水電培訓計劃_未來十年最有發展前景的行業是

Ⅰ 文科可以考水利水電嗎

以下是福建水利水電職業技術學院可以招文科生的專業，具體可以到http://www.fjsdxy.com/emis/zs/zyjs_ml.htm進行查詢。
（二）水利水電工程管理（文理兼收）
培養目標：掌握水利水電工程管理基本知識和技術，具備水資源分析與評價、水利水電規劃、小型水利水電工程設計與施工、建設項目管理、水利水電工程技術管理和經營管理等能力的高素質技能型人才。
主要課程：水利工程制圖及CAD、水利工程測量、水力學、建築材料、工程地質與土力學、工程力學與工程結構、水工建築物及施工、水資源管理、水土保持學、水利工程技術管理、水法與水政、水利工程經濟、建設項目管理、水利工程經營管理等。
就業方向：水利水電工程管理、施工企（事）業單位；從事水利水電工程技術管理與經營管理、建設項目管理、施工管理、水情信息處理、水資源分析與評價、水庫調度運用、水質監測、水源工程建設、城鄉供水、防洪搶險、河道整治、水土保持等技術和管理工作。

（三）水文與水資源（文理兼收）
培養目標：掌握水文與水資源專業的基礎理論和基本技能；具備在水利、能源、交通、農林、環境保護等部門從事水文、水資源及水環境方面勘測設計、預測預報、管理運用等能力的高素質技能型人才。
主要課程：工程制圖及CAD、工程測量、計算機應用基礎、水力學、電工及電子技術、水利經濟，遙感與地理信息系統、水文學原理、水文統計學、自然地理學、水法與水政、水質監測與評價、水文測驗與資料整編、水文預報、水文水利計算、水土保持等。
就業方向：畢業生可在水文水資源勘測、水政水資源管理、防汛抗旱、水環境監測等部門以及水利水電勘測設計研究單位，水庫、灌區、堤防等水利管理單位、水利工程施工單位等從事水文勘測設計、水文測報、水情信息管理、江河流域綜合規劃、水庫控制運用、水質監測與評價等工作。

（八）工程造價（方向：建築、電力）（文理兼收）
培養目標：掌握土木建築類投資估價、概預算、招投標以及合同管理等基本知識和技術，具備工程項目管理、建築及裝飾工程預算、建築設備安裝工程預算、工程造價控制、工程招投標、建設工程監理等能力的高素質技能型人才。
主要課程：建築制圖及CAD、建築工程材料、建築工程經濟、建築工程施工工藝與施工組織、建築工程定額與預算、裝飾工程定額與預算、建築設備安裝工程定額與預算、工程招投標與合同管理、工程量清單計價、工程造價軟體應用等。
就業方向：定額管理、工程造價咨詢；從事投資估算、設計概算、施工圖預算、招標控制價、投標報價、工程結算、竣工決算的編制與審核等技術和管理工作。

（九）工程監理（文理兼收）
培養目標：掌握工程建設監理的基本知識和技術，具備從事工程建設單位的監理、政府有關部門的質檢監理、建設單位或施工企業的現場施工技術管理和施工組織管理等能力的高素質技能型人才。
主要課程：土木工程制圖及CAD、工程測量、建築材料、建築力學、房屋建築學與構造、建築結構基礎、地基與基礎、建築施工技術、建築及裝飾工程定額與預算、工程建設監理概論、建設工程合同管理、建設工程質量控制、建設工程投資控制、建設工程進度控制等。
就業方向：工程建設單位的監理、政府有關部門的質檢監理、建築工程的施工及管理、建築工程造價管理、中小型建築項目建設管理等崗位；還可從事中小型建築項目設計，工程概預算編制，建設工程質量、投資、進度控制管理，工程招投標的組織及合同管理，建築材料的檢測與試驗等工作。

