① 大连的聚成企业管理顾问股份有限公司怎么样，是骗人的吗去应聘连简历都不看就很热情地邀请我。
聚成，到底还能走多远？徘徊在心头很久，最终还是决定把它写出来，供所有的求职者作为参考。
聚成是一家企业管理培训机构，在业内，算是小有名气的公司，外表看上去那么光鲜，那么活力四射，宣传上有那么多的名师，其实呢？大家继续往下看吧~~~~
经历了十二年的职场后，经过深思熟虑，经过考察，感觉培训、咨询行业有很广阔的发展前景，而且是我所喜欢的行业，就打算到这个行业里面，作为最终的职业选择，一个很偶然的机会，看到聚成在招聘，于是抱着试试看的心态打了个电话，什么都没问，就直接告诉我周一九点去面试，当九点整，走进聚成的大门，在前台签到的时候，听到的是一声声的呼喊声，侧面了解到，是员工在开早会，早会怎么又是音乐、又是呼喊、又是熙熙攘攘呢？心生狐疑！！！
大概过了十几分钟的样子，出来一个女孩子，应该是负责招聘的吧（没有介绍，等待期间，大家一直在前台旁边的椅子上坐着等），然后就把几个人带到了培训室，开始了培训，这时，心里的疑惑更深了~~~~
整个一个上午，都是在所谓企业文化讲解和互动中进行的，都是在宣传企业怎么好，怎么有前景，没有什么实质性的内容，都是一些所谓宣传性、浮夸性的内容，而且，面试不问经历，不问学历，不讲薪资待遇，就那么让你傻了吧唧的在哪听，机械的回答他的问题，还说我们没有激情，一头雾水，激情来自哪里呢？
就这样懵懵懂懂的，一上午过去了，下午人就少了一半，我还在坚持，因为我对培训行业相当热爱，抱着一颗天真的赤诚的心，真的想做好这件事，所以，继续等待。午饭过后是一个半小时的午休（没有工作餐，自己在外边吃饭，十一点半到一点半休息），然后在一点半的时候，又进入了培训室，继续面试培训，又继续讲，其实都是些无关的东西了，九型人格，聚成年会视频，老总的访谈，真的没什么实质内容，我想他们就一个目的，就是给自己做广告，不管你是否留下，这些东西填鸭式的告诉你了，如果以后有人想要培训，或许你就会顺口说聚成就是做培训的，所以，你就成了他的广告，这个广告，可是比央视的广告便宜多啦，虽然三五个人，忙活一天，工资才多少钱啊，效果可不仅仅是那点工资的问题了，不能不佩服，真能算计~~~~
终于在下午五点多，结束了一天的面试，竟然通知第二天还要面试培训，还有一天，老天，真晕啊，这什么面试，多高级的职位啊，不过就是个学习顾问，说白了，就是一个拉单的业务员，一个推销员，卖课的销售而已，有那么复杂么？一个大大的问号画在心里了。
终于挨到了次日九点半，培训开始（大家都是九点到的，第一天培训八个人，第二天早上，就剩下三个了，很不幸，我是其中一个，这天他们的会议开到九点半，据说是26号要开课，估计又在做销售动员了，那音乐开的，能挑起房盖儿了，继续往下看，更劲爆的还在后面），终于又被第一天培训的一个叫F总监的人带到了培训室，原本定好第二天是讲在聚成的职业路线的，但是没有，只是领来了两个说是销售总监的人，一个姓X，是个女性，大概在30岁，一开场，就用传销公司特有的方式跟大家打了个招呼，我有点儿蒙，培训公司，怎么有这样的打招呼方式呢？问号更大了！！！她做了自我介绍，说自己是国企的，姓R，在聚成五六年，还说要买房子，凭自己的能力，其实，就是一种算是现身说法吧，也就是告诉大家，你们选对了，到这里，五年都能在天津买的起房子，还是在市区或者塘沽，何其牛啊！！！之后上来的是个叫H的总监（我真想把他的名字写出来，这人，太差劲了，做培训业，简直就是给培训业拉分，但是为了保护个人隐私，还是忍了，一会儿大家就看见他怎么拉分了，慢慢往下继续~~~），做了自我介绍，然后就说我不是名人，我要榜上名人，榜上名人就能有钱赚（传销公司的人都这样的话术，不知道有多少人接触过传销），然后相当强势的介绍了自己，手里有多少资源，有多少客户，做过多少内训，然后让大家猜他的年龄，无非就是个刚走出校门的孩子而已，再成熟，眼睛里的稚气是骗不了人的！！！然后，他就把我跟另外一个腼腆的男生领到了办公区（另外一个女孩跟姓R的女性走了），他们叫职场，做了简单的介绍，开了个所谓小会，然后给了我们一人一份26号课程的邀请函，公司打印机打的，还特别告诉他的助理，让前台免费给打两份（据说打印是两毛一份，自己花钱），意思就是要我们看看，然后赶紧打电话，卖课程，更蒙了···
