㈠ 高速公路稽查員心得體會
對外抄稽查員主要做綠色通道車輛的識別、特種車識別、免費車輛核實、以及貨車改裝車輛的識別檢查等，對內主要是通行證檢查等。一般是學習了某項文件或進行了培訓才需要寫心得體會的，那樣就先寫為了達到某個目的，而舉行了一次怎樣的學習或培訓，在這個過程中認識到了什麼的重要性。前面的簡述，重點寫通過什麼而認識到的東西。可以分點來寫，如在業務技能上，認識到了只有掌握好技能才能更好地服務於司機朋友等。
廣東廣凌高速公路收費員在線培訓平台、路政防逃費課件
㈡ 企業法律風險防範培訓心得體會
參加「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」的心得體會1
10月8日至10月9日，有幸參加股份有限公司的「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」，收獲頗多，感悟也頗多。作為項目上的一個經營管理人員，要牽涉大量的經濟合同，通過這次會議的學習，讓我系統地了解到企業法律總顧問整個體系，企業法律顧問在企業經營中所發揮的重大作用，從而思考作為項目合同管理人員，如何構建合同風險防範體系，為今後做好項目經營工作，增強企業的風險防範，提高企業項目盈利能力作出貢獻。
一、企業法律總顧問的定義及基本定位
企業總法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部高級管理專業人員。企業總法律顧問對企業法人代表人或總經理負責，其主要職責是參與企業重大經營決策，並依法提出法律意見，保證企業合法合規經營，維護企業和出資人的合法權益。企業法律總顧問是連結協調企業高層管理者，各業業務管理部門和法律事務部門的重要紐帶。
二、合同管理過程中的法律審核重點
1、合同主體的合法性
關於施工項目，其合同主體的合法性，主要是指分包商、材料供應商的合法性，對其合法性的審核，主要審核其企業營業執照、資質證書、安全生產許可證、授權、財務能力及履約能力等方面。尤其注意資質的承攬范圍是否滿足工程分包的需要。因此，在引進分包商時，一定要對分包商進行資格審查，合格了再根據需要引進。
2、合同條款的合法性
合同條款的合法性，主要審查是否違反了國家法律法規的規定，是否危害了企業的利益，產生糾紛的處理方式等方面。
3、合同簽訂的審核流程
合同簽訂前，其合同文本必須經過各專業部門會簽或會議審核，報領導審批後方可進行簽訂。
三、保障措施
1、領導重視。唯有領導重視經營過程中的法律審核，營造一個「依法治企」的大環境，推廣全員法律審核，讓企業所有員工都自覺地遵守法律審核，完善法律審核的程序，才能更好地開展法律審核工作。
2、制度體系。法律審核的長效機制必須有科學的制度來維持。因此，制定一套完整、科學、全面的制度體系相當重要。
3、人員素質。法務人員需要有全面的知識體系，熟悉企業的經營管理和運作模式，才能更好地開展法律審核工作。法務人員更要堅持學無止境，學無邊界的態度，帶動企業全員學習，打造學習型企業，法制化企業。
企業合同法律風險防範
建築施工企業的主要經營內容就是建築工程投資、承包施工任務。要投資、要承包施工任務，就離不開合同。建築施工企業使用的合同不僅種類多，而且數量多，無處不在。
所以上海企業法律顧問在建築行業中加強員工，特別是中高層管理人員的法律知識培訓，培養法律思維、強化法律意識、提高法律素質。加強市場開發人員、財務管理人員、人力資源管理人員、物資管理人員、質量安全管理人員、合同管理人員的法律風險培訓等;通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理來強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險;通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而在今後處理糾紛時使企業處於有利的地位。企業在合同管理、生產經營管理、招投標等各方面都有了法律顧問的把關，避免了法律漏洞，也就使其他單位或個人沒有空子可鑽，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今後即使發生訴訟糾紛，由於已做到「未雨綢繆、有備無患」，也將使企業在訴訟中處於不敗之地。
