導航:首頁 > 心得總結 > 工會培訓計劃

工會培訓計劃

發布時間:2020-11-29 13:33:47

A. 最近看到 東莞市總工會發文:<東莞市總工會「助力計劃」2015年職業技能培訓及學歷教育實施方案>

是真的。深圳已經早幾年實行此活動了,好多人都畢業了。

B. 對開展創業培訓工作的建議

一、首先要加強領導,建立完善的創業服務工作體系

做好創業培訓工作首先要加強對整體創業幫扶工作的領導,健全創業服務工作體系,建立由人社局、財政局、工商局、稅務局、民政局、工會、團委、婦聯、銀行等多部門參加的領導小組。通過工作體系建設形成多部門共同參與、協調聯動的工作格局,充分發揮自身職能的優勢,及時研究解決創業培訓工作中出現的問題,對創業幫扶工作的全面開展起指導作用。從組織有創業願望人員《就業失業登記證》的辦理到開展免費創業培訓,以及創業培訓資金的及時劃撥等各項工作都能做到密切配合,互相支持,確保創業培訓工作順利開展。

加強培訓中心自身建設,為創業者排憂解難。加強業務培訓,開展學習政策會議,採取讀政策、學政策、寫心得體會,寫工作總結、探討交流等多種形式,進行政策解讀、政策領會,提高在崗工作人員的工作效率。培養工作人員吃苦耐勞的工作作風,凝心聚力,發揮團隊精神,為有創業願望者服務到家。大力表彰,激勵創業培訓工作人員的服務意識,對在創業培訓工作中成績突出的同志給予表彰獎勵,激勵其他工作者以他們為楷模,積極進取,努力工作,取得更大的成績。

二、要廣泛宣傳,營造濃厚的創業氛圍

要想把創業培訓工作做好,需要廣大有創業願望者積極參與。因此要加大宣傳力度,營造創業光榮的社會氛圍。定期組織召開 「創業幫扶工程」大會,組織有創業願望的人員參加,開展就業創業大動員,邀請財政、工商、稅務、銀行、團委、工會、婦聯、民政等部門領導到場進行政策宣傳,講解國家有關創業的優惠政策,電視台專門錄像進行新聞專題報道,號召群眾積極加入到這支創業大軍的隊伍中來。為使廣大創業人員了解創業幫扶政策,積極參與全民創業活動,在當地《巨鹿晚報》開辟了《就業之路 創業故事》專欄,每周一期,宣傳國家的就業創業優惠政策和創業典型的先進事跡,通過典型引路,激發其他有創業願望的勞動者積極創業。為擴大宣傳面,我們印發自行編制的《巨鹿縣創業服務指南》手冊,同時還設計印製有創業培訓內容和咨詢電話的台歷、保溫杯,發放給學員,便於他們了解政策,電話咨詢創業方面的問題。我們把每月10日定為「創業培訓宣傳日」,安排工作人員上街、下鄉進行政策宣傳。通過多種渠道、多種方式的宣傳,「參加創業培訓,提高創業能力」的理念日益深入人心,在全縣營造了濃厚的創業氛圍,提高了社會各界支持參與創業的積極性,對創業培訓工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

三、成功創業,創業培訓是重中之重

創業培訓是有利於勞動者實現個人價值,為社會創造更多的就業崗位,推動社會經濟持續、快速、健康發展的培訓,為提高創業成功率、穩定率,搞好創業培訓是重中之重。開展創業培訓使用的教材是《創辦你的企業》,這是由國際勞工組織開發並經世界80多個國家使用獲得好評的一套培訓教材,有較強的針對性、實用性和可操作性,能真正讓學員通過培訓轉變就業觀念,激發創業意識,掌握創業技巧,增強創業能力,有效地幫助失業人員自主創業。

我們會同工商部門有針對性的將有創業願望的未就業勞動者進行實名登記,做好培訓前期的組織工作,然後為他們安排時間地點進行免費創業培訓。為節省創業人員的時間,我們不能在辦公室坐等創業人員來申請培訓,我們走出去主動上門了解創業者的需求,能幫辦的幫辦,能代辦的代辦,對創業者預約服務、跟蹤服務,以創業人員滿意為標准,為創業人員提供方便快捷的優質服務。做到創業培訓開展的時間按學員需要設定,地點按方便學員移動,方式按學員需求改進,范圍向農村基層延伸。

創業培訓的廣泛推廣,惠及了下崗職工,大中專畢業生,農村進城務工人員,農村富餘勞動力,復員轉業軍人,刑滿釋放人員等眾多群體,幫助他們創新觀念,明確創業目標,掌握創業必備的專業知識,提高創業的基本能力,使他們增強創業信心,成功走向自主創業之路。創業培訓不同於傳統的任何培訓,其課程體系,授課形式,課堂組織,政府的投資引導扶持,創業的未知性以及學員的差異性和其對創業的期望值等均具極大的挑戰性,如何有效地開展創業培訓,達到預期的目標,創業培訓教師可謂首當其沖,肩負重任。建立富有創業指導經驗的教師團隊直接關繫到創業培訓工作的成效,我們每年組織培訓教師參加省組織的培訓班進行學習,提升培訓教師的授課能力,他們對創業培訓工作起直接推動作用。

C. 農民夜校半年總結

民工夜校教學提綱

第一節 民工夜校培訓計劃

為保證 工程順利安全地按期完成,我項目部特對所有進場施工的操作人員進行夜校培訓,保證所有進場的人員能保質保量安全地完成各自的生產任務,特製定以下培訓計劃:

教學內容:
一、 進行安全基礎知識、法規、法制教育
1、 黨和國家的安全方針、政策;
2、 安全生產法規、標准和法制觀念;
3、 本單位施工過程及安全生產規章制度、安全紀律;
4、 發生事故後如何搶救傷員、保護現場和及時報告;

