企业入职培训军训心得体会

㈠ 我是高速公路收费员实习生，加上军训和岗前培训还不到一个月就很不顺利，我该从哪些方面反思自己，使自...

首先对待同事要尊重，单位上不管是你上级还是你的下级或者平级，都是同事。同事之间应该互相尊重、互相帮助，俗话说得好，想要别人尊重你，你就必须要先学会尊重别人。这种尊重体现出一个人的品德修养，表现在：对待同事要有礼貌，见面打招呼、说话要客气、说话给人留面子等等。对待领导要尊重，切不可当众触犯领导的威严，有想法或建议可向领导汇报。切不可人前说好话，人后说坏话。
对待工作要有耐心，刚参加工作的人对手头的工作上手要有一个适应的过程，这个过程可能是几天，也有可能是一年甚至更长，所以这就要求新人一定要有耐心，遇到不懂的地方虚心向前辈求教，不能遇到一点点困难就懈怠了工作
作为一个新人应该积极工作，展现出自己勤奋的一面来，要吃得苦，在自己的能力之内主动承担一些工作，为领导和同事分忧。多做事情是不会吃亏的，只要你用心做了，你就能得到别人的认可。
俗话说“祸从口出”是有道理的。作为新人应该管好自己的嘴巴，少说话多做事。有的时候自己的无心之言可能会给自己带来麻烦。所以我的老师经常教导我要谨言慎行。新人参加工作肯定能听到一些升职无望的前辈抱怨这抱怨那的情况，对这种消极的情况应该一笑置之。在工作中应该认真学习前辈们好的一面，摈弃不好的一面。
新人工作都是由前辈教授经验的，但是新人一定要学会勤思考。因为事物都是在不断发生变化的，社会是不会停止向前发展的。前辈的知识经验或许还能应付个三五年，但是所有的工作不是按部就班去做就行的，工作中一定要勤思考，努力探索新的工作思路，扩展自己的事业道路。
如何在领导面前表现自己是一门比较深的学问。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，那么士兵要怎样才能当上将军呢？——得到将军的赏识。所以说要得到领导的赏识，前途就是光明的，这就要求新人要善于表现自己。这个时机很重要，作为新人应该做到平时低调，关键时刻又能挺身而出解决一些工作中其他人难以解决的问题，这就是善于表现自己。过于高调则会引起别人的嫉妒，即使很有才华的人，也终有一天会吃亏。
一个单位就是一个集体，任何员工都不可能脱离这个集体而存在，所以新人一定要有团结心。在单位遇到困难的时候应该和同事团结在领导身边共度难关。集体的利益是高于个人利益的，新人如果做损害集体利益的事情是十分愚蠢的。作为新人应当积极参与单位组织的各项活动，增强自己的组织纪律性。只有同事之间团结了，单位才能拧成一股绳。
作为新人最容易犯的错误就是心态不正，找不准自己的角色定位。参加工作以后，很可能会遇上这样的情况，学历较低、甚至能力也低下的人反而在重要的岗位上对你指手画脚，挑剔你的工作。遇到这种情况一定要摆正自己的心态，对事不对人，抱着将工作做好的心态，积极改正错误，一定要有自己的原则。

