⑴ 如何写非公有制经济组织和社会组织出资人培训工作计划
gentleness, vigor and a keenness of
⑵ 如何加强非公企业工会干部培训工作总结
不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。一要加强理论、业务知识学习。
⑶ 如何抓好非公企业和社会组织培训
非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。
一、加强党组织对企业的指导作用
非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。
二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础
开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存，互相渗透。有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。
注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。
⑷ 我有一家民办非公的培训学校，是依托在一个公司下面。我想问一下我可以换一个公司吗
自己注册一家，一般是可以什么教育咨询公司就行。都办学校了。还不自己注册。以后有很多麻烦的事。
⑸ 如何发挥非公企业的政治引领作用
发挥非公企业党组织政治引领作用，是一个全新的课题，必然要涉及到非公企业党组织方方面面的改革和调整，是一个不断深化和逐步推进的过程，需要做大量艰苦细致的工作。总结各地非公经济党建工作开展的实践，要切实发挥非公企业党组织政治引领作用，必须着力抓好以下几个方面：
一、提高认识，转变观念，为党组织发挥政治引领作用营造环境。
对于非公企业党组织来说，要想发挥政治引领作用，就需要上级党委高度重视、党组织自身认识到位、业主和广大职工理解与支持，只有这样，党组织的工作才能顺利开展，党组织的引领作用才会落到实处。
1、强化认识。
与非公经济的迅速发展相比，非公企业党组织的作用发挥相对滞后。出现这一情况的主要原因与上级党委的“惧难”心理、企业党组织的“附属”心理、企业主的“担忧”心理、企业党员干部的“失落”心理、企业职工的“雇佣”心理息息相关。为此，破除思想上的障碍，是非公企业党组织政治引领作用发挥的前提和基础。
①强化“大局”意识。
上级党组织应充分认识非公经济的健康科学发展，对于促进经济发展和深化经济体制改革的意义，特别是要看到非公企业在增加税收、安置就业、创新科技等方面的优势，营造有利于非公企业发展的良好环境，为非公经济健康发展提供可靠的组织保证。
②强化“基础”意识。
党的十八届三中全会指出，“公有制经济和非有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。”因此，要从强化基础的高度，充分认识抓好非公党建工作的重要性和紧迫性，认清发挥好非公企业党组织的政治引领作用不但是引导非公企业健康发展的迫切需要，也是不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的客观要求。
③强化“阵地”意识。
从当前和长远来看，非公企业无论在数量上还是在规模上、在行业上还是在地域上都会有很大的发展潜力和前景，都将会有新的突破和新的发展。将来我们党如果不去占领这块阵地，就存在失去凝聚力、号召力和战斗力的危险，就有可能失去牢固的执政基础，就有可能被其它社会组织甚至非法组织趁虚而入。
2、转变观念。
要根据非公党建工作的实际，不断创新工作理念，把党建作用发挥和企业的健康发展紧密结合起来。
①创新党组织活动理念。
改变单一的党建工作模式，丰富学习和培训内容，活化工作载体，把党建工作同企业发展有效结合起来，围绕企业壮大以及企业产品质量、产品开发销售、技术攻关等问题开展工作，体现出对非公企业的适应性，实现双赢。
②创新党组织服务理念。
非公企业党组织要针对企业和职工发展的实际做好服务工作。既要解决好职工的生活困难，又要解决职工群众发展的技术和管理需求;既要协调好企业内部的各种关系，又要处理好与外部相关职能部门的关系。
③创新党组织管理理念。
针对非公企业党员比较分散、活动时间相对较少、活动场所相对紧张的现状，创新党组织网络管理模式，建立起党员统计、党员管理、党内状况分析的合理化管理系统，使党建工作情况能够方便快捷地得到反映，最大限度地实现党建工作资源共享。
