派出所业务培训有什么

『壹』 城管去派出所培训都是学些什么的

常规的培训内容是针对岗位专业理论、岗位能力及素质三个方面，这需要由培训的目标来确定。

『贰』 公安派出所业务有哪些

治安：针对违反治安管理处罚法的行为进行处理如：打架（经验伤为轻微伤）、纠纷、回黄、赌、答毒等。
刑侦：针对违反刑法的行为进行初步处理及取证但通常需要联合当地刑警队一起办案，因为派出所对刑事类案件管辖权有限，通常扮演协助取证的角色。
巡逻：对辖区进行巡逻以及接处警，对社会面起到一种威胁作用。
消防：对特种行业进行消防安全审核，并对没有做好消防管理的单位进行整改以及处罚。
社区：监督辖区内的案件走势并深入到群众中了解意见后放映到领导拟作应对治安形势的防治办法，并负责对辖区内的群众开展防范意识教育等工作。
户籍：出入境以及户口方面的办理。

『叁』 基层派出所能为企业员工培训哪些

根据中国刑警学院20xx级应届毕业生的暑期实习安排部署，按学院安排我被分配到广州市花都区狮岭镇合益派出所进行实习。合益派出所位于花都区狮岭镇，“管辖面积大、外来人口多，警情高发”是狮岭镇的治安环境特点，也是开展公安工作的突出重点，严峻的社会治安环境对实习警务工作有着重大的考验，我通过在处置各类刑事、治安案件得到提高自身业务水准。通过两个多月的公安实战工作，以所学警务知识结合具体实践操作，我感受颇深，受益匪浅，对公安工作的概貌有了一个崭新和全面的认识。
一、牢固树立法制意识，强化政治素养。作为一名人民警察，应该不断加强自身的思想政治素养，殷实理论水平，学习党和国家的各项方针政策，了解社会动态，坚定不移的为人民服务;作为国家的执法者，应积极补充和完善自身法律业务水平，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，严格依法执法，增强执法规范性，严谨性。在执法规范检查方面，广州市公安局开展“不定期、不定向、360度无死角”式的检查机制，对每一起案件的材料、程序都有着严格的审核标准，这不仅对案件提高案件质量有着很大的作用，监督机制也深入民警心中。
二、提高业务水平、扎实工作基础。在实习过程中，面对各类案件，处置方法千差万别，在实习过程中，针对警情高发的不同规律，所领导强调让学警学到更多知识，具体布置给我们笔录、巡逻、设卡、抓捕、审讯等一系列公安日常工作，尤其是办理小案别刑事案件中，派出所从实战角度出发，带领我体会受案、立案、现场勘查、抓捕、审讯、移送一套办案流程，不仅对自身所学专业知识有了进一步的深化，对如何锁定证据链、对薄弱警务科目也有了很好的补充。在实习过程中，始终牢记“听从指挥、不负重托、不辱使命、不打折扣”的实习宗旨，踏踏实实配合干警处置各类事件，得到了领导和民警的一致好评，也为学院赢得良好口碑。
三、提高信息化水平、加强情报主导意识。时代的飞速发展要求公安机关务必营造良好的社会治安环境，为经济社会又好又快发展保驾护航，广东作为我国公安信息化建设的前沿，其办公信息化水平已达到较高水平，通过在广东两个月的实习，学习运用信息化资源、我充分感受到信息始终贯穿公安工作的方方面面，信息化办公不仅节约了办案所需时间，也进一步整合了警用资源;在情报体系中，广东公安构建了“车、人、路、住、商”五位一体的情报网络，这对于服务实战有着很大的现实意义，使情报信息系统真正做到了"打击、预防、服务"。在基层派出所中，“情报主导警务”也深入人心，对每一起案件，民警始终强调情报先行、在案件中注重情报的收集、研判，及时调整打击方向、力度。
“点点滴滴，造就不凡”，通过近两个月公安的基层实战实习，我感受颇深，体会到了民警工作的艰辛、繁琐，也充分领略到了公安科技化、信息化服务实战的风采，我将针对自身不足和短板，进一步加强学习，提高水平，为未来投身公安工作打下良好的基础。
范文二
一、实习目的
1.意义：这是我们即将走出校门，踏上社会的最后一次实习。作为将理论知识与实践相联系的桥梁，实习生活带给了我们很多有益经验和书本上没有的知识。法学本生就是一门实践性很强的学科，学习法律知识不仅仅在于我们能将那些书本上的知识在多大程度和深度上有一个全面的掌握，更重要的是能够运用所学的知识去解决生活中的实际问题。这才是学习法律的我们所承载的使命。作为一名法律人，我珍惜每一次实习机会，把它们当作检验自身理论知识是否扎实的试金石;我在实习中也很注意个人法律素养的提高，学习如何为人处事，怎样提高个人的能力。
2.目的：通过实习,将在大学期间所学的理论与法律实习相结合,巩固知识,发现不足,以求积累经验、指导学习和学以致用;在实习中，培养独立发现问题、分析问题和解决问题的能力;通过实习培养社会适应能力和人际交往能力，并不断提高自身法律素养，树立正确的法律人观念和法律思维;通过在派出所参与到具体的办案的过程中，熟悉公安机关的各项管理制度及相关的法律法规，了解其办案的法定程序和一般步骤，不断充实自身的专业知识。
二、实习内容
我实习的单位是我们镇上的派出所，来的第二天早上所长召集我们开了一个会议，主要是重新分派一下各自的任务。我们实习生由于刚来很多东西都不清楚，所长让我们在第一星期主要是观摩和学习所里的办事规程和熟悉所里的管理规定，并适应这里的生活和工作。

