1. 法律顾问可以为企业提供哪些服务
企业来法律顾问可以自为企业提供哪些服务
1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书
2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书
3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证
4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件
5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解
6．应客户要求，讲授法律实务知识
7．应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改
8．代理参加诉讼、调解或仲裁活动
9．帮助企业客户建立健全各项规章制度
10．协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传
11．办理双方商定的其他法律事务。
法律顾问工作者根据公司需求所提供的法律服务内容也不尽相同，但都是切合公司实际情况而提出的法律服务。
2. 我们单位要面向企业进行法律培训，哪找培训课程
法律培训一般要有针对性。
一般而言有几个角度，比如针对新法，新专《劳动合同法》的培训属；针对特定人群，对企业老板进行《公司法》相关法律的培训；针对特定事项，比如针对公司上市、证券法相关培训。
要具体的分析。
一些律师事务所有相关培训的服务，可以考虑合作，律师本人也对其精通的领域有进行培训的能力，可以邀请，另外，高校的教授对培训再熟悉不过了，也可以适当挖掘。
3. 浅谈如何做好企业法律培训工作
1、企业生存的需要
企业经营环境是复杂多变的。这些复杂多变的环境包括了宏观环境(政治、经济环境)，也包括微观环境(市场、资本、技术、人才等)。任何企业生存都是建立在经营环境相对稳定、可估量的基础上。而相对稳定的环境是需要国家法律来约束和维护的。(例如，厦门远华集团)因此，任何企业离开法律约束和维护是不能生存的企业对法律培训的重要性企业对法律培训的重要性。
2、风险防范的需要。
企业的一切经营活动都可能蕴含着风险。企业要对风险进行有效的预防和规避，就需要不断地建立和完善企业风险防范机制，从而使风险尽可能地被控制在企业能够承受的范围之内，让企业在承担最低的法律风险前提下，追求企业最大的经济效益。
在企业发展的进程中，"事前防范、事中控制、事后补救"的风险控制意识逐步增强，而"事前防范"又是重中之重，其中很关键的一个环节就是企业法律工作的有序进行企业对法律培训的重要性文章企业对法律培训的重要性。
3、企业发展的需要
企业经营活动可以归结为两类：筹资和投资。企业发展就是筹资和投资活动的不断循环。而投资和筹资说来容易，其实在实际操作过程中，是需要有相当强大的决策支持系统和人员来确保决策结果的相对正确。而决策支持系统最基础的系统就是企业法律工作系统。近年来，国家支持企业走出去，这是企业发展的需要。但在走出去的过程中。
4. 企业法律培训，需要准备什么
1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要组织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。
5. 企业管理人员需要哪些法律培训
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6. 涉及公司培训工作的法律法规都有那些
我想你提问的落脚点在于：公司出资培训员工相关的法律问题以及法律规定吧？
1、核心法条规定
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2、 明确因为培训所签订的类似于《培训协议书》之类文书的法律性质
《培训协议书》对劳动期限、待遇、岗位进行约定，也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《劳动合同书》作了调整。《培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以，《培训协议书》与《劳动合同书》一样，其内容要遵守《劳动法》和相关法律规章的规定。在现实生活中，《培训协议书》一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项，导致合同无效，则单位应按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，承担赔偿劳动者损失的责任。
3、培训期间的劳动报酬问题
在实际工作中，有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。按照《劳动法》第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作量和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。
4、职工单方解约时培训费的承担问题
按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”
为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义，这样无疑将造成混乱和争议。
5、服务年限的约定问题
为保证职工接受培训后安心在单位工作，用所学技能和知识服务单位，达到单位出资培训职工的目的，而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限，是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的劳动法律制度，这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。
7. 企业应如何开展法律法规知识的培训啊
这是一个好的问题。开抄展法律法规教育，依目的而可以采取多种方式。
1.法律普及目的：可以通过讲座、书刊、公告、组织别的晨会、竞赛等方式进行。
-利用员工休息或者是用餐之余，做一个投票或者是电子信件的方式，进行互动活动。
2.告之目的：职代会、工会，公告栏，告之书等方法进行。
8. 如何组织有效的企业内部法务培训
培训前的准备 选定培训对象 收集培训对象需求 确定有针对性的培训目标和重点 为目标对象量身定制培训资料 ( 形式vs.内容) 准备培训认可资料 培训中 根据培训的对象注重培训内容的不同表达方式 鼓励更多的互动环节 增加趣味性环节 对表现优秀的培训对象即时认可 培训后的跟踪和进一步深化培训效果 进行培训调研，了解培训对象的反馈意见(对培训内容的熟知度、兴趣、建议等)c 分析调研结果，整合反馈意见后进一步深化和优化培训的流程和资料
9. 企业员工法律培训
一、工程重大安全事故罪。
二、故意损坏财物罪。
三、破坏生产经营罪。内
四、伪造公司、企业、容事业单位、人民团体印章罪。
五、损害商业信誉、商品声誉案。
六、非法吸收公众存款罪。
七、非国家工作人员受贿罪。
八、职务侵占罪。
九、挪用资金罪。
十、保密法。