此外，合理利用网络媒体，通过信息网络，适时收集非公企业党员、党组织数量发展状况和活动开展状况等相关信息，通过网络平台及时发布各地有关非公企业党建工作的最新动态。
3、加大宣传。
各级党组织应充分认识加强非公企业党建工作的重要性和必要性，进一步加大舆论宣传工作力度，利用广播、电视、报刊等新闻媒体，广泛宣传加强非公企业党建工作的重要意义，形成浓厚的社会舆论氛围。企业党组织应加强与业主的沟通，开展非公企业党建工作座谈会、现场会等交流活动，认真听取业主们的意见和建议，集中解决阻碍非公经济的问题，提高他们对加强非公企业党建工作的认识，为企业开展党建工作创造良好的环境。
要坚持宣传开道、典型引路，宣传企业党组织在发挥作用方面的典型事例，及时总结多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，做到总结一批、表彰一批、宣传一批，在广大非公企业党组织中树立起标杆和旗帜不断激发企业党组织的竞争意识，促使企业跟着学、照着做，形成你追我赶、争先创优的良好氛围，不断提高非公企业业主对党建工作的正确认识，消除对党建工作的防范抵制心理。
二、提升素质，建强队伍，真正为党组织发挥政治引领作用提供人才支撑。
非公企业党建工作的成效，在很大程度上取决于党员队伍和带头人队伍建设状况。抓好这项工作，要按照加强“两支队伍”建设的要求，努力建设高素质党组织带头人队伍和党务工作骨干队伍，为非公企业党组织发挥政治引领工作提供组织保障。
1、建立一支强有力的非公企业党组织带头人队伍。
加强对非公企业党组织负责人的教育培训，结合实际，创新非公企业党建带头人选人方式，采取党组织负责人公推直选、全国范围公开选聘、上级党组织选派等多种方式，建设一支高素质的非公企业党建带头人队伍。可推行交叉任职制度，选拔经营管理人员中的优秀党员兼任企业党务工作者，并把政治上坚定并熟悉党的工作和企业工作，善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记岗位上。同时，对一些素质较高、党性较强的党员业主，要鼓励其兼任党组织书记，支持他们亲自在企业抓党建工作。
2、培养一支干劲足的非公企业党务工作骨干队伍。
应从多渠道选聘企业党务工作者，储备起干部后备队伍资源。一方面，可以通过企业公开招聘等方式，选拔企业党务干部，另一方面，可“就地取才”，引导企业主从企业内部选拔经营管理和生产一线的优秀党员担任党务工作者。
同时，对选出的党务工作者要加教育培训，把其纳入各级地方党务干部的培训规划中。要探索建立非公企业党务干部实习培训基地，切实提高他们的实践能力。胡锦涛同志曾经讲到，“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼。”各级地方党委组织部门应重视非公企业党务干部的待遇问题，有条件的地方可以把非公企业党务干部津贴制度纳入财务预算制度之内。
三、优化设置，革新方法，切实为党组织发挥政引领作用提供组织保障。
组织覆盖不全、工作覆盖不好，是长期困扰非公企业党组织发挥实质作用的重要原因。组织覆盖不好，非公企业党的工作开展就会失去依托;工作覆盖不到位，党组织的职能作用就得不到体现。因此，做好非公企业“双覆盖”工作，是非公企业党组织发挥好政治引领作用的重要基础。
1、做好组织覆盖。
按照“有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营”的原则，灵活设置非公企业党组织。要依据党章的相关规定，坚持从企业的发展规模、党员的实际人数、构成的具体差异的实际出发，既重视党组织形式的建立，又要注重组织建立的实际效果，在具体要求、组建模式、推进进程和方式方法上不搞“一刀切”，要真正做到成熟一个、就建立一个，健全一个、就巩固一个。对于短时期内不具备建立党组织条件的企业，要立足实际采取联合建、依托建等形式开展党建工作，并积极发展和吸纳新党员，为建立党组织创造条件。对于那些由国有或集体企业整体转制的非公企业，党组织的设置可在思考在原有基础上作一些相应调整和完善，保证党建工作的连续性。
2、推进工作覆盖。
由于非公企业的特殊性，与传统的基层建相比，党建工作开展和党组织作用发挥存在着很大的差异性。因此，搞好非公企业党建工作，发挥非公企业党组织实质作用，既要借鉴传统党建的经验做法，又要立足非公党建的实际进行不断创新。在工作方式上，要坚持参与而不干预，服务而不领导，协调而不强制，渗透而不包揽，结合而不游离的原则，做到党的活动与生产经营“两不误，两促进”。
