企业管理培训网络

1. 面向国有企业管理人员的线上培训课程有哪些

#亲身经历分享抄贴
线上新员工培训真的节省了很多时间！我在一家国企做人事工作已经三年多了，每次组织材料、重复同样的内容占了我很多时间。

2020年我们引入了中山大学线上培训系统，直接制作一个网页链接到我们的官网当中，管理人员只需要进入HR子页面就可以完成学习，由于学习结束后有一整套的考核体系，而且考核结果可以直接导出，管理人员都很认真听课，关键是，可以反复听！

我们前期市场调研的时候发现，开发一个系统真的很贵！请老师授课也真的很贵！不过后来有前辈提醒我们，专业的人做专业的事。不如交给专业的团队做。进一步搜索和深入了解，我们选定了中山大学高等继续教育中心在线教育培训中心的在线教育平台。中山大学的商科在全国乃至全世界排名都是十分靠前的，平台稳定，收费也很合理，满足了我们的需求，也打消了我们的顾虑。

平台还提供很多中山大学教授亲自教授的商科课程，从普通员工到高管的课程都有！！更重要的是，他们的团队的老师都有十几年继续教育培训经验的，制作培训方案很快，质量很高。好东西要与大家分享，希望网络君送我置顶！

2. 企业在线学习平台哪个好

可以多几家平台试用账号，看哪个平台的功能更适合自己的企业，然后再看平台的稳定性，平台功能齐全且具有很好的稳定性。

3. 企业管理培训班 都学什么

企业管理培训班或者企业管理培训机构都是分初、中、高三个等级的，不同等级学的课程内容也都不一样，希望这份答案可以帮助到你。
初级企业管理培训课程能力提升：
1、《员工发展与职业生涯规划》 10、《企业信息化建设》
2、《积极的心态建设》 11、《员工压力管理》
3、《员工组织纪律训练》 12、《5S管理知识培训》
4、《员工商务礼仪培训》 13、《企业危机管理》
5、《沟通技巧与员工关系管理》 14、《高绩效团队建设》
6、《公文写作与文档管理》 15、《管理学基础理论培训》
7、《目标管理与工作的计划性》 16、《非财务人员财务管理培训》
8、《时间管理与工作统筹技巧》 17、《市场营销基础理论培训》
9、《会议组织与管理》 18、《知识管理》

中高层干部领导力提升课程

1、《建立学习型组织的艺术》 13、《领导学基础培训》
2、《基层人员的督导管理》 14、《授权与控权的艺术》
3、《部门经理的八项修炼》 15、《中高层人员卓越领导力修炼》
4、《情商(EQ)管理》 16、《企业高层的领导艺术》
5、《企业制度化建设》 17、《企业价值链与流程管理》
6、《企业文化建设》 18、《企业成本效益管理》
7、《员工心理剖析与掌控》 19、《企业变革与管理机制创新》
8、《市场竞争与企业管理变革》 20、《资本运营与兼并收购》
9、《组织行为学基础培训》 21、《企业发展与管理战略》
10、《职业经理人必备的素质》 22、《公司组织与结构》
11、《企业危机管理导入》 23、《培训体系的营建》
12、《医院企业化经营》 24、《员工培训与发展》

人力资源经理职业培训课程

1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》
2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与福利管理》
3、《组织结构与部门设计》 17、《工作考核与绩效管理》
4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》
5、《人才素质综合测评 》 19、《E-HR:电子化人力资源》
6、《招聘与面试的技巧》 20、《企业内部培训师培训》
7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》
8、绩效管理体系的建立与操作实务 22、《IT从业人员素质规划》
9、职位分析与薪酬福利体系设计 23、IT企业人力资源管理
10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》
11、员工考核与绩效评估 25、《工作分析与企业目标管理》
12、人才招聘与甄别 26、《人力资源管理体系的建立》
13、薪酬与激励 27、《绩效考核指标体系》
14、现代企业人力资源建设 28、《绩效考核面谈技巧》