規避經營風險作用。企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的，建築施工企業遇到的風險更大、更多。將經營風險降低到最小直至規避掉，是每個企業的共同願望。那如何才能將風險降低到最小或直至規避掉呢?這就需要企業法律顧問的幫助。上海企業法律顧問作為企業法律事務專業人員，在常年從事施工企業內部法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對本企業經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。另外，上海企業法律顧問認為有必要時，
「擋箭牌」作用。法律顧問是企業處理人情關系的「擋箭牌」。人情關系大多會有利於企業的發展，但有時卻會嚴重影響企業的經營。有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理直氣壯地說「這事我也拿不準主意，我們有法律顧問，要先徵求法律顧問的意見」，巧妙地予以推託。上海法律顧問作為企業的法律事項代言人，在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理。有了法律顧問，企業負責人可以「有事找我們的法律顧問談」為由，對不願直接見面的當事人予以迴避。
對執法不守法的震懾作用。施工企業在工程實施過程中，經常遇到業主、地方政府部門(特別是有一定執法權的政府部門)以自己是政府執法部門身份和地位對施工企業要挾或從中作梗。上海企業法律顧問是國家承認的企業內部的「准司法人員」，因此，企業法律顧問出面談判，就會給對方有一種無形的心理壓力，使對手不敢提出無理要求或有所收斂。由於特殊身份，由企業法律顧問直接出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。
企業法律風險防範培訓心得體會
隨著法律服務市場競爭日益白熱化，企業法律顧問毫無疑問已成為所有律師爭相瓜分的蛋糕。如何贏得顧問單位的信賴，如何為顧問單位提供優質的法律服務，先進的法律服務理念起著至關重要的作用。正如王佳強律師所言的，律師要有管理的思維，才能更好的服務好顧問單位。
通過此次培訓，我深刻意識到企業管理滲透到法律服務中去的必要性和重要性。
首先，了解是溝通的開始，每一個企業都有自己的行業特性，受到影響的因素也是多種多樣的，存在的法律風險也是多樣化的，如何通過在日常的企業管理過程中，通過尋找企業管理與法律防範相結合的契合點，才能真正滿足顧問單位的實際需要，解決其在日常經營管理過程中遇到的法律問題。
從微觀的角度出發，按不同的分類標准，企業主要存在以下幾種風險類別：（1）按照企業所需生產要素，可以分為人力資源風險、資本風險、設備運行和工藝風險、材料風險、產品風險、技術風險、信息風險、知識產權風險等；（2）按企業的主要活動或主要經營環節，可分為材料采購風險、籌資風險、投資風險、製造風險、市場營銷風險、收賬風險、會計工作風險、安全風險、企業技術活動風險、人事活動風險、信息系統風險、企業組織變革風險；（3）按照供應鏈的順序，可以分為來自供應商的風險、采購風險、生產風險、市場營銷風險、來自客戶的風險。每一個企業風險類型都隱含著法律風險，作為法律顧問如果能主動的參與到其中為企業在這些環節中提供法律服務，這樣才能讓顧問單位看到法律顧問在其中的價值。
從宏觀的角度考慮，我們也可以根據企業的不同運營模式，判斷企業可能存在的法律風險。比如有的企業是採取連鎖加盟經營模式，那麼其可能存在品牌搶注、品牌延伸、與加盟企業之間的利益沖突等特有的法律風險；或者我們從顧問單位企業規模的大小去判斷，規模大的企業通常具有勞務派遣的用工形式、人員流動性強的特點，在人力資源這一塊可能存在更多的法律風險，規模小的企業為了企業發展可能會在企業融資這一塊存在更多的融資風險，此時我們可以根據其經營模式固有的法律風險制定一套有針對性適用於企業管理的法律風險防範體系。
其次，做好企業法律顧問也要從企業的發展角度出發為企業提前做好商標注冊、看好財務報表、做好行業分析報告、查詢關聯企業工商檔案信息、企業管理隱含的刑事犯罪法律風險防範培訓講座等工作，多角度多層次全方位為企業提供法律增值服務。
