Ⅰ 我是一名新消防員，我們培訓即將結束，馬上就要正式上崗，所以要寫培訓心得體會，希望有人可以幫幫我。謝
在失敗中成長——消防員業務訓練心得
俗話說「失敗乃是成功之母」，記得當初在部隊的時候，教導員曾經給我寫過一篇文章《失敗意味的什麼》，如今自己現在又成為了一名消防合同員，對於業務上的失敗並不是代表我們的無能，而是我們還有更多的潛意可以挖掘…，是的失敗並不可怕，可怕的是失敗了不去總結經驗，對於我們現在所學的業務訓練，總結是必不可少的一個關鍵環節，只有這樣我們才能循序漸進地攻破業務技能訓練這道難關。
業務技能訓練對我們是一次嚴峻考驗，我們作為一名「准消防戰士」，要用正確的態度和方法去迎接每一次挑戰，要用科學的思想來總結自我。說到總結，它並不是憑自己的主觀想像，而要確實結合自身的特點，並且把日常所學的業務理論貫徹到其中，讓理論和實踐有機的結合起來，因此，我們在刻苦訓練的同時，不要忽略了理論知識的學習，必定他們兩者都是同等到重要。若我們在某一方面做得不夠理想，從而導致業務成績不盡如人意，但是絕對不能灰心，畢竟這需要一個過程。如果科學地把訓練和學習結合在一起，我們的業務訓練必然會提高到一個新的水平。
在業務訓練中，無數次的跌倒、無數次的爬起都是正常現象，我們應該在跌倒中去尋找原因，而不應該爬起後抱怨跌倒。只要擅於總結，周而復始，我們的業務技能必然會有所進展，並從根本上提高自身綜合素質。
Ⅱ 培訓完後怎麼寫寫心得體會範文
一個大綱哦。供參考。你可以根據需要縮減
培訓心得
一、培訓情況概述、培訓目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二、思想認識、培訓紀律的遵守等
三、存在的問題、努力方向
通過培訓，我掌握XX，具備XX。我將在以後，繼續努力，不斷提高
Ⅲ 電力企業雙重預防機制建設有哪些心得體會可以寫
1、首先回答雙重預防機制的建設重點
一、要完善企業隱患排查治理體系建設，建立自查、自改、自報事故隱患的信息管理系統。
二、要建立健全事故隱患閉環工作機制，實現隱患排查、登記、評估、治理、報告、銷賬等持續改進的閉環管理。
三、要從排查發現隱患、制定整改方案、落實整改措施、驗證整改效果等環節實現有效閉合管理。
四、要建立完善事故隱患登記報告制、事故隱患整改公示制、重大事故隱患督辦制等工作制度，使隱患從發現到整改完畢都處在監督管理下，使排查治理工作成為一個「閉合線路」。對查出的隱患做到責任、措施、資金、時限和預案「五落實」，對重大事故隱患嚴格
落實「分級負責、領導督辦、跟蹤問效、治理銷號」制度。
2、其次討論是否要建雙體系
安全生產標准化體系是針對企業職業健康安全管理提出來的方法，並結合採用PDCA循環和基於風險的思維，為從源頭控制危險源，提供一個全面的、系統的安全管理思路。但未明確具體的針對各行業的操作方法。
風險分級管控和隱患排查治理雙體系作為安全系統管理的兩個核心環節，在安全生產標准化建設中均有明確要求，並作為其基礎關鍵環節存在。其核心理念也是運用PDCA模式與過程方法，系統的進行風險點識別、風險評估與管控措施的確定，並對各個過程制定規則、原則，進行過程式控制制並做到持續改進。
構建雙重預防體系並不是給企業目前安全管理增加麻煩，更不是「兩張皮」。對於扎實開展安全生產標准化的企業，通過雙重預防體系建設將會使目前安全管理體系更加系統和深化，從根本上實現事故的縱深防禦和關口前移
Ⅳ ACCA精英講座心得體會可以說哪些方面呢
你可以說說你參加了這個學習後的收獲，之前是什麼樣的之後是什麼樣的，收貨到了具體的是什麼東西，自己在這個過程中是如何成長的，最後暢想未來。
Ⅳ 特崗崗前培訓心得體會可以復制嗎
安澤縣2013年特崗教師崗前培訓心得體會
在培訓中，教學經驗豐富的教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發展問題上，強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，提出了如何加強教師之間團結合作的方法；在教學教法經驗方面，通過「說課、聽課、評課」的指導，讓我更加明確上好一堂課的標准，適時改進教學迅速騰空方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。
通過這次崗前培訓的學習，我得到了很大的收獲，我最初體會到了做一名好教師說難也不難。還深深體會到，教育確是一門藝術，一門眾多創新大學問，值得我用一生的精力去鑽研。作為一名即將走上工作崗位空間的年輕教師，雖然已經具備了一定的專業知識技能，但在如何組織教學，如何最大程度地提高教學效果上，還感到缺乏正確的理論指導。現在將自己的心得體會總結如下： 一、理解教師職業，提升自我素養
作為教師，師德是必備的。在新課程理念的指引下，首先，教師是文化的傳遞者，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的
Ⅵ 寫一篇800字的，關於富士康 全技員 培訓學習後的心得體會，找些材料讓我堆一篇，直接復制咋是都可以
富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創新無止境。在集團幾十年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚，大到管理制度、企業文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。
在富士康的這幾天，感覺在這個新的崗位上很高興,得到了某某領導的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。
這也讓我更加願意在這里崗位上堅守,我相信自己會熱愛這份工作,也能將我的工作做好！為了更好的融入到工作中，我會繼續學習，積累經驗，為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。並且尊重主管，服從管理，向績優同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職，扎實工作，為事業處發展壯大貢獻自己的一份力。希望自己能夠在這里學到更多的東西，做一個出色的技術骨幹!
