Ⅰ 企业培训师那个证有用吗还有人力资源和心理咨询师证
别盲目考证就行，主要是看以后的职业规划。人力资源专业三级证书作用不大，可报考二级。企业培训师证是锦上添花，自身授课能力不行，有证也白搭。心理咨询师、企业培训师对你从事人力资源工作有帮助，但一专多能是根本。自己得精通一块，不然到时候是样样都懂，样样疏松，没有自己的核心竞争力
Ⅱ 助理人力资源管理师和助理企业培训师哪个就业前景更好
助理级只对于应届毕业生来说有用处，毕竟都是理论方面的！
而对应届毕业生来说，您找的工作一般都是事务性的人力资源工作，所以助理人力资源管理师会更有用处一些。
当然，随着你的职业发展，人力资源会要求更精、更专，特别是你从事的是培训模块工作的话，企业培训师的作用会更大一些。
Ⅲ 企业培训师和注册企业培训师 有什么区别
我也想知道，《注册企业培训师》和《企业培训师》究竟是不是同一个证书……
还有《人力资源管理师》与被取消的《注册人力资源管理师》是不是同一证书？
Ⅳ 人力资源管理师证与企业培训师证哪个更有用些
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。 企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。 具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。 招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
Ⅳ 职业经理人、企业培训师、人力资源管理师他们的发展前景如何
企业培训师属于人力资源部，人力资源管理师负责的版块更多一些，相对来说，后者前景更好些；
职业经理人，另一个名字叫做“高级打工仔”，需要掌握的知识非常多，战略管理，生产运作，财务管理等，短时间内很难坐到那个位置。
Ⅵ 企业培训师跟人力资源管理师有什么区别对应聘工作有实际作用吗
人力资源证书 3级就是个入门砖含金量不大 有和没有只是看企业规模和正式程度而定。
企业培训师是近年来才兴起的一个职业资格证书，鉴于现在企业对培训非常重视所以这个证书还是有一定的含金量的，但是对于你是刚毕业的学生来讲，这个证书又跟没有差不多，因为培训师看重的是从业经历与工作经验，时间越长，越有见地，越有工作成绩的越吃香。
Ⅶ 企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些
来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面内对如此多的人容力资源培训机构，我们搞如何抉择呢？
对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。
三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。
Ⅷ 人力资源管理师证与企业培训师证哪个更有用些
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。
企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。
具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
Ⅸ 注册企业培训师和企业培训师的区别
两者的区别是：
主管部门不同：注册企业培训师由发改委主管，认证由原人力资源开发协会实施；企业培训师由原劳动部主管，现在由人力资源和社会保障部主管，认证考试由国家统一考试。
两证性质不同：注册企业培训师是水平评价类认证，属于行业协会认证，含金量不高；企业培训师是国家资格认证，职业资格鉴定由人劳部职业技能鉴定中心实施，属于职业准入资格，含金量较高。