二、 進行現場規章制度和遵章受紀教育
1、 本項目施工特點及施工安全基本知識;
2、 本項目安全生產制度、規定及安全注意事項
3、 本工種的安全技術操作規程;
4、 防火、毒、塵、爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識;
5、 防護用品發放標准及使用的基本知識;

三、 進行本崗位安全操作及班組安全制度、紀律教育
1、本班組作業特點及安全操作規程;
2、班組安全活動制度及紀律;
3、愛護和正確使用安全防護裝置(設施)及個人勞動保護用品;
4、本崗位易發生事故的不安全因素及其防範對策;
5、本崗位作業環境等安全要求;
教學計劃:
一、 對第一批剛進場的施工操作人員進行入場技能培訓和安全教育;
二、 在每周四晚對所有施工操作工人進行強化培訓和教育;

第二節 開學典禮
——主講部門:項目經理部
一、項目基本情況介紹
二、進場三級教育
第一級教育:進行安全基本知識、法規、法制教育;
第二級教育:進行現場規章制度和遵章守紀教育;
第三級教育:進行本工程崗位安全操作及班組安全制度、紀律教育。

第三節 民工夜校的重要性、農民工權益保護
——主講部門:政治工作部
一、創建民工夜校的重要性和必要性
1、創建農民工業余學校,是建築業貫徹落實黨中央、國務院關於構建和諧社會和解決農民工問題的大政策方針的一項重要舉措;
2、創建農民工業余學校,是為了提高建築業勞動生產率,促進建築業又快又好發展;
3、創建農民工業余學校,歸根結底是為了滿足農民工在物質、文化、政治和維權等各方面的需求,使農民工得到實實在在的利益。
二、創建農民夜校的意義體現在「五個促進」
1、促進了農民工綜合素質提高;
2、促進了企業規范化管理;
3、促進了工程質量的安全生產;
4、促進了社會和諧穩定;
5、促進了黨的基層組織建設和流動黨員教育、管理和服務工作。
三、當前形式下提出創建民工夜校的主要目的
1、提高建築業農民工的素質和技能水平;
2、維護建築業農民工的合法權益;
3、保證建設工程質量和安全生產;
4、促進社會和諧穩定。
四、如何利用工會組織維護民工權益
1、工會維權的必要性;
2、工會組織維護農民工經濟權益;
3、工會組織維護農民工政治權益;
五、建築職工職業道德規范
1、農民工職業道德規范;
2、項目經理職業道德規范;
3、工程技術人員職業道德規范;
4、管理人員職業道德規范;
5、施工作業人員職業道德規范;
6、後勤服務人員職業道德規范。
六、工會維權的應對措施

第四節 建設行業質量安全、文明施工規定
——主講部門:安全科
一、 質量安全方面
1、勞動安全法律、法規:«勞動法»安全條款部分、«
建築法»安全條款部分、«刑法»事故處理部分、«四川省勞動安全條例»、«成都市建築施工現場監督管理規定»;
2、安全管理:安全管理制度、安全紀律、責任制、安全目標、安全組織機構、施工現場安全管理重點;
3、安全教育:三級安全教育分類及內容、連續性安全教育要求及內容、針對性安全教育要求及內容;
4、安全檢查:安全檢查標准、定期和不定期安全檢查、班前和班後安全檢查及巡查;
5、«建築工程施工質量驗收統一標准»;
6、«砌體工程施工質量驗收規范»;
7、«砼結構工程質量驗收規范»;
8、«屋面工程質量驗收規范»。
二、文明施工方面
1、創建標准化文明施工現場的目的和意義;
2、「景觀化、標准化」的具體要求;
(1)場容場貌:施工現場維護牆及「五牌一圖」要求、施工總平面布置、材料堆碼、場地硬化及綠化、防塵等要求、場內各類標識的設置、建築及生活垃圾及污水的處理;
(2)防護設施:腳手架的搭設、三寶、四口、五臨邊的防護、各類機具設備的維護;
(3)後勤管理:辦公區域、職工宿舍。
三、外來從業人員有關政策

第五節 公司綜合治理、計劃生育等情況
——主講部門:行政科
一、社會治安綜合治理工作
1、各級成立機構,落實人員、職責;
2、制度具體組織措施;
3、制度應急救援預案;
4、遵守國家法律法規和社會公德;
5、公司的相關管理制度。
二、安全保衛工作
1、成立機構、落實人員職責,健全相關設施;
2、制定檢查實施工作標准和相關管理制度;
3、人人參與,全員落實「三不傷害「、預防事故的要求;
4、保衛人員工作責職,加強治安防範,搞好內部保衛工作。
三、計劃生育
1、國家政策法規;
2、計劃生育指標;
3、民工住宅管理制度;

第六節 農民工勞動合同、技能鑒定情況
——主講部門:勞動管理處
一、簽訂農民工勞動合同的重要意義和作用
1、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;
2、簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人,也有利於勞動者自己選擇職業;
3、對農村流動就業的勞動者而言,簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段;
二、勞動合同的主要內容
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
三、按照勞動合同條件,按時發放農民工工資是農民工維權的主要途徑;
四、如何做好勞動保護工作;
五、農民工參加技能培訓考試的意見及作用。

