职能培训给企业的一封信

『壹』 中国平安保险公司培训《写给家人的一封信》

写给家人的一封信可以写入职的感想，对家人的感恩以及以后的期盼。

尊敬的爸妈

您们好!

这次很荣幸在公司黄老师的引荐之下参加公司的岗前培训，通过这两天短暂的在中航商旅的学习，收获颇丰。

在这次的培训过程当中，让我重新燃烧了我的小宇宙、点燃了我的激情，激发了我的斗志。虽然我在今天的演讲过程中，有许多不尽人意之处，但我相信在公司导师的精心栽培之下，我肯定会有很大的改变，打造出一个全新的、不一样的我。

通过这两天的学习，我了解到一些平安的企业文化、历史背景、以及各项成就。它作为保险行业的翘楚、国内首家综合金融体，具有很高的超前意识，在各领域领先于行业发展。

在我的眼里，你们就像灯塔照亮我前进的道路；在我的眼里，你们就像雨伞为我遮风挡雨；在我的眼里，你们就像园丁，辛勤的培育着我；在我的眼里，你们就是我最爱的那两个人！

每次我都想为你们做些事情，但是你们却总说：“你现在的任务是努力学习，其它的事情不需要你去考虑”。我听到这些后，被感动得热泪盈眶。你们为我付出了那么多，而我就仅仅只想为你们做些事情而已！

最后希望通过平安这个大舞台，能够得到很好的锻炼、取得长足的发展，如有朝一日儿子从中有所成就，才能解除您们的后顾之忧，以在公司取得的优异业绩来回报您们多年来的养育之恩。让您们能很好的安度幸福的晚年。时间不早了，晚安!

祝您们平安、健康!

爱您们的儿子

『贰』 平安保险之前培训后给家人的一封信

写给家人的一封信可以写入职的感想，对家人的感恩以及以后的期盼。

中国版平安保险（集团）股份权有限公司（以下简称“中国平安”，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口。

平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

通过品牌名称、字标的设计，以及在文字和视觉上的体现，“中国平安”希望表达对股东、客户、员工及社会负责之企业使命，凸现中国平安努力成为现代中国人首选的综合金融集团，融保险、银行、投资服务于一身的品牌形象。

『叁』 写给公司老总的一封信

尊敬的X总、S总和D总：
我叫ABC，现在供职于国际业务部。2001年6月毕业于XXX大学工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位。我想给您讲一下我从加盟XX到现在的经历：
我于2001年6月加盟XX公司。可以说，我是委屈下嫁到XX来的。为什么这样说呢？2000年底正值IT泡沫盛行的时候，各个IT企业大举招聘，XX自然也不甘人后。2000年底的XX远没有现在这么风光，而且跟其他的企业相比，待遇偏低，工作地点比较偏僻。名气也没有那些公司大。之所以加盟XX，是出于这样一种考虑：1.我看好MP这个行业和国产MP的发展前景。当时总觉得这么大一个行业洋品牌绝对地控制着市场的状况是不正常的，是畸形的，而畸形的东西迟早要回归正常的。当时虽然没奢望XX能这么快就发展到今天这个地步（今明两年过后肯定又是另外一个天地），但国产MP肯定要发展起来的。2.当时对XX还是有一定的认识。主要是为4位创业人的勇敢和魄力所感动，而且4位都是研究生，感觉XX应该是一个不错的公司。3.我的研究方向是市场营销，Y部长答应我我的工作地点在上海，职位是销售公司总经理助理。感觉这是一个好差使，所以当时不顾同学和家人的反对，毅然加盟XX公司。
来到XX之后，根据S总的指示在山东分公司的市场一线锻炼了两个月。在一线的两个月中，我按照S总的要求，放下研究生的臭架子，顶着烈日、背着MP和促销用品在一线的各个MP店之间穿梭。被经销商骂过，跟蹬三轮的打过，被客户骂过（正值900系列点黄胶的问题出现）。当时我就想，我这种经历在我同学中虽然不敢称是后无来者，但绝对是前无古人的。但我从来没抱怨过，而是真正认为这种经历是一种不可多得的财富。
从山东分公司回来之后我写了两篇实习报告：

