培训学习管理系统

㈠ 培训机构学员管理系统有哪些

建议“多联校管”，我们机构在用这个，招生管理，教务管理，智能排课，微信通知，财务管理这些功能都有，实用。收费可以选择按校区收费或者按学员收费，能满足不同规模的培育机构的需求

㈡ 企业培训管理系统包含哪些内容

主要包含了员工招聘、员工培训、培训考核、数据分析等一系列内容，绿狐的培训管理系统基本上都会把这些内容规格进去，主要就是根据企业的要求进行系统的开发。

㈢ 培训班管理系统有什么作用

培训班使用管理系统，当然是希望能用最少的人力物力，来更好的完成管理工作的，因此选用管理系统时，需要考虑使用的管理系统能否满足培训学校的日常管理工作需求，同时能否提升工作效率，以及能否根据管理需求自主设计模块功能。这些是最基本的需求也是必须满足的需求，就像我们正在使用的学来蜂管理系统，使用它就能很好的完成管理工作，你也可以自己试试，看看效果到底如何。

㈣ 培训学校用什么管理系统比较好

管理系统我们之前也用过不少，总体效果都不是很理想，自从使用学来蜂之后，回才会发现原来繁琐的管理答工作，也可以变得如此轻松便捷。学来蜂系统全面的功能设计使得它能更好的用于日常管理工作的方方面面，同时便捷的操作方式也使得它能极大的简化管理工作过程，帮助管理者更快捷的完成管理事宜，这样好用的管理系统当然值得使用了。

㈤ 举例说明学习管理系统（Learning Management System，LMS）的基本功能。

学习管理系统（Learning Management System），即LMS，又可以叫e-Learning系统，是通过计算机、网络等数字化方法进行电子化学回习与教学的活答动，是一种高效的信息化培训管理模式。学习管理系统除了能够提供线下面授培训的管理，更重要的是给企事业员工提供了一个在线学习平台，通过该平台学员能够学习电子化课程、参加线上考试、交流与分享学习心得等。

学友LearnEasy学习版作为国内第一款完全基于SOA架构的企业级学习管理系统，是学友软件综合众多客户的学习培训管理要求，并且吸取国内外同行业产品的优点而潜心研发的新一代网络学习系统。LearnEasy的通用性几乎适用于所有的行业，尤其对拥有众多分支机构并且跨区域的中大型企业、集团公司、政府机构具有更显著的应用效果。结合学友提出的“咨询+平台+内容”全新三位一体行业定制化整体解决方案（ELKP），目前已经有众多成功案例，通过深入广泛的积累，学友E-Learning专业团队能够为企业提供高效率、低成本、分层次、专业化的服务。

㈥ 培训管理系统介绍

一：组织管理
1.学员管理
2.部门管理
3.用户组管理
4.权限管理
5.学分管理
6.岗位管理

二：课程管理

1.公共课程管理
2.课程上传
3.分类管理
4.学习计划管理
5.云存储空间

三：过程管理
1.任务系统
2.学习跟踪
3.学习激励

四：考试管理

1.题库管理
2.考试管理
3.自考

五：报表管理

1.部门学习报表
2.学员学习报表
3.课程学习报表
4.考试报表
5.任务报表

六：企业个性化
1.二级域名
2.个性化设置

七：API接口

1.登录
2.数据集成

八：学员功能

1.个人档案管理
2.课程观看
3.在线考试

4.学习任务
5.自学管理
6.学习报表
7.学习互动

九：移动化学习
1.课程观看
2.课程下载
3.学习记录同步
4.学习任务
5.自学管理

十：互动
1.课程评论
2.内部分享
3.消息推送

㈦ 学习管理系统的学习管理系统介绍

学习管理系统（Learning Management System），即LMS，又可以叫e-Learning系统，是通过计算机、网络等数字化方法进行电子化学习与教学的活动，是一种高效的信息化培训管理模式。学习管理系统除了能够提供线下面授培训的管理，更重要的是给企事业员工提供了一个在线学习平台，通过该平台学员能够学习电子化课程、参加线上考试、交流与分享学习心得等。
学习管理系统是一种软件应用或基于互联网的技术，用来计划、实施和估计一个具体学习进程。典型地，一个学习管理系统提供一位辅导员，这个辅导员用来创造和发表内容，监控学生的参与以及评价学生表现。一个学习的管理系统也会提供给学生使用交互式特点的能力譬如串线式讨论、视频会议和论坛。先进的远距离学习小组，由美国国防部赞助，已经创造一套规范叫做可共享内容对象参考模型（SCORM），以鼓励学习管理系统的标准化。
学友LearnEasy学习版作为国内第一款完全基于SOA架构的企业级学习管理系统，是学友软件综合众多客户的学习培训管理要求，并且吸取国内外同行业产品的优点而潜心研发的新一代网络学习系统。LearnEasy的通用性几乎适用于所有的行业，尤其对拥有众多分支机构并且跨区域的中大型企业、集团公司、政府机构具有更显著的应用效果。结合学友提出的“咨询+平台+内容”全新三位一体行业定制化整体解决方案（ELKP），目前已经有众多成功案例，通过深入广泛的积累，学友E-Learning专业团队能够为企业提供高效率、低成本、分层次、专业化的服务。