（十二）市政工程技術（文理兼收）
培養目標：掌握市政工程的基本知識和技術，具備市政項目管理、市政施工技術、市政施工組織與管理、市政工程建設監理、市政工程勘測設計等能力的高素質技能型人才。
主要課程：工程識圖與構造、工程測量、工程力學與結構、市政工程材料、土力學與地基基礎、水力水文學、市政道路工程、市政橋梁工程、市政管道工程施工、工程經濟、市政工程計量與計價、市政工程施工項目管理等。
就業方向：城鄉規劃、市政建設、項目施工、建設監理、造價與咨詢管理等等企（事）業單位或部門；從事市政建設、市政管理、工程設計、施工組織管理、建設監理、市政工程質量管理、市政工程造價編制及合同管理、市政工程材料試驗與檢測等技術和管理工作。

（十三）發電廠及電力系統 (省級精品專業)（文理兼收）
培養目標：掌握電力專業工作必需的文化科學知識和專業理論知識，具有電氣運行維護、電力工程設計、電氣設備安裝、電氣檢修與試驗等方面工作能力的高素質技能型人才。
主要課程：開設工程制圖、工程力學、電路基礎、電子技術、電機學、微處理器及介面、電氣設備、水輪機及輔助設備、電力系統基礎、電力系統繼電保護、電力系統自動裝置、高電壓技術等課程，以及電工工藝、電氣設備檢測、發電廠電氣運行、電氣二次安裝與調試、發電廠或變電站電氣部分設計等實訓。
就業方向：水電站、火電廠和變電站電氣設備運行維護、檢修和管理；電力工程的設計、電氣安裝和檢修工作；電力行業的技術管理；工礦企業電氣部分的設計、安裝、檢修、運行、維護和管理等工作。

（十四）高壓輸配電線路施工運行與維護（文理兼收）
培養目標：掌握輸配電線路工程技術工作必備的基礎理論知識，具有輸配電線路設計施工與管理等方面工作能力的高素質技能型人才。
主要課程：工程力學、機械制圖、電路基礎、電子技術、電機學、微機原理、工程測量、電力系統基礎、電氣設備、輸配電線路設計、輸配電線路施工、輸配電線路運行與檢修、高電壓技術、高壓電纜設計、電力工程概預算等課程，以及電工工藝、電氣設備檢測、電氣二次安裝與調試、線路測量、輸配電線路設計等實訓。
就業方向：從事輸配電線路的設計施工、運行與維護管理；工廠企業電氣安裝、調試及檢修。

（十六）供用電技術 (省級精品專業）（文理兼收）
培養目標：掌握供電與用電專業工作所必備的基礎理論知識，具有變電運行、供配電工程設計、電氣設備安裝和調試、用電營業管理等方面能力的高素質技能型人才。
主要課程：電路基礎、電子技術、電機與電力拖動、配電網路與電氣設備、安全技術、可編程式控制制器、電氣安裝與調試技術、電氣二次設備、配電網及其自動化技術、用電管理、電力工程概預算等課程，以及電工工藝、電氣設備檢測、用電企業電氣運行、電氣二次安裝與調試、變電站或配電工程電氣部分設計等實訓。
就業方向：工礦企業維修電工；電氣運行維護與檢修；用電營業管理與監察；供配電工程設計施工與管理等工作。

（十七）建築電氣工程技術（文理兼收）
培養目標：掌握建築電氣技術專業必需的基礎理論知識，具有現代建築供配電和照明系統設計、安裝、維護與檢修，樓宇計算機網路工程及智能化系統的設計、施工與調試等工作能力的高素質技能型人才。
主要課程：工程制圖與 CAD 、電路基礎、電子技術、電機與電力拖動、建築概論、微機原理與可編程式控制制器、建築供配電技術、電氣照明技術、建築電氣工程概預算、計算機網路及綜合布線、建築電氣施工技術、樓宇自動化技術、給排水技術等課程，以及電工工藝、電氣設備檢測、電氣二次安裝與調試、建築電氣施工、供配電系統或樓宇自動化系統設計等實訓。
就業方向：建築設計所、房地產開發公司、裝修公司、建設監理部門、建築設備安裝施工公司、樓宇弱電系統集成（含消防系統）公司、電氣照明工程公司、建設工程公司、物業管理公司、智能化樓宇設備生產單位等部門從事現代樓宇自動化系統設計、安裝、調試、運行、維護及管理，安裝工程造價預決算，物業管理，銷售，監理，建築施工組織管理等工作。