第七節 工程施工技術、操作技能知識
——主講部門:工程部
一、常用建築材料
1、水泥;
2、鋼材;
(1)光圓鋼筋(圓鋼);
(2)熱軋帶肋鋼筋(月牙肋);
(3)熱軋帶肋鋼筋(月牙形盤卷);
(4)鋼筋焊接。
3、砂;
4、卵石、碎石;
5、燒結普通磚;
6、燒結多空磚、規格由供需雙方協商。
二、施工技術及操作技能
1、混泥土;
2、砂漿;
3、什麼叫鋼筋砼;
4、鋼筋砼有那些優缺點;
5、什麼是鋼筋的保護層;
6、鋼筋保護層厚度是指什麼;
7、鋼筋保護層作用是什麼;
8、鋼筋砼的受力鋼筋應布置在各種梁的哪些位置;
9、砼振搗不實有什麼危害;
10、懸挑構件的澆築順序;
11、墊層的作用有那些;
12、砼為什麼會產生麻面;
13、對於表面不再裝飾的砼部位出現麻面應怎樣修補;
14、使用插入式振搗器操作時,為什麼要做到快插慢拔;
15、造成牆、柱底部「爛根)的原因是什麼。

第八節 工程質量管理、安全生產標准規范
——主講部門:質管辦
一、安全生產法律法規相關條文學習
1、我國現行的有關安全生產法律法規文件;
2、從業人員的權利和義務;
3、生產安全事故應承擔法律責任(刑法)。
二、施工現場基本安全知識
1、建築施工現場的基本特點;
2、建築施工現場最容易發生的事故種類;
3、施工現場最基本的安全生產保障措施及常識。
三、施工現場安全
1、安全生產紀律;
2、門衛制度;
3、安全教育制度;
4、安全生產檢查制度;
5、安全生產獎懲辦法及聲音處罰實施細則;
6、文明工地管理規定;
7、治安保衛、消防安全管理規定;
8、職業健康管理制度;、
9、傷亡事故報告制度;
10、勞動保護用品發放管理規定;
11、女職工勞動保護規定。
四、近期安全事故案例分析
1、物體打擊;
2、高出墜落;
3、機械傷害;
4、觸電傷害。

第九節 項目工會及勞動保護的重要作用
——主講部門:項目黨支部
一、勞動保護概念和勞動保護方針
1、勞動保護概念和方針;
2、為什麼主講「安全第一」?
二、施工現場職工必須遵守的個人勞動保護規定
三、建築施工現場必須遵守的安全生產的「六大紀律」
四、項目黨組織和工會的重要作用

第十節 職工工資、福利待遇等相關知識
——主講部門:勞動管理處
一、職工工資
1、工資分配形式;
2、用人單位必須按勞動合同的約定支付勞動者的工資;
3、工資應以法寶貨幣支付;
4、用人單位應將工資發放給勞動者本人;
5、用人單位可委託銀行待發工資;
6、勞動者提供了正常勞動,用人單位不得剋扣或故意拖欠勞動者工資;
7、成都市人民政府每1-3年發布當地最低工資標准。
二、社會保險
1、你有權參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險;
2、成都市非城鎮戶籍從業人員參加綜合社會保險繳費基數;
3、參加綜合保險享受的待遇。

第十一節 項目經理部安排的學習內容
——主講部門:項目經理部
根據進場人員、工程進度、質量安全、文明施工等方面的要求安排培訓內容。

D. 人事的工作主要是做什麼

人事的工作職責:

1、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與發展

(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

(2)招聘使用:

提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現人力資源合理配置。

(3)工作報酬:

制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

(4)培訓開發:

現在的市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業所有崗位技能的集中體現,所以應把全員培訓作為企業立業之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

(5)人員考核:

主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標准,通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,並且提高和維持企業的經營的高效率。

3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式,制定一套符合企業自身的管理制度,運用組織系統,強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責總務管理

沒有後勤的保障,就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

5、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想,創造一個安寧祥和的工作、生活環境,保證公司員工的生命財產安全。

6、強調企業精神,創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活。

7、塑造企業形象

(1)、企業精神形象,它對於員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感。

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

(3)、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素,也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

(4)工會培訓計劃擴展閱讀

組織人事規章

(1) 組織規章方針的擬定。

(2) 組織規章的計劃。

(3) 組織規章的制定、修改、更正。

(4) 人事制度及規章方針的擬定。

(5) 人事制度及規章的計劃。

(6) 人事制度及規章的管理。

(7) 人事制度及規章的解釋運用。

(8) 人事制度及規章的研究分析。

(9) 人事制度規章的新設與改廢。

(10) 各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。

(11) 各單位職責劃分的擬定計劃。

(12) 計劃的分析研究。

(13) 職責劃分的更正、修改,實施。

人力資源管理

(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。

(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

(5) 人力資源管理辦法的分析研究。

(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。

(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。

(8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。

(9) 人力資源不協調問題的挖掘。

(10) 人力資源問題解決處理辦法。

(11) 人力資源問題的協調。

資料管理

(1) 人力資源管理資料的匯集。

(2) 人力資源資料調查、分析、研究。

(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。

(4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。

(5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。

(6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。

(7) 服務及職務說明書的核發。

(8) 說明書的編號及副本的匯存。

(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發。

(10) 異動的調查、分析、研究、記錄。

(11) 人力資源統計資料的匯編與管理。

任免遷調

(1) 新進人員的錄用:

①幹部;

②普通員工。

(2) 新進人員聘用手續的辦理。

(3) 臨時人員的錄用與分發。

(4) 兼職人員的合約簽訂。

(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。

(6) 在職人員的遷調計劃。

(7) 在職人員的遷調:

①幹部;

②普通員工。

(8) 遷調工作:

①人員任免遷調的登記事項;

②人員任免遷調的通知。

(9) 遷調人員赴任工作的查核。

(10) 人員的停職、復職及停薪留職:

①幹部;

②普通員工。

(11) 人員的解僱解聘:

①幹部;

②普通員工。

薪酬管理

(1) 薪酬標准基本方針的擬定。

(2) 薪酬諸規定的解釋運用。

(3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。

(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。

(5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項:

①幹部;

②普通員工。

(6) 關於降薪簽辦事項。

考勤管理

(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。

(2) 人員差假、勤情資料匯編事項。

(3) 人員動態管理工作。

(4) 人員辭職簽呈手續的轉辦:

