星巴克培訓計劃

『壹』 星巴克英文名叫什麼

星巴克英文名叫Starbucks。

星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。

星巴克在全球范圍內已經有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區。2012年3月，星巴克在美國的兩款甜點被曝用胭脂蟲當著色劑，專家稱令哮喘者過敏。2012年4月，星巴克表示停用該著色劑。

(1)星巴克培訓計劃擴展閱讀：

發展歷程

星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。

1987年，星巴克原董事長霍華德·舒爾茨先生收購星巴克，從此帶領公司跨越了數座里程碑。1992年6月，星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市，迅速推動了公司業務增長和品牌發展。

2005年9月，公司出資4000萬元人民幣設立「星巴克中國教育項目」，專門用於改善中國教育狀況，特別是幫助中西部貧困的地區的教師和學生。其中首筆捐贈已與中國宋慶齡基金會合作開展「西部園丁培訓計劃」。

2005年底，星巴克在上海成立中華區總部，主要負責星巴克大中華區戰略發展、市場開拓和營運等事務。

參考資料來源：網路-星巴克

『貳』 星巴克怎樣帶團隊

薪水5-10元1小時
職位: Store Manager 分店經理
工作職責:-領導：設立工作團隊的目標，提升組織能力，以身作則-計劃和執行：為工作團隊制定戰略和營運計劃，監控執行力度並對成果進行評估-業務需求：提供該職位所要求的專長並履行自身職能-夥伴發展/團隊建設：為夥伴提供培訓、反饋和發展機會，構建高效團隊要求:●本科或以上學歷●三至五年的外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗及至少兩年的管理經驗●優秀的財務報告的分析能力●具備良好的管理經驗，成功地組建團隊●具備良好的顧客服務意識、人際交流和工作計劃能力●具備流利的普通話以及良好的英語能力
職位：Assistant Store Manager 分店副理
工作職責:-「顧客至上」的執行典範，不僅自身能提供傳奇性的顧客服務，而且帶領夥伴一起提供傳奇性的顧客服務-通過定期的門店環境檢查和主要業務指標的了解來發現問題、並關注可改進的機會，並培訓和指導團隊成員達到業務目標。與分店經理交流想法以獲得自身能力的全面提高-展現正直、誠實和知識來發揚星巴克的企業文化、價值觀和使命。在客流高峰或突發事件時保持冷靜並成為夥伴的典範，確保平穩過渡以保持正常營運並為團隊作出積極的榜樣要求:●本科或以上學歷●三年的外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗及至少一年的管理經驗●具備良好的顧客服務意識、人際交流和工作計劃能力●具備流利的普通話以及良好的英語能力
職位：Shift Supervisor 值班督導
工作職責:-在值班期間，指導各個工作站的夥伴減少「瓶頸」問題，並確保符合服務速度、清潔度標准及營運要求-通過為當班夥伴提供清晰、具體、及時和尊重他人的輔導和反饋，來創造積極的學習環境，從而確保實現傑出營運，並提高夥伴績效-對夥伴的想法、需要和關注表現出理解和關心，從而在團隊之間建立積極良好的關系要求:●大專或以上學歷●兩年以上外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗●具備良好的顧客服務意識、溝通技巧及團隊合作精神●具備流利的普通話以及良好的英語會話能力
職位：Barista 咖啡吧員
工作職責:-運用「顧客至上」的態度與顧客保持良好的接觸，為所有顧客提供優質的服務。發現顧客需求並做出回應-通過遵循所有的配方標准和陳列標准，為所有顧客提供品質如一的飲料、咖啡和食品。遵循所有產品的健康、安全和衛生原則-堅持正直、誠實和好學的工作作風，發揚星巴克的企業文化、價值觀和使命。在高客流量或發生意外事件期間，要始終表現出沉著冷靜的處事風格，從而保持清潔和舒適的門店環境要求：●中專或大專學歷●1~2年星級酒店以及外資連鎖零售服務工作經驗者優先●富有團隊精神以及良好的服務意識●具備流利的普通話以及基本英語會話能力 .

『叄』 星巴克拿到健康證後多長時間開始培訓

應該是面試通過了才會通知你辦健康證 健康證辦下來拿到手裡後通知你所面試的門店 會有人給你安排的 具體的訓練計劃是店經理根據店裡情況制定的 不僅只有早班 上班按照要求應該是黑色的皮質鞋吧

『肆』 應聘星巴克店長需要注意什麼

工作職責和使命：
本職位通過領導門店團隊為星巴克的顧客和夥伴營造和維持「星巴克體驗」，以取得星巴克的成功。店經理需要定期和經常地為門店的總體營運管理制定決策。尤為重要的是，
店經理的時間主要用於監督和指導工作，對員工編制進行決策（例如：招聘、培訓、評估、懲戒、解僱、人員編制和計劃安排等），以確保顧客的滿意度和產品質量，管理門店的財務業績以及負責店內的安全和保安管理。該職位需要以身作則，遵守星巴克的行為准則。

