昆明招聘管理培训生

Ⅰ 现在公司招聘应届生时很热门的一个职位“管理培训生”大家怎么看

管理培训生（ Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

招聘管理培训生的劣势

招聘管理培训生，需要公司投入大量的时间、精力以及金钱。而且在短时间内，无法得出准确的适合结果。有的人不适合从事管理工作，也许只是为了找份工作。那么公司在培养以后，发现这个人并不适合，那么将会浪费很多资源。或者学成以后，你培训出来的领导者被人高新挖走，也是一种得不偿失的结果。

总之，一切事情都有好处和坏处。关键是你站在什么位置，以什么角度去考量。

Ⅱ 2020年云南农信社所招聘的管理培训生岗的面试比例是多少

2020年云南农信社考试公告还没有发布，参考2019年考试公告，面试按照报名及简历筛选确定人员

Ⅲ 2020云南农信社考试管理培训生主要招聘哪些目标学校的应届毕业生

2020年云南农信社考试公告暂时还没有发布，可以参考2019年考试公告

Ⅳ 2019年云南农信社招聘中报考管理培训生需要满足什么条件

2019云南农信社招聘管理培训生招聘公告于2018-10-24发布，招聘条件如下：
(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质，能够承受一定的工作压力;热爱信合事业，有强烈的事业心和责任心。
(二)本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。
(三)主要针对
目标院校的应届毕业生。
(四)普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
(五)经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年管理培训生岗位专业目录表》)。
(六)大学英语六级(CET6)考试425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分及以上、TOEFL iBT 85分及以上、IELTS 6.5分及以上)。

Ⅳ 有些公司招管理培训生，都是做些什么啊

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招版管理培权训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知欲望和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

Ⅵ 智联招聘管理培训生待遇怎么样

对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的答工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

Ⅶ 什么是管理培训生啊经常校园招聘就说来招什么管理培训生，这个是招聘的实习生还是招聘的正式员工啊

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。

因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

(7)昆明招聘管理培训生扩展阅读

实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。

由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。

高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。

Ⅷ 招商银行昆明分行的管理培训生VS华夏银行某支行的客户经理，哪个好，好心人帮帮忙！急急！！！！！！1

没有客户资源，建议你选择管培。客户经理非常需要资源。现在我就在商业银行对公客户经理岗。管培相对稳定，没有客户经理的考核压力，收入稳定。客户经理，资源型，收入高；收入与业绩挂钩。

Ⅸ 为什么有很多职位都要招管理培训生

管理潜质是指蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。大学生、研究生受过高等教专育，在一般能力倾属向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。
管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行，在前辈的带领和指导下熟悉。现实中，有些管理培训生在执行方面表现较好，就会被提拔为管理者，有些管理培训生在执行方面表现不好，就不会被提拔。这样很可能是以现阶段的成败论英雄，而忽视了做好执行层和管理层的要素是不同的，也可能忽视了开发、培养、细细打磨和等待。