㈠ 教師履職晉級培訓,影響教師一生的100個好習慣考核表
教師勵志晉級培訓當中，影響教師一生的100個好習慣，當然是結合自身的身體力行和優良品質培養，以及在教育工作當中的切身感受來填寫的
㈡ 如何填寫雲南省中小學教師履職晉級培訓考核表
雲南省中小學教師履職晉級培訓
考
核
記
錄
表
學員姓名
工作單位
聯系電話
參訓科目
培訓地點
登記冊號碼
填表時間
雲南省中小學教師繼續教育中心印製
使 用 說 明
《雲南省中小學教師履職晉級培訓——培訓考核記錄表》是與雲南省中小學教師履職晉級培訓「Ⅱ」類考核方式匹配使用的教師培訓考核記錄表。
該表在使用過程中的有關注意事項:
1、本表由雲南省中小學教師繼續教育中心統一印製，各州（市）教育局依據參訓教師需要數量統一領取並負責下發到州（市）所屬的各級教師培訓機構。各級教師培訓機構負責在培訓過程將本表分發給參訓教師，並按照各環節要求完成考核工作。
2、本表的考核工作突出「三個環節、一個重點」:
環節一，學習過程考核。參訓教師完成「學習報告」，此環節由任課教師（集中培訓方式考核者）或輔導教師（分散學習方式考核者）負責考核。
環節二，實踐考核。兩方面內容，其一，「實踐效果」，這是考核過程重點強調的內容，要求參訓教師在課堂教學中踐行課程理念，改善教學方法，實現教學行為變化，促進教學質量。實踐效果的實現，不作統一要求，各地可根據具體實際有創新的在實踐效果方面作探索。其二，參訓教師與輔導教師、本校同行共同完成「實踐總結——教學總結或教學反思」，此環節由參訓教師所在學校教研部門或校長負責考核。
環節三，綜合考核，教師培訓機構負責考核，依據「分項成績」累計分數，並為考核合格者登記中小學教師履職晉級培訓5學分。
3、參訓教師在撰寫「學習報告」、「教學總結或教學反思」時，需要結合所學習的科目課程撰寫。表中空間若不夠填寫，請自行加頁或以附頁形式補充。
4、綜合考核結束後，該表由各級教師培訓機構存檔保管，以備各級教師培訓行政管理部門、業務管理部門檢查與評估。
5、本表是首次作為中小學教師履職晉級培訓考核相匹配的考核記錄表，希望在使用過程中組織、管理、參與教師培訓工作的各級行政部門、業務部門以及參訓教師提出建議和意見，以便於進一步完善和充實。
是這個考核表嗎？看完說明應該沒有不會填的了。
㈢ 小學教師履職晉級培訓考核表，翻轉課堂模式與教學轉型的主要學習內容有哪些
1「翻轉」讓學生自己掌控學習
翻轉課堂後，利用教學視頻，學生能根據自身情況來版安排和控制自己的學習。學權生在課外或回家看教師的視頻講解，完全可以在輕松的氛圍中進行；而不必像在課堂上教師集體教學那樣緊綳神經，擔心遺漏什麼，或因為分心而跟不上教學節奏。學生觀看視頻的節奏快慢全在自己掌握，懂了的快進跳過，沒動的倒退反復觀看，也可停下來仔細思考或筆記，甚至還可以通過聊天軟體向老師和同伴尋求幫助。
2「翻轉」增加了學習中的互動。
翻轉課堂最大的好處就是全面提升了課堂的互動,具體表現在教師和學生之間以及學生與學生之間。
由於教師的角色已經從內容的呈現者轉變為學習的教練，這讓我們有時間與學生交談，回答學生的問題，參與到學習小組，對每個學生的學習進行個別指導。當學生在完成作業時，我們會注意到部分學生為相同的問題所困擾，我們就組織這部分學生成立輔導小組，往往會為這類有相同疑問的學生舉行小型講座。小型講座的美妙之處是當學生遇到難題准備請教時，我們能及時的給予指導。
㈣ 如何寫履職對安全的意義和如何進行好履職
履職報告模板
20xx年，在區委、區政府的領導下，在區安委會及有關部門的業務指導下，以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，認真學習貫徹《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》和國務院、省、市、區有關加強企業安全生產工作的文件精神，強化和落實生產經營單位主體責任，夯實基礎，認真開展「百萬員工安全生產大培訓」、安全生產隱患排查和治理、企業安全生產標准化創建和網格化信息化建設工作，戴村鎮安全生產形勢總體穩定。具體表現在：
