勞動保障美容美發培訓計劃

① 創辦一個美容美發培訓培訓學校需要些什麼證件

需要《辦學許可證》。

《辦學許可證》為民辦培訓學校取得辦學資格的證明。各民辦培訓學校應嚴格遵照《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規定，按《辦學許可證》中所註明的地址、層次、內容、形式辦學，不得買賣、出租、出借《辦學許可證》。

出租、出借辦學許可證，屬初次違法的，予以責令限期整改並警告，再退還所收費用後沒收違法所得；經整改後仍不達要求的，予以責令停止招生，繼續進行整改；在規定期限內拒絕整改，或繼續整改仍達不到要求的，吊銷辦學許可證。

(1)勞動保障美容美發培訓計劃擴展閱讀

培訓辦學要求規定：

1、申請舉辦教育機構的單位，應當具有法人資格；申請舉辦教育機構的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。實施國家教育考試、職業資格考試和技術等級考試等的考試機構，不得舉辦與其考試業務相關的教育機構。

2、舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、技術等級培訓的教育機構，舉辦實施勞動就業職業技能培訓的教育機構，由縣級以上人民政府勞動行政部門按照國家規定的審批許可權審批，並抄送同級教育行政部門備案。

3、申請舉辦實施學歷教育的教育機構的，審批機關於每年第三季度前受理，於第二年4月底前以書面形式答復；申請舉辦其他教育機構的，審批機關應當自受理申請之日起3個月內，以書面形式答復。

② 美容美發師培訓的的內容有哪些

纖手人生美發學校美發師培訓內容：
1、中工燙染提升；
2、技師如何快速提升發型師；
3、特色燙發；
4、特色染發；
5、吹風造型；
6、商業裁剪；
6、日本美發技術交流；
7、發廊經營管理。

③ 美容院員工培訓計劃怎麼做

首先，做好新員工的前期培訓調查 新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。 所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感! 其次，做好新員工培訓計劃 不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。 美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。 接著，營造良好的學習氛圍 營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。 現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。 最後，總結培訓的優劣勢 總結這次培訓的不足和優勢，是對做好新員工培訓工作必不可少的。

④ 美容美發的培訓

美容美發化來妝技術是一項時自尚永不衰落的技術，有人形容它是「行業里永不落的太陽」，只要存在人類就存在美的需求。
隨著人們生活水平的提高，追求美的人越來越多，看看你身邊有多少朋友去過美容院?做美容，去化妝已走進了普通人實實在在的生活中， 中國是世界人口最多的國家，有著巨大的潛力。
而且男士做美容的趨勢也勢不可擋， 有許多美容院還開辟了男賓部，所以學習美容美發技術有非常大的發展空間。
隨著社會的發展，人們對生活質量的要求越來越高，同樣對於美發的需求也越來越大。
美發行業的前景非常廣闊，學美發的門檻比較低，不限學歷，只要有進取鑽研的、不甘平凡的心，一定可以再美發行業取得成功。

⑤ 怎麼寫學徒美容師培訓計劃

1、培訓時間
2、培訓項目內容
3、考試內容
4、培訓注意事項

⑥ 美容美容美發學徒一個月的計劃

請每個美發人務必認真的看完！
2015-10-18
這將影響美發人的一生！！！

美發以技術為核心 以創作為基本，中國的美業真正開始發展應該算是從90年代開始的，相對於歐美國家慢了近20年，90年代末從有離子燙開始，中國的美發行業才算開始揚帆啟航，很多美發人都是在那個時候成長，開店，掘到了美業的第一桶金，有了直發的開始，催生了中國美業的第二個燙發革命--陶瓷燙。。等於說是陶瓷燙革了離子燙的命。。革命前後不到2年的時間，錫紙燙，爆炸燙、數碼燙，發根燙，定位燙各種各樣的燙發在不斷的創新，革自己的命。。。有些經濟頭腦發達的美業人在這些年抓住了商機，賺到一桶接一桶的金。連鎖、加盟店在這個時候如雨後初筍般誕生。

