A. 宝洁分销商管理培训生
跟宝洁关系不大，只要不是宝洁公司正式招聘的。都不算。至少要见到宝洁的HR的人，跟你谈这件事才靠谱。
B. 玉兰油美容顾问主管培训生究竟在宝洁公司是怎么样的一个状态
貌似是这样的，从宝洁官网和其他一些论坛上看，这个职位有点sales的意思吧，应该和每年9、10月份的管培招聘不一样，可以从职位要求上就看得出来。
C. 我想进宝洁，请问怎么才能进去
研究生进FMCG公司其实比较亏,宝洁最好的是MKT,不过一届的培训生一堆本科,你就钱比别人多千把块专,进了公司后大家的属机会都是一样的
学习成绩差不过就行了,这个不是最重要的,重要的是大学的经历和综合表现show你对于这个行业和职位 比较适合 有潜力,最重要
研究生这一点啊,面试的时候带来微弱的优势 面试后进了公司就没有什么优势
而且你的专业是软件相关,去西门子 通用的什么的看看最好
总的来说,去宝洁你的学历.经验,专业的优势发挥不出来
去工业 IT背景的公司更能发挥你的优势
D. 宝洁每年招实习生的时间，流程
1. 网上申请:9月19日--10月10日.请同学们登陆www.pg.com.cn申请.建议不要使用校园网连接.推荐使用yahoo hotmail的邮箱(每年都有同学因为邮箱问题不能及时接受信息)请注意:网上申请不等同于报名,网上申请有一定比例的淘汰率,请认真填写;只有网上申请通过的同学才会被邀请参加招聘宣讲会.网上申请阶段不需要选择应聘的部门
2. 通过网上申请的同学将被邀请参加10月14号的宣讲会
3. 10月20号 左右将进行解难能力测试和英语测试,英语今年将不再采用托业考试.公司雇用了新的考试公司采用英语口语考试.并在这个期间请大家选择应聘的部门
4. 销售部的面试初试安排在十月27号28号
5. 销售部的面试复试在十一月10号11号.
产品供应部面试日期大致相同,有变动会另行通知
6. 12月份将对录取的同学发放聘书,暑期实习生的同学明年8月实习,全职的同学明年7月入职
有关薪资,职业描述,职业发展路径等问题将会在宣讲会讨论.
欢迎大家踊跃参与,有问题会定期回答. 谢谢支持!
E. 关于宝洁玉兰油培训主管
宝洁是大公抄司肯定是本科以上学历袭，一年后没有人知道会是什么样子。
开始肯定是打杂跟着现在的主管工作，但是在你独立之后肯定会给你安排岗位得到，我自己认为宝洁是一个大企业有很好的待遇不说，你发展好的话应该升值的机会，企业要的是人才，但是培训时熟能生巧的啊一般的人学会了就会做的。
祝你工作顺利
如果到时候还缺人的话一定会招，就怕不需要。
F. 外企的管理培训生每年什么时候招人啊
我是应届毕业生，按照我的经验，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培训生的黄金时期，另外来年的三四月份也有一些的。一些大的招聘网站上都有相关信息，你可以参考一下。
想要成为管理培训生是很不容易的，尤其是一些大公司，因为这些公司招管理培训生的目的是培养将来的管理人员，他们会很注重你的实际能力，有没有领导才能。笔试面试还是很有难度的。会考你一些智力题，然后一般会有群面，就是集体面试，看你能否出彩。
另一方面，这个职位是所有职位里面最热的，甚至比全职的更热，你会有相当多的竞争对手。
即使你打败了所有的对手，也不代表最后能成功的留下来，管理培训生的淘汰率是很高的，也许经过了两年的培训，公司不愿留人也是很有可能的。
最后，管理培训生一般只要应届生或是工作不满两年的。
这个职位还是相当有挑战性的，你如果对自己有信心的话，不妨可以试一下。
补充一下你的问题哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由于那个时候很多员工跳槽，所以那时招人形成了一个惯例，但是每个公司的情况都不一样，如果你真想去你说的那个公司，一定要关注他们的官方网站，还有就是看看有没有什么熟人在那家公司，外企其实是很看重关系的，在国外很多公司都是让内部员工自己介绍人进来，而不是通过招聘，因为这样针对性更强，而且公司也很喜欢有人脉的员工，看看有没有师兄师姐什么的，能找尽量找吧，希望帮到你。
G. 宝洁公司的管理培训生是如何做的
宝洁公司管理培训生攻略
一、招聘 宝洁公司(P&G)每年9月就在网站公布了招聘信息， 对象范围是大学三年级和四年级的学生。宝洁将对申请者进行严格考核，涉及领导能力、团队合作、专业技能、创新能力、解决问题等方面的要求。
1、前期的广告宣传。 邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
2、网上申请。 从 2002 年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站点击"网上申请"来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
