① 聯通企業文化心得
公司的成長離不開對市場的了解、開發、創新、和諧。凡舉大事者必以人為本，只有以員工為主體，關注員工的生活質量，給予員工以動力，才能讓一個企業、一個公司，領導到員工，上下團結一致去收集信息、利用渠道、攻克難關、推動公司向前發展。而這樣的動力就得需要依靠企業文化的引導，讓每一個員工把力氣都使在刀刃上。
企業文化手冊中明確了公司的戰略目標：追求卓越，共創和諧，三年再造一個廣西聯通。
以3G業務在通信行業的優勢，以手機合約計劃為輔助。維系客戶，加大宣傳力度，實現了聯通業務的高速發展，搶先佔領市場。目前廣西聯通在行業中處於相對弱小地位，以2G業務、2G綁定寬頻的穩定發展，以小博大。以聯通資費便宜的優勢，適應廣大中低消費群體使用，以達到維系客戶存量，為聯通的壯大提供強大的動力。
一個企業的理念也很重要，發展離不開服務，執行離不開員工。堅持「誠信、細致、優質」的服務理念，做到「誠、細、優」，給客戶真正的感覺到是在為客戶著想，做到以客戶為夥伴為業務發展目標。在激烈的競爭中，一定要提高員工的技術水平，技術培訓，讓員工學習更多的業務技巧，團結一致，做到「勝則舉杯同慶，敗則拚死相救」，才能把我們的業務做好、做強、做大。
以智取勝、奮力趕超、馬上行動。做到以人為本、精細管理、卓越服務、合作共贏、回報社會，為在前進中的廣西聯通添一把力。
② 聯通網優平台3個月實習期工作總結怎麼寫
這個基本沒人能幫你寫的，還是自己動手寫吧。工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：
1、你都做了哪些事，簡明扼要
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識。。
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了。
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。
這幾點你寫就差不多了。
③ 聯通正式員工VS私企網路優化工程師
我是原網通的
這還用問……必須是私企網優工程師啊~
雖然我不知道具體私企網優工程師是什麼情況，但是一定是可學習、可發展、有技術、不是人人都能做的。
真不是我不愛自己的企業。這個企業這點破活，誰都能幹，什麼都學不到，或者說可學到的可發展的太少。如果進了聯通，一輩子只能在這里了。如果你是研究生畢業，或許給你分配在市分公司業務支撐部，或許對你的能力來說還算可以，如果你不是研究生，一般進不去市分公司，給你分配在區分公司，即使干技術，也是埋沒人才，就那點兒活，高中畢業來了師傅帶倆星期就搞定了。
如果你有能力，千萬別來聯通。太屈才。
補充：就是會有些人站著說話不腰疼，沒在聯通干過就不會知道聯通內部的事。我是聯通銷售崗的，在機關部室工作，我有很多不錯的兄弟都在區分公司技術部門工作，我可以跟你談談我和我兄弟工作這幾年的感觸。
首先要說的是，剛畢業的學生理論很多，夢想很多，自信很多，但是是和現實社會脫鉤的。我也是過來人，當初我剛畢業進網通的時候，也是抱著鴻鵠之志要在這里打出自己的一片天的，回頭想想真是只有苦笑。
先說說我銷售崗的感觸：比起技術，銷售崗是這個企業更重視的崗，也忙，指標壓力也大，但是獎金多。不過扣錢總是難免的。想往上爬不容易，因為領導就那麼幾個位子。不錯，這里關系是非常重要的，你跟老總熟，在你有一定能力的情況下，6-8年後或許可以當上三級經理，錢雖然多了，但是壓力也是普通員工的好幾十倍。別的地區不知道，說北京，聯通1M ADSL包年要1380，2M1680。肯選擇聯通固網的用戶無非這幾類：1、根本不知道如何辦異網的……2、玩網游對網速需求高的。3、經常下東西看電影的。4、生活水平不錯不在意那塊八毛錢的。否則憑什麼用你聯通的網，鐵通1M包年不到1000，歌華，電信通更便宜。在競爭這么激烈的情況下，集團給北京分公司的寬頻任務數還是天文數字，2M資費這么貴的情況下，居然想要北京聯通用戶2M及以上用戶占總用戶的**%（往高了想吧）。這樣天文數字般的任務，就算你是諸葛亮，用正規手段也不可能完成，想從用戶錢包里拿錢？諸葛亮你不是個兒。所以都在做假，慢慢你就會被同化了，因為無論你怎麼努力，用正規手段都不可能完成總任務數的一半。可能有的人看到這里又要扯淡談理論，別扯淡了，工作幾年再回頭看看自己吧。在這里你或許是三級領導，通過幾年的工作，除了經營的皮毛，你學到更多的會是為人處事，應付上邊安撫下邊。我這是實話實說，有些在聯通是三級經理，出去了未必能是什麼。這就是我最早為什麼說什麼都學不到。
