济南市干部培训经费管理办法

⑴ 中国铁路济南局集团有限公司干部培训中心怎么样

中国铁路济南局集团有限公司干部培训中心是2018-10-25在山东省济南市历下区注册成立的内有限责任公司分容公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于济南市历下区山大路171号。

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⑵ 济南市军转干部安置办法和程序是什么样的

对符合进市直部门和市内四区（历下区、市中区、槐荫区、天桥区）安置的军转干部实行考试考核的安置办法，分五个阶段进行。
（一）量化赋分。由部队干部管理部门负责填报审核军转干部量化赋分表，部队转业部门和地方军转安置部门依照其档案记载进行复核。量化赋分主要包括基本素质赋分、立功受奖赋分和惩戒赋分。标准如下：

1、基本素质赋分。军龄赋分：每年计1分。职务赋分：技术6级、技术7级（高职），正团职，副团职，正营职，副营职，正连职，副连职，排职分别计
11 分、10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。文职干部和技术干部参照上述计分标准进行，其中技术7级（中职）、8级对应正团职，技术9级对应
副团 职，依次类推。学历赋分：参加国家认可的学历教育，取得博士学位计5分；硕士学位（含研究生学历）计4分；本科学历计3分；大专学历计2分；中专学
历计1 分。学历赋分只计最高一项。

2、立功受奖赋分。在部队服役期间，获大军区以上荣誉称号或战时一等功的计30分；获一等功或战时二等功的计15分；获二等功或战时三等功的计5分；
获 三等功的计1分。立功分数可累计计算，每个奖励档次立功记分次数不得超过2次。在执行全国性重大勤务、处置突发事件、抢险救灾等特殊任务时立功可参照
战时 立功赋分。获国家科技进步一等奖的前3位人员分别计15分、10分、5分，获国家科技进步二等奖和军队科技进步一等奖的前3位人员分别计5分、3
分、2 分，获国家科技进步三等奖和军队科技进步二等奖的前3位人员分别计3分、2分、1分。因同一原因获奖又被立功的，只按获奖或立功最高分值记分1
次。从事飞 行、舰艇工作和边远、高原、沙漠、海岛等特别艰苦地区服役满3周年赋2分，之后每增加一年加0.5分；任领导职务满3年的团职干部计3分；任
领导职务满3 年的营职干部计2分。
3、惩戒赋分。受留党察看或行政降职、降衔处分的减15分；受撤销党内职务或行政记大过处分的减10分；受行政记过处分的减8分；受党内或行政严重警告处分的减5分；受党内或行政警告处分的减2分。
（二）组织笔试。笔试重点测试军转干部的综合素质和能力。笔试范围：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律（宪法、行政法），公文写作与处理，计算机应用基础知识。笔试不指定教材，采取闭卷考试的形式，时间180分钟，满分100分。

（三）选择去向。军转干部根据安置计划和考试考核成绩，分团职、营职（含技术10、11级）、连排职（含技术12、13、14级）和技术7、8、9级
4 个层次，按照从高分到低分的原则，依次选择去向并现场公布。分数相同的，按照职务赋分、任职时间、入伍时间、立功赋分、学历赋分、出生日期，依次确定
选择 先后顺序。选择公安部门的，应符合人民警察有关录用条件的要求。在部队服役期间受过党纪、政纪处分的，不能选择进入公务员队伍。未选择去向的，由军
转安置 部门在剩余计划内指令性安置。对选择到企业安置的军转干部，可以不参加考试考核。随调家属与军转干部同时接收、同时安置。

（四）定岗定位。军转干部的工作岗位由各部门（单位）以工作需要为主，兼顾本人意愿进行合理安排。未经本人同意，不得将军转干部分配到企业或企业化经
营 的事业单位。任领导职务满最低年限的团职干部要安排相应领导职务或非领导职务。定岗定位情况应及时报市军官转业安置办公室（以下简称市军转办）备案。

（五）组织报到。报到时间由市军转办根据工作进度统一确定。军转干部需在规定时间内，持部队开具的行政介绍信、供给关系介绍信和组织关系介绍信到接收
单 位的组织人事部门报到。报到时，接收单位有关人员需向军转干部介绍本单位情况，并明确告知军转干部定岗定位情况，经本人确认同意后，办理相关手续。逾期未 报到者，其档案应及时退回市军转办，由部队统一收回。

⑶ 济南市关于离休干部死亡后发放抚恤金的标准

根据组通字[2014]33号文件,以下内容供参考：
一、企业和事业单位离休干部病故一次内性抚恤金计发标准容，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费确定。
二、企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金所需资金，参加城镇企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付；未参加城镇企业职工基本养老保险的，按现行渠道解决。
三、上述规定执行时间从2011年8月1日起。

⑷ 济南市组织部关于干部三龄一历审核规定

所谓抄“三龄一历”即袭：年龄（出生日期）、党龄（入党时间）、工龄（参加工作时间）和学历学位，是干部档案的重要内容。2005 年12 月，国家召开了第四次干部档案工作会议，将“三龄一历”纳入干部档案验收重点。2006 年，中组部按照《干部人事档案审核工作检查验收办法》全方位核查干部档案，“三龄一历”相关内容在百分制评分中占到28分，其中学历学位有关内容占8分，年龄占6 分，党龄占8 分，工龄占4 分。关于干部人事档案专项核查工作，重点核查“三龄一历”