4. 企业培训的方式有哪些

企业管理的目的是更有效率地实现工作目标，最大限度地提高资源利用率。
管理有各个回层次的管答理，因此各类管理人员对企业管理的需求是不同的。
管理是科学，管理主要工具就是合理的管理制度，如设立目标，制定计划，实施，考核，激励处罚措施等。
管理也是艺术，管理的对象是人，不是机器，所以，某些方面则需要管理者的智慧，品德，人文关怀，以及创导的文化。
管理需要理论，更需要实践。
管理是一门发展中的学科，西方、东方各自文化背景下的管理也有差别。
【方法一】建立规范的、科学的培训制度
【方法二】企业培训方式由简单化向多样化、科学化发展
【方法三】思想上重视，行动上支持
【方法四】做好培训前的需要分析
【方法五】企业由注重雇员能力培训转变为重视雇员整体素质提高的培训

5. 做一个培训类网站要多少我想做一个企业管理的培训网站

想做培训网站，首先要考虑好你的客户定位，（因为客户的定位决定着你在这个网站上面要投资多少钱有个定位，这样就不会出现网络公司向你推荐的服务越多，你自己都晕了，然后多买很多不需要的服务，也搞到最后多花钱）二是要做好宣传，（网站里面做到位，客户第一印象也是非常好的，网站就是你的名片，就是你的身份档次的标志）三是后期人员要到位，（这样就不会出现在生意上门，都无人问津，像我的客户做了后经常不回复，导致宣传公司机会的流失） 网站也是有三六九等的，像我公司做网站从一千至一万都有，这要看你对自己网站的定位， 这样告诉你，任何一个网站全是量身订做的，像我们做衣服，必须本人去量尺寸，才能做合身的，不能让别人替的

6. 企业管理培训线上课程有哪些

企业管理涵盖的范围很广，适合哪些课程主要是看受训的主体是谁。以组织管理类回课程为例，答面向基层员工就有团队沟通管理、执行力建设、情商塑造与积极心态营造.....面向中高层管理人员的就有战略领导力锻造、决策能力提升、组织行为学与管理心理学....所以要具体分析本企业的实际课程学习需求，然后针对性的开展线上培训。

如果需要定制企业培训线上课程，您可以选择中山大学高等继续教育中心在线教育培训中心，它是中山大学非学历线上继续教育的官方出口。发挥中山大学在工商管理、公共管理、经济金融等学科优势，在线教育培训中心已形成面向党政机关、企事业单位、金融机构、行业机构等的多类型、多层次的特色在线培训体系。

针对客户核心工作和实际需求，在线教育培训中心为客户定制个性化、专业化的培训提升方案。同时，顺应时代潮流、紧跟发展趋势，将前沿课程、前沿培训理念和新技术相结合，不断创新培训方法，让学习更实时、高效、实用，为组织和个人赋能，推动跨越式发展。
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7. 我们公司是做企业管理培训的，如何在网上推广我司的课程

除了专业的网站外，还可以将你们公司的信息提交到“企训通”进行发布，该软件是企业培训经理日常使用的一个培训管理工具，发布后，培训经理就可以直接查询到你们公司及课程的信息了。

8. 哪里有比较好的企业管理方面的培训网站

企业培训的话马上无忧是可以的，企业可以先定下培训的SOP流程，自己制作或在商场购买教程，建立培训内容，形成培训标准流程，以此培训员工，记录培训数据，管理企业培训。

9. 企业培训课程有哪些

目前来说，企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升，很多方面的培训工作也都非常重要。以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的：
1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。
2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。
3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。
以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。

10. 怎么样在网上学习企业高管培训课程

作为企业的中高层管理者，您是否对企业经营问题及团队带领问题深有感触：为什么每天都陷身具体事务而忙累不堪？投入大量的时间，仍达不到收益？天下哪有免费的午餐呢！尤其对于一些中高层管理培训的课程，更不是免费的；因为大多数培训机构收费也是很正常，人家也是要生存，要发工资给员工的。
如果你真想学习，还是去付费学习。
中旭中高层实效管理特训班吧。