㈠ 百度的管理培训生这份工作怎么样
如果是应届生的话，薪水3-4K吧 。
公司很大，进去锻炼下吧 。
㈡ 中国公司的管理培训生靠谱吗
就是干销售（管理培训生就是叫个好听的名字）培训两周，上来保底1200 按业绩拿提成，天内天打电话嗓子都快冒烟容了。公司不管饭，没有车补（我干的时候反正没有）。本科生毕业找不到工作去锻炼下也不错，但是不建议长期干没有什么发展。。
㈢ 百度的管理培训生怎么样，发展前景如何
什么是抄真实的管理培训生？袭
管理培训生源自校园招聘，所谓“名企”从大学里招了很多应届生，不知道定岗定在哪，就先放一个好听的“管理培训生”，轮岗轮一个年半载的，看看哪合适放哪。有些人强的，能忍的，就出头了，有些就给埋没了。
相比起来，我更喜欢一进企业就己经定岗了的，至少方向明确，不会做无用功，要知道刚毕业的一年太重要了。。
没有好不好，只是把情况告诉你，自己适合什么只有自己知道。
㈣ 智联招聘管理培训生待遇怎么样
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的答工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
㈤ 管理培训生的发展前景
内容就是相关的一些管理工作 `
发展方向 当然是 管理方向了 ` `
待遇当然优厚 但是你得有一定的经验 和实力啊 `
㈥ 运营管理培训生怎么样
所谓的管理培训生，就是先在企业的一些基础岗位做起，然后根据你的特点，将你安排在一些合适的岗位。电子商务运营管理培训生，看你是在哪些企业里面了。
㈦ 管理培训生前途怎么样
1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。
2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。
3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。
4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈧ 管理培训生具体是什么性质的工作待遇福利怎么样
是陪训各个岗位在入职前都需要了解的全部工作内容 目标和各项注意事项