㈠ 求一份面向機關單位的工會年度工作計劃
2011年工會工作計劃
2011年即將到來，回顧過去的一年，我們有成功的經驗，也存在著差距和不足。主要是：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權益的力度還需進一步加大；一些職工參與勞動競賽和工會活動的積極性不高；工會幹部的工作能力有待進一步提高；為職工辦實事辦好事的能力有待加強。針對這些問題，我們將在今後的工作中，高度重視，認真解決。在新的一年裡，廠工會將圍繞廠黨委年度工作目標，扎實開展各項工作。
指導思想
2011年，廠工會將以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真學習集團公司，烏江公司，我廠黨政相關會議的精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，為促進我廠安全生產、經營管理全面發展做出自己的貢獻。
總體目標
緊緊圍繞我廠2011年中心工作，以貫徹落實企業民主管理為基本，以維護職工合法權益為出發點，以各項競賽活動為載體，以企業全面發展與職工素質提升雙贏為目標，進一步推進我廠工會的自身建設，積極發揮橋梁紐帶作用，在促進各項工作全面發展的過程中創造更加優異的成績
工作重點
一、夯實民主管理,提升民主意識。
2011年裡，廠工會要切實履行好維護職能，維護職工民主權益。工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，發揮工會職能,加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，組織職工積極參與到企業的民主管理,為企業的發展獻計獻策。組織召開職代會，並以此為載體推動民主管理。
1、進一步貫徹落實職代會制度
廠工會將在2011年年初召開第二屆一次職工代表大會。為了進一步貫徹落實職代會制度，使職工代表能夠深入了解自己的權利及義務，提高職工代表的素質與能力，廠工會將在職代會前進行職工代表培訓，其中包括：職工代表的權利、義務和職責；工作方法；民主管理制度等。使職工代表充分執行在職代會前徵集提案的作用；職代會上審議重大決策和監督行政領導的作用；職代會後宣傳會議精神、密切聯系群眾、監督提案落實的作用。
2、加強廠務公開管理工作
在職代會閉會期間，廠工會將利用內部網路的「廠務公開」專欄，將我廠的重大決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金運作的情況、工程項目招投標情況、食堂經營情況、經濟考評情況等向職工公開，以便接受職工監督，並及時公布上級文件、廠內文件、企業發展規劃、管理制度，讓全體職工積極參與到企業生產經營管理中，真正體現當家作主的權利。
3、利用多種渠道落實民主管理
為了在職代會閉會期間進一步拓寬民主管理渠道，調動職工代表參政議政的積極性，增強職工代表聯系基層、服務職工的意識，保障我廠職工參與民主管理的權力，廠工會將貫徹執行《索風營發電廠職工代表定期聯絡制度》。通過該制度促使揮職工代表在協同黨、政部門抓好物質文明和精神文明建設中的作用，同時使職工代表深入了解職工群眾的思想動態，正面疏導職工群眾不良情緒，推動企業的發展。
二、加強隊伍建設，提高職工素質
加強職工素質建設，要進一步提高對素質建設重要性的認識，並充分利用各項活動作為提高素質工作的載體，教育引導廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。將職工素質教育與學習榜樣人物活動緊密結合，進一步引導全體職工學優、超優。
1、開展各種形式的學習活動使職工多方面得到提升
2011年，廠工會將繼續在班組內開展「傳、幫、帶」活動，形成工作學習化、學習工作化的良好氛圍。同時，開展各種形式的學習和培訓，不斷提高職工的政治理論水平和業務技術知識水平，此外，繼續要求每個部門每個月都要組織職工進行政治學習，推進職工素質建設。
2、充分利用各項創爭活動為載體提高職工學習能力
以創建「工人先鋒號」、「創建學習型企業、爭做知識型職工」文明創建、創建五型班組活動為載體，結合我廠實際情況開展各項活動使全體幹部和職工不斷用先進的科學文化知識和日益進步的技術技能武裝自己，努力成為勤奮學習的模範、工作創新的模範、技術創新的模範和增進團結的模範。
3、扎實開展「安康杯」競賽活動增強職工安全意識
為扎實開展「安康杯」舉辦系列活動，廠工會將並結合自身情況制定活動實施方案及活動分解表。通過積極開展合理化建議、技術革新、技能比武、隱患排查競賽、安全知識培訓、安全杯籃球賽等系列活動不斷豐富和完善我廠的安全文化，增強職工安全生產意識。
4、開展豐富多彩的文體活動提升職工身體素質
結合我廠的實際情況舉辦一些喜聞樂見的文體活動，並積極參加上級工會、公司或各個兄弟單位組織的活動，豐富職工生活，增進職工之間的友誼。通過活動的開展豐富我廠企業文化的內涵，增強職工身體素質和企業凝聚力。
5、利用宣傳輿論激勵職工學習積極性
宣傳教育工作是對於統一廣大職工思想，促進職工隊伍穩定，有十分重要的意義。廠工會利用廠內外的各種宣傳媒介對廠內外的先進進行宣傳報道，通過各種方法的宣傳，鼓舞了士氣，激勵了鬥志，有力的推動了我廠的安全生產工作。
三、發揮工會職能，創溫暖「職工之家」
