A. 关于养老培训心得体会发言稿
医务人员的责任界定作了生动细致的描述。留美博士胡晓燕女士为我们介绍了美国养老市场的基本框架和医疗保险制度，失智老人早中晚期的表现特征及看护要点。济南阿里山养老院的李雅琳老师从管理学的角度上结合养老机构的特点，提出了“木桶理论”、“分粥理论”，强调了正确地决策和强有力的执行力是企业成功的法宝，养老院院长的人性关怀，是构建和谐团队的关键。山东省民政厅的李海彦老师和青岛市李沧区民政局的王宪军老师分别就山东省养老服务政策和老年人能力评估与养老机构等级评定进行了解读和分析，理论性强、数据到位、分析透彻。
B. 中国平安爱于责任培训感言
寿险——“爱”与“责任”的体现
寿险，按字面上的定义即人寿保险，是一种以人的生死为保险对象的保险，
是被保险人在保险责任期内生存或死亡，
由保险人根据契约规定给付保险金的一
种保险。
但是，
除去字面上的理解，
透过寿险所包含的深层次的诠释和目的，
在
我看来，寿险其实就是投保人的一种发自内心的“爱”与“责任”的体现。
在今天这个充满变数的环境中，
每个人都期待着一种美好的生活，
在这种生
活里，有幸福与安定的生活；受朋友、家人的尊重和爱戴；有能力照顾家庭；拥
有健康的人生；
在财产上有安全感；
老年时无忧；
在生命危难中无虑„„如此种
种就是我们一生所追求的幸福而美好的生活状态。
在这种生活状态下，
我们承担
着对多个群体的爱与责任，
这份爱与责任体现在对自己、
对父母、
对妻儿、
对朋
友。
对自己——很多人都认为人对自己没有责任，
那是错的。
在人所有的责任里
面，
对自己的责任乃是最重的，
只有珍惜自己，
爱护自己，
不让各种危机和风险
击垮自己，
才可以履行对于其他群体的爱与责任。
简单地说，
对自己尽责就是保
证自己一生无论在何时何种情况下都能应付人生出现的种种危机和风险，
以便让
我们有机会履行其它的责任。
对父母——没有人能逃避这份责任，
也不应或者不许。
父母给我们的责任是
随着我们的出生而来，
随爱而来，
随希望而来。
对于含辛茹苦无私奉献养育我们
的父母，
我们无疑是有责任的，
这份责任包括：
1
、
奉养双亲
2
、
使父母不受辱
3
、
使你的父母安度晚年，尽享天伦。
对妻儿——首先是对妻子，
你的责任是：
保护她，
爱她，
与她一起白头到老，
在你有生之年照顾她，
不让她遭受苦难直至生命的终点。
对子女，
他的成长，
他
的教育，
他的婚嫁，
他的事业„„，
这一切的一切，
足以让为人父母者辛劳一辈
子了。
但当我们鸡皮鹤发时，
又怎能忍心让我们为之呕心沥血的子女回报为我们
尽一份责任呢？
对朋友——朋友相对于父母妻儿，
唯一的区别在于没有血缘关系的维系。
朋
友间的责任是相互的，
他们不是回报也不是馈赠，
而是相互的信任和付出，
这种
信任和付出是无限的、
彻底的，
也是无私和不需要回报的，
所以你怎能忍心让你
的朋友永远无私的为你付出吗？
人生既有如此众多的责任要去尽，
特别是对自己和家庭的那份责任，
以自己
健康的身体和收入能力当然可以做到。
你可以和你的家人说：
只要我活着，
我就
可以完成这份责任。
这里是有条件的，
你必须活着，
必须健康，
必须能为自己尽
职，
才可以对家人尽责。
但当你为人子，
为人父母，
那份责任却是不能有如此这
样的假设和条件的，
因为不管你是生是死，
这份责任是永远存在的，
但是现代社
会可以说无时无刻不存在风险，比如说自身的生命风险、健康风险、儿女教育、
养老风险等。
一旦自身遭遇重大疾病或是其它风险，
试问对于他人的爱与责任还
怎么履行了，他们未来的生活还有保障吗？
仔细回味刚才提到的那句话
“倘若以我们健康的身体和收入能力，
当然可以
做到这一点”
。但问题在于，在人生之中，意外和疾病是那样身不由己和不识时
务，人生有太多的万一，我们无法预料、承受。那么，怎么样才能在我们即使发
生意外和疾病的时候也能履行这些爱与责任呢？寿险，作为“爱”与“责任”的
体现，
就是这个问题的最好的解决之道，
他为这些东西提供了足够的保障，
举例
简单说明如下。
1
