A. 最近参加了中国平安的培训，我想请问一下，保险推销员的工作压力大不大，前辈们有什么经验传授么
保险这个行业水很深，薪酬报酬是高，但是要开单了才有，否则什么都没有，内没有社保，没有底薪，一容般的人是扛不起的。如果是刚毕业的大学生，我建议你最好找一份安稳踏实的工作，，别在这里浪费青春了。我也在太平洋保险公司干过，整整6个月，每天的开销接近50，一个月不开单，就有两个月喝西北风，6个月下来，欠了一屁股债。开单要人脉和经验，这些都是我们刚毕业的大学生所欠缺的。所以，我建议你不要重蹈覆辙，安心去找一个别的工作吧，等有实力和经验了，再杀回来，赚个盆满钵满，岂不更好，呵呵。希望我的回答能让您满意，谢谢。
B. 在找工作中,刚才去听了中国平安保险的培训课,不知道做保险对我来说是不是很困难呢
说难听点就是如果要脸就不要走保险
不要脸的话就去作罢
我是深有的体会，被骗去干了一段时间版内勤
其实现在权很少挨家挨户的去敲门买保险了~
一般都是打电话邀约客户了参加活动~
就是打陌生电话，说什么你中奖了之类的来参节我们的活动就能领奖品~
一般刚开始干的业务员是只要自要约的客户来了，就送奖品（奖品的钱自己出）
干了半年以上的只要看客户没意向买保险，就告诉他过后给他送过去，去是根本就不送，连最基本的信誉度就没有了~
还有很多业务员经常劫别人打电话要来的客户
干保险差不多就是从亲戚开始骗~
而且业务员都很自私~
还不了解真实情况的时候，我知道一个人买保险，让他来了~如果我负责前期接待的话，单子能成的话我会有300到800的奖金，但是管我的业务员不让我接待，还有我当时最开始想给自己买一个佣金自己拿，结果你知道业务员说什么吗？你不交三年，就别买，影响他自己受益（连着交三年业务员也有奖金）
C. 平安保险公司的培训体系有什么优点和不足
接楼上观点
国外保险业已经发展200多年了
而国内也就20来年的
保险历史
还有国与国的
国情回也不一样
你说答平安的培训像骗人的感觉
那么我
请问：你到底坚持培训了吗？
平安的代理人培训不管是规模还是程序
都可以说是屈指可数的
他们有完善的
培训体系
和讲师队伍
在保险业里
有这样一句话
“平安就是保险业里的
黄埔军校”
D. 中国平安保险的培训是不是很好的不仅仅指业务员 还有其他人员平安正式员工的年终奖最少是多少具体点
中国平安保险的培训还可以，在深圳平安有一个培训学院。
我以前在平安公司做业务员时，接受过培训
E. 到上海平安保险培训
严格培训
很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。
据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。
首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。
经过测试后便开始参加为期7天的培训。
在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。
经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。
这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。
由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。
诚信培训
诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。
在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。
有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。
起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。
没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。
而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。
这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。
素质培训
要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。
平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。
徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。
第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。
徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”
据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。
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F. 平安保险公司员工培训制度
您好，您是想问平安的培训是否好是吗？平安保险公司号称保险界的“黄埔军校”，能够称得上“黄埔军校”，就已经足够说明他的培训是多么系统、多么全面了。我既是平安保险公司的业务主任，也是讲师，但我进入平安工作的时间刚刚一年半，也就是说，在只有一年半的时间里，我参加了大大小小各种各样的培训，能过培训，掌握了技能，提高了素质，使我在短短一年多点的时间就已经成为了平安的主任、讲师、值班经理。所以，平安的培训是全面、系统、相当有用的，而且是一种最大的福利。希望您在平安能够学到很多。欢迎和我联系咨询，祝您平安健康！
G. 去平安保险培训2天，感觉不容易，想打退堂鼓。有经验的分享下看法
只要坚持努力你一定来可以源成功。我就是一个例子我是一个农村的家庭主妇身边人脉也不好而且我还是3个孩子的妈学历也不高但是已经过我的勤奋努力和平安专一的培训一样可以做得很好所以只要肯勤奋努力没什么事是可以难到我们的
H. 我是一个刚加入平安保险培训的业务员，培训真的让你成长好多，很严格，这几天脑细胞不知道死了多少个，
光有激情是不够的，要有恒心和耐心！坚持哦，后面的路可难行了，祝你一路走好。