說到這里，不得不提起大家熟悉的＂富康＂那瘋子哥兒倆（樓台豐，謝泰鋒）。中國的美業被他們倆像炒股票一樣，搞的是一陣的熱火朝天，本來一款新式的燙發生命周期至少可風麾2--3年，他們只讓它活了6個月（系列特價促銷活動，帶旺了客量，樂傻了不少生產商），但一系列的低價格戰引發了一個接一個發廊沙龍的血流成河、、、有些人說是他們倆推動了中國美業的發展，我毫不猶豫的告訴你：到現在還說這種話的，簡直是腦子進陰溝水了，中國的美業發展是必然的，你看看哪個歐美國家的發型像中國這樣發展神速又早產？別人一個沙宣經典BOBO可以玩兒兩個世紀，賺兩個世紀的錢，別人專研一款發型到現在可以收費200歐元，還不包括燙和染，你呢？？人家剪燙設計至少1500元的發型到中國，被兩瘋子引導成不要398，也不要198，只要68元再送神仙水一瓶。
美發本身對接的是一群時尚高消費群體，你早課晚會午外創，彎腰下跪一身臭汗怎麼讓這些顧客信賴你？你那低微的收費又怎能讓你和員工有滿意的收入扮靚行頭，提高技術和自信？你現在還會感謝那倆神棍拿著話筒邊敲你腦袋還邊罵你傻B是救世主嗎？？國人的奴性啊！ 好了！直發搞死了，數碼燙搞死了，員工搞改行了，搞的老闆也都沒戲了，中國美業水因此也渾了，倆瘋子錢也賺夠了，其它瘋子都進了籠子，＂富康＂＂聚星＂倆瘋子卻不見了，那倆貨不知去到哪國摟著洋妞嗨皮去了。。中國美業才慢慢的緩過神來，技術派的學院出現了：沙宣／托尼蓋／標榜／湯尼英蓋等等。

中國的發型師才真正的，靜下心來剪了幾款頭發～梨花頭～大波浪～BOBO～這一二年才真正的提高了中國發型師的技術含量。 但是，物價也上去了，房價也上去了，房租、人員工資就更不談了。急於求成讓很多店留下了後遺症。。。垮了太多的店才讓一些人清醒過來。 原來美發健康發展的本質是扎扎實實的技術和實實在在的做人。 持續走投機路線的發廊也開始面臨大危機時代了，國人有錢後由最初的浮躁，虛榮而變得理性，還有多少顧客願意還被發廊華麗的裝修，銷售的話術蒙敝呀？ 好多發廊已經好久沒有什麼正常利潤可言了，請問BOBO有利潤嗎
按老模式當然是沒有了，因此還是玩充值，充100八折，充1000六折，充5000三折，或充1000送伍佰／充10000送一萬？。我們有沒有聽到顧客在說：這家真便宜，俺充1000塊錢的卡，洗頭按摩消遣一個鍾折後只要8塊。。我差點兒吐血！！親們！！看看我們都把自個兒做成啥樣兒了！！天啊！近20年啊！！洗頭按摩還8塊錢？？物價20年都翻多少倍了？剪發還15塊？？燙發68塊？？[你的員工就算100%提成，她一天工作8小時洗個不停也就是64元，一個月不休息不請假也才是1920元]。發型師有多少超個3千5千的！ 這樣搞下去你怎麼能不缺員工？ 來看看現在生活的基本行情：買個房子以一百平方算 一般的城市要100多萬 縣城也要50萬以上 還不包括裝修！就算你買個最差的吧首付20萬 按揭30幾萬，還銀行二十年每年要2.4萬！窮一點省一點買個國產車10來萬搞好15萬左右吧！養車最少1.5萬每年！就現在農村結個婚至少也要10萬以上吧！（房子20+裝修10+結婚10+車子15=55萬 每年車子和房子還要供4萬）
美發人的前途自己看看吧：從你踏人美發的大門從學徒到初級發型師五年平均工資不會超過3000每月，五年以後平均5000每月差不多吧？呵呵全國不管大中小店90%人在想這已經高估啦！美發人的前途在哪裡？你們給自己算算吧 你們不要幻想有房有車結婚的夢啦。。。 所有的人都在想我只有當了股東當了老闆就能翻身啦！。 哈哈哈 哈哈哈 現在國內的美發行業不改革就不要痴人做夢了！現在的美發店我們來分析一下拒統計了解：80%店老闆不賺錢員工也不賺錢 都只是做點最低的基本工資 ；15%的店老闆賺錢員工只有基本工資；4%的店老闆賺錢股東賺錢員工還是只有基本工資；1%的店是大家都賺錢的。 我建議你現在還是洗吹20塊、