在工作机制上，要坚持以提高党员和党务工作者的综合素质为目标，不断创新教育培训机制，使党员干部政治合格、业务过硬。要以增强党组织的生存发展能力为目标，不断创新考核激励机制，对业务特别突出的先进典型在政治和物质上可给予一定的奖励;对党建工作引领不到位、帮扶不力的上级党组织和党组织发挥作用不明显的非公企业党组织要给予相应的惩处。要以充分发挥党组织的作用为目标，不断创新监督机制，切实加强对非公党建工作的检查、督促和考评。
四、创新载体、筑牢平台，努力为非公经济组织党组织政治引领作用提供科学方法 。
非公企业党组织要发挥好政治引领作用，就要有一定的平台、合理的载体。因此，平台搭建的好不好，载体创新的够不够，很大程度上影响和制约着非公企业党组织政治引领作用的发挥。
1、搭建选人用人平台。
通过上级党组织选派、面向社会公开选拔、企业内部选拔等方式，为非公企业党组织选配出优秀的党务工作者特别是党组织书记。要不断总结各地非公党建人才选聘的好经验、好做法，结合本地、本企业实际探索适合科学有效地选拔方式。要非公企业发展的实际，选出一批既熟悉党建工作、又熟悉非公企业业务的人员，到非公企业担任党建工作指导员或联络员，帮助企业建立党的组织，开展党的工作。
2、搭建学习培训平台。
按照分类分级培训的原则和要求，中央和省、市(地)、县(市)和乡镇可时行经常性的培训。一方面，针对提升非公企业党建工作业务能力开展学习，另一方面，针对非公企业党务工作先进典型事例进行学习交流，借鉴其有益经验。对于一些经济条件比较好的地方可以选派部分优秀党组织书记到党政机关、国有企事业单位进行挂职锻炼，通过培训锻炼不断提升非公企业党建工作开展的流畅性。
3、搭建组织交流平台。
在经济发达且非公企业数量较多的地方，可考虑成立非公企业党建工作者协会，由各企业党组织联合成立。协会可适时开办党建大课堂，邀请国内知名党建专家，同非公企业业主、党组织书记进行研讨。与此同时，还要建设好、使用好党建网，健全和完善网上交流活动。
五、强化保障，注重激励，全力为党组织发挥政治引领作用创造有利环境。
经费不足、阵地不牢、激励不够，长期影响着非公经济组织党建工作顺利开展，制约着党组织实质作用的充分发挥。因此，打牢基础是发挥非公企业党组织实质作用的重要前提。
1、强化资金保障。
各级党组织应根据中央制定的非公企业党组织经费筹集的意见和建议，结合本地非公党建工作开展的具体实际，积极拓宽非公企业党组织活动经费的筹集渠道，细化资金筹集的具体方法和措施，不断增强非公党建活动经费筹集的科学性和有效性。在党委政府扶持方面，根据本地经济社会发展的实际，结合企业的规模和党员数量，制定出资金配备的数额。
在党费拨付方面，除了将非公企业党员的党费全额拨返以外，上级党组织还要利用该区域的党费建立非公党建专项资金，根据非公企业的规模和党建具体看展情况拨配活动经费;在企业赞助方面，坚持组织动员与业主自愿相结合，制定捐助的具体细则，经费的使用要做到公开透明，避免业主和职工群众产生误解;在税前支付方面，应严格按照有关政策执行，建立党费专用帐号，督促企业按照规定比例拨付党建活动经费，为企业党组织各项活动正常开展提供保证。
2、强化阵地保障。
根据非公企业阵地建设的实际，制定出具体的推进措施。对于已经建立党组织且有活动场所的，要帮助它们健全各类基础设施，如电脑、桌椅、声像设备等;对于有党组织但无活动场所的，能在企业内部解决的，上级党组织要协调在企业内部解决，确实有困难的，上级党组织采取利用社区活动场所、多方投资建设党员活动中心等方式，尽力帮助解决;对于有党员没有党组织的非公企业，应帮助党员先找到组织，让党员到就近的党组织参加组织生活。对于通过联合建、依托建等方式建立的党组织，上级党组织要协调各方，充分发挥各自优势，共同建设，共同受益，资源共享，切实把党员活动阵地建设起来。
3、强化激励保障。
根据非公党建的特点和实际，真正保障党员的各项权益，切实落实党员的主体地位，不断激发非公企业党员干部做好党建工作的积极性和主动性。同时，各级党组织还要根据党员干部发展的实际，制定和出台促进党员干部成长的激励政策。对于那些党性意识强、宗旨意识牢、服务本领强且在本职岗位上做出突出贡献的党员干部和党务工作者，在给予一定的物质奖励外，还要在政治待遇上有所体现，从而激发他们做好党建工作的自觉性和主动性。
同时，还要注意落实非公企业党员干部的“四权”，上级党委和政府在制定和出台与非公企业相关的政策和法规时，要及时向非公企业党组织进行通报，并诚恳征求广大非公企业党员干部的意见和建议，以此来不断提升非公党组织的政治影响力和社会影响力。