㈡ 急，急。我们公司在我们入职时，为我们提供了军训培训，现在我想解约公司让我们交纳2000元，合理吗

试用期有签协议么？ 这个好像只要你在公司期间参加了培训又签了合同或者协议的话 然后离职（合同未到期）的就需要自己拿出这部分的费用 因为你参加了培训嘛

㈢ 明天要去新公司报到了，公司方称明天要签订入职劳动合同，并且会有15天的培训，前七天军训后七天培训

签订劳动合同后，就算是正式入职，要按相关规定来执行。

祝愉快！

㈣ 如何看待当下很多企业入职培训都是军训

当听说我们上班之前还要参加军训的时候，我和很多人一样都不可理解，觉得两者好象没有必然的联系;上班又不是打仗，军训那不是让费时间和金钱吗!可，如今经过5天的军训和培训后，我终于明白公司的煞费苦心，此次军训目的是磨练我们的意志、培养大局意识与团队精神、提高综合素质、尽而提高工作办事效率。并要求在训练面前不讲条件，不找借口，不怕吃苦，雷厉风行，令行禁止。
那天清晨，我们进入了陌生的国防园，开始我们意志的磨练。在这里必须天刚亮就起床开始紧张的晨练，晨练之后到饭堂吃饭，然后进行专业培训和训练再培训，直到晚上十点熄灯睡觉，每一秒的时间都有严格的安排，或许这就是时间观念的锻炼吧，有了这样紧张的时间观念，以后在上班的日子里才能快速高效的办好每一件事情。一切的军训都是最基本的，任何事情都要自己一手解决。端正态度，摆正位置，当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力。练转体，体现了敏捷的思维，更体现了团队意识。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的，高质量的队伍。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。
虽然我们不必为衣食担忧，也不会被经济条件所束缚。但我们发现，单调乏味的队列训练和繁琐的内务对我们来说异常辛苦，在训练中，看似简单的站立动作原来那么的累人;在宿舍，原本父母两三下功夫搞定的衣服在自己手里却永远洗不干净。我想，我们将做的一切事情都不会是表象上的那么简单，在未来的工作岗位中更是如此。同时不能只注重别人的成就，而不管他们取得成就的过程。不要以为踩在巨人的肩上就成了巨人，毕竟脚下的高度永远不可能是自己的。人只有脚踏实地才能有所作为，一味的坐享其成只会让人堕落。军训的目的不是为了学习如何洗衣服，而是告诉我们脚踏实地吃苦耐劳是一个人不可缺少的精神。训练中，在烈日下，教官们的皮肤黝黑，两腮通红。很难想象他们曾经经历了多少严酷的训练。当了解到教官的年龄时21岁，人生中最美好的青春时光，让人突然间感觉很不是滋味。我想到张雨生的出名曲《我的未来不是梦》，既然现在我们有优越的条件，为何不认真地过每一分钟呢?
心得体会：那天我们进行野外长途拉链训练，骄阳似火，晒得我们面红耳赤，在很疲劳的情况下，我们还是没有选择绕道而行，坚持到最后的胜利，并没有一个人落下，很多经历都是我们无法忘记的，也是将来我们可以回想起来的骄傲。这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。通过这次军训每位员工都学会了很多东西，学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。其实在自己的人生路上，也应该印满一条自己脚步的路，即使那路到处布满了荆棘，即使那路每一步都是那样的泥泞、那样的坎坷，也得让自己去踩、去踏、去摸索、去行进!我想那样的路才是真实的自我写照，决无半点虚假伪装之意。

㈤ 企业入职培训的军训辛苦吗中途告病假合适吗

直接去医院，开一个证明就可以了，没啥不合适的，毕竟是身体原因

㈥ 如何看待企业入职培训各种军训式，喊口号，洗脑的行为拜托各位了 3Q

现在这种培训模式是比较通行的。进入一家公司，如果不能统一思维和理念，势必给日后的员工管理带来很大挑战。其实洗脑也没什么大不了的，关键看是洗出来什么，洗进去什么。

㈦ 入职培训内容是什么呀 军训大概几天

军训一般是一个星期左右，入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

㈧ 为什么很多企业在入职培训期间军训感觉很费时费力呀

我参加复过，我有发言权，之前公司制在上海树修组团搞过一次。存在即合理，我觉得企业之所以这样做的话，有以下原因：1、让新员工之间迅速熟悉彼此，以便于保证后续的团队协作能力；2、让新员工感受到企业对他们的欢迎与关怀，也算是种仪式感吧；3、培养员工自身素养。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问

㈨ 作为新员工入职培训，拓展训练和军训哪个效果更好

拓展训练吧，这样能让本来不熟悉的同事，通过拓展训练一些互帮互助的行为产生浓厚的情谊，也有利于今后的工作开展

㈩ 关于新员工的培训入职，想让他们去军训一下增强彼此的熟悉和凝聚力，有什么好机构推荐吗

目前 拓展行业抄 不像大众点评 那么客观
看到的别人推荐 都有可以能是网络推手做的
给你几点建议
1、查看该公司工商注册时间：如果该公司注册时间8年以上建议面谈，因为这个行业1995年进入中国，非常年轻，有8年年以上的公司一般都有相对比较系统的 培训与安全体系
2、查看该公司的员工尤其是教练是否有培训经验在5年以上的，并且再改公司上班时间在3年以上的，应为这个行业多少用的 教练都是hi兼职，不是说兼职不好。有些兼职教练还是很专业的，终点是能养的起兼职教练的 公司一般后台比较雄厚 ，选择的话，各方面 都比较正规
3、该公司是否有自己的专属基地，尤其是基地的高空项目是否新颖，应为这个行业目前正遇到瓶颈就是项目的翻新速度很慢，基本90%的公司度是翻来覆去的做过去的老项目，不是说老项目不好，如果该公司 新颖的项目多 说明这种公司的 有完备的研发人员。
所以综合将 公司创办早 教练忠诚度与经验丰富 又有完备的研发人员 找他们做培训就好说了
上述内容希望能帮你

人力资源的圈子里 有很多人做过 建议去问问 比较好 希望你找到好的执行机构