⑴ 贵阳市各家公务员培训机构如何
推荐中公的课程：
个性化培训方案：
采取专业化教学，针对每个学回员的特点制定专属学习方答案。
专业性学科突破：
课程注重专业性和实用性，由浅入深，从基础理论到实践演练分组模拟，各个击破。
高命中系统研发:
专业研发团队专注对教师招聘面试的潜心研究，结合考试公告和历年面试真题，多次命中考试真题。
三段式课程服务:
课前进行专业面试测评；课中多轮全真模拟演练和专业点评，课后X次特加模拟训练
贵州中公教育公务员培训
⑵ 贵阳市就业与职业技能开发中心是干什么的
【工作职责】开展劳动就业和职业技能开发工作，提供就业指导、职业培训和鉴定服务。组织实施劳动保障行政部门制定的就业与职业技能培训计划；承担就业、再就业及农村富余劳动力转移就业的指导服务，开展求职登记、职业介绍、用工登记，为招聘洽谈提供相关服务；开展就业前培训、企业在职职工培训、下岗失业人员再就业培训、农村富余劳动力职业技能开发和劳务输出培训；协调指导职业技能鉴定机构和组织开展职业技能鉴定工作，组织开展职业技能竞赛活动；负责失业保险金的核拨；负责劳动就业服务企业、再就业和再创业组织的指导和管理工作；负责企业流动职工和下岗失业人员的档案托管，开展劳动事务代理服务；开展职业供求预测分析，定期发布职业供求信息，协助发布工资指导价位；负责区（市、县）就业服务和职业技能开发业务的指导工作。
（1）职业介绍部（贵阳市职业介绍服务中心） 电话：5807270
【主要职责】开展失业人员就业及农村富余劳动力转移就业的指导服务，进行求职登记、职业指导、用工登记、用工推荐等职业介绍服务；加强职业指导员队伍建设；负责企业流动职工和下岗失业人员的档案托管；开展职业供求预测分析，定期发布职业供求信息，协助发发布工资指导价位；对市本级公益性岗位补贴、职业介绍补贴审报进行复核。
（2）职业技能鉴定部（贵阳市职业技能鉴定中心） 电话：5807124
【主要职责】制定全市职业技能鉴定发展规划和年度计划，实施目标管理；负责市属鉴定机构的管理，对申请成立鉴定机构进行初审；负责职业技能鉴定考评员、督导员队伍建设；按照鉴定规程办理、核发《职业资格证书》；指导各区（县、市）开展职业技能鉴定工作；组织开展职业技能竞赛活动。
（3）职业技能培训部（贵阳市职业技能培训中心） 电话：5807208
【主要职责】贯彻国家职业技能培训方针、政策，参与统筹规划和调整全市职业技能培训工作相关政策和管理规定，对区（市、县）职业技能培训工作进行指导和监督管理。开展重点行业示范带动性的职业技能培训和创业提升培训工作。参与对申办民办职业培训机构的初审及机构年审工作，协助劳动保障行政部门开展各类职业培训机构的评估工作。指导民办职业培训机构开展培训工作，协助劳动保障行政部门规范职业培训机构办学行为。结合登记失业人员和农村劳动者培训的实际情况，组织开展教学研讨和交流活动。对职业培训机构教师开展提升培训。
（4）失业保障部 电话：5807220
【主要职责】负责失业保险金的核拨，管好、用好失业保险金；负责下岗失业人员的登记、统计工作；协调安置兼并、破产企业的职工。负责计算机网络运行、维护和管理，建立劳动力资源库，并负责信息采集、审核，拓展信息发布渠道。
（5）企业指导部（贵阳市再就业服务中心） 电话：5807125
【主要职责】负责劳动就业服务企业申办核准及其用工规范指导工作；承担贵阳市就业促进会日常工作；劳服企业计划外工资基金审核和年审工作；指导区（县、市）创建充分就业社区；开展创业市场建设及创业服务工作；开展服务型、商贸型企业、企业主辅分离安置下岗失业人员认定证书的申请核准工作。
（6）财务部 电话：5807211
【主要职责】负责日常财务管理工作，认真执行《会计法》和国家的各项方针政策，制定并执行单位内部财务管理实施细则，负责对各类凭证、印鉴、票证和银行存款、现金的收支核对和管理工作；负责编制事业经费、专项事业发展资金的收支预算工作，并认真分析预算执行情况；负责事业经费、专项事业发展基金的日常收支核算工作，及时报送相关的财务报表和财务决算工作；负责各区（市、县）再就业资金汇总上报工作，检查各区（市、县）资金收支预算执行情况工作；负责单位资产管理工作，拟定单位资产管理办法，负责对资产的收支核算、清查、核销工作；负责单位会计档案管理工作。
（7）办公室 电话：5807252 5807354（传真）
【主要职责】组织协调中心日常工作，负责党务、行政、思想组织保障和工、青、妇工作；负责职业道德、廉政建设、精神文明建设，拟定干部职工培训规划、学习计划，并组织实施；负责干部人事和目标管理、职工考核奖惩工作建立和完善内部各项规章制度，并组织实施；负责督办、会务、文电、接待、信访、信息、统计、文印、档案、保密、计生工作和退休人员的服务工作；负责物资采购、资产和设施设备的管理、维护及有效利用，以及车辆管理、维修保养。
（8）监察室 电话：5807326