⑹ 非公招培训机构在招聘老师时需要一定有教师资格证么
要看什么专业，专业性较强可能需要，普通的可能有些培训机构不需要教师上岗证，具体是按每个培训机构来看的，有些的确是不需要的
⑺ 街道第一次工会贺词
今年以来，在区总工会的指导下，在街道工委、办事处的领导与支持下，我们面对区划调整后的新形势、新任务，切实按照党的十六解放思想、与时俱进的精神，紧紧围绕区总工会第四次代表大会和年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，积极投入到工会各项工作中。同时结合本街道实际，克服了非典、拆迁等各种不利因素和多种困难，并在基层工会的共同努力下，2003年度街道工会工作取得了可喜的成绩，为街道的三个文明建设较好地发挥了桥梁纽带作用。
一、 以加强培训为抓手，全面提升工会干部素质
今年以来，我们十分注重工会干部的政治理论培训和业务培训工作。1、政治理论培训常抓不懈。一是利用每两个月的工作例会进行领学，从而逐步形成了工会学习制度。二是积极参加街道组织的集中授课，主要邀请一些教授和专业学者，就十六大报告、党史、以及当前的形势进行专题辅导。三是指定一些有关书籍、文章进行自学。如十六大报告、中工十四大会议精神、李元龙事迹等。四是积极参加市、区总工会举办的工会干部培训班。今年先后组织了4批工会干部外出培训，累计人数22人。通过不断加强学习，极大地提高了广大干部的政治理论水平和文化素养。2、业务培训狠抓不放。一是组织了9名工会主席参加区总举办的江苏省《中华人民共和国工会法》实施办法的专题辅导；二是组织了7名工会干事参加了区总举办的为期天的工会干部业务培训；三是街道工会定期开展一些业务培训工作。如《工会法》、《劳动法》以及《中国工会章程》等。通过业务培训，使广大工作干部业务水平有了较大提高，工会工作整体水平得到了进一步提升。
二、以“三个到位”为手段，配合街道夺取抗非工作全面胜利
我们街道有驻地企业77家，职工3983人，尤其外资企业多、食品行业多，人员流动性大，给抗非工作带来了一定的难度。面对严峻形势，我们力求做到“三个到位”。一是思想认识到位。我们一方面召开有关会议，认真贯彻落实上级有关抗非指示精神，进一步提高认识，高度重视。另一方面加大宣传力度，在企业单位中共悬挂横幅30多条，发放抗非科普材料500多份。二是责任明确到位，每个企业单位都派有专人负责。三是措施落实到位。每月做到厂区消毒两次，并对流动人员安排好集中观察室，并做好日常防非报表。
三、以雨润公司为龙头，全面推进民主管理工作
今年我们通过抓典型，以点带面，不仅较好地维护了非公企业广大职工的合法权益，也较好地调动了非公企业广大职工围绕工委、办事处的中心工作，大胆拼搏，为“富民强街、加快发展、全面实现二次创业”宏伟目标努力奉献的积极性。1、抓好宣传，提高认识。一是深入基层，不断向企业负责人宣传开展民主管理工作的重大意义。二是强化责任制，统一工会干部的思想认识。三是积极向职工宣传。教育和引导正确行使民主参与、民主管理企业的权利和义务，积极参与民主管理活动中去，在促进企业发展的同时，依法维护好自身合法权益。2、典型引路，以点带面。一是深入调研，培植典型。近年来，我们发现雨润公司工会工作很有特色，并将有关材料积极推荐到市总工会，市总为了推动全市非公企业工会民主管理工作，于今年三月份在雨润公司召开了非公企业职代会现场会，以雨润公司为典型，进一步推动了全街道非公企业工作健康发展。二是加强指导，树立典型形象。一方面，通过橱窗、厂报、内部信息网络等多渠道扩大宣传。另一方面，夯实工会的基础性工作，建立健全全台帐制度、工作制度，理顺工作关系，促使公司工会的工作内容得到了拓展，工作整体水平得到了提高。三是扩大宣传，发挥典型示范作用。我们通过召开会议向民营企业和外资企业工会组织介绍雨润公司开展民主管理工作经验，还及时组织他们观摩了市总在雨润公司召开的职代会现场会，极大地调动了象许氏洋参、新天时等非公企业民主管理工作的积极性。
四、以非公企业工会属地管理工作为契机，努力加强工会组织建设