（十八）電氣自動化技術（文理兼收）
培養目標：掌握電氣自動化領域的專業基礎理論知識，具有工業電氣設備和自動化系統安裝、調試、維護、檢修以及技術改造、新技術應用和一般電氣工程設計等方面工作能力的高素質技能型人才。
主要課程：電路基礎、電子技術、電機與電力拖動、微處理器及介面、配電網路與電氣設備、電氣控制設備、感測器技術、可編程式控制制器、自動控制原理與系統、微機控制技術等課程，以及電工工藝、電氣設備檢測、企業自動化系統運行與檢修、電氣二次安裝與調試、電氣自動化系統設計等實訓。
就業方向：企業電氣自動化系統設計、安裝、調試、運行與檢修工作；電力系統配電網及其控制系統的設計、安裝、調試、運行與檢修工作；電氣自動化裝置的製造、營銷和售後服務工作。

（十九）新能源應用技術（發電方向）（文理兼收）
培養目標：掌握新能源發電技術的基礎理論知識，具有風力、太陽能、核電、生物質能等發電裝置的運行操作、安裝和檢修等工作能力的高素質技能型人才。
主要課程：熱工基礎、流體力學泵與風機、電路基礎、電子技術、電機技術、微處理器及介面、可編程式控制制器、電氣安全技術、發電廠電氣設備、電力電子技術、自動控制技術、風力發電技術、太陽能光伏發電技術、垃圾焚燒及發電技術、核電技術等課程，以及電工工藝、電機檢修、電氣控制技術、電氣設備檢測、電氣二次安裝與調試、風力發電運行與檢修、生物質能發電運行與檢修、太陽能光伏發電裝置安裝與檢修等實訓。
就業方向：風力發電機組製造企業或風力發電企業，從事發電裝置運行操作及安裝、檢修等技術及管理工作；太陽能光伏發電系統製造企業或應用企業，從事太陽能光伏發電系統的安裝、維護和檢修工作；水泥、化工、鋼鐵等企業余熱發電廠，從事余熱發電廠的運行、維護和檢修工作；從事生物質發電廠（農業生物質發電、林業生物質發電、沼氣工程發電和垃圾發電）的運行、維護和檢修工作；從事核電站電氣運行和檢修工作。

（二十）電子信息工程技術（省級精品專業）（文理兼收）
電子信息工程技術專業為福建省高等職業技術教育精品專業，教師團隊水平高，建設有省級精品課程一門，院級精品課程一門。
培養目標：掌握電子信息工程技術的基礎理論和基本知識，具備電工安裝、電子線路的安裝調試和檢修、電子電路的設計、電子器件和電子產品生產與管理、計算機工業控制應用等能力的高等職業技術技能型人才。
主要課程：計算機應用基礎、電路基礎、模擬電子電路、數字電路、電子測量技術與儀器、電子電路設計與CAD技術、電子產品設計、電子產品安裝技術、電子產品檢修技術、單片機技術應用、電子產品生產工藝與質量管理技術、LED技術、電子企業管理。
就業方向：畢業後能從事電子信息產品的生產組織、調度、安排，生產工藝實施、技術管理、質量管理等技術、管理工作；從事電子信息技術推廣、產品代理和銷售工作。

（二十一）光電子技術（文理兼收）
光電子技術專業具有省財政支持的校內生產性實訓基地——光電子應用技術實訓基地，光電子技術專業承擔了教育廳創新人才培養改革試點項目，師資力量強，業務水平高。專業著力為全省LED產業的培養高技術應用性人才。
培養目標：培養具有高職業素養,掌握二十一世紀最具發展前景、最具活力的光電子技術產品、器件的生產製造、產品檢測、生產和質量管理及設備維護等職業技能，遵守職業規范的高素質技能型人才。
主要課程：基礎光學與近代物理、光電半導體元件、LED生產與檢測技術、單片機應用技術、3D顯示技術、平板顯示器技術與應用、LED產品設計與應用、液晶顯示器件生產與檢測、太陽能光伏發電應用技術、企業管理、會計基礎等。
就業方向：本專業的畢業生主要面向現今就業機會多、廣、好的光電子行業。從事光電子產品、器件和平板顯示器的製造、裝配、調試、維修、檢測、生產管理、售後服務、產品代理和銷售等多方面工作。