最後，我認識到了法律服務工作成果量化的重要性。法律顧問服務如何體現自己的重要性，除了通過訴訟幫企業挽回實實在在的經濟損失之外，平時服務過程當中，書面化的工作報告、每個年度的工作報告是十分必要的，這樣不僅能體現律師對工作嚴謹負責的精神，更能成為你提高法律顧問服務費用的一個事實根據。
綜上所述，在過去，企業法律顧問或許只是幫企業審審合同，代理訴訟糾紛，企業家們根本體會不到法律顧問在企業發展過程當中的價值，為了減少經營成本，企業在年度財務預算中會盡可能減少法律顧問方面的預算。作為法律顧問的服務者，如果能提升服務理念，提高法律顧問的附加值，體現在企業法律顧問單位的日常經營管理過程中，我深信，企業法律顧問法律服務將贏得企業家們的信賴與支持！法律顧問服務市場也將迎來充滿希望的春天。
㈢ 學習稽查控制提升執行力後寫心得怎麼寫
這個學習心得可以這樣寫。通過學習稽查控制以後。那麼明白了什麼才是最好的稽查手段？怎樣有效地利用這些稽查手段？通過這些手段可以提高良好的稽查執行力。
㈣ 如何應對工商稽查
一、什麼是稅務自查？ 簡單的說，稅務自查就是納稅人對自己的生產經營情況對照稅收政策比對納稅情況。自查的優點是：納稅人對自己企業情況熟悉，通過納稅自查，容易發現問題，收效較快，可以迅速徹底清除潛在的稅務風險。但是自發的自查往往會受企業財務人員涉稅處理習慣及個人能力約束，稍有疏忽，就會流於形式，查得不深不透，出現走過場的現象。其實企業也在日常不斷的進行著自查。如稅務登記，發票領購、使用、保存情況，納稅申報、稅款繳納等情況，財務會計資料及其他有關涉稅情況。可自行依照稅法的規定進行自查，也可委託中介機構代為檢查。 二、企業要正確看待稅務自查 一方面，通過自查查深查透，以避免被稅務機關稽查後，被追究行政和經濟責任，甚至被移送司法機關追究刑事責任。另一方面，通過自查，還可以看出納稅人的合法權益是否得到了充分保障，是否多繳納、提前繳納了稅款等。有利於改善經營管理，加強經濟核算，依法納稅。 三、稅務自查應關注的主要問題 (一) 涉稅處理是否恰當，以免帶來稅收利益損失； (二) 是否存在納稅管理漏洞、隱患、薄弱環節、不足之處； (三) 賬簿、憑證（發票）管理方面的納稅風險自查自糾； (四) 稅款繳納、納稅申報、匯算清繳等方面的風險自查自糾； (五) 合同簽定中的納稅風險自查自糾。 四、企業集團自查補稅應該如何開展？ 列入60家要求自查的企業名單的企業應當依據最近稅務總局要求60家大型企業集團自查補稅的提綱，其他企業集團應當找到類似的行業提綱指引有序開展自查工作。如果沒有類似提綱，就參照稅務總局今年的稽查重點來自查補稅。 首先，集團公司要布置好自查工作。 總部對自查布置的態度應當是：要求各基層單位應本著實事求是的原則，認真研究相關稅收制度規定，全面查找自身在稅收法規遵從方面的漏洞，形成自查報告，無保留地向集團公司財務部備案。同時把握好個限度，不該承擔的一分不納。應當及時關注基層單位在自查過程中發現的重大事項或特殊問題，及時與集團公司財務部溝通，協商處理。針對已經受到地方稅務機關要求的各種形式的自查或納稅輔導工作，各單位要積極配合，涉及補繳稅款的，要謹慎處理，相關情況要及時報備集團公司財務部。 集團子公司是自查補稅的主體，更應當把握自查的基本原則，發現的問題要經當地稅務機關的稽查局確認，未經確認不必急著入庫。針對自查提綱發現的問題，企業應當不走極端，即一是不盲目自行認定，提綱中的問題是原則或含糊的東西，要結合企業實際情況認真分析，不盲目下結論，不多繳稅。二是不蓄意做假，針對提綱中的問題調賬，改憑證，改處理辦理，編虛假理由，蓄意逃避，只會帶來更大的風險對自查發現的問題，要向所在地主管稅務機關的稽查局報告；對自查出的應繳未繳稅款，要向所在地主管稅務機關的稽查局說明稅款所屬期間，並經其確認後，就地入庫；企業總部要在總局稽查局督導組的指導下，調整有關賬務。企業未經主管稅務機關的稽查局確認，自行申報繳納的自查稅款，總局稽查局督導組不予承認。如果未經確認，稅務機關不予承認，以後稽查出來可能還要處罰。 另外，集團子公司對政策不明確，有爭議的問題要及時上報。 對此類問題要及時上報企業集團總部，由總部統一提出請求，由稅務總局解決，如果分支機構當地稅務機關沒有明確的政策依據，且有稅務人員個人理解成分在內的，一般不做爭論，不做「協調」，不偏聽偏信，不迷信，通過合法途徑，及時反映總部，反映企業訴求。 再次，自查中遇到有爭議問題，不必急著入庫，要通過正規途徑，尋求解決辦法。 總的原則是，不該繳的一分不能多繳，應該繳的一分錢不能少繳，一切要以稅收政策規定為准繩，不能草率應付了事，也不能草木皆兵。