2011年，廠工會將全面促進職工「身心健康工程」。積極組織職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播「每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」的健康理念，廣泛開展促進職工身心健康知識的宣傳活動，，增強強身健體意識，推動陽光體育運動的開展。同時，繼續做好「送溫暖工程」，把職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經常化、制度化，及時地慰問病、困職工，關心職工生活，為職工辦實事、好事。
四、完善各項制度，加強自身建設
2011年，廠工會將根據烏江公司(華電貴州公司)2011年工作計劃，集團公司工委、烏江公司工會有關考評細則，結合我廠實際，制定了2011年的工作計劃，形成通知文件下到各個車間工會，並要求各個車間工會組織職工學習和開展工作。同時，進一步完善工會的各項制度，充分調動基層工會的工作積極性和主動性，發揮基層工會的優勢，使工會工作深入扎實。提高工會幹部的業務能力、知識水平、服務意識，增強工會幹部維護職工合法權益的意識和能力 ，使工會組織更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
2011年，我們堅信在廠黨委和烏江公司工會的堅強領導下，堅持「三個代表」重要思想和科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大精神，真正發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為推動我廠全面發展和構建和諧社會作出更大貢獻。
㈡ 公司工會工作計劃要怎麼寫
*****司工字﹝2012﹞第**號 簽發：
關於下發《二○一二年工會工作、活動計劃》的通知
分公司所屬基層工會、直屬小組：
2012年是公司「十二五」規劃實施以來第二年，*********分公司兩級工會將在上級工會和分公司黨政領導下，以十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞分公司生產經營目標，團結帶領廣大職工，圍繞分公司生產經營目標，團結帶領廣大職工，圍繞中心，服務大局，發揮主力軍作用，為完成分公司生產經營目標和各項工作建功立業。
《二○一二工會工作、活動計劃》經2012年2月1日工會委員會擴大會議討論通過，現下發。望按照工作計劃，層層落實，認真開展好各項工作。
此通知
附件：二○一二工會工作、活動計劃
**********有限公司***********分公司工會委員會
二○一二年二月十四日
主題詞：工會工作 工作計劃 通知
抄報：公司工會
**********分公司工會辦公室 2012年2月14日印發（共印15份，存檔1份）
校對：*******
二○一二年工會工作、活動計劃
一月
1.召開**********分公司***屆*****次職工代表大會。
2.組織分公司2011年度各類先進評比工作，並進行表彰。
3.基層工會按分公司《廠務公開實施辦法》，統計上報並張榜公布職工收入，保障職工知情權的落實。
4.檢查、考核基層工會2011年四季度工作，全年工會工作考核，核定返回2011年度工會會費比例，並回拔。
5.舉辦2012年《企地同歡迎新春文藝晚會》。
6.簽訂2012年********分公司工會工作目標責任書。
7.困難職工調查，修改困難職工檔案信息，健全完善單親女職工檔案，開展困難職工「送溫暖」工作。
8.做好2011年工會財務收支、資產負債表及報送工作。
9.配合做好公司審計處對工會財務審計工作。
10.做好春節慰問品的購買工作和對春節加班職工的慰問工作。
11.提請劃撥2011年四季度工會經費，及時按比例上解。
12.做好低保送審及發放低保金等工作。
13.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
二月
1.學習、宣傳、貫徹分公司職代會精神。
2.對**屆*****次職代會職工意見進行整理匯總，督促各單位、部門對意見進行落實。
3.組織職工討論公司職代會工作報告，並參加公司職代會。
4.做好2011年基層工會會費回撥工作。
5.做好低保發放金等工作。
6.組織基層工會體育活動。
7.籌備「三八」婦女節活動。
8.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
9.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
三月
1.學習、宣傳、貫徹兩級職代會精神。
2.開展「三八」婦女節系列活動。
3.組織基層開展文體活動，活躍職工業余文化生活。
4.舉辦女職工專題講座。
5.做好低保金發放等工作。
6.做好2012年工會會員會費收繳工作。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它臨時工作。
四月
1.檢查考核基層工會2012年一季度工會工作。
2.按分公司《廠務公開實施辦法》，車間工會參與車間考核分配方案制定。統計上報並張榜公布一季度需要公開內容，保障職工知情權落到實處。
3.編制並上報工會一季度資產負債表。
4.困難職工、單親女職工情況調查，檔案信息修改。