之后，他就出去了，说去见客户，然后就是他的助理，不知道跟那个男孩子讲了什么（正好这期间同学打了个电话，在接电话，没听到），过了大概半小时，H回来了，这时候将近上午十一点，开始了对我们两个的培训，培训做的很烂，没有条理，让我们打开了他们的培训手册，里面是一些电话邀约的话术，共21条，让我们两个一定要在下午背下来，还要我们准备工装（公司统一着装，但是不提供工装，衬衣68一件，工牌好像10元一个，男性的领带多少钱不知道），反反复复重复了很多次，而且口气是咄咄逼人的，命令式的，告诉我，你必须怎样怎样，我很纳闷儿，对于培训业，聚成一直自称老大，但是，他们的内训师这么烂么？烂到强势的去给新员工做入职培训？烂到不会带团队？问号再次扩大！！！而在这个时候，还没有任何迹象提到薪资待遇，我心里当时在想，我的妈呀，是不是真是传销啊，这亏的是在家乡啊，如果在外地，都不敢待下去了，太符合传销特点啦，除了忽悠和强制命令，真是什么都没有了。。。
这时候，他又说，只有四十五分钟，十一点四十五要走，客户给他介绍客户了，拿下来的话，就可以月底请我们去玩，然后就问我们洗过99元的澡吗？做过298的足疗吗？当时心里说不出的感觉，这是个什么公司呢？为什么一个部门的总监给新员工培训会说出这样的话？当时我淡淡的冷笑了一下，但是还是在忍，因为我是抱着跟名师学习的目的来的，跟他没必要，他肤浅就肤浅吧，被人笑掉大牙的又不是我！！！然后问题又回到工装问题上，这一个问题，纠结了将近二十分钟，最后他说自己十一点了还去逛滨江道，我说没那嗜好（估计他是没地方住了吧，或者兜里没钱了，回不去了，只能滨江道盲流一夜），就这样，H跟我说，你级别太高，我带不了你，很高兴认识你，意思是我得滚蛋了！！！呵呵，当时我的回应是，本来也没想留下，就这样，我甩了培训资料，甩了H一下（他伸出手要跟我握手的，我对这种肤浅的人，没那么友好，所以手甩开了），然后昂首挺胸走出聚成~~~~
直到走出聚成，先后在聚成待了将近12小时，竟然没有听到一句跟面试有关的话，比如工作经历，工作经验，对培训的认识，对自己的职业规划，包括公司的薪资待遇，福利待遇，一个字都没有，我摸不透，这是个什么公司，是一个嚷嚷着要上市的公司？心里的问号不断在放大，还是放大，还是放大！！！如果这么有实力，那么为什么不给新员工提供工服，因为你要求统一着装，从公司形象考虑，既然要求同意着装，那公司统一提供好了，新员工可以交押金啊，你也不必要这么强势的命令一个刚接受入职培训的新员工六点下班后去滨江道买衣服吧！！！而且新员工进公司后，都是做销售，电话销售，公司不提供电话，自己手机打，手机费不报销~~~~
就这样，我离开了，哭了，十二年，曾经是事业单位的骄子，企业高管的我，在这么个公司，不明所以的被捶了12个小时，还被个88年的刚毕业的孩子奚落，真不知道，聚成，这么个培训业的龙头企业，对自己的所谓培训师（其实就是业务员是怎么教育的，他们又是跟名师怎么学习的），难道这就是聚成特色，聚成风格，聚成成功的基石吗？
我想我的离开是对的，而且很明智！当初走进聚成去面试就是个错误，本来想这么大的公司，如此规模，会非常正规，有体系，有系统，面试也很正规，但是看面试那架势，就是全员接受，去留是自己的问题，这还是培训么？以前有人找我做传销，我就知道传销公司是这样的，只要你是个人，能走进会场，他们会想方设法的让你留下~~~
走出来后，坐在车里，想了好久好久，泪流满面，真的是伤了心，乘兴而来败兴而归，十六年来，第一次，还是被个毛孩子，不知道是我的悲哀，还是聚成的人都这么牛上月球去了，我是个做实事的人，只想好好的做一件事，做自己喜欢的事情，做一辈子，没想到，喜欢的行业，刚磨刀门，却被一把尖刀扎伤了心，使我对整个行业失去了兴趣，失去了信心！！！
