『壹』 公司强制员工分享培训与绩效挂钩合理吗
对于与薪资绩效有关系的制度，必须明确并且对员工进行培训，不能够说说就算了。纸质的东西让人接受。
『贰』 公司强制组织员工培训不合理及违反劳动规定
这个要看你们在签订的劳动合同里,是否有组织培训的规定? . 如果有, 就符合法律要专求
但是, 加班工资就不能是基属本工资了, 必须要翻倍, 所以公司这种要求晚上加班 白天培训的做法 虽然可以,但是必须加工资
『叁』 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司强制来性的在劳动法自规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『肆』 下班以后公司是否可以强制员工培训吗
按道理说肯定不行，下班时间是个人的自由分配时间，公司无权干涉，但按现在的社会方式来看你不去培训，在单位会有一些影响
『伍』 公司强迫员工参加培训，怎么办
你好，如果你们有合同应该以合同约定的执行，你说的培训应该是公司的工作内容，作为员工应该遵守！如果劳动合同违反法律规定，你可以去劳动监察大队举报，谢谢！
『陆』 工业企业人员强制需要进行哪些培训和哪些证件急急急！！！
请咨询安全生产监督管理局，同时如果当地有你们行业的协会的话，他们可以给你提供很多帮助。
『柒』 企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的
看你们合同上怎么写的了，因为法律不光规定了员工的权益也规定了员工必须自觉专的进行自身的属技能培训，如果不提高技能是会下岗的
我觉得一个正规公司一定是会和你们签协议的，你自己看看协议上是怎么写的啊，而且也要看你是什么行业的，有的行业确实是没有很多休息时间的国家也只规定了几个节假日不是吗？
『捌』 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
『玖』 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办
1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为专的，应向职工支付加属班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『拾』 公司有权利强制员工体能训练吗
要看具体情况吧，做一些训练也很正常。特别是大公司应届生入职培训。