①幹部;

②普通員工。

(5) 各種紀念日、例假及辦公時間:

①休假日及時間擬定;

②變更事項。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的擬定。

(2) 定期身體檢查的實施。

(3) 設置診療單位及運營。

(4) 從業人員健康情形調查分析及統計報告事項。

(5) 特約醫院:

①特約醫院的設立計劃;

②特約醫院的聯絡工作。

勞務管理

(1)勞工簽約事項:

①簽訂;

②協議解釋運用聯絡。

(2) 與工會的交涉:

①交涉的原則、方針;

②公共關系。

(3) 勞工保險:

①保險辦理手續及福利事項的說明運用;

②保險事項的簽訂與改變;

③團體保險關系事務的聯絡。

(4) 勞務安全管理:

①基本方針的擬定;

②管理辦法的擬定;

③辦法的分析研究與改進。

(5) 勞務政策的基本方針。

(6) 員工的招募及生活安排。

獎懲考績

(1) 考績基本方針的擬定。

(2) 考績計劃工作:

①考績類別;

②考績內容項目;

③考績進行方式;

④考績期限的規定;

⑤考績績效的統計分析;

⑥考績辦法的分析研究改善。

(3) 考績成果的核簽辦理:

①幹部;

②普通員工。

(4) 獎懲制度:

①基本方針的擬定;

②制度的計劃工作;

③制度的分析、研究改進;

④獎懲制度的實施。

(5) 表彰簽辦:

①一般服務工作及精神表彰;

②出勤表彰(全年性);

③特殊貢獻及特殊事項表彰。

(6) 懲戒簽辦:

①幹部;

②普通員工。

(7) 獎懲事件的登記統計分析。

(8) 獎懲資料的檢討及有關措施。

就職前訓練

(1) 就職人員就職前實習及講習教育方針。

(2) 就職前訓練的擬定。

(3) 就職一般技術工作的籌辦:

①幹部;

②普通員工。

(4) 在職人員專長技術訓練工作籌辦。

(5) 在職人員興趣訓練籌辦。

(6) 在職人員一般行政工作籌辦:

①管理行政:

②事務行政;

③財務行政。

(7) 在職人員專長行政訓練工作籌辦。

(8) 訓練績效總結分析匯報。

進修

(1) 關於從業人員輔助升學方針的擬定。

(2) 輔助升學計劃工作的擬定。

(3) 輔助升學籌辦:

①到初級中學進修;

②到高級中學進修;

③到大專院校進修;

④留學進修。

(4) 專題培訓班參加人員的籌辦:

①短期內培訓(7日以內);

②中期性培訓(7日~1個月);

③長期性培訓。

(5) 參加觀摩會的籌辦:

①團體性(10人以上);

②組別性(10人以下);

③個別性。

考試

(1) 關於新進人員就職考試方針的擬定。

(2) 就職考試工作計劃的擬定。

(3) 就職考試的籌辦:

①幹部;

②普通員工。

(4) 在職人員晉級考試方針擬定。

(5) 晉級考試的計劃工作之擬定。

(6) 晉級考試的籌辦:

①幹部;

②普通員工。

(7) 考試結果分析匯報。

(8) 考試方式及方法的改進建議。

福利事項

(1) 福利制度方針的擬定。

(2) 福利制度計劃工作的擬定。

(3) 福利制度的簽呈匯辦。

(4) 促進福利委員會組織制定計劃。

(5) 促進各委員會組織推進工作。

(6) 協助各委員會業務工作。

(7) 福利制度研究分析及改進。

(8) 福利組織的改組措施工作。

(9) 福利工作的總結、分析改進。

(10)福利工作事項的改進措施。

退休撫恤

(1) 退休、撫恤、救濟方針的擬定。

(2) 退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。

(3) 退休制度事項:

①擬定工作;

②簽呈核辦;

③統計分析總結改進。

(4) 撫恤辦法事項:

①擬定工作;

②簽呈核辦;

③統計分析總結改進。

(5) 救濟工作事項:

①待救濟事件分析研究調查報告;

②救濟金額簽辦;

③救濟事件的總結改進。

公共關系

(1) 對內公共關系:

①各單位的公共關系事項;

②各單位的人事糾紛的協調;

③單位間公共關系協助事項。

(2) 對外公共關系:

①政府機關公共關系的方針;

②政府機關公共事項的總結改進;

③對同行業的公共關系;

④對同行業工會的公共關系;

⑤對同行業以外行業的公共關系;

⑥對所在社區及其他人員的公共關系。

人事業務

(1) 人事單位組織設置擬定事項。

(2) 人事單位組織調整的擬定。

(3) 人事管理事務的建議與改進。

(4) 人事單位工作計劃。

(5) 工作成果的分析報告事項。

(6) 人事業務文稿擬辦事項。

(7) 其他有關人事業務工作。

E. 縣級市的供電局,也就是是電業局的組織機構,是怎麼樣的,比如供電局下面有哪些部門,哪些科室,

縣市供電局組織機構包括:辦公室、人力資源科、政工科、財務科、生產技術科、安全保衛科、營銷科、基建科、工會等,由於各地供電部門職能不同,所以組織機構不同

以浙江省永嘉縣供電局為例組織機構包括:

1、辦公室

工作職責: 負責布置和督辦局會議決議或局領導指示;負責擬定全局性行政文件和材料;負責印章、文書、接待、檔案、總務、統計、計生等管理工作;

負責局行政事務、法律事務、企務公開及綜合協調工作;負責企業標准化管理、同業對標、創一流工作;負責全局生活後勤服務、物業管理等工作。

2、人力資源科

工作職責: 負責專業技術職稱的管理工作;負責勞動工資和定員管理工作;負責技師評聘和技能鑒定管理工作;負責職工教育培訓工作;