⑦ 你好在技校開設美容美發技術培訓國家補助是多少啊每人每年

每個地方的補助都是不一樣的，你可以去當地的勞動部門進行咨詢，但是基本上不會太多。

⑧ 紅棗樹修剪培訓計劃方案

棗樹修剪技術。因為只有修剪的好，才會讓果樹高產又豐收，而且棗子還好吃。
棗樹夏剪復壯高產
夏季修剪棗樹，可控制棗頭的生長發育，減少養分消耗，復壯樹勢，擴大結果面積。
夏剪棗樹，適時最關鍵，一般可在新棗頭長到30厘米以上時分期進行。剪得過早，一次枝上棗股易萌發新棗頭，影響坐果；剪得過晚，營養生長加速，多頭競爭，會過多消耗養分。
棗樹夏季修剪的具體方法是：
一、疏枝。疏除堂內過密的多年生枝和骨幹枝上萌生的新棗頭。枝條疏散，紅棗滿串。所以，凡位置不當、不計劃留作更新枝利用的，都要盡早疏除。
二、摘心。就是剪掉棗頭頂端的芽。一般摘掉幼嫩部分10厘米左右，摘心部位以下保留4至6個二次枝。對幼樹中心枝和主、側枝摘心，能促進萌發新枝；對弱枝、水平枝、二次枝上的棗頭輕摘心，能促進生長；對強旺枝、延長枝、更枝的棗頭重摘心，能集中養分，促進二次枝和棗果的發育，增加棗股數量，提高坐果率。
三、整枝。對偏冠樹缺枝或有空間的，可將膛內枝和徒長枝拉出來，填補空間，以調整偏冠，擴大結果部位。對整形期間的幼樹，可用木棍支撐、捆綁，也可用繩索墜拉，使第一層主枝開張角保持在60度左右。
四、抹芽。將主幹和骨幹枝上萌生的無用嫩芽抹去，以節省養分。
五、緩放。對留作主枝及側枝的延長枝及主果枝，當年棗頭不做處理，使其繼續延長生長，擴大樹冠，增加結果面積。
六、除櫱。對根部滋生的根櫱，如不打算留作種苗的，要及早鏟除，以免無用根櫱爭分營養。
棗樹的夏季修剪技術
棗樹夏季修剪是指生長季的修剪，多在5-7月份進行。夏剪的目的在於抑制棗頭過多過長生長，減少無益的養分消耗，調節營養的流向，改善光照條件，提高坐果率，促進果實發育，提高產量和質量，同時培養良好的結果枝組，增強樹勢。夏剪的內容有：
1、抹芽。對於剛萌發無利用價值的棗頭，應及早從基部抹除，以節約養分，利於通風透光。
2、摘心。萌芽展葉後到6月份，可對棗頭一次枝、二次枝、棗吊進行摘心，阻止其加長生長，有利於當年結果和培養健壯的結果枝組。對棗頭一次枝，摘心程度依棗頭所處的空間大小和長勢而定。一般弱枝重摘心（留2-4個二次枝），壯枝輕摘心（留4-7個二次枝）。對矮密棗園也可對二次枝和棗吊進行摘心。摘心程度要適度，過強時雖當年結果很多，但影響結果面積增大，往往翌年二次枝上大量萌發棗頭。過輕時，坐果率降低，品質差，結果枝組偏弱。
3、開甲。一般在棗樹盛花期（30％一50％的花開放時）進行。 4、拉枝。一般在5-7月份進行，使枝條分布勻稱，冠內通風透光良好。
不同樹齡棗樹的冬剪技術
幼樹 幼樹樹體生長旺盛，新梢生長量大，二次枝抽生數量多，樹冠迅速擴大，修剪應做到整形和結果兼顧。主、側枝的延長枝一般留全枝長的2/3進行剪截，並疏除剪口下1～2個二次枝。對密擠枝、交叉枝、重疊枝和無生長空間的徒長枝進行疏除，控制競爭枝、直立旺枝的生長。對生長中庸、角度開張的發育枝應緩放，過長或後部出現"光腿"的枝條應適度回縮，增加結果枝的數量，培養成結果枝組。對生長較弱的幼樹應適當短截，疏除過密細弱枝，多保留健壯枝，拉平直立的枝作為奉養枝，以促發健壯的結果枝。
結果樹 結果樹樹冠已基本形成，擴冠已不再是主要任務，修剪的重點是維持良好的樹體結構，保持樹體的生長勢，調節生長和結果的關系，延長結果年限。冬剪時可根據枝條長勢、樹冠各部位的空間情況，適當疏密、截弱，以保持穩定的結果部位和生長勢。對各級延長枝，一般剪去當年生枝的1/3至2/3，並疏除剪口下1～2個二次枝(一堵二出)。已郁閉的密植園，剪截延長枝後不再疏除剪口下的二次枝，以控制樹冠大小。對衰弱的主枝、側枝、多年生輔養枝、結果枝組、下垂枝，在有健壯枝的部位進行回縮更新或抬高角度，使其恢復生長勢。樹冠上部應注意及早落頭開心。打開"天窗"，並回縮或疏除樹冠上部和外圍的過密枝、強旺枝，以改善內膛光照。對各部位失去結果能力的衰弱棗股，應及早疏除或回縮更新。
衰老樹 衰老樹樹冠逐漸縮小，生長轉弱，冠內出現大量的枯死枝，結果部位外移，產量下降。修剪任務是更新骨幹枝和結果枝組，增強樹勢，促其"返老還童"。要利用中下部角度小、生長健壯的枝換頭，或在較直立的枝段回縮，促使隱芽萌發更新。利用好位置適當的徒長枝，將其培養為骨幹枝和結果枝組。對結果枝和結果枝組，要本著"去弱留強"的原則，選留壯枝、壯芽進行更新修剪。對難以更新的極度衰弱樹，可在加強土肥水管理的基礎上，對主側枝及大枝組在10～15年生部位進行一次性全樹大更新，當年即可萌發大量新枝，並採取抹芽、摘心和冬剪等措施。