Ⅰ 我是本科国贸专业，能不能考人力资源管理类证书，
With the advent of economic globalization, proct upgrading and diversification of consumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense competition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based economy, participate in world competition, many companies are actively organization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a competitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired results. Due to the lack of a correct theoretical guidance, in practice there are many factors on human resources management outsourcing activities have an impact on the operation of the process. Based on this, the main purpose of this paper is to address these issues a number of enterprises, human resources outsourcing on the theory and method to conct in-depth exploration and study.
Key words: human resources outsourcing measures for SMEs
Ⅱ 学人力资源管理好还是国贸好，商务呢
我是一个从来事近6年的人力源资源工作者，我觉得一方面要结合你的个人兴趣，另一方面要结合目前的就业情况，你是女生，其实人力资源和国贸、商务都适合的，学国贸要求英语水平要好点，学人力资源管理主要是要求较好的沟通协调能力，如果纯粹从就业角度来看，我觉得国贸的就业空间或许会大点，个人意见，仅供参考。
Ⅲ 国贸和人力资源管理怎么选，哪个就业前景好
如果综合考虑就业前景，你可以考虑国贸专业。
在很多说法里，国贸专专业就是做进出口属贸易的，其实这种说法有很大片面性。如果了解国贸专业的方向有哪些，可能对本专业会有更深入的看法。国贸的方向，除了进出口贸易、国际商务、国际营销，还包括国际投资、贸易融资、国际结算、国际汇率等。其中，国际投资、贸易融资、国际结算、国际汇率，是直接对应金融领域的。
Ⅳ 我是学国际贸易的，考个人力资源管理证有用么
先说一说关于考证来的自一些看法，主要是针对证书有没有用和含金量的问题： 证书拿到了不一定有用,但当有用的时候,你还没拿到就可惜了!我们所有的证书不都是这样来体现它的作用吗! 能积极的去争取这本证书,那就体现出国家以及考这本证书的人对人力资源工作的支持,对未来企业人事管理的重视! 对人力资源管理者的尊重,我不希望把人力资源管理师的考试看做没用!更不希望人事工作者因为无证上岗而不被重视。 再者就是，HR在招聘人事专员的时候,也还是会写上“人力资源管理师证者优先"这样的条件。所以说，有些公司的高层还是会要求这些东西。 但是最主要的还是靠自己，多学点东西总归是好的。在接受培训的过程中，通过老师的讲解、引导，对于很多之前一知半解的模块也会有较清晰的理解，并且工作中也较之以往得心应手。况且，如果能有幸考证过关，我想，对于打算跳槽的人，多少也会有帮助的吧！ 补贴这一方面，如果你顺利通过人力资源管理师的考证，一般可获得相应的补助，补助标准根据你所考的等级以及所在地区和单位而定！ 希望上述回答对您有所帮助！
Ⅳ 国贸专业 考什么证件 可以考HR证吗
LZ如果对复人力资源感兴趣的制话，可以去考国家职业资格证书，如果不是人力资源专业的话，而且LZ又是大学在读学生，可以从助理人力资源管理师也就是国家职业资格证书的四级考起。
据我所知要考这种证的话，一般学校是没有专门组织考证的，但你可以问一下你们学校这个专业的人，他们很多都会想考证，所以一般会知道一些培训结构，这些地方的培训费用一般比社会上的培训机构便宜很多，而且通过率也相对高一些。
我当初考证的时候，理论上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨询一下培训机构。而且这种证是全国统一的，不管什么专业的考的都一样。
Ⅵ 国际贸易专业能直接报考人力资源管理师中级吗
人力资源管理师国家职业资格三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师国家职业资格二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
具体信息你看看下面的参考资料`
Ⅶ 国贸和人力资源管理，哪个更好呢
国际贸易的基本内容:
国际贸易的有关统计指标、人民币币值与进出口贸易、回古典贸易理论、从古答典贸易理论向现代贸易理论的过渡、现代贸易理论、新贸易理论、关税、非关税措施、不公平贸易、地区经济一体化、国际服务贸易、WTO、GATT等；
人力资源管理，主要人力资源的招聘、选拔与录用；工作绩效考评；薪酬福利管理与激励；职业发展设计等。
二者相比如果讲学起来轻松一点的话，可能是人力资源管理。
Ⅷ 国贸专业的考人力资源管理师用处大吗
我倒不那么觉得 我也是国贸系毕业的 现在从事人事工作 机会无处不在 都是给那些有准备的回人 毕业的学生答都没有经验 也别一开始就给自己定位太高 门槛低些 先进入你自己喜欢的企业 做好先打杂的准备 等待机会 你善于沟通 电脑应用熟练 做事仔细 又有证 领导怎么会不考虑你呢 经验都是自己慢慢积攒的 不一定非得一上来当个人事经理或是主管才能积累经验！
Ⅸ 之前我自考报了国贸，然后去裸考了两门，然后我去报了个培训班，报的是人力资源，结果之前裸考的国贸过了
应该是可以申请免考的，你去报考地问一下