再說說技術崗的感觸：由於我沒在這個崗位，也只是聽兄弟抱怨。區分公司技術崗活的技術含量沒那麼高，簡單的活師傅帶你倆星期搞定，你就能上崗了，難度稍大的，小半年沒問題，關鍵是這里技術崗的活，你學會了，即使跳槽，也只能去其他電信運營商，去別處的話還是什麼都不會。這也是我說什麼都學不到的原因之一，如果去其他運營商，那還不如就在聯通呆著呢。技術崗的兄弟總結自己「我這活就是工人，背著包下管道什麼的」（他是線路的，客支不用，但是也不過就是跟配線架的線干），他們其實不忙，但是都是突發的，有可能一上午你都會在辦公室打牌聊天玩游戲，但是有可能都下班的點兒了，來狀況你也得上。我說的都是區分公司，市級分公司2級部門的具體情況就不了解了。
總結一下吧：如果你在聯通關系很硬並且能幫你很大忙的話，你可以考慮，因為當上三級及以上的情況下，收入還是較好的。如果當不上三級，看你是否願意一輩子拿普通員工的錢了，這企業穩定，你不砸領導車領導不會開了你。但是一個男人拿這些錢我個人覺得不多。如果選擇聯通，給你個忠告，放下一部分面子，多動用關系，錢是最重要的。當你覺得現實和幻想相差很遠的時候，別灰心，拿好自己的工資回家享福去。
如果你沒選擇聯通選擇私企，就意味著你選擇了吃苦，但是吃苦換來的必須是發展，如果選擇吃苦，又沒有努力的學習發展，你這輩子就廢了。
剛畢業的學生往往心比天高，覺得自己很有才，我不是針對誰，泛指，包括剛畢業時的我。其實無論去哪家公司，幾乎都是從頭學起。如果你跟聯通的某總比較熟，你可以多和他聊聊，他站的更高，看的更遠。對於你說聯通基層都對這個企業不滿，我簡單回答下。因為基層的收入確實不高，付出可不少，先不談回報是否已經很合適於你的付出，關鍵是讓人看不到希望。指標永遠是天文數字，扣錢已經是家常便飯，起初覺得面子大於金錢，慢慢覺得這里人人都沒面子，因為人人都完不成任務，即使某部門完成了也是做假。如果一輩子不能當領導，就一輩子都是這些收入，混工作享受生活也是這么多錢，埋頭苦幹「憂國憂民」同樣是這樣的結果，或許你前1年，前2年你還是鴻鵠，第3年呢？第4年呢？你有關系或許不一樣，沒關系的人即使再有才，一輩子也就那樣了。當然這個關系除了長輩留下的，還有自己打拚出來的。你憑什麼會是那萬分之一的人才呢，所以大多基層的員工，情緒是消極的。
④ 移動、聯通做網路優化怎麼樣一個新手要做網路優化都需要了解些什麼都需要學些什麼網路優化會累嗎
網路優化工作蠻好啊，只要你們那裡移動招專科我感覺你就沒問題。做網路優化你至少要有網路基礎知識，要對化為啊中興，諾基亞啊摩托羅拉的主設備有基本了解才好，優化的工作蠻好很輕松，不過有的時候要出差。如果系統是華為的話那就很方便了，做優化的時候就在辦公室用華為的系統已設置下就可以了，蠻好的。不過現在移動大部分都是華為的設備了，老兄希望你順利通過啊。
⑤ 談談我對聯通網的感受
為了獲得最為准確以及完善的答案，您可以通過您的手機直接免費撥打致電您手機號歸屬地所在地區的10010轉人工客服，他們都是經過專業的業務知識培訓，提供的答案最為准確幾近無誤，接通後來詢問：對聯通網的感受的問題的詳細情況及相關問題的解答
⑥ 聯通公司 網路優化中心從事什麼工作
聯通的網路優化：
1 維護的內容主要是負責實施對本地移動網維護外包工作，組織實施本地移動網路的運行維護管理工作，負責移動網路設備（包括無線網設備、核心網設備和配套設備）的日常維護工作，處理設備故障。
2 負責組織實施本地移動網路設備入網割接工作，移動網路設備更新改造項目的實施。
3 組織實施本地移動網路（包括無線網設備、核心網設備和配套設備）的日常運行維護工作，支撐市場前端部門，對業務需求和用戶投訴實現及時響應，負責本地移動網路、無線市話網路（包括電路域核心網、分組域核心網和無線網路）優化工作等。
⑦ 我剛進入聯通無線網路優化行業,應該從什麼地方入手學習,我畢業的網路技術專業.
就是網優唄.你現在做的是GSM還是WCDMA?聯通的GSM還是別做了，本身不投資何況GSM也抗不了幾年了。現在不是LTE剛開始嗎，可以學下原理或者測試軟體的使用。想學還是能找到的。聯通對LTE好像興趣不是很大，沒聽說要建站呢。移動和電信開始搞了。聯通的WCDMA技術是很牛比的，可以學下。設備方面建議是華為。因為現在蘋果手機不是火了1 2年嗎，帶動WCDMA也火了一把。現在學有點晚，不過看你怎麼學了。首先原理得懂。這個資料多的很。然後測試要懂，最起碼掉話，未接通切換這些個信令得懂，最好是全背熟。你可以研究些專題：切換的，質量的等等看這個進步快。最後是參數和計數器計時器，這個很多，而且常用的也就那麼多，多看看有個印象，常用的切換參數，重選參數等。還有數據PS業務方面，也需要懂。最後是系統方面，這個就是中級了，等你干1年你就知道該怎麼發展了 。硬體方面排障也需要懂，設備型號，天饋系統等等。