为贯彻落实区总关于非公企业工会属地管理工作的会议精神，我们严格按照有关要求，积极开展工作，主要做到“四个到位”。一是宣传发动到位。我们通过横幅及各种会议进行大力宣传，同时将区总工发（2003）17号文及实施意见及时复印下发到各企业单位，做到了家喻户晓，人人皆知。二是组织力度到位。街道成立了以分管书记为组长、联合会主席为副组长的9人工会工作领导小组，并制定非公企业属地化管理工作实施计划，分四个阶段有计划按步骤地进行落实。三是责任落实到位。面对大规模拆迁的不利形势，我们采取了以村为单位分片包干的形式，明确责任。通过调查，共有非公企业102家，其中外资企业9家，私营企业23家，个体工商户70家。职工总数为2607人，其中外资企业542人，私营企业1892人，个体工商户173人。其中25人以上的企业未建工会组织的为10家。四是落实措施到位。针对未建工会组织的企业，我们严格按照“那里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，制定了非公企业组建工会工作计划，确立了“先组建、后规范”的工作思路，到目前为止，已有5家企业提出了申请，年底力争工会组建率达100%。
五、以活动为载体，不断增强工会组织活力和凝聚力
工会组织的活力在于活动。1、在今年“三八”期间，我们组织召开了女先进、女职工座谈会，并组织了40名女职工外出参观学习。为鼓励下岗女职工二次创业，我们邀请了本街道下岗女职工二次创业的典型孙小华作了经验介绍，极大地增强了广大女职工树立信心的决心。2、今年为了庆祝“五一”国际劳动节，街道开展了职工登山比赛，各单位高度重视，精心组织了运动员参加比赛，在比赛中，运动员们发扬了团结拼搏精神，新天时、许氏洋参公司、双和村分别获得集体一、二、三等奖，为集体争得了荣誉。通过街道选拔，我们组队参加了区总举办的职工登山比赛，取得了集体二等奖，个人拿了5个奖的骄人成绩。在区总举办的职工卡拉OK比赛中，我们选派的两名选手分别获得了个人二等奖和优秀奖。3、组织了300名职工参加了《工会法》知识竞赛。通过竞赛，使大家对《工会法》有了进一步地了解，同时使他们能够利用法律武器维护自身的合法权益。4、我们今年还为122名职工开展了小工伤保险。其中已有1人因不慎骨折而得到了理赔，进一步提高了企业职工参保的积极性。
六、以“送温暖”工作为依托，努力维护社会稳定
“送温暖”工作其意义不仅仅在于帮扶本身，而是关系着改革、发展、稳定大局。今年在工委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展了“送温暖”工作。一是坚持重大节日走访慰问。今年春节、元旦，我们积极争取街道领导的支持，筹集了3000资金对10名特困职工家庭进行了走访慰问。二是完善特困职工的建档工作，努力帮助他们解决一些实际困难。今年在工委直接领导下，在全街道范围内深入开展了百名党员干部“百人手拉手”活动，并利用两年的时间进行结对帮扶，其中特困职工38名，这将从根本上解决他们的实际困难。三是积极帮助下岗职工及其子女落实再就业。积极帮助下岗人员转变就业观念，提高就业本领，及时与街道用人单位进行沟通，想方设法帮助解决。另一方面，与街道劳动就业保障所进行联系，扩大就业面。今年先后落实了42名职工再就业。
七、以《工会法》为准绳，切实履行好工会职责
1、围绕经济建设中心，发挥广大职工主力军作用。一是在企业单位中组织开展劳动竞赛活动。二是积极开展提合理建议活动。
2、协调稳定劳动关系，维护职工合法权益。一是推行厂务公开。二是建立平等协商集体合同、工资谈判制度。
3、贯彻落实党的依靠方针，推进依法治会。一是发挥主观能动性，积极争取各级党组织高度重视工会工作。二是深入学习《工会法》，进一步提高了职工自我保护和工会依法维权的能力。
4、加大经费的收缴力度和监管力度，为工会各项工作的开展提供了财力保证，并及时完成了区总下达的全年目标任务。
八、以支持新区建设为前提，动员广大职工积极投身新区建设
今年奥体二、三期拆迁涉及工企单位、住户较多，拆迁任务不仅面广量大，而且难度高，我们积极动员广大职工以实际行动支持河西新城区建设。一方面组织了30名女职工代表参加了街道开展的“舍小家、顾大家，我为河西建设做贡献”的签名活动。另一方面，配合有关部门做好拆迁企业人员的思想工作，千方百计帮助他们解决一些实际困难。
综上所述，我们今年来虽然取得了一定的成绩，但和上级工会的要求还有一定的差距。主要是：1、对工作的预见性不够。2、对执行《劳动法》监督不够。3、对创新工作方法不够，所有不足我们将在今后的工作中加以完善和改进。
http://www.xwdj.gov.cn/user1/192/archives/2006/4141.shtml
⑻ 非公有制组织和社会组织党员每人50元的培训经费是哪个文件说的
没有看到这方面的消息。
按照目前的法规，非公有制组织内部是否能够成立党组织和工会，必须获得该组织的所有人同意。
这就是为什么中国麦当劳没有工会和党组织的原因了。