負責農電人員的管理工作;負責落實職工調配及新增人員的安置工作;負責經濟責任制考核工作;負責職工業績考核、勞動紀律管理工作;負責社會保險、企業補充保險、勞動保護與福利待遇工作;負責離退休職工的工作。

3、政工科

工作職責: 負責黨委、紀委的日常事務;負責傳達和督辦領導布置的各項工作;負責黨委、紀檢文件、材料的起草工作;負責政治學習、宣傳報道、思想教育以及精神文明建設工作;負責新聞、網站管理等工作;負責黨的組織建設、黨風廉政建設和共青團工作;

負責中層幹部的管理、考評和後備幹部的培養、考察工作;負責企業各部門經濟活動的審計監督;配合上級及地方審計機構對本企業的審計檢查;負責企業效能監察和執法監督;負責信訪、舉報和受理;負責電力行風建設和監督。

4、財務科

工作職責: 負責全局財務管理工作;負責會計核算、編制會計憑證、帳目、報表,做好財務檔案資料工作;負責組織編制企業財務管理計劃及成本、費用計劃,完成上級下達的各項財務指標;負責交納各項稅金及各項資金的結算;負責固定資產的財務管理;

5、生產技術科

工作職責: 負責擬訂生產技術管理制度和有關專業的標准、規程;負責全局電力生產技術、運行和檢修管理工作;負責制訂和落實電力科技發展規劃工作;

負責科技項目管理和新技術、新設備推廣運用工作;負責編制全縣電網發展規劃;負責編制電力生產計劃;負責技改、大修工程項目的實施、管理和監督工作;負責企業信息網路建設與管理工作;負責歸口管理帶電操作班工作。

6、安全監察(保衛)科

工作職責: 負責貫徹執行上級安全生產的方針、政策和法規,擬定和完善本企業安全生產的規章制度;負責制訂和監督大修、技改、基建工程項目施工的安全措施;

負責安全工器具的管理;負責事故統計、調查、分析、上報;負責環保管理工作;負責治安、交通、電力設施保護、消防管理等工作。

7、營銷科

工作職責: 負責用電預測、分析、統計和有序用電控制與考核及需求側管理工作;負責營銷業務的管理、指導、監督和考核工作;負責電費電價管理和電費回收管理工作;

負責線損管理工作;負責用電檢查等違法違章的查處工作;負責優質服務工作;負責電力營銷信息系統、用電負荷管理系統等營銷技術支持系統的應用管理;負責歸口管理用電檢查組工作。

8、基建科

工作職責: 負責新建電網、房屋等生產、基建工程項目的實施、管理和監督工作;負責辦公用房修繕的實施工作;負責變電建設項目基建工作;負責物資管理工作;負責受上級和有關部門委託工程項目的管理工作;負責基建工程項目的政策處理及協調工作;負責歸口管理招投標工作。

9、工會

工作職責: 負責企業的日常民主管理;落實企業職代會制度;負責集體合同協商、簽(續)訂;參與勞動關系協調、勞動爭議的受理和調解;

負責做好職工勞動保護、職業安全衛生、福利待遇的監督檢查;配合做好職工傷亡事故調查處理;負責企業勞動競賽、合理化建議和技術比武、評優評先和職工文體活動;協助受理職工信訪工作。

(5)工會培訓計劃擴展閱讀

供電公司各崗位職責:

1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.

2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.

3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.

4、檢修試驗所: 這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充滿油污,很多時候非常需要體力,

5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。

6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大

7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作)

F. 主播加工會都有些什麼好處

業內人士專業解答!主播公會也稱直播公會,是伴隨直播行業興起的新興行業,主播公會都是與直播平台簽約的傳媒公司,主播公會招募吸、培養新主播輸送到直播平台上,「莉哥」、「摩登兄弟」、「忠哥」、「碩寶」等一眾小視頻紅人橫空出世,背後都是有主播公會的扶持。

簡單做個比喻你就明白了,主播公會就像是明星的經紀公司,功能性也是相似的。主播公司是經濟公司的互聯網模式,不在局限於現實的管理培養,這也就為主播公會提供了更多的可能性,發展空間和市場。

看到題主追問加入主播公司好不好,如果你是新手主播,建議你加入公會,一是沒有公會或者經紀公司的新人是紅不起來的,另一個原因則是「坑太多」。從主播的設備開始,要摸索的內容實在是太多了,買什麼攝像頭好?買什麼音效卡好?除了設備,後續如何提高的學問就更多了,比如怎麼化妝好看、主播穿什麼衣服吸引人、直播間背景怎麼弄、燈光怎麼打、新人沒人氣怎麼辦、直播間被黑粉開掛攻擊怎麼辦……

不用擔公會不扶持你,只要你的公會靠譜,它是一定會捧你。主播火了公會才有盈利。簡單的利益關系就是公會和主播拿禮物提成,公會為了捧主播,會與平台做一些戰略合作,比如大額充值、拿點推薦位、做一些禮物數據。這都是新入門的主播不懂得,所以加入一個靠譜的公會是成長最快的方法。因為公會與平台有合作,所以公會能拿到更多扶持,比如簽約公會的主播禮物提成就要比個人主播高,公會可以給主播申請推薦位等等。

最後給題主點建議,真的想做主播選個靠譜的負責的公會,一定得擦亮眼睛選公會,不一定要選大公會,俗話說,寧做雞頭,不做鳳尾,如果不能在大公會嶄露頭角,獲取優質資源,那還不如去小公會做扛把子,優質資源獨占,成長也是飛快。

有不明白的請追問,祝題主直播順利

G. 工會委員會職責

工會委員會的職責:來

1.依法維護自職工的合法權益,保護和調動廣大職工群眾的積極性;