5.提請劃撥2012年一季度工會經費，及時按比例上解。
6.繼續做好2012年度會費收繳工作。
7.籌備、布置職工安全演講比賽。
8.組織開展迎「五一」職工趣味運動會。
9.策劃分公司2012年安全知識競賽。
10.策劃，准備職工一項體育比賽。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
五月
1.策劃、布置迎「七一」職工合唱比賽。
2.籌備、布置分公司安全知識競賽。
3.舉行職工演講比賽。
4.做好低保金發放等工作。
5.組織基層工會女職工開展崗位練兵，技能比武等活動。
6.組織職工體育比賽。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
六月
1.舉辦「迎七一」職工合唱比賽。
2.組織職工才藝展示賽。
3.舉辦分公司安全知識台式競賽。
4.組織參加公司安全知識競賽。
5.做好低保金發放等工作。
6.策劃，准備分公司職工排球賽。
7.開展職工經濟技術創新活動，指導幫助基層工會開展崗位練兵，技能比武等活動。
8.上半年「五小」活動總結、申報工作。
9.完成分公司黨委、行政和公司工會安排的其它工作。
七月
1.廠務公開報表統計上報並張榜公布二季度需要公開內容，依法維護合法權益，保障職工知情權落到實處。
2.了解新分人員情況，及時發展工會會員，建立檔案。
3.檢查考核2012年二季度基層工會工作完成情況。
4.配合做好新分大中專院校生入礦教育和服務工作等。
5.編制並上報2011年工會二季度資產負債表。
6.提請劃撥二季度工會經費，及時按比例上解。
7.按計劃做好上半年經費審計工作。
8.做好低保金發放等工作。
9.困難職工、單親女職工調查，修改困難職工、單親女職工檔案信息。
10.組織分公司職工排球賽。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
八月
1.調查了解、掌握困難職工子女升學情況，建立檔案，做好「寒窗助學」活動。
2.了解新分人員情況，建立檔案，及時發展工會會員。
3.配合做好新分大中專院校生入礦教育、服務工作等。
4.做好中秋節慰問物品的購買工作。
5.做好低保金發放等工作。
6.策劃、布置中秋迎新活動。
7.策劃，准備**********第**屆********職工長跑比賽。
8.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
九月
1.開展中秋迎新文藝活動。
2.組織開展******第**屆******職工長跑比賽。
3.做好低保金發放等工作。
4.困難職工調查，開展好中秋「送溫暖」活動。
5.做好慰問中秋加班職工工作。
6.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十月
1.檢查考核基層工會2012年三季度工會工作。
2.舉辦職工攝影展。
3.提請劃撥三季度工會經費，及時按比例上解。
4.組織開展2012年爭先創優勞動競賽。
5.組織開展職工勞動競賽，了解勞動競賽進度。
6.統計上報並張榜公開三季度需要公開內容，依法維護職工合法權益，保障職工知情權落到實處。
7.了解、掌握困難職工變化情況，修改困難職工檔案信息。
8.訂閱2013年度報刊雜志。
9.開展分公司2012年秋季勞動競賽。
10.策劃職工乒乓球比賽。
11.編制並上報2012年工會三季度資產負債表。
12.做好低保金發放等工作。
13.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十一月
1.策劃2013年迎春文藝晚會。
2.組織開展職工乒乓球比賽。
3.做好低保金發放等工作。
4.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
5.分公司兩級工會進行年度工作總結、工會工作目標自檢自查。
6.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十二月
1.組織勞動競賽，了解進度。做好勞動競賽總結、評比准備工作。
2.籌備2013年迎春文藝晚會，節目排練、晚會准備工作。
3.分公司工會做好年度工作總結和次年工作計劃安排。
4.基層工會下半年「五小」活動總結、申報工作。
5.做好年終財務結算、編制報表並上報公司
6.做好基層工會會費的回撥工作。
7.完成工會經費預結算及報送工作。
8.做好低保金發放等工作。
9.了解並整理、掌握困難職工變化情況，修改困難職工檔案信息。
10.組織年度先進評比工作。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
㈢ 淺談如何提升工會幹部素質
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。
㈣ 工會如何創新職工培訓工作
可以從內容上創新，比如原來培訓只講專業技能、技術什麼的，現在可加入與專業無關但與的整體素質提升有關的，比如說書法啊、音樂啊、養身啊、攝影啊。。。
可以從形式上創新，比如原來是講座、學習什麼的，現在可以開放式沙龍、用網路開主題論壇研討、團隊精神的培訓等等。。。
還可以在制定培訓計劃時，請培訓對象加入其中，多聽他們的意見和建議，讓他們加入到培訓者中，變被動為主動。