㈠ 为什么有很多职位都要招管理培训生
管理潜质是指蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。大学生、研究生受过高等教专育，在一般能力倾属向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。
管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行，在前辈的带领和指导下熟悉。现实中，有些管理培训生在执行方面表现较好，就会被提拔为管理者，有些管理培训生在执行方面表现不好，就不会被提拔。这样很可能是以现阶段的成败论英雄，而忽视了做好执行层和管理层的要素是不同的，也可能忽视了开发、培养、细细打磨和等待。
㈡ 昨天去一家公司面试管理培训生，好像是有初试复试一说，初试中HR就问了问一些基本情况，问了一个问题之
你被炒了把，之前我也是被人这样说，然后就没有然后了
或是你可以最后等等，万一有希望呢
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㈢ 利丰集团怎么样啊今天让我去面试，不知道这家公司怎么样，是深圳的。
港资公司，有朋友在广州分公司做过，有14天的带薪年假（超级羡慕啊），还是刚进入就有了，福利不错，深圳的就不太清楚了，应该也还行吧
㈣ 我在一家公司应聘的管理培训生，干了一个多月觉得不太合适，想辞职！刚进公司的时候有入职培训，培训过了
一般都是说要提前一个月，但是执行起来的时候未必要那么久
所以真要辞职的话现在就交辞职申请，具体时间是三天还是1个月就要看公司的了
一般没什么财务方面的事项，还有不是很重要的人都话，很快就会放你走的
㈤ 利丰面试结果一般几天通知
国企一般也是五天通知，民营企业一般都是当时就拍板决定，问你什么时候可以上班，如果让你回去等通知，希望不大，不用傻傻等上一个月或几个月了，重新找一份合意的工作吧
㈥ 有些公司招管理培训生，都是做些什么啊
企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招版管理培权训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。
于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。
查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。
每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知欲望和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。
优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。
㈦ 高力国际管理培训生的面试有参加过的吗可否介绍下详情。
水果店老实巴交来桔子，苹果和梨子一共有320千克，桔子和苹果质量之和与梨的质量比是11：5，桔子的质量是苹果质量的6分之五，苹果的质量是多少千克？
㈧ 早上收到了一份面试通知，嗯 是康师傅的管理培训生 有没有知道是干嘛的
管理培训师的抄英文是袭Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,
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㈨ 今天刚去应聘了北京物美集团管理培训生，待遇如何谁给指点一下。值得为这个职位放弃一家外企offer吗
1.零售业是个很辛苦的行业，非正常节假日，每日工作强度大
2.物美管培生起点版很高，用心做、坚持下来权就很大程度上有很好的发展，而且培训、见习期间可以充分感受到被重视、看好的感觉，而且后期薪资待遇更高是零售业的普遍状态
利弊分两面，全凭自己衡量