在协辅警培训会上的讲话

⑴ 协警都是干嘛的

协警是协助民警执法、维持公共安全。

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。

从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。

(1)在协辅警培训会上的讲话扩展阅读：

辅警是“正式工”，协警是“临时工”。

根据《深圳辅警条例》有关规定，深圳辅警由公安机关统一招聘，具有法定职责的非人民警察身份的工作人员。

辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定，市人社局负责辅警的招录指导，市区财政部门负责辅警的工资福利等经费保障，市公安局负责辅警的招聘录用及日常管理。

深圳协警是依据《深圳市保安服务管理办法》，由保安公司自行聘请后，派遣到公安机关开展协助工作性质的人员。据此可知，协警的归属为保安公司，协警和保安公司签订劳动合同，工资福利待遇均由保安公司负责，且没有法律法规赋予的执法权。

所以，我们可以明确得出结论，协警是保安公司的员工，辅警是公安机关的工作人员，无论说身份地位、福利待遇、职责权限、职业保障，都有本质的不同。所以，深圳辅警≠深圳协警。从本质上说，协警属于“临时工”，辅警属于“正式工”。

同样苏州也有类似的规定《苏州市警务辅助人员管理办法》对辅警的定义。该办法未将治安辅助人员、交通协管员、特勤等定位为“辅警”。

参考该规章，除由政府出资面向社会聘用、公安机关直接指挥管理的专职警务辅助人员外，其他群防群治性质的社会治安力量及公安机关聘用的内部服务性人员，不应纳入辅警范畴。

简单的说如果不是和公安局签合同，是和保安公司人力市场之类签合同的，理论上不算是辅警。

签的合同是劳务派遣，工资是市财政怎么算，有这方面困惑的伙伴，一切以合同盖章单位为准，你们的钱也是市财政给劳务派遣公司，然后公司发给你们的，劳动关系在劳务公司。

合同是和接到办签的，钱是政法委发的，派出所工作，这到底算啥，像这种情况，基本是属于劳务派遣的。

但实际的情况是，大部分的地区把辅警和协警分的并不明确，所以才导致大家一致认为辅警和协警基本没什么区别，都是“临时工”，这就要求你们在看招聘信息和签订合同时多留个心眼。

⑵ 公安局的辅警和协警有什么区别

由于认识一些警察朋友，也曾认真地将警察的一些信息进行过咨询。所以，回答这类问题不是很难。

【辅警】与【协警】没有本质上的区别。都是辅助，协助正规警察工作而聘请的临时工。

⑶ 禁毒社工算不算协辅警

禁毒社工不算协辅警。
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审专、体检招录属并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警在转正之前是临时工，在转正之后就是正式工了。

禁毒社工，是指社工运用一定的禁毒知识和社会专业知识、方法和技巧，遵循社会工作价值理念，在一定时期内，为服务对象提供心理辅导、行为修正、家庭关系及社会环境改善、就业信息提供、技能培训等跟踪帮教服务，协助他们达至心理、生理脱毒，提升适应社会生活的能力，顺利回归社会。