『肆』 警察上岗之前，都进行哪些岗位培训

一、训练对象
经考试录用或者从非公安机关调入公安机关任正科级以下职务的人员。
二、训练目标
人民警察初任训练旨在训练和培养人民警察基本素质和从警能力。通过教育和训练，使参训人员树立忠诚于祖国，忠诚于人民，忠诚于法律，忠诚于中国共产党的坚定信念；深刻理解邓小平理论的基本观点和“三个代表”的重要思想，牢固树立大局意识、公仆意识、法治意识和职业道德观念。
全面了解并重点掌握与公安工作密切相关的有关法律及规章制度；学会并掌握基本警务技能与战术要领，养成良好的作风和组织纪律观念，达到初任人民警察资格标准，初步具备从事警察职业的基本素养和能力。
三、训练方式和时间
经考试录用以及从非公安机关调入公安机关任正科级以下职务人员实行集中食宿，封闭训练。训练时间22周，110个训练日。每天训练7学时，总计770学时，其中，理论业务课350学时，队列、体能和警务技能战术训练350学时（均含复习和考核）。
开学、结业、个人总结鉴定及有关活动70学时。日常体能训练时间不在正式训练的学时之内。
四、训练方法
初任训练强调基础性、实战性、针对性，突出重点，根据学员特点和基层警务工作要求，妥善处理知识系统性与公安实战需要的关系，突出养成教育和警察职业能力的训练。在训练中，应实行精讲多练、练讲结合，启发式与互动研讨，现场情景模拟训练，案例评析与论辩式，反复练习、及时讲评等训练方法。
五、训练考核
坚持“训考分离”原则，实行公安部和省级公安机关两级统考制度。国家公务员基础知识和法律法规部分的考试由公安部统一命题。公安业务的考试，体能和警务技能战术的考核由省级公安机关统一命题（考试考核的具体科目见附件1）。
考务工作由省级公安机关政工部门统一组织实施。考试科目均采用闭卷笔试形式，实行百分制，60分及格。体能和警务技能战术考核，实行“优良、及格、不及格”等级制。

『伍』 刚进入派出所，都应该学习什么业务

做笔录你可看看人家以前办过的各类案件，主要先从治安案件看起办内起，要熟悉每种案由制容作笔录的要点，就与犯罪的构成一样，你要根据构成要件，逐一在笔录中体现，该问到的都在问到。处警的前题是你要熟悉常用法律法规，特别是治安管理处罚法，说出的话要符合法律，不被人家抓到把柄，其次处完警后要多想想，尽量有些事做的完善一点。你刚参加 工作，一方面要多看、多跟老民警，其次自已多煅练，有些东西也要靠个人悟性。派出所的工作很繁很杂，但是很锻炼人。

『陆』 到派出所上班要注意什么

下面这个是我从其他地方找得 希望能对你有帮助，

卢伟彬基层煅炼心得体会
发布日期:2008-1-24 10:57:33 来源:肇庆市公安局 作者:卢伟彬 编辑:许颖珊 审稿:政治处

2007年上半年，我作为市局抽调的第一批下基层锻炼的机关民警，到广宁县公安局东乡派出所锻炼工作。由于我此前一直在机关工作，也没有干过治安方面的工作，因此我提前找了一些关于派出所工作的工具书学习，从业务上、思想上都做了充足的准备，到了派出所后，受到了同志们热情的欢迎和帮助，他们都说市局这次活动办得好，真正帮助了基层工作。通过边干边学，我迅速适应了新工作、掌握了真本领，为往后的工作打下了基础。以下我谈一下我在基层工作的一些体会。

首先谈一下在派出所工作的感受，虽然我之前做了充足的准备，但一到派出所投入工作，初期还是觉得比较难适应，觉得基层派出所的工作确实难，它体现在:

一、职能范围广，工作繁杂，服务管理难度大。

派出所的职能有刑事、治安、户籍和其它行政服务管理工作，多样而繁杂，此外还有大量非职能工作要忙于应付。

东乡派出所辖区有18个村委会，人口6万人，在派出所本部连我只有14个民警，每天大小事情繁多。
我在派出所里被分到刑事组工作，负责一般刑事案件的侦查工作，办理刑事案件的程序非常多，单是一个案件的现场勘查环节就有拍照、勘验、原始记录、找旁证，回去还要电子绘图、打印、装订等，足够一两个民警搞半天了。除了警务工作外还有一些职能范围外的事情也不得不干，有一次，民警接到群众报告有一名弱智儿童流浪多天，没有亲人出现，于是将儿童带回派出所一边临时照顾一边联系民政部门，谁知对方以本地没有儿童院为由不肯接收，无奈之下由派出所民警和治安员轮流照看，直到有关部门联系到儿童院才送走，时间费了一个星期，基层民警的精力经常就被如此损耗着。

派出所还有一项重要的工作就是行政服务管理工作，其中最重要的就是户籍工作，前段时间正值身份证换发工作冲刺，全所民警都当上了户籍警，除正常工作外利用休息时间到各村动员村民换证，主动上门办理，办好后主动送证入村，很多年老的村民不肯换证，我们又要好说歹说地劝其换证，充分体验了管理难，服务更难。

二、是工作时间长，加班多，休息少，与家人聚少离多。

派出所实行值班制度，每两天或三天值一天班，值班是24小时，除了处理工作就是驻所，由于警力不足，警情繁多，值班后一般都是直上第二天班，很少或只能得到很短的休息。刑侦民警办起案来更是加班加点，尤其在审讯工作中，除了审讯技巧，剩下的就是跟犯罪嫌疑人耗时间和精力了。除了以上，在集中行动、专项整治或节假日等加班更是理所当然全员出动。在加班过后民警是照常上班，很少见谁休息。总之，加班是当然，补休是偶然。

三、是压力大。主要表现在:（1）考核压力。目前，公安机关包括业务部门出台的每项考核，最终都要落到派出所。这些考核任务到了派出所，又顺理成章地分解到每个民警身上；（2）工作压力。派出所民警长期超负荷工作，无法正常休息，又经常从事着干预、强制、禁止、取缔的工作，常常处在危险、对抗之中；（3）投诉的压力。大量的治安纠纷调解、繁杂的非警务活动等等，使得派出所成为公安机关中最容易遭到投诉的警种了。因为怕投诉，民警在工作中束手束脚，有时不敢大胆执法，这在一定程度上助长了一些违法者的气焰。

四、待遇低。派出所一般民警到退休时能达到正股级待遇已经很不错了，我们所有一个民警，四十多岁，二十多年警龄，工作能力挺好的，最近才任了科员，基层民警在政治待遇方面始终处于劣势，政治提拔进步慢，在一定程度上影响了民警的工作积极性。

其次，谈一下收获，在东乡派出所期间，虽然工作繁重压力大，但我用行动证明了自己，我用努力学习和积极肯干很快赢得了所领导和民警们好评，并与他们打成一片，与他们共同工作使我获益良多，主要体现在:

一、使我学到了以前学不到的业务知识。主要在刑事案件侦查方面，通过向老刑警虚心学习，学到了许多办理刑事案件的要领，尤其对案件的细节上狠下了功夫，因为老刑警说很多时候是细节决定成败。我在实践过程中有充分体验，在审讯中，通过对细节的询问，往往能戳破嫌疑人的谎言。

二、使我学到了善于观察，发现苗头，果断采取措施，避免发生不稳定事件。例如，有一次跟一名民警处置一宗在公路边小饭店的伤人案件，一名公路部门工作人员被饭店老板打伤头部，现场有人作证，但该名民警从打人者激动的情绪意识到事情可能并不简单，经过了解，果然了解到该老板是当地村民，该村对公路部门平时在该村路边施工的一些工作方式方法有很大意见，双方素有积怨。鉴于此，我们劝伤者先到医院治疗，然后找到该村村干部一起做工作，使其安抚好村民，并约期双方到派出所取证，后来通过双方协商，完满决了问题，化解了双方积怨。如果当时我们根据表面证据简单地就将打人者带回派出所，很可能就会造成一宗群体性事件。

三、使我学到了农村派出所工作经验和基层民警重视群众工作基础的方式方法。农村群众的维权意识较高，动不动就报警求助，但守法意识较低，常常做出一些轻微违法行为，对于这样的一些情节轻微的纠纷或打架，对违法人又不适用处罚的，最好就是调解，基层民警都能娴熟地、妥善地、高效地处理这样的问题。他们在平时注意打基础，与村干部和群众都关系良好，对每条村里谁人说话有分量，哪个好滋事人员的性格特点等情况一清二楚，在处理事情时就利用威信和良好关系进行调解。

三、使我学到了在困境中的生存之道。基层派出所工作又苦又累，民警们在长期工作中大多找到适应方法，他们有各自调节自己心理平衡的方法，他们通常用笑声去驱散压力，用知足常乐的心情去应付苦累。

四、使我学到了基层民警的奉献精神，基层民警领着普通公务员的工资，但做着比普通公务员多倍的工作，长年累月坚守岗位，为了公安事业奔波劳碌，与一些机关民警工作讲价钱的行为形成鲜明的对比。

最后，谈一下派出所工作的一些存在问题和探讨一下提高方法。基于派出所工作的繁重及各种条件的限制，不可避免地有各种存在问题，例如，治安案件或纠纷繁多，对此有些民警存在厌战情绪，办案积极性不高；民警素质不均衡，主要表现在刑事案件的接警处置方面能力不够，办案法律程序方面不熟或不依程序，这也是有些派出所在应付执法检查成绩不佳的重要原因；由于待遇低，休息少，有些领导对民警要求多、批评多、关心少、慰问少，一些民警颇有怨言，工作积极性不高。以上种种问题，我认为可采取以下方法去改善:

一、向培训要警力，经常性地举办一些实战性的简短培训。根据各人的情况不同，进行细分类型培训，例如，程序不熟的，主修程序，审讯技巧不熟的，主修审讯技巧，通过这样的有针对性的培训，使每个民警的素质均衡地提高，能够较好地处置治安、刑事案件，派出所如果大部份民警都有较全面的业务能力，那么警力不足的问题就可缓解，办案的合格率亦会大有提高。

二、建立激励机制，以小组或个人为单位，每月或每季度计算他的办案完成率，对好的小组或个人进行奖励，调动民警的积极性。

三、关爱民警，使民警得到公平公正的政治待遇，温暖警心，平衡民警心理。

四、实行强制休息制度，保障民警的休假，消除民警的厌战心理，提高工作效率。

回顾6个月的学习锻炼经历，我感到在基层煅炼终生难忘，也感到自身还有诸多不足，还有许多方面需要进一步学习，有待在今后的工作中加以弥补。这次基层锻炼使我学到了很多以前在市局机关学不到的东西，是我人生宝贵的记忆，我要以基层民警的精神鞭策我今后的工作和学习，同时也在心中祝福基层民警平安快乐。

『柒』 业务人员培训应该有哪些课程

业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作
方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但
沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以
指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

『捌』 去派出所上班有什么要求

第一，派出所需要，第二，你要符合基本的文化和政审条件。但你要专知道，如果想成为正属式警察，要通过招警考试才可以。

派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。

『玖』 公安派出所的主要职责是什么

公安派出所的九项职责分别是：

1、维护社会政治稳定。发挥点多面广线长、信息反馈快的优势，收集和掌握影响社会政治和治安稳定的各类信息，做好紧急治安事件的先期处置工作，协助做好人民内部矛盾的疏导缓解工作，加强有关重点人口的控制工作。

2、打击犯罪活动和查处违法活动。做好先期处警工作，快速出警，保护现场，开展初步的现场访问及采取各类紧急措施。

3、人口管理。坚持居住地管理的原则，实行人口动态管理和控制，把辖区内常住人口、暂住人口及房屋出租户、外国人和港澳台人员、监管对象和监视居住对象纳入人口管理范畴。

4、社区防范。积极参与创"三安"活动，落实居民住宅安全防范措施，督促指导辖区内机关企事业单位的安全防范，开展社区安全防范宣传。加强基层组织建设，组织辖区治安巡逻和守卡，做好轻微违法犯罪人员的帮教转化工作，并及时调处各类治安纠纷。

5、为民服务。在办证、户口等日常管理工作中，为群众提供方便，实行前台受理，按规定及时办结。

6、队伍建设。加强组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和基础业务建设。要建立健全各项规章制度，夯实派出所基础建设，并完善内外监督机制，加强民警的宗旨意识、职业道德、敬岗爱业和法制意识的教育，规范言行，严格执法。

7、积极参与辖区社会治安综合治理的其他各项工作，完成党委、政府和上级公安机关交办的其他各项公安保卫任务。

8、从日常治安管理和防范控制中发现线索，抓获违法犯罪嫌疑人员，为刑侦部门提供破案线索。对违法犯罪可疑人员开展调查，从人到案，打击查处违法犯罪。负责对辖区内突出治安问题进行集中整治，查处治安案件。

9、及时受理人民群众求助救急，帮助群众排忧解难，遇有重大自然灾害事故发生，积极组织和依靠群众开展抢险救灾斗争，并严密灾害事故现场的治安防范，预防、发现和打击查处各类违法犯罪活动。深入社区，了解社情民意，倾听群众呼声，密切联系群众。

(9)派出所业务培训有什么扩展阅读

派出所属于派出机构。

派出机构，是指国家行政机关在其管辖的某一区域内设立的管理具体事务的代表机构。主要包括：

（1）行政公署。省、自治区人民政府的派出机构。

（2）街道办事处，市辖区，不设区的市人民政府的派出机构。

（3）区公所。县人民政府的派出机构。

（4）各业务部门的派出机构，如审计署的驻上海特派员办事处，工商所，公安派出所等。派出机构大多因管理需要而设，除地方组织法中对行政公署和街道办事处的设置有简单规定外，其他派出机构的设置尚无法律明文规定。

派出机构直接向委派机关负责，代表委派机关对外活动，其管辖事务及职权由委派机构决定，但在极少的情况下，派出机构的职权来自于法律的规定。（行政公署、区公所、街道办事处在行政法上属于派出机关，具有独立的行政主体资格。）