求（过程控制有序、产品试验测量、FMEA－潜在的失效模式和控制方法、生产控制计划）

8. 测量管理体系文件

测量管理体系认证是指审核组织在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面是版否符合权GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准中所提出的测量过程、不合格测量过程、测量不确定度、测量体系的监视等条款的要求。

测量管理体系认证证书分为三个级别：AAA级、AA级、A级。三个级别符合条款要求的程度不同。

具体需要形成文件的要求在标准中都有相关的规定。如“形成文件”的要求。

9. 测量管理体系

1、目的 对测量控制体系所要求的文件进行控制，确保公司测量控制体系有效运行。 2、适用范围 本程序适用于对公司测量控制体系文件所需文件的控制。 3、职责 3.1 总经理负责批准发布计量手册。 3.2 管理者代表负责组织编写计量手册和程序文件，审核计量手册，批准测量控制体系程序文件。 3.3 品管部负责组织公司的测量设备自校规程、试验规范、测量作业指导书、记录表式的编制和更改控制，负责收集测量控制体系有关的外来文件。 4、工作程序 4.1 测量控制体系文件的分类 按体系文件的层次，可分为三个层次。 b) A层次为计量手册； b) B层次为计量检测体系程序文件； c) C层次为其他计量文件，包括自校规程、试验规范、作业指 导书等。 4.2 按文件的来源，可分为公司计量行政文件、公司计量检测体系文件和外来文件： 4.2.1 公司计量行政文件包括：公司对计量组织和管理者代表的任命文件、授权计量人员的文件、对公司员工就计量检测体系奖罚处理的文件等。 4.2.2 公司计量检测体系包括：计量手册、程序文件、自编的校准规程、试验规范、测量作业指导书、记录表式等。 4.2.3 外来文件包括：计量法律、法规，有关计量的国际标准、国家标准、行业标准、国家计量检定规程及来自各供方和顾客提供的计量文件。 4.3计量行政文件的控制 公司的计量行政文件由行政管理部门按行政文件的管理方法进行控制。 4.4 文件编号： 4.4.1根据《文件编号方法》进行文件的编号。 4.3 文件标识： 4.3.1 公司编制的文件，其文件标识由以下内容组成： a、本公司名称； b、文件名称； c、文件编号； d、文件修订状态。 4.3.2 文件名称由文件编制人员在文件提交审核前确定，文件名称应与文件内容相一致； 4.3.3 文件编号由文件管理部门在文件提交审核时确定； 4.3.4 文件修订状态由文件管理部门在文件提交审核时确定； 4.3.5 文件修订状态由版本号和修订次数组成，其中版本号按英文大写字母A、B、C……依次排列，修订次数按0、1、2、3……数字顺序排列。 4.5 文件编制： 4.5.1 计量方针、计量目标、计量手册、计量程序文件由管理者代表负责组织各部门编制； 4.5.2 产品设计文件、工艺文件由研发部负责组织技术人员编制； 4.5.3 检验文件、产品标准由品管部负责组织本部门技术人员编制； 4.5.4 体系运行作业指导书的编制由各部门按相应过程控制程序文件规定进行。 4.6 文件审批： 4.6.1 计量方针、计量目标、计量手册由管理者代表审核，总经理批准； 4.6.2 程序文件由主管该过程部门经理审核，该过程涉及到的其它主要部门经理会签，管理者代表批准； 4.6.3 体系运行作业指导书由编制部门经理审核，管理者代表批准； 4.7 文件复制： 4.7.1 计量管理体系文件、计量行政文件、外来文件经审批同意后，由总经办负责复制； 4.7.2 文件复制数量按分发数量加一份存档控制； 4.7.3 文件管理员在复制前对照原件原稿校对，确保文件打印无误； 4.8 文件登记、归档： 4.8.1 文件管理部门在文件复制后，按文件类别登记《受控文件登记表》； 4.8.2 《受控文件登记表》包括： a．<SPAN Times New Roman??> 序号； b．文件编号； c．<SPAN Times New Roman??> 文件名称； d．<SPAN Times New Roman??> 修订状态； e．<SPAN Times New Roman??