㈧ 我是一名HR部门培训专员，最近公司需要建设一个网络学习平台，HR应该如何选择学习管理系统呢

学习管理系统满足的是企业学习的需求，每一个业务部门都可能成为学习管理系统的独立使用者。学习管理系统对企业学习的价值有六大方面，主要表现为六大需求，分别是培训管理、在线学习、绩效管理、按需学习、社会化学习与企业文化

学习管理系统应满足企业六大价值
1.培训管理需求
培训管理功能主要面向的使用对象是培训部门，也包括拥有培训职能的业务部门。需求调研的对象是培训管理者、内部讲师、课程开发人员等
从长远角度来看，应该使用学习管理系统中的培训管理功能，一方面，人力资源管理系统中的培训管理模块通常比较简单，使用对象仅限于培训部门；另一个更为重要的原因是人力资源管理系统无法完成对高级学习活动的管理。

2.在线学习需求
在线学习功能主要面向的使用对象是培训部门以及业务部门，其需求要点详见图表3.学习管理系统可以管理在线课程并支持员工在线学习。在线学习的直接价值是能大幅降低培训的实施成本，提高培训的覆盖率，它可以取代或部分取代传统的面授培训

3.
绩效管理需求
绩效管理的需求对象是培训部门和人力资源部门。学习本身就是在提升组织及个人的绩效，而这里所指的绩效管理是指通过学习管理系统管理员工学习与发展方面的绩效。具体而言，就是如何量化和管理员工的学习结果及对知识技能的掌握情况。

4.按需学习需求
按需学习（On-Demand Learning）是指能够满足学习者的个性化学习，满足工作随时需要的学习体系。按需学习的需求对象是企业的核心业务部门、知识管理部门以及广大员工。按需学习是组织中非正式学习的一种重要形式，它包括知识库、问答库、知识检索、学习资源库等多种形式

5.社会化学习的需求
非正式学习的另一种形式是社会化学习（Social Learning），社会化学习与按需学习最大的不同在于知识传递的方式：社会化学习强调人际关系互动，即主要以人际互动来传递知识；按需学习则强调人与媒体的互动。

6.企业文化需求
企业文化需求是指将学习管理系统打造成企业的学习门户，使之能够承担营造学习文化、传递企业文化的角色，其需求要点见图表7.过去，很多企业在购买或实施学习管理系统之后，便开始改造系统的首页，将原来仅满足学习功能的首页，改造成为承载更多信息的学习门户网站。

以需求为导向的学习管理系统选型
企业在选购学习管理系统时，需要从技术或功能导向转向以满足需求为导向。企业对学习管理系统的需求各不相同，但只有最适合企业当前发展阶段、行业特点、人员特征的学习管理系统才是最好的学习管理系统。所以，明确企业的需求对于学习管理系统选型是最重要的。

顺便可以推荐下汇思软件旗下的领思商学院，基于SaaS云计算技术搭建的网络商学院。算是比较成熟的针对企业的学习管理系统了。我们公司是采购他们的，可以去申请试用下。

㈨ 培训班管理系统有些什么功能

培训班管理系统都有这些功能和优势，建议老师你去免费申请体验一下各功能点。专
1.提高管理效率
具体应用属中的每个模块，各模块的关键管理要素都能通过信息化的手段形成有效的管理，模块与模块之间，通过信息的互通能更紧密的结合，形成完整而全面的规范化管理，提升工作效率，杜绝管理漏洞。
2.智能财务
财务、安全方面解决方案支持单期收费，按课程扣次数收费，满足学校多样化的收费模式。 学员缴费时直接打印收费票据，缴费流程更方便快捷;清晰准确的收费记录。
3.信息提醒
通过专业、班级快速查找，并过滤出所有需催费、欠费名单，对于学校的应收账款心中有数。
4.数据报表
自动生成各类财务报表，每日收支实时展现，财务分析由系统自动生成。

㈩ 培训管理的系统有哪些

培训管理系统还是很多的，单单我们自己使用过的就不少，如果你只想知道有哪些管理系统，随便一搜就不少，但如果你想找好用的管理系统，以我们的使用经验来说，还是看看学来蜂吧。它的功能设计是很全面的，对我们而言已经能很好的满足我们的管理需求了，而且使用它进行管理工作，操作是十分便捷的，只有这样才提升了我们的工作效率的，你可以试试，看看效果到底如何