『伍』 星巴克夥伴培訓期間有工資拿么

培訓期間是有工資拿的。

星巴克的夥伴無論全職還是兼職（每周20小時或以上），都版可以享受一系列權的薪酬福利項目。根據工作職位和個人情況的不同。

夥伴的全面薪酬福利包括：

不斷增長的薪資、額外的人壽保險、醫療保險、股票期權（咖啡豆股票)、助房津貼計劃、咖啡星享假期、父母關愛計劃、管理獎金計劃、咖啡飲料夥伴券。

(5)星巴克培訓計劃擴展閱讀：

在星巴克，員工稱彼此為夥伴，夥伴們一起共享在星巴克的無限機會，夥伴們一起實現更多、成就更多。在星巴克，連接更廣闊的世界、做最好的自己、成就非凡事業，讓每一天都充滿意義地連接彼此、成就自己。

星巴克的咖啡文化不僅是延續傳統傳播咖啡文化，還傳遞情感聯系。始於對咖啡的熱愛，星巴克從西雅圖出發到如今遍布世界各地，讓更多的人享受到高品質的咖啡。同樣始於對咖啡的熱愛，星巴克夥伴們從祖國各地匯聚在門店，將這份咖啡之愛傳遞到更廣闊的天地。

星巴克提供了諸多機會讓夥伴們得以提高咖啡技能，圍裙的不同顏色代表從咖啡探索者到咖啡公使的不同咖啡技能等級。

『陸』 怎麼在星巴克叫一杯加糖加奶的咖啡

可以直接和店員要求或者索要。

『柒』 星巴克員工b c ss是什麼意思

星巴克員工：

「B」代表：見習生實習經理。

「SS」也叫「SSV」，代表：值班經理。

「C」代表：兼職夥伴。

(7)星巴克培訓計劃擴展閱讀：

發展歷程：

星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。

1987年，星巴克原董事長霍華德·舒爾茨先生收購星巴克，從此帶領公司跨越了數座里程碑。

1992年6月，星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市，迅速推動了公司業務增長和品牌發展。當前公司已在北美，拉丁美洲，歐洲，中東和太平洋沿岸37個國家擁有超過12,000多家咖啡店，擁有員工超過117，000人。

長期以來，公司一直致力於向顧客提供最優質的咖啡和服務，營造獨特的「星巴克體驗」，讓全球各地的星巴克店成為人們除了工作場所和生活居所之外溫馨舒適的「第三生活空間」。

與此同時，公司不斷地通過各種體現企業社會責任的活動回饋社會，改善環境，回報合作夥伴和咖啡產區農民。鑒於星巴克獨特的企業文化和理念，公司連續多年被美國《財富》雜志評為「最受尊敬的企業」。

星巴克看好中國市場的巨大潛力，立志於在中國長期發展。自1998年進入中國以來，星巴克已在包括香港、台灣和澳門在內的大中華區開設了430多家門店，其中約200家在大陸地區。

2005年9月，公司出資4000萬元人民幣設立「星巴克中國教育項目」，專門用於改善中國教育狀況，特別是幫助中西部貧困的地區的教師和學生。其中首筆捐贈已與中國宋慶齡基金會合作開展「西部園丁培訓計劃」。

2005年底，星巴克在上海成立中華區總部，主要負責星巴克大中華區戰略發展、市場開拓和營運等事務。

星巴克咖啡在美國和加拿大的學生和城市白領中非常流行。除咖啡之外，星巴克也提供諸如茶（不管熱的還是冰的），餡餅，蛋糕等。有些星巴克店甚至位於超級市場，書店這樣的本地商店裡（星巴克公司並沒有經營這些超級市場或者書店）。

到2006年2月為止，星巴克在全球范圍內已經有超過9000家連鎖店，分布在在北美洲、拉丁美洲、歐洲、中東和環太平洋地區。

『捌』 什麼是「星巴克」

對於愛喝咖啡的人來說，星巴克(Starbucks)是一個耳熟能詳的名字，它最早來源於19世紀美國文壇傑出大師赫爾曼·梅爾維爾的經典著作——《白鯨——莫比·迪克》的主人公。1971年，傑拉德·鮑德溫和戈登·波克在美國西雅圖開設第一家咖啡豆和香料的專賣店星巴克公司。1987年，霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）斥資400萬美元重組星巴克，推動了星巴克向意式咖啡館的轉型，並完全以自己的理念來經營星巴克，為公司注入了長足發展的動力。星巴克咖啡在美國和加拿大的學生和城市白領中非常流行。除咖啡之外，星巴克也提供諸如茶（不管熱的還是冰的），陷皮餅，蛋糕等。有些星巴克店甚至位於超級市場，書店這樣的本地商店裡（星巴克公司並沒有經營這些超級市場或者書店）。一般來說，星巴克咖啡的價格不會高於其他競爭者。 到2006年2月為止，星巴克在全球范圍內已經有超過9000家連鎖店，分布在在北美洲、拉丁美洲、歐洲、中東和環太平洋地區。

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