迅销管理培训生真相

❶ 我在一家公司应聘的管理培训生，干了一个多月觉得不太合适，想辞职！刚进公司的时候有入职培训，培训过了

一般都是说要提前一个月，但是执行起来的时候未必要那么久
所以真要辞职的话现在就交辞职申请，具体时间是三天还是1个月就要看公司的了
一般没什么财务方面的事项，还有不是很重要的人都话，很快就会放你走的

❷ 为什么有很多职位都要招管理培训生

管理潜质是指蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。大学生、研究生受过高等教专育，在一般能力倾属向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。
管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行，在前辈的带领和指导下熟悉。现实中，有些管理培训生在执行方面表现较好，就会被提拔为管理者，有些管理培训生在执行方面表现不好，就不会被提拔。这样很可能是以现阶段的成败论英雄，而忽视了做好执行层和管理层的要素是不同的，也可能忽视了开发、培养、细细打磨和等待。

❸ 麦德龙的管理培训生难道是个“局”，好心的学长学姐们知道内幕的可以出来澄清下吗真的很纠结

不会吧，我没有听说。我都干了3年了

❹ 管理培训生是什么意思

管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。

然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！

从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

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典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培训项目计划；

2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；

4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；

7.对于薪酬福利等是否满意；

❺ 公司人说：管理培训生项目是不是一个坑

不是，是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。接下去就看你个人的努力和公司创造的条件是否配合得好了。这是走向公司管理层之路，只是路很长，磨难也多，胜出的就是成功者

❻ 培养管理培训生为什么会花那么长时间

每个公司的情况不抄一样，不好说袭
不过一般情况下，管理培训生是为了给企业储备中高级管理人才，所以需要让管培生在各个岗位都要轮岗锻炼。每个岗位也不能仅仅是走马观花，而至少应该是深入了解岗位的本质。这样轮岗一圈时间就已经不短了。再加上后期定岗之后的培养期，自然时间就拉长了

❼ 销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢

就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间回销售员，以答后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的

❽ 中国公司的管理培训生靠谱吗

就是干销售（管理培训生就是叫个好听的名字）培训两周，上来保底1200 按业绩拿提成，天内天打电话嗓子都快冒烟容了。公司不管饭，没有车补（我干的时候反正没有）。本科生毕业找不到工作去锻炼下也不错，但是不建议长期干没有什么发展。。