（二十三）三維動畫設計（虛擬現實方向）（文理兼收）
培養目標：本專業培養擁護黨的基本路線，具有良好的團隊精神和職業精神，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美全面發展的高素質的技能應用性人才。通過三年的學習掌握動畫的基本知識、基本理論和基本技能，具有較強的三維建模、貼圖、燈光、渲染能力，熟練掌握三維電腦動畫軟體進行動畫設計與製作、動畫創意及廣告製作和虛擬現實項目製作。
（二十四）計算機應用技術（計算機網路方向）（文理兼收）
計算機應用技術專業課程與集美大學計算機網路專業（本科）的課程相銜接，學生在我院按要求完成所有專業課程學習，並通過五門統考課程（自考）後可同時獲得集美大學計算機網路本科專業的畢業證（自考）及學位證書。
培養目標：本專業主要培養適應社會主義市場經濟發展的需求，具有計算機網路技術、計算機程序編制和計算機軟硬體設計維護的實際應用能力，能夠熟練使用計算機網路，國際互聯網和電子通信的各種工具，能在企業、事業、技術和行政管理部門（尤其是通信企業、通信工業企業和電子商務網站）等生產、建設、管理、服務第一線單位從事計算機網路的工程設計、應用、維護和管理工作以及計算機程序的開發、應用工作的專業技術人才。
主要課程：數據結構、網路操作系統、網路工程、Java語言程序設計、通信概論、計算機網路管理、互聯網及其應用、資料庫系統原理、計算機網路原理、計算機網路安全等。
就業方向：面向計算機相關單位從事計算機網路的組網、布線、安裝、調試、管理與維護，企業的網站建設維護與管理，軟硬體等網路產品的銷售、咨詢、售後服務與技術培訓，網路的設計、規劃書的編寫等工作。

（二十五）圖形圖像製作（平面廣告與室內外設計方向）（文理兼收）
培養目標：掌握平面設計、三維室內外建模渲染設計、網頁設計製作等相關方面的知識，能夠從事圖形圖像製作、平面廣告設計與製作、室內外三維效果圖製作、計算機繪制工程圖等當前社會所急需的應用設計型工作。
（二十六）電子商務（電子證券方向）（文理兼收）
培養目標：本專業面向福建省經濟建設和社會發展，培養擁護黨的基本路線，適應市場經濟生產、建設、管理、服務第一線需要的，德、智、體美全面發展的技術應用性專門人才。掌握電子商務的基本理論和基本知識，掌握銀行、證券經營機構以及其他金融機構的經營方法與業務技能，掌握企業投融資或理財基本知識與技能，培養可從事證券、基金公司客戶開發、投資咨詢、個人理財規劃的金融一線服務人員的實用型人才。
主要課程：經濟學、財務會計、電子商務概論、財務分析、管理學基礎、國際金融、期貨交易基礎、證券市場基礎知識、證券交易、證券發行與承銷、證券投資分析、證券投資基金等課程。

Ⅱ 為什麼三千人的學校可以開學，三百人的教培機構不可以呢

3000人的學校當然可以開學，而300人的教育培訓機構不應該開學。隨著全國多數地區進入了後疫情時期，多數中小學已經開始開學。不過，全國的教育培訓機構都還沒有開學。不僅僅是教育培訓機構，全國多數地區的室內娛樂場所、電影院都沒有復工。首先，學校有開學的必需性，特別是義務教育階段的學校，必須完成對學生的教學工作；其次，教育培訓機構是對正規教育的補充，沒有開學的必需性；第三，教育培訓機構並不好管理；第四，疫情並沒有遠去，不能夠掉以輕心。

最後，北京新發地批發市場事件告訴我們，疫情還沒有遠去，我們都不應該放鬆警惕！對於教育培訓機構是否開放，趣評持謹慎態度！

Ⅲ 未來十年最有發展前景的行業是

金融分析行業
金融分析師即CFA，他們是一些接受良好教育具有優秀金融理論素養經過專業認證的高級金融人才。隨著經濟的高速發展，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構的不斷涌現，金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有30人左右，所以高薪、爭搶就在所難免。

