大学企业培训费交几年的

㈠ 培训费一次性收3年如何交增值税我单位与大学合作办培训班，一次性收3年培训费，应该如何交增值税和所

培训费一次性收取3年的，如果发票分三年开具，增值税和所得税要按三年分别确认收入，缴纳增值税和所得税，如果一次性开具增值税发票，则增值税和所得税要在一年内缴纳

㈡ 大学同学刚出去一家小公司实习，签下了三年的合同，公司要对他们进行半个月的培训，说是培训费5万，公司

你怎么不问清楚你同学，培训的内容是什么？工资才2000，是什么岗位啊，你们是大学生吗？大学生2000还干？

㈢ 大学快毕业,学校要求交培训费26000万合理吗

这个显然是乱收费。

㈣ 大学刚毕业找到的工作都是要收取费用培训费用的15000元是真的单位吗还是培训公司

不是的，但是毕业之后为了可以更好的去适应工作，一般都要去进行一下就业培训的，您说的可能是培训公司，不然就是小公司借机整你点钱，请您慎重啊，希望可以帮到你

㈤ 参加公司大学生入职培训，与公司签订了三年服务协议，如果未满三年走人就要赔钱，这个服务有效吗

有效，这等同于你们之间签订的劳务合同，如果一方违约，那么就得按照协议的规定付违约金，当然协关于违约赔偿议的条款，不能超出《劳动法》的设定的限制。

㈥ 大学校企合作班合法吗，并且学校和企业方两方都要缴费

大学校企合作教育属于合法的行为，校企合作实行校企主导、政府推动、行业指导、学校企业双主体实施的合作机制。国务院相关部门和地方各级人民政府应当建立健全校企合作的促进支持政策、服务平台和保障机制。

根据《职业学校校企合作促进办法》第七条 职业学校和企业可以结合实际在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面，开展以下合作：

（一）根据就业市场需求，合作设置专业、研发专业标准，开发课程体系、教学标准以及教材、教学辅助产品，开展专业建设；

（二）合作制定人才培养或职工培训方案，实现人员互相兼职，相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持；

（三）根据企业工作岗位需求，开展学徒制合作，联合招收学员，按照工学结合模式，实行校企双主体育人；

（四）以多种形式合作办学，合作创建并共同管理教学和科研机构，建设实习实训基地、技术工艺和产品开发中心及学生创新创业、员工培训、技能鉴定等机构；

（五）合作研发岗位规范、质量标准等；

（六）组织开展技能竞赛、产教融合型企业建设试点、优秀企业文化传承和社会服务等活动；

（七）法律法规未禁止的其他合作方式和内容。

(6)大学企业培训费交几年的扩展阅读：

《职业学校校企合作促进办法》第十一条 职业学校主管部门应当会同有关部门、行业组织，鼓励和支持职业学校与相关企业以组建职业教育集团等方式，建立长期、稳定合作关系。职业教育集团应当以章程或者多方协议等方式，约定集团成员之间合作的方式、内容以及权利义务关系等事项。

第十二条 职业学校和企业应建立校企合作的过程管理和绩效评价制度，定期对合作成效进行总结，共同解决合作中的问题，不断提高合作水平，拓展合作领域。

㈦ 在读大学生的培训费属于教育费司法解释

职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。培训费用是指企业实际发生的费用。税法对于规定限额内的支出可以抵扣，超过规定标准的要进行纳税调整。 对于职工教育经费的开支范围主要应注意下列内容：     ①公务费，包括教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。     ②业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。    ③兼课酬金，是指聘请兼职教育的兼职酬金。     ④学习研究费，指学员在单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。     ⑤设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。                            ⑥委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。     ⑦其他经费开支，是指其他零星开支。     对于企业实际发生的上述费用，如果在“管理费用”科目直接开支的，应全额调增应纳税所得额。

㈧ 培训公司收到的大学给开的学费发票可以进成本吗

如果企业有协议可以报销,通过发票可以计入”管理费用-培训费“。

㈨ 大学教授去给企业中高层做培训，费用大概是多少

一般在3000--20000之间吧，根据实际水平能力来！

㈩ 华为公司培训大学生收取钱合法吗

不合来法。

这家公司是华为的外包商，自只接华为公司的一些外包项目，所谓的硬件安装，就是替他们干活。现在华为那边成本控制的也很严，很少用外包商的。
华为的所有学习都是在华为的深圳总部或是设在海外的华为分公司进行的，硬件安装都是现场学习的，学习的时候也是在给别人打工，所以是不收钱的。