1. 检验检测机构应对哪五种人依据相应的教育培训技能和经验进行能力确认
从以下几个方面确认人员能力
1、教育经历
2、过往的培训
3、过往的经验
4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明）
5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗；
6、如果法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，实验室应该满足这些要求；
7、对检测报告人员、意见和解释负责的人员可重点炒年糕以下方面确认：
a）人员具备相应的资格、培训、经验；
b）充分的检测知识；
c）和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术知识；
d）和被检样品相关的使用方法的知识；
e）被检样品在使用过程中可能出现的缺陷或降级；
f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的知识；
g）对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。
希望对你有帮助，望采纳。
2. 检测机构培训材料必须受控吗
受控材料一般那个经过认证的材料，而且是本单位范围使用的，不能外泄的。
如果是检测机构的普通的培训材料不是。
因为培训材料除了本单位可能还要接受他那未来的。
3. 外部机构对检测机构的需求及期望有哪些
4.2.1检验检测机构应建立保持员管理程序确保员录用、培训、管理等规范进行检验检测机构应确保员理解工作重要性相关性明确实现管理体系质量目标职责
4.2.2检验检测机构及其员应独立于其具检验检测数据、结所涉及利益相关各受任何能干扰其技术判断素影响确保检验检测数据、结真实、客观、准确
4.2.3检验检测机构及其员应其检验检测所知悉家秘密、商业秘密技术秘密负保密义务并制定实施相应保密措施检验检测机构措施确保其管理层员工受工作质量良影响、自内外部商业、财务其面压力影响事检验检测员同两及检验检测机构业
4.2.4检验检测机构管理者应建立保持相应程序确定其检验检测员教育、培训技能目标明确培训需求实施员培训培训计划应与检验检测机构前预期任务相适应并评价些培训效性检验检测机构员应经与其承担任务相适应教育、培训并相应技术知识经验按照检验检测机构管理体系要求工作应由熟悉检验检测、程序、目结评价员检验检测员包括培员工进行监督
4.2.5检验检测机构应所事抽、检验检测、签发检验检测报告或证书、提意见解释及操作设备等工作员按要求根据相应教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证岗
4.2.6检验检测机构管理员技术员应具所需权力资源履行实施、保持、改进管理体系职责应规定检验检测质量影响所管理、操作核查员职责、权力相互关系检验检测机构应保留所技术员相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验监督记录并包含授权、能力确认期
4.2.7 检验检测机构应与其工作员建立劳关系、聘用关系、录用关系与检验检测关管理员、技术员、关键支持员应保留其前工作描述
4.2.8检验检测机构相关管理员、技术员、关键支持员工作描述用种式规定至少应包含内容：
a）所需专业知识经验；
b）资格培训计划；
c）事检验检测工作职责；
d）检验检测策划结评价职责；
e）提交意见解释职责；
f）改进、新制定确认职责；
g）管理职责
4.2.9检验检测机构高管理者负责管理体系整体运作；应授权发布质量针声明；应提供建立保持管理体系及持续改进其效性承诺证据；应检验检测机构内部建立确保管理体系效运行沟通机制；应满足客户要求定要求重要性传达给检验检测机构全体员工；应确保管理体系变更能效运行
4.2.10 检验检测机构应技术负责负责技术运作提供检验检测所需资源检验检测机构技术负责应具级及专业技术职称或者同等能力检验检测机构应质量主管应赋予其任何候使管理体系实施遵循责任权力质量主管应直接渠道接触决定政策或资源高管理者应指定关键管理员代理
4.2.11检验检测机构授权签字应具级及专业技术职称或者同等能力并经考核合格情况视同等能力：
a) 博士研究毕业事相关专业检验检测1及；硕士研究毕业事相关专业检验检测3及；
b) 本科毕业事相关专业检验检测5及；
c) 专科毕业事相关专业检验检测8及
非授权签字签发检验检测报告或证书
4.2.12事家规定特定检验检测员应具符合相关律、行政规所规定资格
4. 检验检测机构培训目标怎么写
培训目标 就是要设想培训后 可以达到的效果
你可以去网上搜个模版，套用一下，换上你自己的内容。
5. 如何做好《检验检测机构资质认定》评审准备工作
按评审规则准备好相关的文件及资料。
单位成立临时的接待小组，单位领导一专定要属重视、出面。
对参与评审的人员进行培训，问啥回答啥，别乱说。
对提出的问题要认真听、记，但原则问题一定不能写入备忘录（谁便说可以）。
对评审组要带走的文件资料必须提前准备好。
红包不可小了， 要大方点。
还有关键的一点注意，没来之前你听他的，来了之后一定让他听你们的……………………
按以上做，你一定能顺利通过。