通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認識和體會：
1、通過工作歷練，自身的組織協調能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務，需要跨部門甚至是跨事業處、事業群處理，溝通與協調能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低；同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創新無止境。在集團幾十年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創新的空間了呢?也不是！我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那麼容易了。如何順應同仁心聲，推陳出新，激發大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創新上下功夫。創新不是對以往經驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。
3、開源節流、控製成本不單是經管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，「選人、育人、用人、留人」哪項工作都離不開經費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培養「少花錢、辦大事」的習慣。比如在舉辦男籃聯賽的過程中，我們就減少了「橫幅」一項
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費用，這不是我們工作上的疏忽，而是CostDown的一個細節；拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身並沒有多大幫助，充其量只是一個「形象工程」，面子上好看。我想，目前事業處還處在創業階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角；不拘小節無以成大禮，不顧細槿無以成大行。
4、安全工作做不好，一切等於零。安全無小事、事事牽全局；從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結果還是徒牢；不僅如此，在實行安全工作責任制的今天，如果這方面工作有什麼閃失的話，不僅自己的前途毀於一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無論接手什麼工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊綳「安全」這根弦，自覺堅持「預防為主」的方針，防患於未然。三個月來，我所經手的各項工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產業、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應手。來富士康工作後，我慶幸自己遇到了李敏昌經理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經驗，大膽地往我身上壓擔子――「寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來」，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團結就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此；最近的橫朗廠區消防演習，雖由總務負責組織實施，但包括我在內的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團結協作的一個成功案例。
7、關於執行力，總裁說過：「執行力是紀律、決心
Ⅶ 學習醫學人文的心得體會可以寫論文嗎
當然可以寫，以下推薦你幾個相關醫學人文的期刊，希望對你有幫助:
1.醫學與社會
繁榮醫學科學文化，開展學術交流，促進醫學與人文社會科學交叉學科的發展，旨在集中反映當代醫學科學、衛生管理學、公共衛生各學科、醫學倫理學、衛生法學、衛生經濟學、醫學心理學、行為醫學、醫學教育、醫學圖書...
主管主辦：中華人民共和國教育部華中科技大學同濟醫學院
快捷分類：醫學醫學教育與醫學邊緣學科醫葯衛生科技
出版發行：湖北月刊A4
期刊刊號：1006-5563, 42-1387/R
創刊時間：1988影響因子 0.891
審稿時間：3-6個月
期刊級別：統計源期刊
2.醫學與哲學(A)
《醫學與哲學》雜志自出版以來，已成為我國醫學人文學方面的一份主要刊物，在國際同類期刊中佔有重要地位。並最早被評為「中國核心期刊」與「國家中文核心期刊」，是我國同時獲得兩種國家核心期刊的惟一人文醫學雜...
主管主辦：中國科學技術協會中國自然辯證法研究會
快捷分類：醫學醫學教育與醫學邊緣學科醫葯衛生科技
出版發行：遼寧月刊A4
期刊刊號：1002-0772, 21-1093/R
創刊時間：1980影響因子 0.896
審稿時間：1-3個月
期刊級別：北大核心期刊統計源期刊
3.北京大學學報(醫學版)
《北京大學學報（醫學版）》是由教育部主管、北京大學主辦、國內外公開發行的綜合性醫學學術性期刊（雙月刊）。主要報道醫學科學領域的最新研究成果，刊登具有國內外先進水平的基礎醫學、臨床醫學、預防醫學、生物...
主管主辦：中華人民共和國教育部北京大學
快捷分類：醫學醫葯衛生綜合醫葯衛生科技
出版發行：北京雙月刊A4
期刊刊號：1671-167X, 11-4691/R
創刊時間：1959影響因子 0.760
審稿時間：1-3個月
期刊級別：CSCD核心期刊北大核心期刊統計源期刊
4.中華醫學
《中華醫學雜志》是由中華醫學會主辦的中國人文社會科學核心期刊，榮獲首屆國家期刊獎和第二屆國家期刊獎，綜合影響因子為0.677。中華醫學雜志具有較高的實用性、指導性和權威性，是全國醫學界與社會各界互通通信...
主管主辦：中國科學技術協會中華醫學會
快捷分類：醫學醫葯衛生綜合醫葯衛生科技
出版發行：北京周刊A4
期刊刊號：0376-2491, 11-2137/R
創刊時間：1915影響因子 0.677
審稿時間：1-3個月
期刊級別：CSCD核心期刊北大核心期刊統計源期刊
5.遼寧醫學院學報(社會科學版)
更名為《遼寧醫學院學報（社會科學版）》。 《遼寧醫學院學報（社會科學版）》面向哲學、法學、教育學、管理學等與醫學相關的一系列人文學科，以"醫學人文"為主，報道"醫文結合"的學術研究成果。 《遼寧醫學院學報...
主管主辦：遼寧省教育廳遼寧醫學院
快捷分類：醫學教育綜合社會科學II
出版發行：遼寧季刊A4
期刊刊號：1674-0416, 21-1553/C
創刊時間：2003影響因子 0.156
審稿時間：1個月內
期刊級別：省級期刊
Ⅷ 讀藍馬和蒼鷹的心得體會可以怎麼寫（10~30字）
這個心得的話，只要你按照他那個藍馬和蒼蠅的性格去寫一份字。
Ⅸ 求一篇公交公司管理人員的培訓心得體會，普通職工的也可以，急求，謝謝大家。可追分
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是「以人為本」，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！
我們在工作的過程中應該貫徹「堂堂正正為人、兢兢業業做事」的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是Xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。
一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好！