⑸ 在济南一级调研员是不是市管干部

济南市的一级调研员属于济南市委管理的干部。

⑹ 济南市企业养老保险怎么确认干部身份

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。
在基本养老保险中，只有办理退休，确定女职工退休年龄时，才确认干部还是工人身份。企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定：
1、 原干部身份的女职工
原干部身份女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
2、原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

山东省劳动和社会保障厅
《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》
鲁劳社函[2006]311号
各市劳动和社会保障局，养老保险省直管企业：
近来，不少市和企业在执行鲁劳社〔2004〕7号文件过程中遇到了一些具体问题，要求予以明确。经研究，现就有关问题提出以下意见：
一、根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
二、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
三、原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

⑺ 请问从火车站到济南市市中区六里山南路2-1号(济南市军转干部培训中心)怎么走，谢谢

公交线路：34路，全程约6.4公里

1、从济南站步行约360米,到达火车站

2、乘坐34路,经过10站, 到达济大路(中国平安)站

3、步行约600米,到达军队转业干部培训中...

⑻ 济南市军转干部安置原则是什么

（一）抄公开透明。坚持公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置计划、公开选择去向，纪委监察部门与部队转业部门全程监督，确保程序严密规范，结果公平公正。
（二）科学安置。统筹做好人才资源的优化配置，坚持个人志愿与岗位要求相结合，特殊人才与单位需求相结合，促进形成人尽其才、才尽其用、各得其所的安置局面。
（三）分级负责。安置到市直部门的军转干部，由所属单位负责，根据工作需要，合理定岗定位；安置到县(市)、区的军转干部，由当地党委政府结合本地实际，妥善安置。
（四）严守政策。不折不扣地执行好各项安置政策，将党政机关和事业单位作为主渠道，积极接收，从优安置。

⑼ 中共济南市委组织部的领导分工

1、陈 勇 市委常委、组织部部长 主持市委组织部全面工作。

2、王 平 市委组织部常务副部长 协助陈勇同志负责市委组织部日常工作；分管办公室、干部一处（公务员管理办公室）、干部二处、干部监督处（干部信访处、干部举报中心）、市考评办公室。

3、蒋晓光 市委组织部副部长、市委老干部局局长、市人力资源和社会保障局局长 主持市委老干部局、市人力资源和社会保障局全面工作。

4、王拥华 市委组织部副部长、市党员干部现代远程教育中心主任 主持市党员干部现代远程教育中心全面工作；分管干部三处、企业干部处、人才工作处（知识分子工作处）。

5、姜 杰 市委组织部副部长 分管研究室（党建研究会秘书处）、组织一处（党员管理处、党代表联络工作办公室）、组织二处。

6、张 强 市委组织部副部长 分管机关党委、干部教育处、干部信息管理处、干部培训服务中心。

7、扈书乘 市委巡视二组组长 主持巡视二组工作。

8、刘西波 市党员干部现代远程教育中心副主任 协助王拥华同志分管党员干部现代远程教育中心工作。

9、张 亮 市委组织部干部监督巡视员 协助王平同志分管干部监督工作。

10、苏本宽 市考评办主任 主持市考评办公室工作。

11、李旭东 市委组织部副巡视员、干部二处处长 主持干部二处工作。

12、李 勇 市委巡视一组副组长 协助组长分管巡视一组工作

(9)济南市干部培训经费管理办法扩展阅读

主要职责

（一）贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策和省、市委的有关政策规定，研究制定全市党建工作意见，指导和组织新时期党建理论研究，指导全市基层党组织建设。

（二）负责对市委管理的领导干部的考察、选拔和市直部门及所属事业单位县处级干部任免的审核备案。

（三）负责对县处级及以上领导干部和干部选拔任用工作进行监督、检查。

（四）对干部人事制度改革工作进行宏观指导；会同有关部门提出干部人事制度改革的意见和建议，并组织实施。

（五）负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等“六类”机关及群团机关处级以下干部及所属单位人员的调配、交流；负责全市处级干部、选调生的调配工作。

（六）会同有关部门负责党政群机关干部交流、回避和到基层任职、挂职锻炼工作；负责安置军队师职转业干部，会同有关部门安置军队团职转业干部。

（七）负责市管领导班子中，年轻干部、妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的选拔配备；负责后备干部的培养、教育和选拔、管理；负责省、市选调大学生的选拔、培养和管理。

（八）负责全市企业领导人员宏观管理工作，指导企业经营管理者队伍建设；负责市委管理和市委组织部代市委管理的经济组织和大型企业领导班子和领导人员的考察、选拔。

（九）指导全市人才工作，并承担市人才工作领导小组办公室的日常工作；研究制定或参与制定人才工作有关政策法规，指导、协调、检查全市人才工作；协调落实专项重点人才工作；负责济南专业技术拔尖人才、济南市青年学术技术带头人等选拔管理工作，直接联系一批高层次专家。

（十）制定全市干部教育规划和有关政策，并组织实施；承担市干部教育工作联席会议办公室的日常工作。

参考资料来源：网络-中共济南市委组织部

⑽ 山东济南经济管理干部学院怎么样

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