2.發動和組織職工完成生產任務和工作任務,組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督,提高職

工思想政治素質和文化技術素質職責;

3.主動調查研究,反映職工的意見和要求,協助黨和政府開展工作,處理、協調好各方面利益關系。

(7)工會培訓計劃擴展閱讀:

《中華人民共和國工會法》於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過,2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》進行修正。

《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀,中國政治、經濟和社會狀況都發生了巨大的、深刻的變化,建立和建設社會主義市場經濟體制的新形勢下頒布的。

H. 北京市校園保安班隊骨幹培訓總結~有會的急用

一)貫徹執行中國郵政集團公司、國家郵政局、省局、州政府關於郵政通信工作的方針政策和法律法規。 (二)貫徹執行中國郵政集團公司、國家郵政局、省局、州政府有關郵政行業管理的方針政策、法律法規及其它有關規定,並負責組織本市實施工作。依法管理本市郵政市場,維護郵政通信秩序。負責本市郵資票品的管理和郵政用品用具的監制和管理。
(三)根據國家有關法律、法規、規章及各項方針政策,研究制定全州郵政通信發展戰略、發展規劃、綜合性政策和郵政各項年度計劃,並組織實施。
(四)貫徹中國郵政集團公司、國家郵政局、省局郵政通信服務、質量標准,負責制定本市郵政行政規章、郵政服務標准,貫徹執行郵政資費政策,並對全州貫徹執行情況進行監督檢查。指導市內郵政行業協會工作。
(五)負責全州郵政網的計劃財務核算與分配,管理全州郵政系統國有資產。
(六)負責全州郵政網路建設、運行和郵政業務的經營管理,向全州提供郵政服務,保障人民群眾使用郵政的合法權益。保護郵政網和郵政設施安全,並負責監督檢查。
(七)負責全州郵政企業的兩個文明建設。
(八)承辦州委、州政府和江蘇省郵政局交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述主要職責,德宏州郵政局設7個行政職能部室,均為科級。
(一)綜合辦公室
綜合辦公室行使黨委辦、行政辦、企管辦三項職責,是綜合管理職能機構,負責協助局領導組織處理機關日常工作,協調各處室的工作關系和安排重要活動;組織黨委會議、局務會議、局領導辦公會議等綜合性會議和重大活動安排;組織綜合性調查研究工作;負責收集、整理、分析、上報淮安郵政信息,編印大事記和年鑒;負責機關文電、文印、機要、保密、檔案、督辦和綜合性文稿起草與審核等工作;負責人大、政協提案及上級機關轉辦的有關提案的組織辦理工作;負責信訪具體工作;負責郵政外事接待、公共關系方面工作歸口管理工作;負責辦公自動化工作。
負責全州郵政系統思想政治工作的規劃、組織、協調、指導工作。負責全州郵政系統精神文明建設的規劃、組織、協調、指導工作,制定全州郵政系統精神文明建設規劃,組織開展文明單位、文明行業的創建活動。負責新聞宣傳工作,牽頭組織形象宣傳工作,抓好全州郵政新聞宣傳骨幹隊伍建設,協助業務部門搞好業務宣傳工作;負責局黨委中心組的政治理論學習,組織安排中層幹部的政治理論學習培訓和全體黨員的學習教育;負責做好黨組織建設工作,加強黨員隊伍發展和管理,落實黨組織生活制度,指導各單位搞好黨建工作;負責團組織的發展和建設工作,組織團員青年開展「青年文明號」等工作。
協助黨委檢查全州郵政部門黨組織和黨員領導幹部執行黨的路線、方針、政策和決議的情況;負責查處黨員、幹部違反黨紀的案件以及所屬縣局重要的違紀案件工作;負責黨風廉政建設,配合有關部門對黨員特別是黨員領導幹部進行黨風黨紀教育;協助有關部門教育監察對象遵紀守法、忠於職守、廉潔奉公。負責制定全州郵政部門監察工作的計劃、辦法、措施,並組織實施;負責效能監察工作;負責全州郵政系統糾正行業不正之風的規劃、組織、協調、檢查、指導工作;負責行風監督員的聘請、定期召開座談會,對行風監督員反映的問題及時進行查處。
(二)安全視檢部(掛「法律事務辦公室」、「行業管理執法大隊」牌子)
管理全州的郵政通信市場,編制下達通信服務、質量考核指標,並組織檢查、考核;負責窗口規范化服務達標工作和服務質量檢查;負責對全州貫徹郵政業務規章制度、通信紀律和郵政票款管理的情況進監督檢查,指導各級視檢人員的工作;組織對特快專遞市場的調查、檢查,維護郵政信函專營權;負責本市范圍內申請開辦集郵票品交易市場的審批、核發經營許可證,組織市場檢查,維護集郵市場秩序;負責郵政用品用具的監制管理工作,組織對郵政用品用具生產企業及信封等市場的監督檢查;負責全州郵政通信行政執法及執法監督工作;負責行政復議、指導、協調行政訴訟及國家賠償工作;指導全州郵政企業法制建設和法律顧問工作。
負責根據省局年度工作部署和公安、勞動等部門的要求,結合本市郵政實際,提出全年郵政安全生產和保衛工作要點並組織實施;綜合管理市、縣局的安全生產及交通運輸安全工作;負責局安全生產委員會的日常工作;負責安全生產監督檢查工作,督促檢查全州郵政通信企業保衛工作;負責全州郵政部門安全生產、保衛案件的統計、分析和上報工作;負責督促檢查郵政通信要害部位安全保衛措施的落實情況,配合公安部門做好郵政經濟民警和保安的管理工作。
(三)人力資源部
負責貫徹黨、國家、國家郵政局、省局和州委、州政府有關人事、勞動工資、職工教育的方針、政策、法規、規定,結合我市郵政部門實際制定相應的規劃、計劃並組織實施;負責全州中層和縣市局領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作;負責後備幹部隊伍建設工作;負責全州郵政系統專業技術職稱評聘工作;負責國家統招、統配大中專畢業生、復轉軍人的接收和分配工作;綜合管理全州郵政企業機構編制和定員定額工作,制訂和修訂全州定員定額標准,指導開展「雙定」工作;負責制訂勞動工資、人事、保險制度改革的方案、辦法和有關規定,並組織實施;綜合管理全州郵政系統各類勞動用工,歸口管理勞動計劃指標;負責貫徹國家郵政局和省局規定的郵政企業工資制度,根據上級主管部門規定,組織實施工資、津貼和補貼等調整工作;負責郵政企業工效掛鉤管理、結算、獎勵管理工作,指導郵政企業內部分配工作;負責綜合管理全州郵政生產人員技術業務等級考核,郵政行業特有工種職業技能的培訓、鑒定和評審工作。
(四)計劃財務部
負責組織制定全州郵政財務發展戰略、中、長期發展規劃,各類年度發展計劃,並組織實施;負責全州各類郵政固定資產管理工作;負責管理全州郵政計劃財務綜合統計工作;負責全州郵政財務計劃的編制、上報和下達;負責全州郵政經濟核算制度的制訂,並組織實施和考核;負責全州郵政企業的財務管理和會計監督檢查;負責全州基建財務管理、工程概預算、決算的審查和參與工程竣工驗收;組織集中、調度資金,辦理資金的上交下撥事務,合理使用資金;負責郵政資費的綜合管理。負責依照國家法律、法規、政策和郵政部門的規章制度,對全州各級郵政企業及多經單位的財務收支、經濟效益、基本建設、物資采購等經濟活動進行審計監督;負責制訂全州郵政審計規劃、審計制度和工作要點,編制年度審計工作計劃,並負責組織實施;負責全州郵政系統審計工作的組織、協調、指導工作,規范審計文書、報表、信息制度,督促各級審計組織(人員)認真執行審計程序;積極開展審計理論研究,推廣先進審計工作方法,加強全州郵政審計人員培訓
(五)市場部
負責全州郵政業務經營管理,根據市場需求,制定開發新業務、拓展業務市場的計劃及措施,並組織實施;歸口管理各專業公司、分局的業務工作;負責組織貫徹國家郵政局和省局郵政通信服務、質量管理辦法,並結合我市實際,擬定實施細則。負責全州城鄉支局所的增、撤及業務組織管理;負責企事業單位郵政編碼薄的編印工作。
(六)運行維護部
負責貫徹國家郵政局和省局有關郵政通信網路組織、運行、設備管理的方針、政策、規章、制度,並根據全州實際情況制定補充規定和實施細則在市內組織實施;負責貫徹國家郵政局和省局有關特快郵件、各類普通郵件及報刊傳遞時限、頻次的有關規定,並組織實施和檢查;負責市內郵區范圍的劃分、調整、郵政編碼的管理及郵件分揀封發關系的調整與實施;負責全州郵政網的運行管理優化、指揮調度,制定郵運調度方案,發布調度命令和調度通知,並組織實施;負責縣局支線郵路規劃組織方案的審批及各局各類郵件封發計劃、發運計劃及車輛計劃的審核;負責制訂雨雪、汛期、業務旺季、路阻等特殊情況下郵運工作應急措施;負責郵政車輛和設備管理;負責全州工程建設項目的扎口管理。
(七)工會
負責貫徹執行省局工會、市總工會、局黨委關於工會工作的指導意見,負責制訂本局工會工作計劃,並組織實施;負責指導基層工會在黨委的領導下,建立健全民主管理、民主參與、民主監督制度,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度,推行局務公開;負責起草工會工作計劃、工作總結、管理制度和工會綜合性文件,組織審核工會文稿;協助主席檢查、協調工會各項工作任務和工作制度的完成情況,督促、指導全州基層工會的基礎工作;負責宣傳國家有關勞動保護、安全生產的政策法規,協助行政做好勞動保護工作;負責做好職工互助互濟、職工療休和女職工工作,開展送溫暖活動,維護職工的合法權益;負責配合行政加強職工業務技術培訓和崗位練兵,開展群眾性的技術革新、技術協作和合理化建議活動;履行思想教育職能,開展職工熱愛祖國、愛崗敬業、遵章守紀教育,做好評模評先表彰工作和勞模先進的培養管理工作,負責全局計劃生育工作。

