❶ 在面试的过程中，怎么问企业问题。比如去到你们公司有什么培训等等。。问相关类的问题，都有什么
我是做人事工作的来。这种对源于企业的提问，不问吧——显得没想法；提问吧——又有许多面试者会头疼应该问什么。
个人推荐的问题：
1、如果是普通公司，可以问公司未来的发展方向。
2、如果是大型公司，可以问公司对于这个职位有什么培训计划？——表示自己爱学习，希望在新公司学到新的技能，开阔思路。而且大型企业一般是有内部培训部门，不怕面试官没东西回答冷场。
3、如果面试双方感觉都不错，成功破冰，到了可以说说笑笑的地步，可以问：公司对于这个职位有什么期望？——等对方说完了，面试者可以着重阐述自己的优点，表示自己很合适这个职位。【注意：面试氛围不佳的千万不要用这个提问】
以上都是比较无关痛痒的普通提问，不推荐面试者问薪资，等HR或者部门经理说了薪资再讨论比较好。记得问交金和福利相关问题，如果涉及出差，则要问清出差补贴等。
❷ 现在为什么好多公司不用面试直接去培训
一种情况是，你面试的岗位相当急缺，然而对技能的要求并没有那么高，直接培训内就能上岗。另一种情况容是，公司告诉你虽然我们录用了你，但是你技能没达到我们要求，需要先培训——但这里必须声明，如果接下来这培训费是需要你贷款或者在日后你工资里扣除的，或者培训期间不给工资的，一律属于忽悠和骗子，转头就走。
❸ 去面试，公司为什么不要培训机构出来的
还好呢，主要是能力的体现，如果作品表现好也没问题的，现在很多都是培训机构出来的就业，就业也不错。
有些公司也对培训机构的学生的印象不好，这样的我觉得他们也有问题。
❹ 企业会在新人面试后直接给予培训是怎么回事
不是这样子的 你有被骗的可能了
一般要先谈好条件签个协议 开始的三个月或多长时间段为试用期 合格满意后 才签合同
❺ 面试是被问到某某企业的培训体系是什么
现在企业培训也有一个体系的，标准号是什么，还要查下。
❻ 怎么才能有效辨别哪些是培训公司好多骗子，面试的时候各种提问各种难关我都不怕，就
在投简历之前可以先网上查询下公司的背景，如果是面向教育的基本没跑了，也不排除他们是真的招人，可以去面试总结下面试经验，如果提到让你培训，果断跑路。
❼ 今天面试了很多公司 不是骗人就是培训机构.心好累
我也是有同样感受。发现都是骗子，说好的岗位去就变了。成了培训机构还很贵要19000。就在宝安A出口150米，什么名字就不说了心好累。
❽ 今天去了一家互联网公司面试，让我先培训
骗你过去培训的。等你培训完了还是得自己出去找工工作的，这个公司本来就是培训机构来的，借用招聘的名义去欺骗求职者去面试然后就说你经验不足让你在他那里培训。
❾ 面试了两个公司都是培训机构，，接下来的找工作都失去信心了
不要害怕，放轻松，听我慢慢说。
首先，保持学习心态。作为一个应届毕业生，我们还有很多要学习的地方，只不过学习的地方换成了社会，那么面试就是你第一个要学习应对的。
如何能在面试中更好地展现自己，如何能让面试官认可自己，里面都是有很多学问的，有些需要我们提前写好底稿，如自我介绍，有些则是要看我们现场应对和发挥，所以不要将面试失败看的太重，只要每次面试结束后，及时总结自己在面试中表现不好的地方，找到改进的方法，在下一次面试中，不再犯同样的错误，这就是进步。
其次，发掘个人优势。在寻找工作的时候，我们应该尽量避开自己不擅长或者能力不足的领域，拿自己的劣势去和别人比拼，最后受伤头破血流的肯定是自己，失败的概率也会非常的高。你现在一定要挖掘出来自己的优势，比方说你觉得你在交流沟通方面比较好，或者说你耐心比较好，那你在找工作的时候就可以侧重于对交流能力和沟通能力有要求的岗位，这样更有利于提高成功概率。
第三，现在是求职淡季，整个市场上供应的求职机会并不多，但又因临近毕业季，大量毕业生涌入就业市场，僧多粥少竞争势必激烈，所以请放松心态，用乐观积极的眼光来看待淡季，好好在这个季节里积累自己面试的经验，抓紧时间查缺补漏，机会很快就会来临，加油！
年轻人，恭喜你现在正式要进入社会了，美好的生活等你来实现，放手去做吧！不要被社会的第一道门槛吓到，勇敢迈过来，加油！
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我跟你一样，我面试了很多家，但是毕竟是有可能一辈子要做的工作，当然要好好找了，刚毕业都这样，要对自己有信心 来自职Q用户：张女士
❿ 通过公务员甲级笔试了，下面就要进行面试了，哪家培训机构好呢，哪家可以提供无领导小组的练习平台呢
吉林省长春市公务员的培训班请到华图查看。那里还收集专到历年的真题和热点解析属。还有老师们的培训视频。
吉林省公务员面试：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格线为60分。
各招录部门在公共科目笔试合格线以上人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入专业考试或面试。笔试成绩及其排序名次带入专业考试或面试。