世界500强企业培训经典集锦

① 请告诉我属于世界500强的培训机构，或者给世界500强企业做培训的机构，或者中国培训实力强的培训机构

凑个热闹
你想做咨询还是培训，麦肯锡咨询公司很大，国际上颇有名气，他们以咨询为主，他们的客户几乎都是500强企业，但费用很高。
国内比较大的就是“影响力”、“世华”“聚成”“北大纵横”“时代光华”等 各有长项，

② 世界500强企业都进行些什么培训

企业文化一般是老总愿意听的，CEO也愿意谈论这个话题；管理层都愿意听专关于如何高效管理的课程，属比如说如何激励，如何高效授权，团队如何管理更高效，对员工的选育用留等；企业很注重终端员工的培训，从员工成长的角度出发，这也使员工有归属感，大大提高了对企业的忠诚度。

③ 上海外国语大学走出过哪些名人

看到很多回答里提到了外交官和演员陈冲、章龄之一类的演员，答主则想到了去年加入联合国维和警队的上外学子张紫璇。

图源和部分信息来自 official account上海外国语大学

④ 哪些世界500强在中国招管理培训生

美国特雷克斯总公司北京代表处 雷神国际公司北京办事处 西门子（中国）有限公司 三菱汽车工业株式会社北京事务所 铃木株式会社北京代表处 小松(中国)投资有限公司北京办事处 约翰迪尔(中国)投资有限公司 德国宝马汽车公司北京代表处 庞巴迪运输...

⑤ 世界500强公司的员工培训满意度是多少

没有专门的数据统计，有少数世界500强公司的员工培训满意度调查资料专,可以参考属这里：http://www.douban.com/group/topic/30321603/

⑥ 我查了，安利也不是世界私人企业500强呀

安利的东西不一定就好，但是我不否定他们的东西都不好。但是我要说的是，你可以再网络搜索 安利纽崔莱细菌事件 ，看看是不是他天价卖的东西就是好。虽然是在美国出现的事件，但是也表现出一些东西。花天价买的东西，却不能保证质量。
安利在中国经营的模式的本质就是 传销，而且是国家打击力度最大的。
但是，安利之所以能在国家的大力打击下生存，是因为他在改革开放初期，钻我国法律空挡，跟中 国签下了长达100年的合同。合同内容就是让安利在中 国存在100年，如果政 府打击了它，就得赔偿违约金5000亿美金。 当合同到期就是安利滚出中国之日。
安利的所谓理念跟普通的地下传销组织基本没区别，去的人都被长达4个月的所谓教育洗脑，每个月领着低廉的工资，梦想着以后能涨薪水。
安利的员工在所有有关其公司晚会结束后合影时，喊得都是“加薪”。
整天生活在梦幻中。
他们拉你进安利后，会有回扣。
进去后，你就是他的下线，每多一个下线，他的工资就能涨5-6元钱。
加入安利就等于毁了你。
安利声称自己不是“老鼠会”，当然，没有“老鼠会”会说自己是“老鼠会”的。安利在重返中国大陆后，为了获得ZF的批准和蒙蔽大众的视线，号称自己是“以店铺销售配合营销代表直销”的方式经营。安利目前也在全国28个省十自治区开设了58家店铺（截止2001年11 月,目前只能找到这个数据）。开了安利店铺，就证明安利与其他的日用品厂商一样吗？答案显然是否定的。安利一再向其营销人员强调，切勿在未开设安利店铺的城市举办销售培训会。可见，店铺不过是安利身上的遮羞布。只要你到任何一家安利店铺去看一看，来安利店铺的，都是安利的工作人员和营销代表。安利店铺不过是一个安利储存发货的据点而已。真正的销售是通过人传人而实现的。
安利声称自己不是“老鼠会”，并且信誓旦旦的说，营销人员的收入来自于其自身的销售，而非来自于其下线。如果一个营销人员不好好的向客户推销其产品，而只是发展下线的话，是不会有什么收益的。事实真是这样的吗？不。根据安利公司的介绍，安利公司对于其营业主任、经理有一个“市场开拓经费”，即该主任或经理培训辅导的营业代表们的销售总额的 9%。安利声称自己是把每月销售的净营业额的21%拨作“市场开拓经费”，事实上这些钱从哪里来是一目了然的。也就是说，如果你加入安利的时间足够长，“培训辅导”的营业代表足够多，你就可以得到高额的“市场开拓经费”。下面我们举一个例子：
如果某营业主任所“培训辅导”的营业代表们总的销售净额达到70000元，“市场开拓经费” 将达14700元。如果其中每一个营业代表的销售额都在4200元以下的话，这些营业代表们总共可以获得2100元的“市场开拓费”。而这个营业主任不需销售任何安利产品，就可以获得12 600元。安利“老鼠会”的本质暴露无疑。我们可以看到，在安利的字典里，“培训辅导”就是拉下线，营业代表是刚入门的“小老鼠”，而营业主任、经理就是“大老鼠”，而那些具有“钻石”“双钻石”之类级别的高级营业经理就可以称得上是“硕鼠”了。安利自己提供的资料，在1999/2000年度，安利的营业主任平均的年收入为72000元人民币，高级营业主任平均年收入为14万人民币，而营业经理平均年收入为33万人民币，高级营业经理平均年收入为79万元人民币。这些人难道是通过推销安利的产品挣到这些佣金的吗？当然不可能。从上面的分析我们可以看到，“硕鼠”们真正的收入是来自于“下线”。而最下层是那些刚刚接触安利，不惜血本，倾其所有，购买一大堆安利产品，向亲朋好友磨破嘴皮，渴望有一天能达到“硕鼠”们的收入水平的广大市民。
安利不是一般的“老鼠会”，而是一只极度狡猾，极度凶残的“洋老鼠”。

⑦ 中华讲师网500强讲师活动谁有详细的资料

首届全球500强华人讲师评选是由中国第一个培训讲师门户“中华讲师网”发起，阿里巴巴直播中心、美国全球竞争力研究院联合主办，中国百强培训机构协办、几十家知名媒体支持完成的华人讲师综合实力的首次评选。本次评选结果将通过众多媒体共同发布，将成为中国培训行业历史上的一场盛宴。

一、评选意义：
管理培训行业经过十几年的发展，诞生了数万名培训师，在帮助企业提升绩效方面做出了巨大贡献。但由于培训师实力良莠不齐，并有相当一部分培训师存在过度包装现象，导致很多企业对培训效果不满意。在目前金融危机背景下，企业对培训的需求日益强烈，为了方便广大企业和培训机构找到满意的讲师，特举办本次评选活动。

二、奖项设置：
综合奖：
全球50强华人讲师
全球500强华人讲师
分类奖：
全球经济类10强华人讲师 全球管理类10强华人讲师
全球营销类10强华人讲师 全球财务类10强华人讲师
全球生产类10强华人讲师 全球销售类10强华人讲师
全球国学类10强华人讲师 全球养生类10强华人讲师
全球心理类10强华人讲师 全球礼仪类10强华人讲师
全球人力资源类10强华人讲师 全球亲子教育类10强华人讲师