【主要职责】监督、检查执行党的路线、方针、政策和遵守国家法律法规，执行市委、市政府决定的情况；在《中国共产党党章》和《行政监察法》规定范围内，对本单位党总支委员及其他领导干部实行监督。协助总支制定党风廉政建设有关制度、措施，会同有关部门对党员、干部进行党风廉政教育。监督、检查党风廉政责任制的执行情况；督促、协助党总支研究制定预防和治理腐败的措施。受理对检查、监察对象和其他人员的控告及其申诉，按干部管理权限，调查处理检查、监察对象和其他人员违反纪律的案件。承办局纪委、监察室和党总支、交办的其他事项。
⑶ 贵阳市公务员培训哪家机构比较好
1、一般稍微比较正规的机构都在市中心或者是省会城市，你可以先去网上搜，专一些比属较好的机构一般排名靠前，可以在网上先进行一个了解。
2、国家公务员考试一般在10月份左右出公告，11月份笔试，考试科目一般为行测和申论，部分职位需要加试专业科目的考试。
⑷ 请问，贵阳哪个安监局办电工培训班
贵阳市安监局都可以培训。
电工培训考核方式：
1、技能考试。采版用理论与实操分别考核的方式权，检验所掌握技能知识。
2、安全技术考核。（理论电脑考试+实践电气装置安全规程考核）
（1）低压电工：
1.电工安全作业概述。
2.电工基础知识。
3.常用电工仪表。
4.电气安全基本知识。
5.保证安全的技术措施和组织措施。
6.电气安全防护技术。
7.电气防火、防爆与扑救。
8.接地与防雷。
9.常用低压电器。
10.异步电动机。
11.并联电容器。
12.其他电气设备。
13.电气照明和室内布线。
14.电气线路。
（2）高压电工：
1.电力系统与电力网。
2.电工学的基本定律和关系式。
3.电工仪表与测量。
4.配电变压器。
5.仪用互感器。
6.高压电器及成套装置。
7.继电保护装置与二次回路。
8. 防雷保护与接地接零。
9.架空线路和电缆线路。
10.并联电容器和无功率补偿。
11.变配电所运行、管理。
12.电气安全技术。
13.备用电源的运行操作。
电工培训报名材料：
1：一寸彩照4张；
2：身份证（正反面）复印件2张；
3：经考试合格后颁发电工证书。
⑸ 请问人力资源师报考初级需要什么要求需要学习那些课程在贵阳是否有培训班
贵阳商专、贵阳市人才市场、贵州省人才市场都可以报考，看你根据你的需求，然后再进行相应的选择。（详情你可在他们的网站上了解一下，希望对你有帮助哈，呵呵）
看您要报考几能了，每个级别要求是不一样的。人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
⑹ 贵阳市如何建立完整的培训体系
贵阳市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效
⑺ 贵阳市哪里可以报考人力资源管理师，有培训班吗
有的
在河滨公园那里有个成人职业学院可以报的！~！~
⑻ 贵阳哪一家教师资格证培训好点
市面上贵州来教师资格证培自训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。
另外选择培训机构主要考虑以下几点：
首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次要了解培训人数及通过率；
再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；
最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。
⑼ 贵阳市司法考试培训班哪家好
贵阳？还真的不清楚哎，你可以去新华考资上课呀，更好的名师教学，让你更可能的一次性过司考。
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2014年的司考已经结束，2015年司考就在眼前。你决定好战斗了么？如果已经决定，就不要在犹豫了，去新华考资获取你所需要的司考资料吧。
新华考资的资料来源于全网最优质的司考导师，而且集合多家机构的考试资料，亲如果觉得值得一试的话，可以直接网络新华考资前去了解学习。
司法考试，作为我国第一大考，其难度可想而知，但每年考司考的人一直是有增无减，越来越多的人认识到司考的重要性以及作用性。但每年司考通过率一直维持在10%以下，通过率一直很低。所以，作为司考专业人士，建议亲们不要再盲目的学习司考了，一定要有准确的方向，准确的资料，在这里，简单的跟大家说几点建议：
第一，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。
第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。
第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到新华考资去，那里有最新的资料。也可以上个冲刺的课。嗯，暂时就这么多，如果有疑问，可以继续追问。
祝亲们未来司考顺利