一、領導重視，企業主體責任進一步落實
鎮黨委政府高度重視安全生產工作，專門召開安全生產工作會議，部署安全生產工作。根據人員變動及時調整了鎮安全生產領導小組(戴政[20xx]15號)，指導協調全鎮安全生產工作。進一步明確了黨政領導班子和鎮機關各職能部門職責分工，把安全發展納入黨委中心組理論學習內容，將《鄉鎮街道安全生產日常監管工作指南》等安全生產書籍發給鎮中層以上幹部，將安全發展納入領導幹部教育培訓的內容，從而保證了安全生產工作的順利開展。鎮財政全年用於安全生產工作的資金投入不少於80萬元。
年初，鎮政府與全鎮23個行政村(社區)、危化企業、規模以上企業、液化氣站等單位簽訂年安全生產目標責任書73份，各村(社區)分別與所屬規模以下企業簽訂了安全生產目標責任書並交鎮備案，備案352份。
二、人員齊整，各項制度台帳更加完善
1、調整安全生產人員隊伍。目前鎮安監辦有在編人員三名，兩名行政編制，一名事業編制，分別為主任一名(經發辦主任兼任)，副主任一名，安全員一名。鎮安監中隊合同制人員三名。村換屆後，對行政村安全生產領導小組進行了調整(戴政[20xx]16號)，由各村書記、主任、安全員三人組成，各重點骨幹企業也均有專人負責安全生產工作。
2、完善執行各項制度和要求。①安全生產履職報告制度，一季度一次，及時報告;②主要領導帶隊檢查日制度和安全生產隱患排查整治制度，我們把檢查、排查情況按月報區安監局;③重要時期領導帶隊安全生產大檢查制度，元旦春節、夏季汛期、十一黃金周等重要時期節假日鎮主要領導和分管領導都帶隊開展安全生產大檢查活動;④「百萬員工安全生產大培訓」等重點工作，我們每月上報進度;⑤安全生產例會制度。今年分別以年初工作布置、標准化創建動員會、夏季安全生產工作會議、安全生產網格化管理和隱患排查治理等為主題召開季度例會。⑥繼續做好安全生產ABCD分類管理。
3、深化特種設備安全監管。目前，全鎮有電梯設備在用40部，起重機械在用283台，廠內機動車在用22輛，鍋爐在用24隻，壓力容器在用83台，共在用452台特種設備。我們通過特種設備網站，日常監控企業特種設備信息，用簡訊、電話、書面告知等多種方式通知企業及時檢測。積極與質量技術監督局臨浦所加強溝通和聯動，舉辦《特種設備安全法》專題培訓，多次開展聯合檢查。還聯合鎮工會開展了職工行車技術比武，配合鎮人大開展《特種設備安全法》貫徹執行情況檢查。
三、宣傳廣泛，安全發展氛圍基本形成
1、「全國安全生產月」活動。今年6月是第十三個「全國安全生產月」，我們召開了動員會，在鎮主要道路和工業園區懸掛了宣傳橫幅，下發張貼宣傳海報35套共200餘張、開動了宣傳車、在鎮農貿市場門口播放安全教育警示片和題為《回不去的愛》的安全生產微電影。還舉辦了安全生產法律法規講座，全鎮規模以上企業安全員、各行政村安全員60多人參加。各企業和行政村(社區)通過廣播、黑板報、宣傳橫幅、標識標語、應急演練、組織參加安全生產網路知識競賽、安康杯知識競賽等多種形式開展安全生產宣傳教育活動，華東公司、九龍公司等重點骨幹企業還開展了安全生產演講比賽、徵文比賽、查找身邊安全隱患和向員工徵集合理化意見建議等一系列的活動。
2、信息報送爭創先進。積極向蕭山網、區安監局網站報送安全生產信息。截至目前，報送信息16條，錄用14條，得分115分，在全區鎮街排名中名列前茅。
四、培訓全面，學習熱情持續高漲
1、參加上級培訓。今年，我鎮全體安監辦成員、安監中隊人員均參加了業務培訓，新任村安全員和連任村安全員分別參加了區安監局組織的初訓和復訓。一名安監辦成員還通過培訓取得了安全生產監管執法證。
