非人力资源管理的培训简报

㈠ 非人力资源经理人力资源管理培训心得

学以致用。

㈡ 什么事非人力资源非人力资源培训，培训的是什么呢

这个说的有点晕乎

应该是非人力资源经理的人力资源培训吧...经常会被简称为“非人”培训

就是对不是从事人力资源工作的其他管理人员进行一些人力资源方面的培训，主要是因为所有的管理者在进行日常管理中都必然要面临着对下属的管理和激励，如果能够具备一定的人力资源知识，那么会对他们的日常工作有所帮助。

至于培训的内容，实际上就是一些人力资源方面的内容和一些管理实践的结合。

㈢ 非人力资源经理的培训都要安排什么课程啊

1.公司管理手册
2.企业文化、公司发展史和公司未来的发展前景
3.公司组织架构、运营流程和公司在市场上的优势和主要竞争对手

㈣ 非人力资源管理者为什么要学习人力资源管理技能

不是最好的回答,但还是想说说.人力资源管理者性格要求很严格,要开朗,处事不惊,胸怀宽广,情绪稳定,为人正直,对人、对事公平公正，有不凡的眼光和谋略。作为一个团体的人力资源部门的管理者，要能协调各部门间的工作和人际关系，对出现的任何紧急事态都能处理妥当。作为个人工作来讲，要对同级，上级和外单位的任何接触到的人都保持一致的平和态度，不会因为个人情绪的变化而影响工作和与人的沟通。能巧妙的处理人际关系。人力资源部门管理者需要具备很高的交际能力和很好的性格，对日常工作中的要求也比其他部门要求要高一些。 能想到的就只有这么多了，也许专业人员看到这些后，会觉得好笑。因为很混乱，没有一定的条理，所以请大家多多包涵。呵呵

㈤ 非人力资源经理的人力资源管理实战课程目的是

常行的？天下伐谋公司的？ 本课程将使学员了解企业经营管理基本体系版架构和经营管理先进观念权
本课程将使学员了解企业人力资源管理体系、模块架构、理念和思维方式
本课程将使学员掌握人力资源管理核心模块（含人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业规划、劳动合同管理）的实操技能和方法，以便迎接公司大规模发展的准备
本课程将使学员重点掌握人力资源核心模块-绩效管理的方法和操作技能
本课程将使学员通过现场学习、演练和交流以全面掌握人力资源实战操作方法

㈥ 什么叫非人力资源管理的人力资源管理

即各层次管理机构顶层设计与管理的全方位特性。

人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人力资源部门更多的是负责人力资源政策的制定与推行,而非人力资源部门作为人力资源的最终用户则更多地承担了人力资源管理的执行功能,双方应该是分工协作的关系,而且各有侧重。

用系统论的观点,企业的人力资源管理是一个系统工程,所有部门都应该参与进来。可以说,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,对于丰富人力资源管理学理论以及提高人力资源管理的实际水平,都具有极为重要的作用和意义。

(6)非人力资源管理的培训简报扩展阅读

荀子的《劝学》中有句名言是“君子生非异也，善假于物也。”这句话的意思是说君子和一般人没有什么不同，只是善于借助外物罢了。恰如企业中非人力资源管理岗位，要运用人力资源系统思维，统筹利用好身边的资源、将资源与实有机结合并付诸于实践，才能真正的选好人、用好人、育好人、留好人。

人力资源管理不全是人力资源部门的职责,企业组织中所有的管理人员都在进行人力资源管理活动,因为无论哪个层级或哪个部门的管理人员,他的工作多少都会涉及到企业员工的选拔、培训、评估、报酬,奖惩等活动,都需要非人力资源经理的参与和配合。