3、笔试。 笔试主要包括 3 部分解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为 5 个部分 共 50 小题限时 65 分钟全为选择题每题 5个选项。 第一部分读图题(约 12 题) 第二和第五部分阅读理解(约 15 题) 第三部分计算题 (约 12 题) 第四部分读表题(约 12 题)。 整套题主要考核申请者以下素质自信心(对每个做过的题目有绝对的信心几乎没有时间检查改正)效率(题多时间少)思维灵活(题目种类繁多需立即转换思维)承压能力(解题强度较大65 分钟内不可有丝毫松懈)迅速进入状态 (考前无读题时间)成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为 2 个小时。45 分钟的 100 道听力题75 分钟的阅读题以及用 1 个小时回答 3 道题都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。 这些部门如研究开发部、 信息技术部和财务部等。 宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告 并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学则无须进 行该项测试如市场部、人力资源部等。
4、面试。 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。 一般这个经理是被面试者所报部门的经理面试时间大概在 30-45 分钟。 通过第一轮面试的学生 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意除免费往返机票外面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。 第二轮面试大约需要 60 分钟 面试官至少是 3 人为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的 复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下 4 大部分
第一、相互介绍并创造轻松交流气氛为面试的实质阶段进行铺垫。
第二、交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定 8 个问题提问要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析而实例必须是在过去亲自经历过的。这 8 个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计无论您如实或编造回答都能反映您某一方面的能力。 宝洁希望得到每个问题回答的细节 高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。 第三讨论的问题逐步减少或合适的时间一到面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 第四面试评价。面试结束后面试人立即整理记录根据求职者回答问题的情况及 总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法 即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例 从而来考核该应聘者的综合素质和能力。 5录取。 公司发出录用通知书给本人及学校 。通常宝洁公司在校园的招聘时间大约持续 两周左右而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 1 个月左右。
二、发展通道
1、定位 宝洁公司的市场部就从来不招空降兵 原因何在 就是宝洁每年不惜重金打造的管理培训生项目有力地支持了企业人才的补给同时也保证了企业文化的良好传承。 宝洁公司的管理培训生的定位企业锻造自己的中层以上的管理人员的有效途径 有幸成为大公司管理培训生的应届毕业生们在经过 2-3 年的业务锻炼后迅速成长为职业经理人。 而他们的经理人素质的迅速养成也是在汗水和努力下炼成的。
2、培训 培训第一阶段一般是将所有人员全部封闭起来进行一个集中的培训。这些培训除了一些公司常规的培训企业的介绍、企业文化以及一些岗位技能的培训之外。其中涉及的内容除了企业文化之外还有人员素质的培训包括团队合作力创造力等等。虽然能进入到这个项目的都是名校的优胜者但也有少数人最后被淘汰。用一个过来人的话形容就是“看着他离开心中不免难受3 个月以来的朝夕相处战友一样的感情而此时此刻就像在战场上眼睁睁地看着战友掉队了而我们却没法拉他一把。”同时宝洁公司内部就规定必须 说英文。
H. 宝洁如果没有进入终面的话还可以申请全职么
不可以了。
一年只有一次机会，
按照自然月份计算。
如果你是2011年9月1号申请的，那么你可以在2012年9月2号再度申请。
I. 宝洁校园招聘全职岗位 就是管理培训生么
就是的。
J. 快消企业的管理培训生进了公司3年期间会进行什么工作，薪资等都是什么个状态
看是技术类的还是销售类的吧。
但不管是哪种，前半年至一年时间以轮岗为主，内比如研发——品容控——生产——采购——销售等各个部门熟悉基本工作流程和技能。当然在这个时间内，也是你和企业之间相互认识和磨合的一个很好的过程。
轮岗以后，基本是有考核的。然后根据您的意向和优点，会给出一个综合评判后，在确定最终的岗位。一般来说，管理培训生是入职场一个很不错的起点的。
薪资方面，那还得看是国内那些洋鬼子企业或土鳖（这个无贬义的，O(∩_∩)O哈哈~）企业，还是外资大企业啦。国内那些洋鬼子企业，一般就是把你当畜生使的，薪资可能就是2000-3000元/月（这一点可以以威露士和蓝月亮为例）；土鳖企业则向中石化、华为、中粮这些应该是和外企如陶氏、宝洁、默沙东一个等级的，正常来说应该在6000-8000的价位。
当然这些还是主要看后续的发展和视野的扩大啦。