人力资源管理师培训教材

『壹』 求人力资源管理师教材

二、三、四级通用备考教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28.00元
四级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元
三级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元
二级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元
图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社

『贰』 准备考人力资源管理师三级需要做哪些准备

首先要确定自己是否符合人力资源管理师三级报考条件；
然后开始关注当地职业技能鉴定中心发布的公布，确定考试和报名时间，这样可以判断出自己的备考期；
根据自己备考期的长短指定备考计划，可以先听网课，跟着网校老师过一遍重点，知道怎么复习更容易得分。
接下来就是做题，人力资源管理师三级相对来说不是很难，题目一般都是在教材中的，所以多刷题，巩固知识点记忆的同时提高做题效率，更有助于考试通关！
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

『叁』 人力资源管理师培训的考试教材

通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28.00元四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写出 版 社：中国劳动社会保障出版社

『肆』 人力资源管理师二级 教材

1，企业人力资源管理师（二级）（第三版）--紫色
2、企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）--棕色
3、14年11月以后的历年真题。
如果是上海地区的需要加英语。

『伍』 企业人力资源管理师二级教材有哪些

指定教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社你考几级就参考上面的吧，不过，你要学的话，建议你在网上多找找资料，条件可以的话可以试试网络课程。

『陆』 人力资源管理师三级考试需要买哪些书考哪几门课

我考过了，共需买三本书：国家职业资格培训教程，企业人力资源管理师三级：教材32元、基础知识20元、考试指南20元中国就业培训技术指导中心 组织编写中国劳动社会保障出版社 出版11月考试，现在可以复习了。 考试时，这三本书综合考试，但90%的题从教材上出，试卷分两部分：客观题（单选、多选）、综合题（简答、案例分析）、论文（2级有，3级不用）

『柒』 上海人力资源管理师的培训内容

人力资源管理员(四级)
人力资源助理管理师(三级)
人力资源管理(二级)
课程模块◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
教材
◆主修教材1：上海劳动保障局指定教材——《高级人力资源管理师1+x》刘桂林 王伟杰 主编
◆主修教材2：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理师1+x》王振 王伟杰主编
◆主修教材3：上海劳动保障局指定教材——《助理人力资源管理师1+x》 颜世富 主编
◆主修教材4：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理员1+x》 王伟杰主编
◆主修教材5：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理专业英语》 魏建新 王伟杰 主编

『捌』 三级人力资源管理师教材

三级人力资源管理师又称为助理人力资源管理师，三级人力资源管理师在进入人力资源界时可谓是万金油了，对于一部分还未获得三级人力资源管理师的人来说，如何才能比较有效率的获得三级人力资源管理师呢！不妨去参加三级人力资源管理师的培训。

三级人力资源管理师培训自然是要选择拥有最完善课程的培训机构了，而上海三才就能满足你的这个愿望！它采用统一的标准教材，其培训内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、专业英语等等方面，只要是涉及三级人力资源管理师培训的内容，它都会毫无遗漏的讲解给每一位学员，并且结合近年来的考点进行分析。

除了有完善的三级人力资源管理师课程，更有一流的专家，不乏世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府人力资源和社会保障等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士，为“实战化、标准化、专业化、国际化”的三级人力资源管理师提供良好的主助力。

歌词中曾经唱到“只要我还有梦，就会看到彩虹“。在面对三级人力资源管理师时，也应该抱有这样的想法，相信自己的努力在人力资源培训机构的帮助下，你必然能获得三级人力资源管理师证。

『玖』 助理人力资源管理师培训教材全称

3本：
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

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你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.

1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.

2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.
报名条件:

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

5. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

最后想说的是, 欢迎加入人力资源大家庭.
让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.