㈦ 非人力资源的人力资源管理，课件及培训思路！

提供以下资料，通过对比可以有一个明确的思路。其实很简单，就是从人力资源几大模块开始分析，需要非人力资源部门主管做什么，怎么做的问题。

在给企业部门经理进行“非人力资源部门主管的人力资源管理”讲座时，务必需要阐明非人力资源部门应承担的人力资源管理职责。这个问题如果阐述不清楚，必定会影响课程效果。在此，拟将非人力资源部门（以下简称“非HR部门”）与人力资源部门（以下简称“HR部门”）在人力资源管理各主要职能模块上的分工合作事项予以介绍，算作抛砖引玉。
1、职位分析（或称岗位分析，工作分析）
HR部门：职位分析的组织；根据部门主管提供的信息资料写出职位说明书。
非HR部门：对所讨论分析的职位工作要求、职责范围做出说明，为职位分析人员提供帮助。
2、人力资源规划
HR部门：组织分析；并协调各部门的人力资源规划；制订企业的人力资源总体规划。
非HR部门：了解企业整体战略和经营计划；提出本部门的人力资源规划。

3、招聘
HR部门：拟订招聘计划，发布招聘信息；开展招聘活动，扩大应聘人员队伍；甄选过程的组织协调（面试、笔试、测评、背景调查）；有权主管核决后公布聘用信息，发出聘用通知；新聘人员报到入职。
非HR部门：向人力资源部门提出本部门用人计划、应聘职位要求；提供选聘测试题目；面试应聘人员；综合审阅人力资源部门提供的资料，做出聘用意见；按公司和工作要求安排新员工，确定入职引导人。
4、培训
HR部门：新聘人员入职上岗及试用期管理支持；会同非HR部门主管准备培训资料；根据企业发展需要就管理人员发展计划向企业主管提出建议；在培训、改善、团队建设等方面提供必要信息和建议。
非HR部门：实施新员工入职培训计划，对新员工进行指导和培训；准备本部门或专业培训资料，建立内部讲师队伍；为新的业务发展评估、推进管理人员；改进管理，合理授权，建立高效的学习型团队。
5、薪酬福利
HR部门：实施职位评价程序，决定每个职位工作的相对价值；开展薪酬调查，了解同样或近似职位在其他公司的薪资水平；提出薪酬计划等方面的建议；开发福利和服务项目，并与一线主管协商。
非HR部门：向人力资源部门提供各个职位工作性质及相对价值方面的信息，作为薪酬决策的基础；提出给下属奖励的方式和数量等建议；了解外界薪酬市场信息，告知HR部门；提出公司要提供给员工的福利和服务方面的建议。
6、绩效
HR部门：开发绩效管理系统；提供绩效管理知识技能的培训指导；监督和评价绩效管理系统的实施；参与员工发展规划。
非HR部门：设定绩效目标；绩效沟通与反馈；绩效面谈与评估；绩效改善；指导员工职业发展规划；针对绩效管理系统向人力资源部主管提供反馈。
7、劳动关系
HR部门：对一线主管进行培训，帮助他们了解有关劳动法规规定；分析导致有关不满的深层次原因；在处理员工申诉时向一线主管提出建议，帮助有关各方达成最终协议；向一线主管介绍沟通技巧，促进上下有效沟通。
非HR部门：营造相互尊重、信任的氛围，维持健康的劳动关系；贯彻劳动合同条款；确保员工申诉程序按有关劳动法规规定执行；关注员工期望及其职业生涯发展；保持与员工之间沟通渠道畅通，善于听取员工意见。
8、人力资源管理制度建设
HR部门：制订人力资源部门组织设置（报批后执行）和岗位说明书；制订公司各项人力资源管理制度；制订人力资源管理工作流程，规范人力资源管理工作行为。
非HR部门：了解非人力资源部门应承担的人力资源管理职责；了解人力资源管理工作流程，掌握各项人力资源工作的时间期限；参与修订和完善公司人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度和要求在本部门的贯彻执行；懂得结合本部门工作重点，实施人才招聘、培训、考核、激励等各项人力资源管理职能。

㈧ 非人力资源专业的人员如何做好人力资源管理工作

从事人力资源工作的人员，有80%以上都是非专业人员。从业的这五年中，要不回断的学习才答是硬道理，专业模块的知识、法律知识等等，这本身就是一个不间断学习的岗位，不是科班出身也没有太多的影响，但是需要你不断的充电，职称啊，学历啊，不断的提升。