⑴ 谁有人力资源管理师三级和二级的网课视频啊
三级人力资源管理师又称为助理人力资源管理师,三级人力资源管理师在进入人力资源界时可谓是万金油了,对于一部分还未获得三级人力资源管理师的人来说,如何才能比较有效率的获得三级人力资源管理师呢!不妨去参加三级人力资源管理师的培训。
三级人力资源管理师培训自然是要选择拥有最完善课程的培训机构了,而上海三才就能满足你的这个愿望!它采用统一的标准教材,其培训内容包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、专业英语等等方面,只要是涉及三级人力资源管理师培训的内容,它都会毫无遗漏的讲解给每一位学员,并且结合近年来的考点进行分析。
除了有完善的三级人力资源管理师课程,更有一流的专家,不乏世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府人力资源和社会保障等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士,为“实战化、标准化、专业化、国际化”的三级人力资源管理师提供良好的主助力。
歌词中曾经唱到“只要我还有梦,就会看到彩虹“。在面对三级人力资源管理师时,也应该抱有这样的想法,相信自己的努力在人力资源培训机构的帮助下,你必然能获得三级人力资源管理师证。
⑵ 哪个视频学人力资源管理好
我的感受是书本永远是理论,实践才是硬道理,看书的同时也要找机会实践吧
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回答楼主
第一,去你最近的书店,买几本相关知识方面的书,你自己应该有个大体的方向。
第二,自考的含金量比较高,也是考验的你的自学能力、耐力、毅力。
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⑸ 人力资源管理(一)教材自学视频哪能看
这类比较专业的视频一般要网络教育的付费视频。
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⑺ 视频: 如何成为高效人力资源管理者
应具备本体性知识、信息知识、人文知识和实践知识,对企业经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握,从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任,才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华,把握时代的脉搏,推动人力资源开发与管理工作的协调发展、整体推进。
1.HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。
2.组织结构设计:根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式,分析公司的组织结构,设计企业组织机构。
3.流程分析与流程再造:流程是组织内部从供应商到客户的价值增长过程,流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。
4.工作分析:工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”,指引着人力资源的方方面面。
5.基于战略的绩效管理:绩效问题是任何公司都面临的长期挑战,HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法;绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。
6.全面薪酬战略体系:薪酬的不同的要素该如何正确地组合才能有效地发挥薪酬的作用;薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。
7.能力管理:建立素质模型,将素质模型应用到人力资源管理的不同领域,从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。
8.招聘:制定人才选择战略,进行准确的工作分析和胜任特征分析,有效的人力资源分析与规划,应聘者的专业技能及综合能力的评估;对招聘成本的评估。
9.培训体系的建立与管理:培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段,制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。
另外要参与企业的战略决策,要与CEO和其他业务部门沟通。还必须掌握其他领域的知识,如:组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等。
⑻ 有关人力资源管理方面的视频
http://www.verycd.com/search/folders/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90整个电驴下去吧,推荐这个 《人力资源管理整体回解决方案》答全20集[RMVB] http://www.verycd.com/topics/26159/
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可以去迅雷上搜索,很多相关资源
输入大师的名字(如果知道演讲题目就直接输入),回车就行了
迅雷安装下载地址http://down.sandai.net/Thunder5.8.6.600.exe
⑽ 请问哪有人力资源管理免费培训课程视频
劳动和社会保障部组织的"企业人力资源管理师"职业资格认证.
这个认证比较权威,而且在业界认可度比较高.
这种培训机构很多,注意要找正规的,就是发的证是国家承认的那种,能在国家劳动部网:上查到的才行.可以在网上一搜,很多培训机构的.
建议直接报二级,管理师