然后又根据实习报告中的内容写了几篇文章，大部分都在《XX通讯》上发表：

2001年的10月份，从山东分公司回来之后，Y部长把我安排到了客户服务部。我说不是让我去上海做总经理助理的么？Y部长说，销售公司已经从上海搬了过来，刚好客户服务部缺人（当时客服是L主任和Z）。L主任抓质委会，Z抓客服总部内部的管理。外面那一摊没人管，而我在市场一线锻炼过，对外面一块多少还熟悉些，所以把我安排到客服。到了客服先是熟悉客服的工作，还没熟悉完，公司高层意识到了客服的重要性，所以P总过来了，主抓客服的对外工作。
我清楚地记得，P总来了之后在篮球场给我们开会，说要成立一个小分队，动员我们参加，作用就是救火：哪个分公司客服搞得不好，就把这个分公司客服部的人员全部拿下，换上小分队的人员。整好之后，再换一个分公司，第一个分公司好像是说的浙江。P总动员我参加，当时觉得这个工作还是挺有挑战性的，就参加了这个小分队。小分队的第一个工作，是到河南分公司学习。因为河南的客服搞得最好，我们去河南取经，取经回来之后再分赴分公司。
从河南回来之后我写了一个学习报告：

又根据实习报告的内容写了以下文章：

当时在河南的时候就听说，回来之后不让我们去浙江了，而是山西；不让我们去救火了，而是长期呆下去；不把以前的客服人员拿下了，而是去他们继续干他们的。回来之后我跟P总就这个问题交流了一下，他说他跟大X总汇报了一下，决定不让我们长期在山西干下去了，而是两个月。两个月回来之后再安排（请注意，到2002年的5月，我在客服还没有一个正式的工作！而这个时候我在XX已经快一年了）。
两个月回来之后，P总把我安排到了国际业务部。当时我觉得做国际业务也可以，我英语比较好，而且基本上没放弃学习。国际业务也是业务，我喜欢做业务。而且听说SS总人好，对手下的人也好，就过来了。
当时我过来的时候国际业务部是一个俄罗斯办事处和三个区：亚洲区、欧洲区和非洲区。我一个人负责非洲，虽然没正式任命，但毕竟还有一个想头。后来，把非洲区给撤了，合并到了欧洲，我再也没有希望了。
自我感觉我还是一个比较爱思考的人，来到国际业务部也写过一些文章和幻灯片：

另外，我还就X总发的《什么才是现代管理的精髓》一文写过一篇文章，叫做《制度和态度同样重要》：

当然我的文章有的因为时间比较长了，现在看上去有些观点是不正确的；有一些是因为毕竟我还只是一个普通员工，站得层次没那么高，跟高层的人没什么交流，而同层次的人中能真正就上述话题交流的人又很少，所以观点不一定正确，但毕竟我在独立思考了；文字也尽量通俗，我只是觉得既没必要写得很学术，很专业，也没必要在这里卖弄自己地文采。您可能也认为，你这个学生也就会写一些没用的垃圾嘛！真正工作起来你行吗？我没办法，因为我工作太清闲了，每天的工作主要是等待有人给我发NOTES或电子邮件，这个时候我才有一点事情可作。而5月份之前我还没有正式的工作！我怎么办？我只有思考，只有写一些垃圾。
读书的时候研究过人力资源管理，知道跳槽对个人和公司来说都不是一件好事，所以我也不想跳槽，现在才真正体会到“人员的配置与流动”是一门怎样的科学！
自我感觉我不憨不傻，多少还是有一点思想，既不是什么愤青，也不是纯粹的书生。各方面并不比别人差，为什么到现在还默默无闻？我要强，我敏感，我受不了别人看不起我。现在在公司走动一下，仿佛觉得老有人在我背后指手画脚，就那个家伙，研究生到XX都快2年了，还狗屁不是呢！我真的受不了。跟我一起到XX来的7个研究生现在只剩我和ZSJ了。而别人做处长已经1年半了！加盟XX，不是冲着钱，不是冲着地方，我为的是个人发展。我从来不怕苦和累，从来不怕挑战，就怕没有事情可作，就怕看不到什么希望。人，特别是年轻人，尤其是对我这些还算有一点思想、有一点抱负的年轻人来说，都是在为某种希望而活着。但迄今为止，我还看不到任何希望，更不敢奢望什么S总助理了。新的一年又在催我了，我也快30的人了，三十而立呀！想起来这句话我就心虚，我就心急，———我该怎么办？

