培训积分管理

㈠ 积分制管理真的可以在企业实施吗有效果吗

可以啊，这些年很多企业都在使用，已经很成熟了啊。
只要和绩效考核绑定，企业的规章制度结合管理，领导重视，会起到效果的。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。

㈡ 最近几年非常火爆的积分制管理到底有用没用听说其中针对的公司规模和行业也有局限性

积分制管理适合很多行业的企业，中小企业和成长型企业，大公司也可以私有化部署。对于规模没有硬性要求，3-5人以上的工作室也可以使用。

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。

㈢ 求《培训网站会员积分管理制度》和《奖学金制度》越详细越好

--来自“新西兰华人在线”网站
美国：院校奖学金的典型代表

美国绝大部分奖学金是通过院校发放，而其中一大部分是分派给本国学生的。但即使如此，少数针对国际学生的奖学金额度也非常诱人。虽然竞争激烈，每年仍会有相当一大批中国留学生能拿到全奖。无论是中国学生在国外大学里已产生的影响，还是学生自身的综合实力，都已给美国大学留下了良好的印象。美国高校奖学金分为非服务性奖学金、服务性奖学金和学校贷款三种。国际学生接触的奖学金通常是前两种，其中以非服务性奖学金申请比率最大，金额也最多。但是每年冲击这两类奖学金的国际学生非常多，想要不花钱达成留学愿望，申请者可要在自身实力上下功夫了！

英国：志奋领奖学金

英国院校也有奖学金设置，但是额度小、总数少。相比之下，政府类型奖学金更具吸引力。志奋领奖学金是英国政府最具代表性的旗舰奖学金项目。该项奖学金由英国外交和联邦事务部(FCO)出资。在中国，志奋领奖学金项目通过英国驻华使馆和在上海、广州及重庆的英国总领事馆运作。英国外交和联邦事务部为符合条件的申请人提供的奖学金包括学费及生活费。学年的学费最高额度为12,000英镑。同时提供一次国际往返机票及其他相关费用。有些奖学金获得者可能得到英国外交和联邦事务部合作伙伴或赞助商的联合资助。

荷兰：橙色郁金香奖学金

为了给优秀的中国学生创造更多的低成本留学荷兰的机会，同时进一步在中国学生中推广荷兰高等教育。荷兰教育部创办橙色郁金香奖学金项目。与以往荷兰各大机构提供的奖学金相比，橙色郁金香奖学金是唯一一个专门针对中国申请者的奖学金项目，这一点使该项目显得尤为与众不同。在即将到来的2009/2010学年度，橙色郁金香奖学金的总计额度达到了约400,000欧元，能够资助40-50名优秀的中国学子远赴荷兰攻读硕士及硕士以上的高层次学位项目，学校一般会提供学费的全额减免或者部分减免，有些甚至提供生活的津贴/补助。

韩国：高额学费减免

韩国也有各类政府出资的单项奖学金，如韩国政府邀请奖学金、请进修支援项目、信息通讯部IT奖学金等等。但韩国最知名的奖学金还是各大学提供的高额学费减免。2009年以前，韩国为推广国内高等教育，吸引国际生源，为国际学生整体减免50%学费。近期经过调整，学费减免额度变为30%~100%不等，每个学生所获得的学费减免由其学习成绩决定。新政策既兼顾了对国际学生的照顾，又起到了激励他们学习的目的。成绩及学习状态均不达标的学生最终有可能失去享受学费减免的机会，而成绩优异的学生则可能不花一分钱享受韩国的高等教育。

更多精彩请关注“新西兰华人在线”网站

㈣ 积分制管理培训能促进业务吗

积分制管理培训肯定是可以促进业务的，总比没有任何的活动要有效果！
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群分期倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人员的积极性。
怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大小?常规的方法是根据其工作年限，职务高低等因素评定，无系统量化考核标准，管理者考核一个人只是凭个人感觉。即便考核时纳入工作业绩，但在与奖金挂钩后，就失去了作用，一般无连续性记载。
积分管理彻底改变传统考核缺陷，它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。
积分制管理的作用：
一、解决了员工缺乏精神追求的问题。人的自我价值体现，不只是工资奖金的多少，更重要的是个人的成就感。一个人的积分越高，说明其贡献越大，表现越好，自我成就感也就越强。
二、它像一根无形的线，牵动着全体员工的心。大家团结一致、奋发向上，公司的目标与员工个人的积分合二为一，员工在实现个人积分增加的同时，使公司的目标完成或超额完成。
三、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后，公司的各项决策，制度更加容易落实和执行，从而使健康的企业文化迅速形成。四、以积分为标准，发放各项福利奖励，杜绝了吃大锅饭的现象，公司的钱用在刀刃上，更有利于调动员工的积极性。
总而言之，积分制管理是管理行业的一个创举，相信它将得到广告业的认可，并将给图文快印、广告业的管理带来一场新的革命!同时这种新的管理模式，必将会延伸到工厂、学校等其它行业，最终带来巨大的社会效益和经济效益。

㈤ 培训机构管理系统为什么会有积分功能

积分体系

1.是什么

机构积分是站机构虚拟货币，是客户激励和引导专机制的载体

机构积分体系是属数据驱动的用户忠诚度计划的一部分

2.为用户带来什么

利益驱动或虚荣心理驱动用户积攒积分或参与活动获取积分，最终用于兑换商品

3.为机构带来什么

（1）培养学员习惯，增加学员粘性

（2）学习的过程需要及时的奖励，积分可以部分代替这种奖励
（3）筛选忠实学员，提供更好服务（续班）

（4）提供数据支持，了解教学质量的（如对老师的评级）

综上推荐免费试用一下课栈互联培训机构管理系统，积分提供了多种使用场景。

㈥ 青岛积分制管理的培训在哪里有

青岛积分制管理培训的地方挺多的，但是正规的积分制管理教育机构只有山东华之梦～