傳媒行業
伴隨互聯網的勃興，新媒體不斷涌現，傳媒行業目前人才需求出現多樣化和市場化趨勢，專題編導、演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。而中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾的20%，電視觀眾超過9億人，預計每年還會以一千萬戶的速度增加。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭與需求也會越來越大。

互聯網應用習慣出現顯著變化，包括新型即時通信、微博等在內的新興互聯網應用迅速擴散，電子商務類應用穩步發展。隨著國家對網路版權保護的重視和一系列相關保護正版政策措施的出台，網路廣告收入將繼續保持高增長，超過報紙廣告收入，逐漸接近電視廣告市場規模。

同時，隨著三網融合的發展，形成互聯網電視、IPTV、網路電視、數字電視、手機電視等多種新型電視方式，這些方式既為廣電有線網路的發展提供了巨大的機遇，也帶來了挑戰，兼並重組漸成行業發展熱點。

三網融合中極有可能領跑的是視頻業務，有理由相信，互聯網與電信和廣電結合在傳媒領域可擴展的空間沒有止境。前瞻預測，互聯網在未來的十年內將成為全球范圍內最具個性化、最有生機活力和商業價值的重要媒體。

手機行業
截止到今年第二季度，中國互聯網用戶已經達到5

律師行業
伴隨經濟的迅速發展，相關的各種經濟糾紛及貿的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數將達到300萬，會成為未來最有前途的職業。

律師之所以是十分高尚的職業，因為社會上非常復雜的矛盾結點都是由律師這個行業來調整的。當發生矛盾時，如果是很小的矛盾，當事人之間可以通過簡單的商量就能夠解決。一般

Ⅳ 注冊消防工程師的報名流程

2018年消防工程師考試是不限制專業的，任何專業滿足條件都可以報考，並獲取國家頒發的相應的消防工程師資格證書，持有此證可以從事消防設施檢測，消防安全檢測等消防安全技術等工作的專業技術人員。
為什麼那麼多人都搶著報考消防工程師呢？消防工程師有什麼優勢呢？
1.人才需求量巨大
據公安部消防局介紹，在未來的3到5年內，我國需要近50萬注冊消防工程師，需求面廣，各行各業，凡是有重要消防責任的單位及相關的中介機構，均需要配備相應數量的消防工程師才能取得資質。
2.考試難度逐年降低
自2015年一級注冊消防工程師首考，當年全科通過率僅為0.99%，2016年度全科通過率為1.12%，2017年全科通過率為3%—5%。
3.成績管理相對寬松
一級注冊消防工程師考試科目為三科，實行3年為一個周期的滾動管理辦法；二級注冊消防工程師和一級注冊消防工程師免試人員考試科目為兩科，實行2年為一個周期的滾動管理辦法；此政策有助於考生能夠擁有更多的時間去復習，並且可以保證更高的通過率。
4.崗位多，薪資待遇高
注冊消防工程師可以從事業務經理、項目經理、消防工程師、預算員、消防工程項目經理、水電工程師、消防施工員、施工員、消防項目經理、消防工程預算員、機電工程師、安全總監、安全顧問等工作崗位。
5.證書價值高
消防工程專業在專業學科中屬於工學類中的公安技術類，其中公安技術類共6個專業，消防工程專業在公安技術類專業中排名第一，在整個工學大類中排名第44位。在同類專業中，消防工程專業的高排名造就了注冊消防工程師證書的高含金量。
6.就業錢景好
消防工程師是國家唯一可以注冊到70歲的准入類證書，據調查北、上、廣等一線城市掛靠費用相當可觀，現在二、三線城市也逐步了解、實施，如果幹個全職對很多朋友來說更是人生中的一次蛻變。

