① 作为一家培训公司如何做好微信推广
对于刚刚开始接手微信公众号的同学来说，下面是一些简单易上手的排版技巧：
1、标题字数要尽量控制在15个字以内&尽量不要换行
2、固定栏目设置，长期发展可形成品牌效应，可用“|”划分栏目和标题
3、封面配图选择干净、色彩统一的图片，封面图尺寸900 x 500，次图200x200
4、多图文的配图，整体风格要保持和谐一致5、正文图片尽与文章内容相近&风格具有一致性
6、正文字号最好在14—18px之间，以16px最为合适。如果文章篇幅较短，字体可以稍大（16-18px）；“文艺范”的文章字体可以稍小一些（12-14px），更显精致。7、关注引导：文章末尾签名的设置是转化机会的最好位置，读者看完文章后如果感兴趣，正在想如何关注这个账号，此时如果签名设置得好，把账号的介绍、优势，以及以往发过的优质文章进行引导链接，可以增加粉丝关注。现在较为通行的办法就是在文章签名处放上指纹和二维码。
此文对图文消息的标题长度、封面配图、标题格式、正文排版&小标题&配图等等都有详细的介绍，对于刚刚开始接手微信公众号的同学来说，简单易上手。
如何做好平台运营的内容运营？一个公众号真正的价值，不在外在排版，而是其提供的“有价值”的内容。什么是“有价值”的内容呢？我理解有三点，原创性、实用性、相关性。
如何做好平台运营的推广？
主要的推广方式有硬推、搜索引擎营销、抽奖活动、红包法、图片吸引、资源分享、投票抽奖、积攒奖励型H5和账号互推等。
② 如何利用微信做好企业培训
1、打卡学习，每来日主题分享：
这个主源题一定是员工发起并提供素材的，部门领导组织的。按照次序每一位都要做分享，匿名投票点赞。一周下来，点赞最少的或者点赞低于多少个的需要为群贡献点什么，作为群的线下活动经费。具体细节各位君可以开动脑筋根据公司情况进行策划。
2、时时在线交流：
工作中遇到了任何问题，第一时间在群里发起（注意悬赏啦），不然大家才没有时间搭理你呢。悬赏了，大家都可以提供答案，但赏钱是由发起者以微信红包的方式或者嘀嘀打车的方式给到选择答案的那位提供者。这样不仅保证了答案的质量，还提升了回
答问题的积极性，也体现出各自及团队的智慧与能力。在具体的运维层面还得靠各位君自己了，小智只是点一点啦。
3、分享喜悦及战况：
时时汇报当天工作中的好消息，今天搞定了那个客户，拿回来多少钱，提前完成绩效，研发出来一项新技术，产品又有创新，市场占有率增长X%等等。当然，在分享喜悦正能量的同时，也要理性的分析自身的不错，多为问题找方法，相信方法怎么问题多，大家一起在群里搞定。
③ 微信办公微企的企业培训功能怎样在线考试的
找考试系统即可
优考试在线考试系统支持企业培训考试所需的所有功能，支持关联微信公众号
④ 微信办公企业培训与传统培训有何区别
传 统 的 企 业抄 培 训 受 时 间袭 、 场 地 限 制 ， 召 集 员 工 宣 讲 、 培 训 ， 人 力 成 本 高 、 工 作 繁 琐 ， 培 训 无 法 重 复 再 现 ， 效 率 低 。 现 在 的 微 信 办 公 企 业 培 训 ， 可 线 上 进 行 ， 以 视 频 的 形 式 ， 视 频 大 小 、 时 长 无 限 制 ， 员 工 随 时 随 地 自 主 在 线 学 习 观 看 ， 提 升 专 业 技 能 。 企 业 无 须 自 己 开 发 企 业 培 训 应 用 ， 只 需 通 过 接 入 微 信 企 业 号 的 第 三 方 服 务 商 2 1 c n 微 企 即 可 开 始 使 用 。
⑤ 培训微信些笔记
不管在来哪学习，一定要认真源考察，至于好的学校，好的教育机构等等都会有一定的标准哦：
1.好的学校机构肯定要有资质
没有资质的学校都是在耍流氓，万一后期出现问题，你想走法律途径，你都找不到人，怎么办。
2.要有好的讲师
不管技术再好，讲的不好，学员领悟不到，等于学不到。
3.好的学习环境
对于学习能力偏弱的学员，一定要注重这点，因为好的学习环境可以提高学员的专注度。
建议：最好到知名度高的学校，可以支持试听课的，多听几回，相信你可以遇到适合自己的学校。
⑥ 学习企业管理的公众号推荐
总裁必修课
⑦ 在培训期间公司叫写一份微信公众号推广运营方案，怎么写
不知道怎么写就去网上找相关资料，再结合自己公司的产品去写运营推广方案就容易很多了。不会不要急，但起码会懂的借鉴别人的。
⑧ 我俩是企业培训认识的。之前加过微信聊了2个月，培训见过面但是因为有很多其他同事我不敢和她多说话就只
明显对你不感冒
⑨ 如何用微信公众平台来运营企业内部培训
通过微信公众平台可以实现的，具体步骤还是要根据你们的行业和培训方式来，具体没办法一一的讲。
⑩ 如何利用微信来开展员工内部培训
可以通过微信群将培训员工进入进去
其次，通过语音或者直播的方式，想他们培训所需内容
然后，在线问答环节，通过一对多的在线交流，考察其掌握情况
最后，最好内部培训总结，实时了解员工学习状况