三位老总，我不想离开XX，所以不要把这个东西在总经理办公会上转发，更不要转发给当中提到的Y部长、P总和SS总，实际上，我一直都尊敬他们，理解他们，跟他们也有着良好的私人感情。

『肆』 以管理提升为主题给公司写一封信

亲爱的公司你好，如果你想要让我们公司的管理水平提升，那么你需要提高管理人员的工作素质，让他们开始关心普通员工的心理问题。

『伍』 企业一封信开头怎么写

贵公司

『陆』 美容师写给企业的一封信怎么写

尊敬的XX，一直以来，XX美容院所取得的每一点进步和成功都离不开您的关注、信任和支持。您的支持和信任是我们不断成长的强大动力。未来，在您的认可与关注下，我们将不断奋进，继续发展和创新这美丽的事业。

『柒』 致公司的一封信怎么写

是公司之间么？还是个人向公司发信啊？要看你的大概内容了

『捌』 给实习企业总经理的一封信怎么写

老师您好来，首先我要在这里向自老师您深深地鞠上一躬，感谢老师您对我的教导和信任。有了您的支持，我才能够在实习过程中学到很多过去难以学到的道理。很高兴能够到母校参加实习，我能当上实习老师，这其中有您辛苦的功劳。我非常感动，无法用语言表达对您的感激，因此我只有用行动来感谢您，在实习期间中，我非常珍惜这份难得的机会，努力锻炼工作能力来谢谢你对我的信任和指导。现在快到一个月了，就要实习结束，我很舍不得离开母校，舍不得这份工作。以后到母校实习，我一定会更加努力，不会让您失望。千言万语汇成一句话:感谢老师，祝老师您身体健康，工作顺利!

『玖』 为了加强企业管理,要给各供应商的一封信要怎么写

给供应商的信属来于公函，具体源内容根据各公司具体情形而定，大致可分为以下几个章节：
1、开场致谢单节。公司与供应商与合作关系，不论关系是否融洽，不论服务是否满意，没有功劳也有苦劳，只要认识有继续合作的必要，有必要先肯定供应商的长期的帮助与支持；此章节简单描述即可。
2、政策传达章节。为了加强企业管理，公司肯定会作出与之前合作要求的完善变革，必须向供应商说明是因为什么原因在什么样的环境条件是公司作出这样的决定，将公司的政策以及对供应商的要求作细致的描述，并说明与之前要求有区别的细节，讲解新的管理措施对双方的利好影响以及双方需要履行的职责与要求。此章节要具体详细描述。
3、愿景传达章节。再次感谢供应商的使用与支持，强调新的职责与要求，以及在后续的合作过程磨合期双方的沟通、互信重要与必要性，描述在新的管理条件下，取得双赢的共同愿景。

希望对你有所帮助。

『拾』 给老板的一封信

敬爱的领导：

你好：

我来公司也有大半月了，已然成了老员工，这是我的荣幸，也是公司的不幸。有那么几个谈得来的同事，因为耐不住寂寞离开了我们，深感遗憾。我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博，你要坚信，我也是很无奈的。你以为我这样过得很开心吗？我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。

我来大半月了，我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当，为什么不资源整合一下，现在公司不是急招销售吗？为什么不能内部培训，调用员工。对员工来说，得到了锻炼和加薪，对公司来说减少了招聘的成本，何乐而不为？这半个多月来，我的颈椎病，肩周炎，坐骨神经已经开始病变，相信大部分同事也有或多或少的症状出现了，强烈建议公司组织员工来去唱唱K，游游泳，放松一下身体，用最好的状态来工作，为公司创造最大的价值。我也知道老板对我的自学能力产生了质疑，这可以理解，为什么我学不会不去问你？为什么？我知道老板最近很忙，亲自跑业务了，回到公司已经很累了，我不想因为我这点琐事给您增添烦恼，而且，我觉得公司的产品开发竟然已经完成，技术方面可以缓一缓，销售方面是重中之重。

我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，给我三千底薪，销售我也一起做了。当然了，三千底薪在广州这样的一线城市，营养不良是正常的，为了能精神饱满的约见客户，老板应该偶尔请大家聚聚餐，补充补充营养。

鉴于以上原因，我有离开公司的想法。

某某某

某年某月某日