企业培训有工资吗

⑴ 公司培训期间是否应该算工资

面试被录取后，培训也属于工作的一部分，应该支付工资。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

⑵ 可以告诉我一下培训期间有没有工资，培训

我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规内定提取和使用容职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定：“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此，接受用人单位安排的职业培训，即是劳动者的权利，也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。

⑶ 面试公司说培训需要交培训费，培训期间没有工资，转正后从工资里扣培训费，两万左右，合法吗

1单位的工商登记，营业范围包括成人再教育培训吗？没有就是三无。
2有2万哪里不能培训，比他更硬的证书都可以，为什么选它。
2建立劳动关系，应当依法支付劳动报酬。

⑷ 公司在培训期间无薪资合法嘛

你好，贵单位这种做法不合法，工资应从到岗之日算起。
理由如下：由《劳动合内同法》第7条“用人单容位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此，用人单位通知你报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。

⑸ 去一个公司培训7天，不得任何工资和补贴，合法吗

你去人家那是学习，别人免费培训你还要给你工资，你说合理吗。凡事都要换位思考，你学好了技术，给人家做出了贡献，别人必会回报你的。

⑹ 培训期间有没有工资

按劳动发这个是有工资的，这个要看你公司的规定，所以这个你要确认清楚，一般不会不给工资的，只是加班培训的不一定有工资，但是你必须做满一个月才有工资，这点你要清楚。

⑺ 劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权

公司让你脱产培训，培训期间还让上班。期间应当给你发工资，如果没有工资，先找公司要工资，如果仍然不给工资，可以申请劳动仲裁。

⑻ 在公司培训时间。被辞退有工资吗

有工资
作为劳动者只要有考勤
有出勤记录就有工资
培训也是带薪的
不可能无薪培训
被辞退很正常
不适合或者不喜欢
这都是可以的
但没工资是不对的
可以维权要工资！
祝你好运！

⑼ 培训期间有工资吗十五天不过走了结不结工资

这个复要看具体情况。
培训期薪资具体是制由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空公司数百万元的培训理赔吧，就是这个道理。假如一个月的岗前培训或者是劳动技能培训，企业花费了综合成本10000元，可是几个月你就不干了，劳动合同书里面直接体现了培训或者签订了培训协议，这时劳动者就按照比例赔偿企业。

⑽ 劳动法规定培训期间有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(10)企业培训有工资吗扩展阅读：

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。