2、「百萬員工安全生產大培訓」活動。去年，區政府提出2013-2015年，對全區所有生產經營單位的所有從業人員都納入培訓，到2015年完成全區百萬員工的培訓任務。經調查摸底，全鎮共有企業員工約8000人。2013年我鎮已培訓企業員工3213人。今年下達給我鎮的培訓任務是3500人。一方面我們重點督促企業「三項人員」參加取證培訓和復訓，其中邀請技工學校到我鎮舉辦兩期特種作業人員培訓班，共有117人參加培訓;另一方面我們分別以規下企業村為單位集中培訓和規上企業單獨開展培訓的方式，對班組長、新工人、農民工為重點的企業從業人員進行培訓，其中到鎮集中舉辦培訓班六期。截止目前，全年累計培訓3756人，已超額完成全年培訓任務，兩年累計培訓6969人，佔三年培訓任務的85%以上。杭州偉峰電子有限公司創建成為員工安全培訓示範企業。
五、企業規范，標准化創建繼續推進
去年區政府提出了「全面開展安全生產標准化創建活動，力爭通過三年努力，到2015年底，全區規模以上工業企業全面達到安全生產標准化，創建等級為國三級及以上」的目標。我鎮三年的標准化企業創建任務數為31家，其中2013年的創建任務數為7家，今年上下半年創建任務數分別為8家和6家，兩年合計21家。
我鎮對該項工作高度重視，專門召集創建企業召開動員會和業務培訓會，鎮安監辦會同中介咨詢公司專家逐一到企業輔導，鎮財政還對創建資金進行配套。截止目前，已有22家企業達到國家三級以上安全生產標准化，其中國家二級3家，國家三級19家。今年1家企業通過了國家二級復評，1家三級企業升級為二級(集團公司創建)。另有6家企業已完成國家三級創建准備並申報驗收，驗收後共計有28家企業達到國家三級以上標准化，完成兩年任務的133%，用兩年時間完成三年總創建任務的90.3%。
今年下半年，我鎮還有5家規模以下企業正在開展四級安全生產標准化創建。我們通過逐一進行走訪、集中召開培訓會、邀請安全專家進行指導等方式幫助企業開展創建工作。目前，5家企業均已完成台賬整理、現場整改和申報驗收工作，等待驗收中。
六、管理創新，網格化信息化有效實施
為進一步落實安全生產責任制，明確各分管領導、聯村聯企幹部、村(社區)負責人、安全員的安全生產工作職責，提高事故防控水平。今年7月，我們下發了《戴村鎮關於實施安全生產網格化管理的通知》(戴鎮[20xx]30號)，以行政村(社區)為單元網格、規模以上企業單獨成為一個網格的方式，將全鎮劃分為24個網格，明確了每個網格的聯片領導、聯村幹部、網格責任人、安全員，明確了規上企業網格中每家企業的聯企領導、聯企幹部等，編寫了鎮村兩級網格化管理工作職責和網格安全管理責任人的工作職責、繪制了網格化管理示意圖、責任圖、檢查表等，並將這些文件資料匯編成冊下發給各網格責任人，實現了安全監管全覆蓋。各網格責任人按照職責分工對網格內生產經營單位開展檢查和安全監管。
安全生產信息化建設即企業基礎資料庫建設工作，去年我鎮是全區最早開展這項工作的試點鎮之一，已提前完成，今年我們重點進行了數據完善和資料更新。
七、隱患掛牌，排查整改得到貫徹
上半年，鎮安監中隊重點開展了企業內部責任制落實情況、企業用電安全、特種設備安全等多項專項檢查。對檢查中發現的隱患和問題，要求企業立即採取有效措施予以整改，暫時不能立即整改到位的，要落實防範措施，指定專人盯守，限期整改;對隱患嚴重、未能按時整改的生產經營單位，進行掛牌督辦。6月份，在檢查過程中新發現一家企業涉及使用液氨，隨後立即在全鎮范圍內又進行了一次涉及使用液氨企業大排查，最終共發現兩家涉及使用液氨非製冷企業(2013年發現兩家使用液氨企業已完成整改)。我們高度重視液氨使用單位的隱患整改工作，將這兩家企業作為鎮級重點事故隱患掛牌單位進行督辦。目前，這兩家企業均於中介機構簽訂安全評價合同，分別投入了數萬元進行隱患整改，已完成安評報告和整改工作。