> 编制部门； f．<SPAN Times New Roman??> 审批人； g．<SPAN Times New Roman??> 日期； h．<SPAN Times New Roman??> 档案号。 4.8.3 文件管理员负责把文件原稿和一份打印件存档。 4.9 文件发放、领用： 4.9.1 文件审批完成后，由文件管理部门根据文件使用的实际需要确定分发范围； 4.9.2 文件复制、登记完成后，由文件管理员按已确定的分发范围进行发放、登记《文件/资料发放登记表》； 4.9.3 《文件/资料发放登记表》按每一个文件单独登记，其内容包括： a．<SPAN Times New Roman??> 序号； b．<SPAN Times New Roman??> 文件名称； c．<SPAN Times New Roman??> 文件编号； d．<SPAN Times New Roman??> 版次； e．<SPAN Times New Roman??> 分发号； f．<SPAN Times New Roman??> 领用人； g．<SPAN Times New Roman??> 领用数量； h．<SPAN Times New Roman??> 领用时间。 4.9.4 因工作需要领用文件时，由领用人填写《领料单》经部门经理确认，文件管理部门经理批准后办理。 4.10 文件保管： 4.10.1 文件管理员负责存档文件的保管，按档案号分类存放，存贮条件应满足防潮、防晒、防雨淋、防火及防虫害要求； 4.10.2 各部门文件使用人员负责领用文件的保管，不得随意在文件上涂改及私自外借，保持文件清晰、完整、易于识别和检索； 4.11 文件查/借阅： 4.11.1 公司内部人员因工作需要跨部门查/借阅文件时，应事先征得部门主管同意，方可查/借阅； 4.11.2 公司内部人员因工作需要查/借阅存档文件时，应填写《文件查/借阅登记表》，经文件管理部门批准后查/借阅； 4.11.3 公司外部人员按合同规定查/借阅公司文件时，填写《文件查/借阅登记表》由公司陪同人员陪同查/借阅。 4.12 文件更改： 4.12.1 文件需更改时，由文件更改申请人填写《文件更改申请表》注明文件名称、编号、更改理由、更改内容等； 4.12.2《文件更改申请表》由原文件审核部门审核后，交授权人员批准； 4.12.3 文件更改审批完成后由文件管理部门实施文件更改； 4.12.4 文件更改后，文件管理员在《受控文件登记表》上做相应的登记。 4.13 作废文件控制： 4.13.1 作废文件由文件管理员负责收回； 4.13.2 作废文件由文件管理员在文件首页盖“作废”章； 4.13.3 作废文件需留存时，由文件管理员在文件首页另盖“作废留用”章； 4.13.4 作废文件无保存价值时，由文件管理员提出处置申请，填写《文件处置申请单》，经文件管理部门经理同意后处置，并由文件管理员填写《文件/资料销毁记录表》； 4.13.5 属机密性质文件，采用销毁方式处置，非保密性质文件，由文件管理员在作废文件的每页上加盖“作废”章，用于起草文件草稿。 5、相关文件 5.1 《记录控制程序》………………………………………………………………HX/QP02 5.2 《文件编号方法》……………………………………………………………HX/QMS01 6、相关记录 6.2 《文件/资料发放登记表》………………………………………… …HX/QR01-01 6.4 《文件查/借阅登记表》…………………………………………………HX/QR01-02 6.5 《文件更改申请表》………………………………………………………HX/QR01-03 6.6 《文件处置申请单》………………………………………………………HX/QR01-04 6.7 《文件/资料销毁记录表》……………………………… ……………HX/QR01-05 6.8 《受控文件登记表》………………………………………………………HX/QR01-06 6.9 《领料单》……………………………………………………………………HX/QR01-07 </SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN>