1. 我想问一下大家：应届毕业生做管理培训生好吗发展前景大吗
你看是哪些公司，大部分公司的管培生都是打杂的，什么都要干，按照计划，你需要每个部门都做一段时间，然后达到一定水平就升为管理岗位。但管理岗位毕竟是有限的，如果个个都升，那不是没人干活。所以你要了解公司实际情况。
2. 管理培训生前途怎么样
1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。
2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。
3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。
4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
3. 谁能给我解释一下管培生这个职业，还有发展前景和工作大概内容
管培生全称较管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没回有社会工答作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
4. 百度的管理培训生怎么样，发展前景如何
什么是抄真实的管理培训生？袭
管理培训生源自校园招聘，所谓“名企”从大学里招了很多应届生，不知道定岗定在哪，就先放一个好听的“管理培训生”，轮岗轮一个年半载的，看看哪合适放哪。有些人强的，能忍的，就出头了，有些就给埋没了。
相比起来，我更喜欢一进企业就己经定岗了的，至少方向明确，不会做无用功，要知道刚毕业的一年太重要了。。
没有好不好，只是把情况告诉你，自己适合什么只有自己知道。
5. 应届毕业生去海尔工作（管理培训生）发展前景怎么样
正规性的大公司对于刚毕业的应届生是相当好的去处。我们看一个好的内初次就业机容会，不能单纯地从收入的多少来看，去了正规的大公司，收入应该就属于中等偏上的水平，但是这些公司的规章制度、人际关系、办事流程、工作态度、企业文化都会潜移默化的帮助刚进入社会的大学生建立起终生受用的生活和工作理念，即使后期不在这家公司工作了，也能保证你的人生和事业的顺利发展。
6. 谁能给我解释一下管培生这个职业，还有发展前景和工作大概内容
管培生全复称较管理培训生，大多制是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
7. 企业管理培训生前景好吗
按照企业抄规模选10几个、袭几十个、上百几百个应届毕业生作为企业的培训生，真正成活下了不到10%，真正获得提升的不到3%，竞争非常激烈，大部分会不适应，或者得不到重用而离开，当然成长的机会不小。关键点：前期一定好好表现，不可默默无闻，要持续上进去把工作做得尽量好，多进行积极广泛的沟通，要不然会被逐步淘汰的。
8. 什么是管理培训生有前途不
管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有回保障的新鲜血液而进行的答一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗，然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer，希望能帮到你。
9. 应届毕业生做超市的管理培训生有前途吗
不错的。这样来说吧，做零售行业是需要吃苦耐劳的精神的！与你数专偶的外贸公司属的情况是很对立的，意思就是说，零售基本上是国内低工资、低职位的代名词！所以，特别是对于那些不想劳累还想拿高工资的女生来说是相当不合适的！但是，做零售业却有着其他行业无法对比的优势！因为，零售业在我国，特别是超市在95-98年才开始兴起，到今天短短十年左右的时间发展的速度惊人！而在国内的高校里，基本上都没有开设这个专业，所以现在零售行业的中高层的管理人才非常缺乏，只要进入的超市大卖场（如沃尔玛、家乐福、易初莲花等）就有较多的机会参加公司组织的培训，从而丰富自己的知识。所以零售业又是一个有发展潜力的行业！
关键是：你自己是否喜欢？
10. 管理培训生的发展前景
内容就是相关的一些管理工作 `
发展方向 当然是 管理方向了 ` `
待遇当然优厚 但是你得有一定的经验 和实力啊 `