I. 歸國華僑聯合會是做什麼工作的

歸國華僑聯合會的主要職能:群眾工作、參政議政、維護僑益、海外聯誼。

1、群眾工作

本著一切為了歸僑僑眷、一切依靠歸僑僑眷的原則開展各項工作,充分調動廣大歸僑僑眷的積極性,凝聚僑心、集聚僑力,共同為振興中華作貢獻。時刻關心僑界群眾生活,了解和掌握廣大歸僑僑眷和海外僑胞的願望和要求,切實為僑界群眾排憂解難,特別要關心歸僑僑眷中的困難群體,動員各方力量扶貧濟困,幫助解決實際困難。

2、參政議政

積極參加國家的各項政治、經濟、文化和社會事務活動,為推動國家經濟、社會發展和祖國統一大業發揮僑的獨特作用。僑聯作為政協組成單位,要積極發揮民主監督作用,通過僑界人大代表、政協委員提出提案和議案,積極反映社情民意、僑界的心聲。要積極參與涉僑法律、法規的制定與修改,督促檢查《保護法》的實施。

3、維護僑益

代表歸僑僑眷的權利和利益,通過學習宣傳僑法,提高全社會的認識;通過各種形式和渠道,加大依法護僑的力度;通過健全網路、拓寬渠道,增強信訪工作的實效;通過深入基層、協調各方,提高為僑服務的質量。