、为意外而投保。有人可能会讲，意外发生的概率很小，但是一旦意外发
生在自己身上，
那就是百分之百的概率了。
比方说，
之前有人会认为自己所乘坐
的法航的客机会突然坠落吗？但就是有这么一位中国乘客为自己买了中国人保
寿险公司的寿险，
据中国人保寿险表示，
该乘客将获得高达
960
万元的保险赔付，
也因将成为中国保险史上最大的单笔个人保险赔付案而成为法航空难事件中的
的一个新的关注焦点。
2
、为重大疾病而投保。几乎对所有的人而言，疾病一词就跟呼吸一样。有
呼吸就会有疾病，
有生命就会生病。
疾病给人造成的损失是巨大的，
为疾病而投
保只是每年用一点点的费用来换取当我们身患疾病时的大笔医疗费用。
3
、为子女教育而投保。子女的成长是无可阻挡的，每个父母都希望自己的
子女能读完大学，
但教育费用无疑是巨大的。
这笔费用是要延续长达十几年，
倘
若我们突遭意外，
子女的教育就会中断。
除了寿险之外，
又有何种方式能让你无
论在何种情况下都能供子女受完高等教育？
4
、为养老而投保。人一生奋斗不止是不可能的。对大多数人来说，六十以
后他就要退休，
但退休未必就是不需要生活费用。
当我们为子女尽了几十年责任
后，
送走堂上二老，
这份责任是为自己留存的，
那是一份老年时生活的尊严，
而
非单纯养老金。
综上可以看出，人的一生可以说是在承担“爱”与“责任”的过程中走向终
点的，
有些责任的履行也不可能因为你个人的突然离去而消失得无影无踪，
而是
永远存在的。
但是，
人生过程中许多的意外或是风险是无处不在的，
并且这些风
险并不可能因为人的意志而改变，
因此，
为了永久地实现自身的生命价值，
履行
自身对于其他群体的“爱”与“责任”
，让他人不因为你的离开与否而使得生活
失去保障或是快乐，
我们唯一能做且一劳永逸的方法就是为自己或是家人卖上一
份寿险，让寿险去保证我们未来共同的生活质量。
C. ，中国式养老，学后感言
所有人都会老，终将有一天到达人生的暮年。
老人本该期待儿女，但养儿防老仿佛只是一个神话。因为曾经是最幸福的孩子，如今却要成为最受苦的大人，“房奴”、“车奴”、“孩奴”的重重压力已经折磨得“80后”们喘不过气来，老人们不忍心让他们再背负上新的压力—“养老奴”；于是，老人们顶着世俗压力，退而求其次打算去住养老机构，但又面临着“公办养老院住不进，民办养老院住不起”的现实；最后，老人们只能寻求社会帮助，但养老机制不完备、社会保险不完善、微薄的养老金又杯水车薪⋯⋯在暮色中，老人们这样感叹：这世上最痛苦的事，就是人老了，还老无所依。
中国的“老人潮”正慢慢扩大。据民政部数据统计，我国老年人口有1.62亿，占总人口的12.79%。2010年，老年人口年均增加800至900万人，我国已开始快速进入老龄化阶段。
与此同时，新型“421”的家庭结构模式中，“80后”面临的赡养老人的压力远远大于“70后”和“60后”。一项调查得出，在“421”家庭结构中，有7成“80后”坦言没有能力养老。
养老问题，从来没有像现在这样残酷过。
面对由“老龄化问题”所带来的一系列连锁反应，今天，老人究竟该如何安度晚年？作为子女又会面临哪些养老问题？而社会又该如何帮助与关怀老人？这一切，都值得我们深思。
根据国家计生委的数据显示，我国目前约有9000万独生子女，养老问题已经向最早一批独生子女逼近。年轻的“80后”，他们能承受吗？
D. 职业培训感言 100字左右
关于企业员工培训感言大全
篇一：企业员工培训感言
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们Xx公司管理的核心是"以人为本"，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。 来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题! 我们在工作的过程中应该贯彻"堂堂正正为人、兢兢业业做事"的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!