Ⅳ 中央國家機關食堂管理辦法中規定標準是多少

中央國家機關食堂管理辦法規定如下,請查閱。
為更好地保障機關工作人員中午就餐，節約開支，提高工作效率，特製定本辦法。
第一條食堂工作人員職責
（一）食堂管理員職責：
1、負責采購物品的鑒定、驗收和監督管理。
2、負責建立食堂物品台帳，對物品使用全過程進行動態監督管理。
3、負責炊事員的日常工作安排和事務管理。
4、在特殊情況下，食堂需要幫助料理廚務時，負責組織機關幫廚人員。
5、與炊事員共同擬定每周食譜。
（二）炊事員職責：
1、負責日常飲食的采購和加工，與管理員共同擬定每周食譜。
2、牢固樹立全心全意為職工服務的思想，學習研究營養學，不斷改進炊事技術，不斷提高服務質量，搞好職工用餐服務。
3、做好廚房廚具的維護保養工作，保證正常使用。
4、搞好個人衛生、食堂衛生，保持環境整潔。
5、下班前要對食堂的水、電、氣、門窗等進行安全檢查，嚴防安全事故發生。
第二條食堂物品及財務管理制度
（一）所有物品均應登記造冊並由專人管理。
（二）管理和使用人員對所管理和使用物品要熟知其技術性能和維護保養方法，以經常保持其性能良好，整潔干凈。對所管理物品的非正常損壞要負經濟連帶責任。
（三）管理人員應對采購人員購進的食品原材料的數量、質量、價格以及安全情況進行檢查驗收，驗收無誤後采購人員、食堂管理人員分別在購物發票上簽字確認，並作為記賬憑證，對檢查驗收安全合格的食品原材料交炊事人員進行食品加工。
第三條機關人員就餐管理制度
（一）機關食堂承擔工作人員中午就餐。
（二）機關全體工作人員每日上班後9時前先到值班室確認中午是否在食堂就餐，需要在食堂就餐的，在當日就餐人員表格內劃簽名簽到，食堂按簽到供餐。在當日就餐人員表格上簽到後沒有在食堂就餐的，當天就餐費用在工資中照扣。沒有在當日就餐人員表格上簽到的，食堂原則上不予供餐，要求供餐的，在其工資中扣除當天常規就餐雙倍的費用。
（三）就餐人員進入食堂後不得大聲喧嘩，食堂工作人員按照當日就餐簽名表上的名單依次分餐，並做好標記。對未簽名要求就餐的做好記錄。
（四）在餐廳就餐人員應根據自己用餐量取餐，避免浪費，主副食品不得帶出食堂，飯後應將自用餐具和剩飯放在指定位置。
（五）非食堂工作人員不得進入食品加工操作間。
第四條食堂衛生管理制度
（一）應有紗門、紗窗、紗罩，保持無蠅。
（二）每餐後要及時進行環境擦掃，保持環境整潔。
（三）保持排水暢通，污水應及時倒入污水池，不積存臟水污物。
（四）禁止在食堂飼養家禽家畜，禁止攜帶有毒化學葯劑等進入食堂。
（五）盛生食物和熟食物的容器不得混用；切生食物和切熟食物的刀板不能混用並分別保管。
（六）小炊具用後要及時清洗晾乾、放置有序；較大的炊具用後以熱水洗凈擦乾，每周用鹼水刷洗一次；機械用具用後熱水洗凈，擦乾保存。
第五條炊事員個人衛生管理制度
（一）定期接受衛生部門的健康檢查。
（二）做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服被褥、勤換工作服。
（三）上班時不吸煙，穿工作服、戴工作帽，保持儀表整潔。
（四）禁止穿工作服離開廚房、食堂或做與製作飯菜無關的工作；工作前、便後或接觸臟物後必須洗手。
（五）不能對著食物咳嗽、打噴嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或廚具等，不能隨地吐痰。
第六條加強機關食堂規范化管理
（一）機關食堂實行賬、錢、物分開管理，由辦公室分別安排專人負責，各項收支做到日清月結。
（二）成立機關食堂管理小組，加強食堂管理，提出改進飲食服務的意見，監督食堂開支情況。
（三）機關每名工作人員都有對機關食堂管理和服務提出意見和建議的權利和義務，有關意見和建議可隨時向每位機關食堂管理小組成員反映。
（四）機關食堂管理小組成員要注重聽取每名幹部職工對食堂伙食提出的意見和建議，及時將大家的意見反饋給食堂管理人員，促進伙食改進。
（五）機關食堂管理小組發現食堂管理和服務中存在問題，可隨時召開機關食堂管理小組工作會議，及時告知管理人員對存在問題進行整改，以確保機關食堂管理規范，服務良好。
(5)水電培訓計劃擴展閱讀：
1991年7月4日，國務院機關事務管理局以〔91〕國管綜字第155號印發《中央國家機關食堂管理辦法（試行）》。該《辦法》分總則、業務管理、服務質量管理、財務管理、食品成本核算與內部價格管理、勞動管理、衛生與安全、職工伙食的民主管理、考核與評比、附則10章35條，由國務院機關事務管理局負責解釋，自發布之日起施行。1986年國務院機關事務管理局印發的《中央國家機關食堂財務管理辦法》（〔86〕國管財字238號）予以廢止。
參考資料:
國務院機關事務管理局