企业管理培训、咨询，我的理解，应该是以宽泛、厚实的知识作为基础，我的圈子里，很多这样的培训师，知识宽泛、儒雅、待人宽和，思路敏捷、睿智、为人谦逊，怎么这么个半吊子都不算的培训师，就这么牛上月球了呢?一直炫耀自己有多少钱，衣服多少钱，鞋子多少钱，这。。。。。。。
接触了很多成功人士，哪个也不这样啊，开宾利的也没这么牛啊，不敢想象，是不是他开个9手的夏利就能登月了！
不知道这个贴多少人可以看见，也不知道有没有聚成人看见，我还是真的很担心，聚成是个不错的企业，起码外表很美，如果想发展下去，不知道都是专家的聚成人，该怎么管理自己的公司，作为所谓培训师的聚成几层员工，是不是把鸡血适当的放出点儿，别那么强势的压倒别人，不是每个人都是软柿子，都让你捏，让你拍，让你压倒，聚成的路啊，你到底还能走多远？
② 大连做酒店或餐饮管理培训的培训机构有哪些，好不好
大连尖峰培训有酒店管理师、职业经理人、餐饮管理师等方面的培训，课程比较权威，考试之前有复习资料考试通过率高。每年上半年和下半年统考两次
③ 大连哪里有企业信息管理师培训呢
易迪思（IT）培训中心
39869266-6010
④ 大连财务培训哪家好 首选长松咨询财务模式
如何读懂财务报表，规避财务风险?如何控制成本，使公司正常运转?如何盘活资金，加速公司的发展?如何激励员工，使公司充满活力? 长松咨询“企业财务系统班”将帮您全面掌握会计报表、财务诊断、成本控制等方面的理论知识，并结合最实战的企业案例，使晦涩难懂的财务知识能够较为浅显、直白地呈现在您的面前！
二、课程内容：
财务战略体系 财务定位与职能 财务战略规划 财务组织架构设计
税务管理体系 企业税务规划及节税设计 税务风险规避与解决 税务稽查与应对
账务核算体系 从管理角度读懂三张财务报表账前消化、一帐统领 盈余管理与报表粉饰技巧 财务合规性改造与企业上市 财务分析与公司价值管理
资金信控体系 现金为王原则及营运资本 营运资金奥秘及现金流管理技巧
现金安全、效率管理及模式 应收款管理及信用分析控制
成本管控体系 成本管控工具与方法 成本改善路线图 成本管控中的难点、重点
风险流程体系 风险管理与公司运营 常见舞弊问题与处理 业务流程设计及制度建设
预算管理体系 预算编制的行动方案 中小企业预算结症 预算的编制与执行预算 执行分析、报告与绩效管理
三、课程流程：
1.项目启动：企业报名，开始合作。长建人才专家进入企业调研+诊断报告
2.人才升级：根据企业人才现状，分阶段就近或本地城市上课
3.效果保证：根据企业所属行业，匹配行业优秀师资实战授课，传授实操管理工具，课程现场通关演练，直至掌握岗位必备技能。
4.跟踪服务：一年免费进行人才升级跟踪服务，定期上门进行专题辅导。
四、企业的长久发展、持续盈利、基业长青， 不仅需要企业家远见卓识领导智慧，也需要有一套系统的管理工具和方法，长松咨询致力打造企业学习的第一平台，长松咨询愿与您一直拼搏在路上！
五、郑重承诺：若课程第一天结束不满意，可当场全额退款!
⑤ 我想考人力资源管理师证，大连哪家培训机构是正规的培训比较的
一个多月的周六周日
在大连劳动保障中心报名
地址：万岁街南
27.715.18.公交车可以到
上课在八一路 的大连技师学院
⑥ 大连特种设备安全管理证的培训需要几天呢
名义上1个半月，实际操作得当是培训5天，考试1天。等一个月后拿证。
⑦ > 大连开发区人力资源管理师的培训学校有哪些
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⑧ 大连人力资源管理师培训哪一家好
兰迪教育可以http://www.dllandi.com/#
----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
（8）高等本科教育本专业或相关专业在校毕业学年学生。
----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。