企业分级培训班

❶ mba培训机构有没有资质分级比如一级资质 二级资质什么的...

MBA培训倒没有资质分级的。
国家每年会给出一个考试大纲，每个培训机构根据考回试的方向来衡量培答训的内容。
其实考试MBA就跟考试大学一样，每年考试的类型差不多，所以只要你自己努力跟着培训班走，都没有太多问题。
我今年是参加西安太奇的培训，希望能给我带来帮助。

❷ 培训机构等级是什么意思

培训机构的等级是按照主管部门的层次进行区分的，一般情况下，区县级主管部门只能批初、中级培训机构，省、市级主管部门才可以批高、中级培训机构的。

❸ 培训机构资质是什么，怎么分等级

是通过有关部门的审核批准，具备某职业某等级的招生培训资格。
定期根据培训人数、合格率、学员评价、等等审查，获得B级或A级培训机构，享受不同比例的政府补贴。

❹ 技能培训培训机构等级怎么升级

1、首先看是什么样的技能培训机构，升为什么样的级别。

2、一般要等级提升，都要主管单位的同意，一般技能培训机构主管单位都是人社局，升级的话都是按照主管要求进行升级。

❺ 培训机构可以组织学科类等级考试及竞赛吗

《通知》要求，对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改。对无证无照（办学许可证，营业执照、事业单位法人证书或民办非企业单位登记证书）机构，指导其依法依规办理证照；对不符合办理证照条件的，责令其停止办学；对无证有照的，指导其依法依规办证。

一些培训机构通过“因材施教”等名目开展培训，现实中很难界定哪些算超纲、哪些算思维扩展。对此《通知》明确，坚决纠正校外培训机构开展学科类培训（主要指语文、数学等学科）出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不良行为，校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布。

“校外培训应该是中小学教育补充对学习有特殊需要的学生的个性化、选择性的补充，培训的内容至关重要，所以这次特别强调，班次、内容等的审核，如果不适合教学大纲、素质教育的要求，这个班次就不会批。我们首先会进行全面部署和摸排，在摸排基础上分门别类，有明显超纲的，该停就停。”教育部基础教育司司长吕玉刚表示。

“严禁校外培训机构组织中小学生学科类等级考试及竞赛，坚决查处将校外培训机构培训结果与中小学招生入学挂钩行为。”此次也在《通知》中被明确。

❻ 杭州干部培训学校中有的是分级培训，有什么好处

浙江大学城市学院继续教育：
坚持分类分级培训，是实现干部教育培训统一性与差异性、系统性与针对性有机结合的重要方法。一方面，要抓好分类培训。杭州培训学校如浙大城院，对党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和中青年干部、基层干部等不同对象的培训，分别提出了具体要求。除了共性要求外，不同的培训对象在培训重点、方向、方法等方面，还有自身的个性特点。要根据不同对象的实际，坚持因地制宜、分类施教，有针对性地开展培训。

要细化分类，更多地从岗位特点和工作职责出发来设置班次，打破简单按职务级别设置班次的老做法。要按照初任培训、任职培训、专门业务培训等不同情况，科学设置培训内容，合理确定培训方式。推进分类培训，要突出县处级以上党政领导班子成员和中青年干部这两个重点类型。对处级以上党政领导班子成员，要着重加强理论素养、战略思维、科学决策、驾驭复杂局面等方面的教育培训，加强民主集中制和优良作风教育，提高他们的思想政治素质和执政本领。

对中青年干部的培训，要着眼于以国为主的事业五年到十年乃至更长远的发展，教育引导他们夯实理论基础、砥砺忠诚品格、锤炼过硬本领、培育优良作风，使他们真正能够承担起历史重任。另-方面，要坚持分级培训。推进干部教育培训，必须按照干部管理权限，明确工作职责，不能越位、缺位、错位，更不能“种了别人的田、荒了自己的地”。要分级负责、各司其职，合力落实好干部教育培训各项任务，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

❼ 培训师是怎么样来区分等级的 那个等级最高 那个最低

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（回工种）的培答训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
美国培训认证协会（AACTP）独家授权众行管理顾问有限公司负责其中国区域（中国大陆、香港、澳门，不含台湾地区）业务。 主要分为以下三个等级：
LV1:初级培训师
两年以上工作经验；参加并通过美国培训协会AACTP）在线考试；每个认证专业要求的其它条件。
LV2:金牌培训师
三年以上工作经验；参加在线考试…
LV3: 专家培训师
本科以上学历、两年以上工作经验，或有三年以上部门主管职位工作经验；

❽ 为什么对公务员进行分级分类培训

1. 培训制度是公务员制度的有机组成部分，建立培训和制度的根本目的在于，通过对公务员进行各种形式的培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应岗位要求。

2. 培训制度是公务员制度的有机组成部分，建立培训和制度的根本目的在于，通过对公务员进行各种形式的培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应现代化行政管理的需要。公务员法第十章规定了对于公务员的培训制度。

3. 公务员的培训是指机关根据经济、社会发展的需要，按照公务员职位的要求，通过各种形式，有组织、有计划的对公务员进行以提高政治素质和业务能力为主要目的的教育培养和训练。

4. 由于不同职级公务员的工作内容、性质不同，培训的内容和方式也不同。从培训的价值取向看，公务员培训是以工作为中心，培训对改进工作的作用是直接的。

5. 从性质上看，公务员培训是一种继续教育，是常规教育的发展和延续。从内容上看，公务员培训包括思想教育培训和专业知识培训。从形式上看，培训的形式呈多样化。

6. 一般说来，由于公务员的职务、责任工作权限以及完成工作的标准等各不相同，对不同工作性质和不同级别公务员的素质要求也有所差别，对他们的培训也自然必须分类、分级进行。

7. 进入公务员队伍即取得公务员身份，离开公务员队伍即失去公务员身份。

8. 公务员在职务上发生变化与是否取得和失去公务员身份不是必然的关系。

9. 但是部分选任制公务员职务的免除，可能会涉及公务员身份是否保留问题。这部分选任制公务员主要是指选举担任公务员职务之前不具有公务员身份，在任职后取得公务员身份的人员。如，高校、科研院所等事业单位人员，企业界人士，在人大选举中当选政府领导人员如副省长、副市长、副县长等。这些人员在任期内履行担任的职务，具有公务员身份，按照有关制度进行管理。任期届满或者被罢免、被撤职等，其职务即终止，这种情况下是否继续保留公务员身份，需要看其是否担任其他公务员职务。如果在选任职务免除后，被安排担任委任制职务，或者初聘用担任有关职务，则公务员身份继续保留;如果选任职务免除后，不再担任其他任何公务员职务，则不保留其公务员身份。离开公务员队伍，不保留公务员身份后，对这部分人员以其所从事工作性质确定其身份。

❾ 培训机构会员等级名称四个级别分别叫啥好呢

按古代科举来，秀才 举人 贡士 进士

❿ 培训机构资质是什么，怎么分等级

通过有关部门的审核批准，具备某职业某等级的招生培训资格。
定期（1或2年）根据培训人数、合格率、学员评价、一系列台帐等审查，获得B级或A级培训机构，享受不同比例的政府补贴。