Ⅵ CAD抓手工具快捷鍵

CAD抓手的快捷鍵是「P」，使用的方法如下：
1、打開電腦中的一個CAD文檔，然後在鍵盤中輸入「P」，然後按回車鍵確認：

Ⅶ 學室內設計培訓有前途嗎

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？
針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

Ⅷ 人事的工作主要是做什麼

人事的工作職責：
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
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組織人事規章
(1) 組織規章方針的擬定。
(2) 組織規章的計劃。
(3) 組織規章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及規章方針的擬定。
(5) 人事制度及規章的計劃。
(6) 人事制度及規章的管理。
(7) 人事制度及規章的解釋運用。
(8) 人事制度及規章的研究分析。
(9) 人事制度規章的新設與改廢。
(10) 各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。
(11) 各單位職責劃分的擬定計劃。
(12) 計劃的分析研究。
(13) 職責劃分的更正、修改，實施。
人力資源管理
(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。
(8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。
(9) 人力資源不協調問題的挖掘。
(10) 人力資源問題解決處理辦法。
(11) 人力資源問題的協調。
資料管理
(1) 人力資源管理資料的匯集。
(2) 人力資源資料調查、分析、研究。
(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。
(4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。
(5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。
(6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。
(7) 服務及職務說明書的核發。
(8) 說明書的編號及副本的匯存。
(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發。
(10) 異動的調查、分析、研究、記錄。
(11) 人力資源統計資料的匯編與管理。
任免遷調
(1) 新進人員的錄用：
①幹部；
②普通員工。
(2) 新進人員聘用手續的辦理。
(3) 臨時人員的錄用與分發。
(4) 兼職人員的合約簽訂。
(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。
(6) 在職人員的遷調計劃。
(7) 在職人員的遷調：
①幹部；
②普通員工。
(8) 遷調工作：
①人員任免遷調的登記事項；
②人員任免遷調的通知。
(9) 遷調人員赴任工作的查核。
(10) 人員的停職、復職及停薪留職：
①幹部；
②普通員工。
(11) 人員的解僱解聘：
①幹部；
②普通員工。
薪酬管理
(1) 薪酬標准基本方針的擬定。
(2) 薪酬諸規定的解釋運用。
(3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。
(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。
(5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項：
①幹部；
②普通員工。
(6) 關於降薪簽辦事項。
考勤管理
(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。
(2) 人員差假、勤情資料匯編事項。
(3) 人員動態管理工作。
(4) 人員辭職簽呈手續的轉辦：
①幹部；
②普通員工。