篇二：企业员工培训感言
学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的总结讲话显然成为点睛之笔，"三个珍惜"道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。 珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。 珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。 踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用"三个珍惜"这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
篇三：企业员工培训感言
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的"游戏"，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。 一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是"一家人"，最让人感动的总是那 一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出"红牌"。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，
感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快...... 我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
E. 培训感言怎么写
把你在培训中学到的东西写写，如和对你以后的工作学习有什么帮助，还有什么需要加强的~！
F. 一句话的培训感言
·成功源于共享，合作成就未来
·一个人面对生活的态度，决定一个人的高度。内
·肯吃苦，苦一阵容子；不吃苦，苦一辈子。
·我们不能决定生命的长度，但是我们可以决定生命的宽度。
·专注，是一个人成功的必要条件。
·树的方向，由风决定；人的方向，由自己决定。
·乐观的人，是从挫折中发现希望；悲观的人，是在成功中寻找挫折！
为你写了几条~``以上这些应该都可以，选择一条自己喜欢的吧~``O(∩_∩)O~
G. 为什么要对养老机构管理人员进行培训
转载以下资料供参考
员工培训的重要性
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找.
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
H. 养老院健康教育演讲稿
(1)有计划地经常开展健康教育工作，每次健康教育活动有明确的计划目标和实施方案，健康教育计划存档。
(2)健康教育对象覆盖率达到80%以上。
(3)健康教育对象对教育内容的知晓率达到50%以上，并能促进健康行为的建立。
2.老年人健康教育内容
老年人健康教育主要内容有:老年人运动、饮食指导，老年常见病发病危险因素及预防知识，老年人重要器官功能的常见退行性变化与防护，老年人常见意外损伤与自护，老年人常见慢性病的自我管理，老年人心理健康维护等。
3.健康教育的方式
健康教育方式有:个别辅导、集体讲座、实践、技能培训或应用图片、录像、宣传栏、图书资料等形式展开。老年人的健康教育应根据老年人的记忆特点，宜采用生动活泼、老年人共同参与的形式展开，以促进内化为老年人自身的意识和行为，同时也注意发挥部分老人的榜样作用，提高健康教育的效果。
4.健康教育的管理
(1)专人管理:根据老年人的健康状况与需求，需有相对固定人员负责制订计划和组织实施，确保健康教育的效果。
(2)做好计划、实施和效果的评价管理:健康教育应有总体计划与阶段目标，有具体实施的过程和实施后效果的测评记录。健康教育管理专职人员根据机构总体情况和年度计划，明确本年度、季度及月目标，组织不同层面的健康教育活动，制订相应的测评表，组织对有关健康教育活动的效果进行测评，及时反馈信息，做好健康教育质量管理。
(3)提高养老护理员的健康教育能力:加强养老护理队伍的岗位培训和继续教育工作，提升养老护理队伍的素质，有意识地在实际工作中培养健康教育骨干力量，使健康教育工作贯穿于日常的照护工作中。
(4)提供健康咨询服务:可由医护人员或机构内高级、技师层次的养老护理员定期提供咨询服务，养老护理员帮助老人建立获得健康信息、倾诉身心需求与感受的渠道,提高老年人的自护能力。