㈤ 工商管理專業本科，學習心得
工商管理專業本科，09級的學生，開學一年了，老師要求寫一篇學習心得和小結（字數不少1000字）。麻煩了!通過一個階段的大學學習，可以回顧一下自己的專業理論水平、分析問題和解決實際問題的能力有何提高。也可以對學校的課程設置、教育思想、內容、進度、手段等等，有所評論，提出自己的看法和見解。還可以談談學習的方法有何提高以及其他的心得和體會！
㈥ 有誰熟悉企業內部稽查（稽核）部門的工作運作的請分享一下工作心得。謝謝吖
給個制度你參考下
內部稽核制度
總 則
第一條 本公司各部門及各下屬營業單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執行稽核工作。
第二條 本公司稽核業務范圍，定為帳務、業務、財務、總務、監驗五項，除另有規定外，悉以本辦法規定辦理。艱苦卓絕
第三條 稽核人員對於所審核的事項，應負責任，必要時，並應在有關帳冊簿據上簽章。
第四條 稽核人員，除依照規定審核各單位所送憑證帳表外，並應分赴各單位實地稽察，每年稽察次數視事實需要而定。
第五條 稽核人員前往稽核之前，應先准備及收集有關資料，擬訂計劃及進度表，事前並應將各單位已往審核及檢查報告詳予研究以作參考。
第六條 稽核人員於執行任務時，應先准備及收集有關資料，擬訂計劃及進度表，事前並應將各單位已往及檢查報告詳予研究以作參考。
第七條 稽核人員有保守職務上所稽得秘密的責任，除呈報外，不得泄漏或預先透露予檢查單位。
第八條 稽核事務如涉及其他部門時，應會同各該有關部門辦理，且應做會同報告。如遇有意見不一致時，須單獨提出，與書面報告，一並呈核。第九條 稽核人員對本公司各單位執行稽核事務時，如有疑問，可隨時向有關單位詳盡查詢，並調閱帳冊、表格及有關檔案，必要時並得請其出具書面說明。
第十條 稽核人員執行工作時，除將稽核憑證(或公文)交由受稽核單位主管驗明外工作態度應力求親切，切忌傲凌或偏私。
第十一條 稽核人員於稽核事務完妥後，應據實繕寫檢查報告書呈核。
□ 帳務稽核
第十二條 記帳憑證的審核或檢查時，應注意下列事項
(一)每一交易行為發生，是否按規定填制傳票，如有積壓或事後補制者，應查明其原因。
(二)會計科目、子目、細目有無誤用，摘要是否適當，有無遺漏、錯誤以及各項數字的計算是否正確。
(三)轉帳是否合理，借貸方數字是否相符。
(四)應加蓋的戮記編號等手續是否完備，有關人員的簽章是否齊全。
(五)傳票所附原始憑證是否合乎規定、齊全、確實及手續是否完備。
(六)傳票編號是否連貫，有無重編、缺號現象，裝訂是否完整。
(七)傳票的保存方法及放置地點是否妥善，是否已登錄日記簿或日計表。
(八)傳票的調閱及拆閱是否依照規定手續辦理。
第十三條 帳簿檢查時，應注意下列事項
(一)各種帳簿的記載，是否與傳票相符應復核者，是否已復核，每日應記的帳，是否當日記載完畢。
(二)現金收付日記帳收付總額，是否與庫存表當日收付金額相符。
(三)各科目明細分類帳各戶或子目之和或未銷訖各筆之和是否與總分類帳各該科目之餘額相等，是否按日或定期核對。相對科目之餘額是否相符，有無漏轉現象。
(四)各種帳簿記載錯誤的糾正劃線、結轉、地頁等手續，是否依照規定辦理，誤露的空白帳頁，有否劃"×"形紅線注銷，並由記帳員及主辦會計人員在"×"處蓋章證明。
(五)各種帳簿啟用、移交及編制明細帳目等，是否完備，並送該管稅捐稽徵機關登記。
(六)各種帳簿有無經核准後而自行改訂者。
(七)活頁帳頁的編號及保管，是否依照規定手續辦理，訂本式帳簿有無缺號。
(八)舊帳簿內未用空白帳頁，有無加劃線或加蓋"空白作廢"戮記注銷。
(九)各種帳簿的保存方法及放置地點，是否妥善，已否登記備忘簿，帳簿的毀銷，是否依照規定期限及手續辦理。
第十四條 庫存檢查時，須注意下列事項