4、海外聯誼

充分發揮僑聯組織密切聯系海外僑胞的優勢,深交老朋友,廣交新朋友。加強同港澳僑團的聯系,密切與海外僑胞及其社團的聯系,建立與新一代僑胞及其社團的聯系,加強與華僑華人世界性、區域性組織的聯系,積極參與以地緣、業緣、血緣關系為紐帶組成的僑團的聯誼活動。

(9)工會培訓計劃擴展閱讀:

1、中華全國歸國華僑聯合會,簡稱「中國僑聯」。成立於1956年10月12日,是由全國歸僑、僑眷組成的全國性人民團體。是黨和政府聯系廣大歸僑、僑眷和海外僑胞的橋梁和紐帶。」中華全國歸國華僑聯合會是中國人民政治協商會議的組成單位。現任主席:萬立駿。

2、僑聯主要機構設置

(1)辦公廳

負責掌握僑聯工作動態和協調日常工作;負責中國僑聯有關重要會議、活動的組織;負責調查研究和信息、網路管理工作;負責機關文秘、機要、檔案、保密工作以及財務、資產、行政管理工作;負責機關和直屬單位的安全保衛工作;編輯《中國僑聯工作》、《僑聯簡訊》。

內設機構:秘書處、研究處、信息處、資產財務處、行政處(保衛處)。

(2)海外聯誼部

負責協調中國僑聯機關海外聯誼工作,指導地方僑聯開展海外聯誼;負責掌握海外僑情動向,收集和建立僑情信息資料;負責掌握海外僑團情況,加強同海外僑團的聯系;負責加強同中國僑聯港澳委員、顧問、港澳台地區僑團和海外顧問的聯系,開展僑務對台工作;

負責擬定中國僑聯外事工作計劃,開展海內外僑胞的交往和聯誼活動;為海外僑胞探親訪友、尋根問祖、觀光旅遊、療養治病、進修講學等提供有關服務。

內設機構:綜合處、聯誼處(中國僑聯青年委員會秘書處)、外事處。

(3)經濟科技部

負責指導地方僑聯為我國引進資金、技術、設備和人才提供服務;負責掌握華僑、華人資金、技術、設備、人才引進和華僑捐贈、僑匯、僑屬企業工作情況;負責加強同僑界科技人員和經營管理人員的聯系,指導地方僑聯開展為科教興國服務的工作;負責指導地方僑聯辦好經濟實體及扶持歸僑、僑眷興辦企業的工作。

內設機構:綜合處、經濟聯絡處、科技服務處。

(4)文化交流部

負責宣傳黨和政府的僑務工作方針、政策,開展對歸僑、僑眷的思想道德教育,宣傳歸僑僑眷的先進事跡和海外僑胞的愛國行動;指導各級僑聯開展社會主義精神文明建設和文化宣傳工作;負責引導各級僑聯弘揚愛國主義,弘揚中華民族優秀文化,開展海內外文化交流活動;

負責加強同僑界人士的聯系,為我國文化事業和社會公益事業服務;負責指導全國僑聯系統的僑刊鄉訊工作;負責中國僑聯的新聞發布工作;主管中國華僑出版社、《海內與海外》雜志社。

內設機構:綜合處、新聞宣傳處、文化處。

(5)權益保障部

負責參與有關部門僑務法律法規草案的研究和擬定工作,開展對歸僑、僑眷的法制教育;指導各地僑聯法律顧問委員會開展維護僑益工作;接受被侵犯權益的歸僑、僑眷的申訴,提供法律和政策咨詢,促進有關部門落實政策,監督有關僑務法規的實施;

負責開展海內外律師界人士的聯誼、合作和交流;接待群眾來信來訪,及時向有關部門反映歸僑、僑眷的意見和呼聲;負責中國僑聯法律顧問委員會的日常工作。

內設機構:政策法規處(中國僑聯普法辦公室)、法律服務處(中國僑聯法顧委辦公室)、信訪處(中國僑聯信訪辦公室)。

(6)組織人事部(機關黨委)

負責指導僑聯的組織建設工作;配合有關主管部門做好全國人大中歸僑、僑眷代表,全國政協中僑聯界別委員的人事安排工作;負責省級僑聯領導班子成員歸僑、僑眷身份的審核和備案工作;

負責參照《公務員法》管理工作和僑聯幹部培訓管理工作;負責協調、管理中國僑聯機關和直屬事業單位的機構編制和人事管理工作;負責辦理出國人員有關審查手續;負責機關離退休幹部管理工作。負責機關和直屬單位的黨群工作。

閱讀全文

與工會培訓計劃相關的資料

熱點內容
公辦春考培訓學校 瀏覽:734
九江船員培訓中心 瀏覽:5
台州繪墨藝術培訓有限公司 瀏覽:207
非科級後備幹部集中培訓總結 瀏覽:419
東北舞蹈藝考培訓機構 瀏覽:427
民營企業家培訓班結業式 瀏覽:59
2017入黨培訓內容 瀏覽:828
順德駕駛員培訓中心 瀏覽:125
姜堰市三水培訓中心網站 瀏覽:263
電動汽車維修培訓視頻 瀏覽:737
機關黨務幹部培訓內容 瀏覽:423
企業培訓為自己工作心得體會 瀏覽:512
線上培訓工作 瀏覽:303
泉州舞蹈培訓招聘 瀏覽:709
禮儀培訓三年計劃書 瀏覽:926
稅務學校培訓個人總結 瀏覽:508
專業技術人才初聘培訓小結 瀏覽:980
是實驗室設備安全培訓 瀏覽:54
北京砂鍋米線培訓學校 瀏覽:127
幹部教育培訓工作意見建議 瀏覽:836