⑷ 我在保定面试的高速辅警说让我去北京培训靠不靠谱他说不收任何费用是直招的

听着不大靠谱，像是联合什么培训机构骗钱的。。。

⑸ 如何加强辅警的日常管理

当前交通协管员管理使用中，存在的主要问题是工作强度大，队伍的素质良莠不齐，待遇不高，经费得不到保障，导致协管员队伍难以得到相对的稳定。工资最高的也只有1200元，难以维持他们的正常生计，导致部分交通协管员在工作之余，不得不自己另谋生计，造成了管理上的困难。有的协管员由于工作过于辛苦，而得到的报酬又太少，不得不自行离开警队，另谋出路，造成了协管员队伍中人员的流动性太大，不便于管理，也难以留住技术性的人才，使得整个交通协管员队伍整体素质难以得到稳定和提高。。（一）是协管员素质参差不齐，整体素质偏低，与公安正规化队伍存在差距，一些协警尚未形成“立警为公，执法为民”的思想理念，管理过程中不文明；（二）是交通法律法规和业务知识欠缺，难以胜任本职工作。在执勤过程中办外行事，说外行话，很难有效的开展工作。（三）是精神状态和形象不佳，个别协警工作时没有精神头儿，没有底气。协警作为辅警而言，一言一行代表交警乃至政府的形象，如果因管理不到位出问题，将极大的损害交警的形象，破坏交警在人民群众中的良好印象。因此，要对这支队伍作出相应的管理。一、严格源头管理，把好交通协警“入门关”就是严格招录程序，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，从协管员录入源头上抓起，确保队伍较好素质。为确保协警队伍的整体素质，在协警的招聘录用上，招录标准、招录程序都要做明确的规定。在招聘协警人员时，对其个体的综合素质，如年龄、身体、文化程度、政治素质等方面提出严格的要求，对不符合条件的人员坚决不让进来，宁缺毋滥。二、提高对协警队伍管理的认识由于警力的严重不足，现有的交警力无法满足繁重的交通管理需要，因此在实际工作中，由协警指挥交通秩序、疏导交通堵塞、维护事故现场、协助查处交通违法行为，参与方方面面的交通管理工作，增强警力保障，是管理中的一个积极因素。但必须清醒的认识到协警队伍只是道路执法的重要辅助力量，决不是执法的主体，让协警独立执法的做法，本身就是违法。协警虽然在一定时期内存在，但是必须在严格的职责和权限内、在正式干警的带领和监督下协助参与日常公安交通管理工作，坚决杜绝独立执法。三、加强协警的培训和教育根据交通协警的业务素质和技能要求，协警在上岗之前，就要组织他们学习《道路交通安全法》、《浙江省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》、《交通警察道路执勤执法工作规范》等交通管理常用法律法规；要专门安排时间，集中开展交通指挥手势强化训练、队列训练和体能训练，规范协警指挥手势，提升协警外在形象。上岗后，还要采取“一对一”的民警责任制，民警要对所负责的协管员进行传帮带，制定学习培训计划有针对性的开展学习教育活动，加强在岗位职责、纪律作风、业务技能、安全防护知识、职业道德和群众工作等方面的培训，苦练基本功。四、要建立完善管理考评机制，提高工作效能一是把协警纳入队伍管理范畴。可以把针对民警的制度延伸到协警身上，参照管理民警的要求加强管理，完善相关档案，规范着装和佩带标志要求（要有较为明显的标志区分交警与协警），坚持规范上岗，文明执勤；二是明确监管责任。实行制度管人，与相关负责人的考评挂钩，对于协警发生严重问题，追究相关人员责任。三是实行目标量化管理考核，进一步细化协警的职责、任务和工作要求，建立工作档案和考核记录，落实激励机制，彻底改变干多干少一个样，干好干坏一个样的局面，调动他们的工作积极性，提高工作效能，更好地发挥交通协管员队伍协助管理交通的作用。

⑹ 急！求协辅警的个人剖析

我做协警一二三
其实我的协警在我们这里没这个称谓,只是我自己美其名曰而已,,,不过可别小看我们,我们现在履行的职责和权利和一般的人民警察无二~ 这点也是我和外地的协警朋友聊天时感到略微自豪的一点点..95年底公安局招录协勤..正愁没工作,加上本人部队出身 又有点关系..就被招进去了~~体检 政审过后,就被送进我们这里的警察培训学校训练三个月..搞的我们象真警察似的 还搞了搞实弹射击~~呵呵(结束后就没碰过枪)不过我们的训练也并不是很严格 教官只是列行任务似的进行了体能 和法律常识上的一些培训和辅导.最自卑的时候就是让我们大声朗诵人民警察法,靠 我们一个中队16个人 全都脸红的猴屁股似的,又不是警察 读什么警察法 ,汗!!训练结束后 我被分到了巡警大队.局政委给我们的讲话倒是让我们振奋不少,他说:你们统一配发警察制式服装,(刚读了警察法 不是不让我们这类人穿吗?)四个人一班 两个人一组 骑警用摩托(嘿 新配发的YAMAHA125威风的很）再自己的辖区内巡逻．配手铐，胶皮棍，遇到紧急治安情况行使人民警察的权利．也就是说 我们这些协警在没有正式在编民警的情况下，同样可以履行检查 搜查 扣押 抓捕 的权利 也许这一点比其他地方的同事要好一点．新式警服下发以后．．我们统一配的是学员肩章 带x警号 其他的都一样 但是混的时间长了 再加上我们中队和督察队就住在隔壁．我们就向一些民警讨来了他们进衔后退役的三司二司简来戴 更有厉害的 在公安局服务处要了警号戴来 地道的警察一个！！ 呵呵 比较爽 我就搞了一个二司的肩 从服务处5块钱买了一个闲置警号／／嘿嘿 不过内心深处总有点遗憾 毕竟咱不是在编的人民警察．但是无论是不是在编的，都要履行好自己的职责：稳定社会治安 打击违法犯罪

⑺ 中山辅警刚进去要集训多久

辅警集训一般是三个月左右，如果遇到人员紧张的时候，会缩短到一个月左右。

⑻ 当辅警的要求

一、招聘对象 有志于维护社会治安稳定、对工作具有高度责任心的复员退伍军专人和社会优秀青属年。 二、招聘条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的素质和品行，遵纪守法，具有为人民服务的思想，没有违法违纪行为，没有受过任何处分，没有参与邪教活动。 （二）文化程度：高中以上学历（含高中）。 （三）报考年龄：18至25周岁（1985年3月1日至1992年3月1日期间出生）。 （四）具有正常履行职责的身体条件，身体健康，体形端正，无口吃，无重听，无色盲，无明显生理缺陷及特征。左右裸眼视力在0.8以上，身高1.70米以上。这是某地区的条件，具体条件不同地区是有差异的。
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