(一)檢查庫存現金或隨到隨查，如在營業時間之前，應根據前一日庫存中所載今日庫存數目查點，如在營業時間之後應根據當現金簿中今日庫存數目現款、銀行存款查點，如在營業時間之內應根據前一日現金簿中今日庫存數目加減本日收支檢點。支票簽發數額與銀行存款帳卡是否相符，空白未使用支票是否齊全，作廢部分有無辦理注銷。
(二)現金是否存放庫內，如有另存他處者，應立即查明原因。
(三)庫存現金有無以單據抵充現象。
(四)托收未到期票據等有關庫存財物，應同時檢查，並得須對有關帳表、憑證單據。
(五)檢查庫存除查點數目核對帳簿外，並應注意其處理方法及放置區域是否妥善，幣券種類是否分清。
(六)金庫鎖匙暨暗鎖，密碼表的掌握部門及庫門的啟用與庫內的安全，金庫放置位置等是否適當，嚴密辦理。
(七)匯出匯款寄回的收據，是否妥為保存，有無匯出多日尚未解訖的匯款。
(八)內部往來帳，是否按月填制未達帳明細表，查對帳單是否依序保管。
(九)內部往來或外縣市單位往來帳，是否經常核對。
(十)營業日報表的記載是否與銀行存款相符。
(十一)檢查縣市單位各種周轉金及准備金時，應注意其限額是否適當。有無零星付款的紀錄，所存現款與未轉帳的單據合計數，是否與周轉金、准備金相符，有無不當的墊款或已付款，而久未交貨的零星支付或請購案件。
第十五條 報表檢查，應注意下列事項
(一)各種報表是否按規定期限及份數編送有無缺漏。
(二)各種報表內容是否與帳簿上的記載相符。
(三)數字計算是否正確，簽章是否齊全。
(四)報表編號、裝訂是否完整及符合規定。
(五)報表保存方法及放置地點是否妥善。
□ 財務稽核
第十六條 檢查有價證券時，應與有關帳表核對，並注意下列事項
(一)購入及出售有無核准，手續是否完備。
(二)證券種類、面值及號碼，是否與帳簿記載相符。
(三)債券附帶的息票是否齊全，並與帳冊相符。
(四)本息票有無到期或是否齊全，並與帳冊相符。
第十七條 檢查各種質押品、寄存品及其他有價值的憑證單據時，應注意其是否存放庫內，並應根據開出收據的存根副本及有關帳冊與庫存查核者相符有無漏記，如有另存其他地點者，應查詢原因並檢閱其有關單據。
第十八條 各種房地產契約書及其收租情況是否妥善。
□ 總務人事稽核
第十九條 檢查各項費用時，應注意下列事項
(一)總公司各單位，各項費用支付與物品領用是否已依規定呈核准許核銷。
(二)各縣市單位的費用，是否在預算范圍內，或經核準的范圍內檢支，是否有浪費或業務上無需要的開支，各項費用的列支是否照規定辦理。
(三)各種單據是否齊全及手續是否完備。
第二十條 檢查儲藏物品，應注意下列事項
(一)儲藏物品的種類、數量、價格是否與帳簿(冊、卡)記載相符，有無遺漏或短少。
(二)儲藏物品的保管是否妥善。
(三)儲藏物品的質量、規格是否與購案相符。
(四)領物憑證，是否均經有關人員簽章始行核發。
(五)已領物品未轉帳者，與儲藏物品合計表，是否與帳面存量相符。
(六)有無損壞待廢物品，帳簿是否註明，所存應報廢物品，數量是否與帳簿記載相符。
第二十一條 檢查交通運輸及設備登記卡附項設備登記卡時，應注意下列事項：
(一)各種登記卡的設置登記及排列，是否依照規定隨到隨辦。
(二)各種登記卡的記載是否正確詳明。
(三)核對財物有關的登記簿、備查簿，是否有未設登記卡或漏編號、漏記帳的財物。
(四)登記卡是否登記有關折舊、修理、添建及轉移事項。
(五)檢查人員如認為必要時，得依據登記卡或財務登記有關帳簿，實地盤點或抽查盤點，相互核對。
第二十二條 營業用品器具是否編號設簿登記並查點是否齊全，各種印章的保管是否妥善。
第二十三條 人事檢查應注意下列事項
(一)各單位辦事人員每日是否按照規定時間辦公，並在簽到簿上簽到及有無遲到早退現象。
(二)各單位辦事人員對於顧客是否竭誠招待，有無稍有怠慢現象。
(三)各單位目前業務繁簡與現有人員的工作分配是否相符，有無應增、應減現象。
(四)各單位辦事人員對本身所擔任的職務是否勝任適當，有無能力優異，表現特優者，或辦事頹廢及品性不佳，且染有不良嗜好者。
(五)各單位人員於上班時間中，其儀表，態度、談吐是否逾超公司的規定。
(六)職員身份保證書，是否齊全，保證人是否已作好對保工作，並對保證人資產價值評估，且是否閱覽行政機關資料核對。
□ 附則
第二十四條 本辦法呈董事長核准後施行，修正時亦同。
㈦ 工商工作心得(何責、何職、何為)
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!