下半年，鎮安監中隊重點開展了「三場所兩企業」專項整治行動，特別是涉及可燃爆粉塵作業場所的排查摸底。專門召開會議進行布置，下發宣傳資料和宣傳海報，對可能涉及的企業進行走訪排查，最終確定杭州永達木業有限公司為涉及可燃爆粉塵企業。目前，該企業已完成整改等待上級部門驗收。
今年我鎮確定了一家區級重點事故隱患掛牌——杭州鄂達精密機電科技有限公司。該公司通過數月時間，投入約6萬元，完成了主要負責人和專職安全管理員參加取證培訓、對電氣線路進行整改、操作規程和安全管理制度上牆張貼、為員工配備勞動防護用品等多項整改。7月，完成整改通過了驗收銷號。
八、嚴防死守，確保不再發生亡人事故
消防安全工作和道路交通安全具體由我們綜治辦負責，逐級簽訂了消防安全和道路交通安全責任書。消防安全方面：在農村一戶一表改造中，有5個村設置100鑄鐵消防栓31隻，2個村配備消防手抬泵各1台，新采購水罐消防車一輛，共投入資金180餘萬元。道路交通安全方面：在主要公路新增探頭3隻，沿線路口重新設置標志標線，重點路口配備交通協警管控，共投入資金20餘萬元。
㈤ 如何加強紀委委員業務知識培訓 提高履職能力
為深入學習貫抄徹黨的十八屆四中全會和中紀委四次會議精神，切實加強紀檢監察隊伍建設，提高履職能力，10月28-30日，重慶市衛生計生委舉辦了全市衛生計生系統紀檢監察幹部培訓班。國家衛計委駐委監察局一室主任楊繼濤、市紀委幹部監督室主任侯文余、市檢察院職偵局副局長彭沖以及委監察室相關同志進行了授課。各區縣衛生計生行政部門紀委書記，全市三甲醫院紀委書記，委屬單位紀委書記、監察室主任等共150餘人參加了培訓，市衛生計生委紀委書記劉文華同志分別在開班儀式和結業儀式上進行了講話。
在開班動員會上，委紀委書記劉文華同志分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，闡述了紀檢監察幹部學習培訓的重要性和必要性，從紀檢監察幹部要提高認識，切實增強做好紀檢監察工作的責任感和使命感；要加強學習，切實提高履職能力；要嚴守紀律，務求培訓取得實效等三個方面提出要求。希望學員端正學風、模範遵守培訓班的紀律和制度要求，力爭在有限的時間里學有所思，所有所悟，學有所獲，學有所用。
㈥ 浙江幹部培訓需提升的哪些履職能力
浙江幹部培訓需提升的哪些履職能力？好好參加培訓就知道了。
㈦ 鄉鎮人大代表怎樣開展履職學習培訓
代表們加深了對代表法和代表工作的理解，熟悉了代表的權力和義務，增強了法律法規和政策知識的學習熱情，激發了代表履職的活力，為提高人大代表的履職能力起到積極的促進作用。代表們紛紛表示，人大代表既是榮譽，更是責任，一定要努力提升自身素質，密切聯系群眾，聽取人民群眾意見和建議，更好地反映群眾心聲，更好地履行代表職責和法律賦予的權力，為宣化的發展盡職盡責。
㈧ 如何提高履職能力
一要提高站位、提升能力、提煉修養。要養成大局觀念，學會從經開區改革發展穩定大局出發思考問題；要不斷提升自身的各項能力與水平，特別要找准自身的不足與短板，針對性地補足；同時要不斷加強自身修養，嚴格執行黨政領導幹部廉潔從政的各項規定，堅持原則，決不以權謀私。
二要善於溝通、善於團結、善於學習。要加強與服務對象的溝通，多從老百姓的角度出發思考問題；樹立「一盤棋」思想，主動團結同事，在相互激勵中前行；要強化學習意識，摒棄保守思維，把學習作為任職、履職、稱職的動力之源。
三要盡責盡職、盡心盡力、盡快成長。崗位職責不僅僅指本職的職責，還包含了黨風廉政建設、安全穩定、團隊建設與人才培養等方面，要踐行「把心放在工作上，把工作放在心上」，既要自身盡快成長，又要幫助同事盡快成才，做正能量的發動機、宣傳員。