消防員崗前培訓計劃

A. 消防兵日常訓練的項目

消防兵在日常訓練中，以「三個加大」（加大訓練強度、加大個人防護裝備的訓練力度、加大搶險救援裝備考核力度）為基準，強化基本功訓練。

1、在體能技能訓練方面，他們根據每一名隊員的個人身體素質，制定了諸多有針對性的體能、技能訓練科目，如綜合體能訓練、長距離供水、組合訓練、破拆項目、負重攀登高層、背呼吸器攀登高層、高層垂直水帶等，

所訓科目每年可達20多項，訓練效果在每年進行的消防支隊崗位練兵技能比武中進行驗收；

2、在個人防護裝備訓練方面，他們將個人防護裝備學習貫穿於日常訓練中，將防護裝備名稱及正確的使用方法作為新入隊隊員首要的學習內容，並制定各類防護用品應用訓練和考核計劃，確保消防隊員在應急搶險情況下人身安全；

3、在搶險救援裝備考核方面，他們將各類搶險救援裝備的操作程序編製成操作法，指導全員進行訓練，進一步提高隊伍應急救援實戰能力。

(1)消防員崗前培訓計劃擴展閱讀：

武警消防部隊是中國人民武裝警察部隊序列的一個警種，是公安機關的重要職能部門，也是國家武裝力量的重要組成部分。武警消防部隊既不同於中國人民解放軍，又有別於公安民警。

消防兵擔負著公安消防保衛任務和應付突發事件的雙重職能，是黨和人民的忠誠衛士。武警消防部隊執行中國人民解放軍的條令條例和供給標准，享受解放軍的同等待遇。

消防部隊貫徹「預防為主，防消結合」的方針，擔負著部隊駐地消防安全監督管理和滅火、搶險救援等保護地方經濟建設、國家公共財產及人民生命財產的安全，維護社會穩定的工作任務。

B. 消防員體能培訓都有哪些項目

（一）具備強健的身體具備良好的力量、速度、耐力、靈敏和柔韌性等身體素質，能適應在復雜、多變和危險的環境中進行滅火戰斗的需要，以最短的時間、最快的速度去完成任務；能適應長時間滅火和大負荷量的救人、搶救物資的需要；能夠在任何復雜環境中堅持滅火戰斗，避免個人傷害。具備良好的適應自然環境的能力，能在嚴寒、酷暑以及風、雨、雪等氣候條件下進行滅火戰斗；具備勇敢頑強，雷厲風行，不怕犧牲，不怕疲勞和連續作戰的過硬戰斗作風。

(一)體能測試

此次招收合同制專職消防員統一進行體能測試。體能測試按照《合同制專職消防員體能考核評分標准》執行，以百分制進行評分，體能測試60分以上（含60分）為合格，總成績保留小數點後兩位。體能測試成績合格者才可進入理論測試和技能測試。時間：2017年8月4日。地點：森警中隊、永平一中。體能測試共設5個項目：俯卧撐、單杠引體向上或雙杠臂屈伸、100米跑、5000米跑、立定跳遠，每個單項20分，滿分100分。

（二）理論測試

測試內容為初中語文、數學、政治、物理、化學等基礎知識，實行百分制閉卷考試，不提供復習資料。時間：2017年8月5日上午。地點：城關完小。

（三）技能測試

報考特殊崗位的人員，除與報考一般崗位人員一同參加體能測試和理論測試外，還要參加所報考崗位的技能測試。

1.內勤崗位:內容為計算機操作與應用的測試（占技能測試分數的50%），文秘基礎知識測試（占技能測試分數的50%）；地點：永平一中

2.駕駛崗位:內容為場考（倒庫、曲線行駛、定點停車、上坡起步）、路考。地點：大交集團永平駕訓場

3.總成績:理論測試成績占總成績的70%，技能測試總成績占總成績的30%。

特殊崗位總成績=理論測試成績×70%+技能測試總成績×30%

C. 消防員工作計劃

消防員的工作就是滅火。

D. 消防安全培訓教育計劃表

近年來，我國大量的生騰訊產安全傷亡事故發生在以礦山開采、危險化專學品生產、建築施工、交屬通運輸等為主的高危行業，以及以中小企業為主的製造與加工業等行業。釀成這眾創些事故的一個不可忽視的重要原因，是一些從業人員安全意識淡薄，既缺乏基本的安全法律法規常識與安全知識，又缺乏必要的應急避空間險能力。
基本信息

E. 崗前培訓方案

1、入職培訓： （1）企業發展史 （2）企業遠景規劃及現狀 （3）員工職業規劃 （4）薪酬福利制度 （5）企業價值觀、經營理念 培訓目標：幫助所有應聘人員初步了解企業現狀及招聘標准與要求，進而通過培訓過程的細節觀察結果及對企業經營理念與價值觀的認同度，給予更認同企業經營理念的人員以展示自我的機會。
? 2、崗前心態培訓： （1）專業心態調整培訓 （2）企業戰略規劃培訓 （3）企業管理制度培訓 培訓目標： （1）使員工把心態端平放穩 （2）使員工把心裡話說出來 （3）使員工把歸屬感養起來 （4）使員工把職業心樹立起來 ? 3、崗前專業培訓： （1）企業部門職能、崗位職責及相互協作關系培訓； （2）企業崗位特殊專業技能培訓；培訓目標：幫助員工盡快掌握所從事崗位所必須具備專業知識與技能，及與其它部門間相互協作的流程、方法等，以確保盡快投入實際工作中。

F. 新員工入職培訓計劃

新員工入職培訓計劃
對於新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓、崗前培訓、在內職培訓；容
其中新入職培訓：以企業文化渲染，使新入職人員了解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環境、進入工作角色；
新入職主要內容--企業簡介（業務簡介、VI、發展歷程、企業榮譽）；企業文化（願景、使命、價值觀、行為准則）；規章制度與5S（人力資源管理制度、信息保密）；工作管理、職業心態等。
第二崗前培訓：以勝任崗位應具備任職資格要求為導向，可採用「導師制」的形式，關注新員工工作流程、崗位職責、專業知識、業務知識的輔導；
第三在職培訓：新員工試用期結束轉正後，正式進入公司系統多元化的培訓體系；

G. 消防員新兵訓練方案

樓上的。復。看到樓主制的問題了么？.他要是能找到還問什麼呀？.

我新兵的培訓是.救生結繩.6種.

原地攀登6米拉梯.5秒

俯卧撐.2分鍾50個.
仰卧起坐 3分鍾50個.
還有就是2盤水帶連接.這個成績我忘了.
恩.原地穿戰斗服.30秒
著裝登車.1分鍾.

好像就是這些.我當班長時候就是按這些培訓的.謝謝