(5) 各種紀念日、例假及辦公時間：
①休假日及時間擬定；
②變更事項。
保健管理
(1) 保健管理基本工作的擬定。
(2) 定期身體檢查的實施。
(3) 設置診療單位及運營。
(4) 從業人員健康情形調查分析及統計報告事項。
(5) 特約醫院：
①特約醫院的設立計劃；
②特約醫院的聯絡工作。
勞務管理
（1）勞工簽約事項：
①簽訂；
②協議解釋運用聯絡。
(2) 與工會的交涉：
①交涉的原則、方針；
②公共關系。
(3) 勞工保險：
①保險辦理手續及福利事項的說明運用；
②保險事項的簽訂與改變；
③團體保險關系事務的聯絡。
(4) 勞務安全管理：
①基本方針的擬定；
②管理辦法的擬定；
③辦法的分析研究與改進。
(5) 勞務政策的基本方針。
(6) 員工的招募及生活安排。
獎懲考績
(1) 考績基本方針的擬定。
(2) 考績計劃工作：
①考績類別；
②考績內容項目；
③考績進行方式；
④考績期限的規定；
⑤考績績效的統計分析；
⑥考績辦法的分析研究改善。
(3) 考績成果的核簽辦理：
①幹部；
②普通員工。
(4) 獎懲制度：
①基本方針的擬定；
②制度的計劃工作；
③制度的分析、研究改進；
④獎懲制度的實施。
(5) 表彰簽辦：
①一般服務工作及精神表彰；
②出勤表彰(全年性)；
③特殊貢獻及特殊事項表彰。
(6) 懲戒簽辦：
①幹部；
②普通員工。
(7) 獎懲事件的登記統計分析。
(8) 獎懲資料的檢討及有關措施。
就職前訓練
(1) 就職人員就職前實習及講習教育方針。
(2) 就職前訓練的擬定。
(3) 就職一般技術工作的籌辦：
①幹部；
②普通員工。
(4) 在職人員專長技術訓練工作籌辦。
(5) 在職人員興趣訓練籌辦。
(6) 在職人員一般行政工作籌辦：
①管理行政：
②事務行政；
③財務行政。
(7) 在職人員專長行政訓練工作籌辦。
(8) 訓練績效總結分析匯報。
進修
(1) 關於從業人員輔助升學方針的擬定。
(2) 輔助升學計劃工作的擬定。
(3) 輔助升學籌辦：
①到初級中學進修；
②到高級中學進修；
③到大專院校進修；
④留學進修。
(4) 專題培訓班參加人員的籌辦：
①短期內培訓(7日以內)；
②中期性培訓(7日～1個月)；
③長期性培訓。
(5) 參加觀摩會的籌辦：
①團體性(10人以上)；
②組別性(10人以下)；
③個別性。
考試
(1) 關於新進人員就職考試方針的擬定。
(2) 就職考試工作計劃的擬定。
(3) 就職考試的籌辦：
①幹部；
②普通員工。
(4) 在職人員晉級考試方針擬定。
(5) 晉級考試的計劃工作之擬定。
(6) 晉級考試的籌辦：
①幹部；
②普通員工。
(7) 考試結果分析匯報。
(8) 考試方式及方法的改進建議。
福利事項
(1) 福利制度方針的擬定。
(2) 福利制度計劃工作的擬定。
(3) 福利制度的簽呈匯辦。
(4) 促進福利委員會組織制定計劃。
(5) 促進各委員會組織推進工作。
(6) 協助各委員會業務工作。
(7) 福利制度研究分析及改進。
(8) 福利組織的改組措施工作。
(9) 福利工作的總結、分析改進。
（10）福利工作事項的改進措施。
退休撫恤
(1) 退休、撫恤、救濟方針的擬定。
(2) 退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。
(3) 退休制度事項：
①擬定工作；
②簽呈核辦；
③統計分析總結改進。
(4) 撫恤辦法事項：
①擬定工作；
②簽呈核辦；
③統計分析總結改進。
(5) 救濟工作事項：
①待救濟事件分析研究調查報告；
②救濟金額簽辦；
③救濟事件的總結改進。
公共關系
(1) 對內公共關系：
①各單位的公共關系事項；
②各單位的人事糾紛的協調；
③單位間公共關系協助事項。
(2) 對外公共關系：
①政府機關公共關系的方針；
②政府機關公共事項的總結改進；
③對同行業的公共關系；
④對同行業工會的公共關系；
⑤對同行業以外行業的公共關系；
⑥對所在社區及其他人員的公共關系。
人事業務
(1) 人事單位組織設置擬定事項。
(2) 人事單位組織調整的擬定。
(3) 人事管理事務的建議與改進。
(4) 人事單位工作計劃。
(5) 工作成果的分析報告事項。
(6) 人事業務文稿擬辦事項。
(7) 其他有關人事業務工作。

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